Арбитраж сотрудников. 6 важных преимуществ альтернативного разрешения споров в организации

Арбитраж сотрудников — один из методов, с помощью которых компании разрешают споры между работниками и их работодателями. В процессе арбитража стороны избегают дорогостоящих, длительных судебных процессов. Арбитраж экономичен, быстр и дает мгновенный результат. Прочтите статью, чтобы узнать больше о преимуществах этого альтернативного разрешения споров, которым может воспользоваться любая компания.

Арбитраж сотрудников – содержание:

1. Что такое трудовой арбитраж?
2. Альтернативные методы разрешения споров
3. Арбитражный суд
4. Эффект синергии
5. Производство в третейском суде
6. Резюме

Что такое трудовой арбитраж?

Конфликты являются неотъемлемой частью функционирования любой организации. Большинству предпринимателей, нанимающих персонал, рано или поздно приходится сталкиваться с проблемами, связанными с жалобами или обвинениями бывшего или нынешнего сотрудника. Конфликт на работе имеет как экономическое, так и социальное измерение.

Экономический план связан с финансовыми претензиями или необходимостью восстановления работника на работе, а социальный аспект относится к материальному и семейному положению работника. Следовательно, время и возможность быстрого прекращения конфликта играют важнейшую роль в этой ситуации.

Альтернативные методы разрешения споров

Чтобы понять арбитраж сотрудников в разрешении конфликтов, следует отметить, что посредничество и переговоры относятся к наиболее популярным альтернативным методам разрешения споров.

Медиация – это добровольный и конфиденциальный процесс разрешения конфликта с участием нейтрального лица, то есть посредника. Цель медиации не в том, чтобы определить, кто прав, а в том, чтобы предложить удовлетворительное решение, основанное на принципе добровольности.

Суть посреднического процесса заключается в попытке самостоятельного достижения согласия (обычно в форме мирового соглашения) работника и работодателя с участием объективного посредника, который ведет и координирует беседу и предоставляет пространство для выражения мнения. обеих сторон.

Целью переговоров является заключение мирового соглашения в результате компромисса. Переговоры должны вестись добросовестно и в соответствии с хорошими обычаями. В случае возникновения видимых трудностей в достижении соглашения стоит использовать разные способы мирного урегулирования споров, например, арбитраж.

Арбитражный суд

Арбитраж , иногда называемый примирительным судом, является методом разрешения конфликтов, то есть промежуточным между альтернативными методами разрешения и судебным спором.

Отличие третейского суда от мирового урегулирования споров заключается в наличии арбитра, который разрешает конфликт, а его соглашения являются юридически обязательными для обеих сторон. В случае посредничества или переговоров стороны стремятся прийти к соглашению и работают над наилучшим решением.

На практике у нас есть два типа арбитража : специальный (назначаемый по мере необходимости) и институциональный, который является постоянно действующим арбитражным судом.

• Ad hoc – правила поведения устанавливают стороны и руководят ими, правила определяются добровольно, регламента нет, есть возможность организовать третейский суд на рабочем месте.
• Институциональный – постоянно действующий третейский суд, основанный на правилах и положениях, списке рекомендованных арбитров и стабильных процедурах.

Преимущества арбитража

Арбитраж является более быстрым, дешевым и менее напряженным методом разрешения споров, чем судебное разбирательство. Среди наиболее важных преимуществ арбитража можно выделить:

• свобода выбора – возбуждение и продолжение разбирательства зависит от доброй воли сторон
• конфиденциальность – во время процедуры обе стороны обязаны соблюдать конфиденциальность
• скорость – договоренность возможна даже при первой встрече
• отсутствие формальных и жестких процедур - это область судебных дел, где стороны должны подчиняться правилам и подчиняться судье
• контроль — участники спора имеют полный доступ к документации и могут контролировать ход
• более низкие расходы - которые обычно ниже, чем судебные издержки

Принимая во внимание, что из положений закона в арбитраже не вытекают устойчивые правила, следствием является разрешение споров, которое осуществляется с чувством справедливости и беспристрастности выносимого решения.

Производство в третейском суде

Технология контроля времени позволяет автоматизировать все ненужные действия. Все члены команды могут быть проинформированы о задаче без необходимости прямого вмешательства в их рабочий график. Более того, коллективный контроль над задачами повышает мотивацию довести проект до конца и устраняет возможные недочеты, при этом эффективность работы остается на высоком уровне.

Если обе стороны конфликта принимают коллегиальное решение о постановлении третейского суда, они должны заключить арбитражное соглашение в письменной форме, называемое арбитражной оговоркой. Стороны должны согласовать состав судей. В случае, если стабильный арбитражный суд не может действовать в соответствии с установленными процедурами.

Наиболее благоприятной является ситуация, когда работник и работодатель выбирают одного арбитра, а третьего беспристрастного председателя выбирают обе стороны вместе. Это обеспечит профессионализм и беспристрастность выносимого решения.

Суть арбитража сотрудников заключается в том, что обе стороны решают, как будет завершен арбитражный процесс. В случае процедуры, основанной на правилах, ничто не мешает изменить процедуру и приспособить ее к вашим потребностям.

Стороны определяют порядок собирания доказательств, порядок выступлений и их продолжительность. Налицо явное отсутствие иерархии между арбитрами и сторонами, как в случае с обычными судами. Арбитражный суд после завершения процедуры по заранее установленным правилам выносит приговор.

Приговор должен быть вынесен на основании собранных доказательств и правовых норм. Ранее можно было установить, что приговор должен быть вынесен только на основании соглашения и принципа справедливости. Приговор третейского суда должен быть утвержден государственным судом по заявлению любой из сторон для вступления в законную силу. При признании приговора он имеет ту же силу, что и приговор, вынесенный судом общей юрисдикции, и является обязательным для всех сторон и других судов.

Резюме

Альтернативные методы разрешения споров известны и используются давно, они имеют давнюю традицию. Арбитраж существовал в правовых системах на протяжении столетий. Существовали разные формы этого процесса, но некоторые предполагают, что зачатки появились еще раньше, чем в римском правопорядке. Дружественные методы разрешения конфликтов — это форма, которую охотно выбирают для достижения согласия по вопросам сотрудников.

Читайте также: Глобальные тенденции лидерства в бизнесе на 2022 и 2023 годы

Если вам нравится наш контент, присоединяйтесь к нашему сообществу занятых пчел в Facebook, Twitter, LinkedIn, Instagram, YouTube, Pinterest, TikTok.

Автор: Николь Манкин

Менеджер по персоналу с отличной способностью создавать позитивную атмосферу и создавать ценную среду для сотрудников. Ей нравится видеть потенциал талантливых людей и мобилизовать их для развития.

Просмотреть все сообщения