Тенденции вознаграждения сотрудников на 2023 год, привлекающие лучшие таланты. 5 отличных способов побудить кандидатов присоединиться к вашей компании.

Основные тенденции в области вознаграждения сотрудников — знаете ли вы их? Вы знаете, как привлечь в свою компанию самых талантливых сотрудников? Служебная машина, ноутбук, мобильный телефон, отсутствие дресс-кода по пятницам, фрукты и бесплатный кофе — такие льготы уже не привлекательны. Люди, которые ищут работу, особенно представители молодого поколения (поколение Z, пост-миллениалы), ищут большего. Вы знаете, как привлечь их? Прочтите статью, чтобы узнать больше.

Основные тенденции вознаграждения сотрудников на 2023 год – оглавление:

1. Основные тенденции вознаграждения сотрудников
2. Гибкость занятости
3. Баланс между работой и личной жизнью
4. Обучение персонала
5. Забота о здоровье сотрудников
6. Поддержка развития
7. Резюме

Основные тенденции вознаграждения сотрудников

Все больше и больше людей видят стандартными условиями трудоустройства спортивные карты, частную страховку и пакет медицинских услуг. Какие льготы вы должны предложить своим сотрудникам, чтобы привлечь таланты в вашу компанию в ближайшие годы? На какие наиболее важные тенденции в области человеческих ресурсов следует обратить внимание?

Гибкость занятости

Является ли возможность работать из любой точки мира и возможность стартовать в любое время или в выбранный временной интервал привлекательным вариантом для ваших сотрудников? Гибкость занятости — это недавняя тенденция, которая по-прежнему актуальна и будет влиять на реальность занятости в ближайшие годы.

Во многих компаниях гибкость была вызвана пандемией и стала стандартом, когда было обнаружено, что домашний офис может быть столь же эффективным, как и офисная работа.

Работники ценят возможность остаться дома, когда это необходимо, в связи с их личной жизнью, и рассматривают эту возможность как признак доверия и уверенности начальника и компании. Они ценят тот факт, что их рабочий график не является жестким и фиксированным, но они позволяют им подстраивать свое рабочее время под свои индивидуальные потребности (что так важно для семей с детьми).

Нашего внимания заслуживает и другой тренд под названием workation . Некоторые компании разрешают более длительные поездки, если сотрудник может работать удаленно. Сотрудник может уехать за границу или поехать куда-нибудь по стране, но суть в том, что для эффективной работы нет необходимости оставаться на одном месте.

Баланс между работой и личной жизнью

Правильный баланс между работой и личной жизнью чрезвычайно важен для многих сотрудников, которые хотят развиваться профессионально и вести стабильную и счастливую личную жизнь. По этой причине среди тенденций в области человеческих ресурсов мы видим элементы, которые направлены на помощь в организации повседневного графика работника.

Некоторые компании предлагают корпоративное питание (аналогично тому, что предлагалось сотрудникам в коммунистическую эпоху), что позволяет сэкономить время и обеспечить семьи здоровым питанием .

Другие компании предоставляют детские сады рядом с офисом, что позволяет навестить ребенка в перерыве на работе. Кроме того, некоторые компании устанавливают душевые кабины , что позволяет сотрудникам после работы посещать спортивные занятия. Все эти удобства воспринимаются как преимущества, и некоторые компании используют их для привлечения сотрудников.

Работодатели должны помнить, что они должны предлагать льготы как для лиц, являющихся родителями, так и для лиц, не состоящих в браке и живущих в одиночестве. Компания должна удовлетворять различные потребности и не может ни с кем пренебрегать.

Забота о здоровье сотрудников

Все больше людей заботятся о своем здоровье, как физическом, так и психическом. Растущая общественная осведомленность заставила компании искать еще лучшие решения, выходящие за рамки медицинских и спортивных пакетов. Некоторые компании (особенно офисы) решили предлагать бесплатные услуги массажистов или устанавливать массажные кресла в своих зданиях.

В некоторых компаниях есть отдельные места, позволяющие заниматься некоторыми формами физической активности (волейбольная площадка, тренажерный зал, стол для пинг-понга, корпоративные велосипеды). Некоторые компании организуют занятия йогой или предлагают встречи с диетологами или физиотерапевтами. В знак беспокойства о психическом состоянии сотрудников некоторые компании предлагают консультации психолога (онлайн и стационарные).

Поддержка развития

Во многих отраслях (особенно в ИТ-индустрии) работникам приходится заботиться о своем профессиональном развитии . Времена динамично меняются, и люди с высоким потенциалом, талантом и амбициями будут искать место, которое предлагает более широкие перспективы для развития. Компании могут поощрять сотрудников к получению знаний и развитию новых навыков, предоставляя различные удобства.

Для поддержки профессионального развития компании предлагают: бюджет на обучение (на конференции, тренинги, исследования, курсы и т. д.), доступ к платформе электронного обучения, регулярные внутренние тренинги, бесплатные языковые уроки и время для самостоятельных занятий.

Эти льготы для сотрудников позволяют создать в компании культуру развития и обучения, культуру , к которой стремятся талантливые и амбициозные сотрудники. Каждый HR-специалист должен отслеживать тенденции вознаграждения сотрудников, чтобы не отставать от изменений. Отделы кадров должны предлагать потенциальным кандидатам аналогичные льготы, которые уже предлагаются другими компаниями на рынке труда.

Резюме

Тенденции вознаграждения сотрудников не являются самым важным вопросом в каждой компании, который принимает во внимание потенциальный сотрудник, но они говорят о силе и конкурентоспособности компании. Талантливые сотрудники с большей вероятностью будут обращать внимание на льготы , а ожидания, которые видны на рынке труда, динамично меняются. Какие из представленных преимуществ вы должны внедрить в своей компании, чтобы выделиться на фоне конкурентов и иметь актив, борясь за лучших кандидатов на работу?

Читайте также: Глобальные тенденции лидерства в бизнесе на 2022 и 2023 годы

Если вам нравится наш контент, присоединяйтесь к нашему сообществу занятых пчел в Facebook, Twitter, LinkedIn, Instagram, YouTube, Pinterest.

Автор: Николь Манкин

Менеджер по персоналу с отличной способностью создавать позитивную атмосферу и создавать ценную среду для сотрудников. Ей нравится видеть потенциал талантливых людей и мобилизовать их для развития.

Просмотреть все сообщения