Онлайн-обучение сотрудников. 10 существенных преимуществ онлайн-обучения для сотрудников

Развитие персонала включает в себя все мероприятия, проводимые в организации, которые предназначены для повышения квалификации и мотивации сотрудников. Процесс направлен на максимальное раскрытие потенциала сотрудников и, как следствие, на достижение корпоративных целей. В последнее время из-за пандемии Covid-19 характер работы резко изменился, поскольку несколько компаний навсегда перешли на удаленную работу. Следовательно, произошли некоторые серьезные изменения в том, как компании обучают своих сотрудников. В чем преимущества онлайн-обучения для сотрудников? Какие существуют виды онлайн-обучения сотрудников? На эти вопросы мы отвечаем в сегодняшней статье.

Онлайн-обучение сотрудников – содержание:

1. Суть онлайн-обучения сотрудников
2. Виды онлайн-обучения сотрудников
3. 10 преимуществ онлайн-обучения для сотрудников
4. Резюме

Суть онлайн-обучения сотрудников

Профессиональное развитие означает формирование человеческого капитала таким образом, чтобы он становился богаче, зрелее и продуктивнее. Специалисты по управлению персоналом считают, что правильный состав мероприятий, таких как обучение, обучение, коучинг или обучение, приводит к эффективному развитию сотрудников.

Согласно Дональду Суперу, американскому психологу, профессиональное развитие — это процесс роста и обучения с учетом всех признаков профессионального поведения. Он включает в себя все аспекты развития, которые могут быть связаны с работой. Неотъемлемой частью профессионального развития является обучение.

Обучение сотрудников приводит к повышению их квалификации и, таким образом, обеспечивает сохранение или улучшение уровня выполняемой работы. Первым шагом в организации онлайн-обучения сотрудников является четкое определение его целей. Цели должны быть сформулированы в терминах поведения, действий или операций, которые сотрудник должен выполнять в ходе работы.

Содержание программы развития обучения не может быть определено до тех пор, пока компания не ответит на вопрос: какие знания, навыки и умения необходимы для качественного выполнения работы? Его цели должны быть тесно связаны с потребностями организации и сотрудников.

Виды онлайн-обучения сотрудников

Сотрудники могут повышать свои навыки и компетенции с помощью различных методов и приемов обучения. В эпоху динамичного распространения новых технологий стоит воспользоваться такими современными инструментами, как:

• Вебинары. Это обучающие онлайн-встречи в режиме реального времени на основе аудио- и видеопрезентаций, рассчитанные на большое количество участников. Участники и докладчики общаются друг с другом посредством чата. В случае большого количества людей, участвующих в обучении, поддержание связи с ними может быть затруднено.

• Онлайн семинары. У них аналогичная формула вебинаров, но количество участников обычно меньше, что позволяет персонализировать сообщение и более активное участие.
• Курсы электронного обучения. Они не требуют участия тренеров и стажеров. Обычно они доступны на платформе электронного обучения, которую студенты могут использовать в удобное время и в удобном месте. Курсы электронного обучения могут принимать форму тестов с множественным выбором, викторин, симуляций и интерактивных игр.
• Подкасты. Это трансляции, доступные через Интернет. Сотрудники, которые уезжают в командировки, пользуются ими очень часто. За рулем автомобиля или в автобусе они могут творчески провести время, слушая познавательные лекции. Это отличный способ быстро получить знания.
• Электронные книги. Цифровые книги хорошо работают во всех отраслях. В отличие от традиционных книг, они широко доступны, и их не нужно носить в сумке.
• Смешанное обучение. Это образовательный подход, который сочетает в себе обучение на месте с удаленной компьютерной деятельностью. Коммуникация играет здесь ключевую роль, так как она влияет на эффективность и вовлеченность участников.
• Образовательные приложения. С помощью смартфона сотрудники могут быстро и легко решать обучающие викторины и кроссворды.
• Онлайн-конференции и мастер-классы. Сотрудники могут участвовать в них, не выходя из дома. Они облегчают налаживание деловых отношений.
• Последипломное онлайн-обучение. Они предлагают возможность получить степень и получить новые знания.
• Деловые порталы. Они предоставляют актуальную информацию о текущих рыночных тенденциях и изменениях.

10 преимуществ онлайн-обучения сотрудников

Хороший план развития сотрудников, согласованный со стратегией и целями компании, может стать движущей силой организации, принося ей ощутимые преимущества. Обучение и повышение квалификации обеспечивают большую гибкость в управлении человеческими ресурсами, способствуют более быстрой адаптации новых методов и технологий, способствуют повышению мотивации и вовлеченности сотрудников, а также улучшают управленческие навыки.

Другие положительные стороны заключаются в следующем:

• привлечение талантов и удержание ключевых сотрудников,
• повышение компетентности персонала и качества выполняемой работы ,
• повышение вовлеченности и идентификации персонала с компанией,
• получение конкурентного преимущества на рынке.

Что касается онлайн-методов и приемов обучения, то их конкурентное преимущество перед аудиторным обучением в первую очередь связано со следующими преимуществами:

• Онлайн-курсы широко доступны, просты в использовании и не требуют передовых технологий. Они предназначены для различных сегментов рынка.
• Эти курсы позволяют сотрудникам выполнять работу в удобное время и адаптировать темп обучения к своим индивидуальным потребностям. Их можно повторять для закрепления знаний.
• Они обеспечивают широкий доступ к учебным материалам и другим формам помощи.
• Они идеально подходят для застенчивых людей из-за отсутствия личного контакта с другими посетителями .
• Онлайн-обучение сотрудников требует меньших затрат, чем обучение на месте, поскольку не требует поездки на место обучения и проживания.
• Онлайн-семинары и мастер-классы, как и обычные, заканчиваются сертификатом, подтверждающим получение новых навыков и знаний.

Онлайн-обучение сотрудников – резюме

Современные организации годами боролись за привлечение и удержание ценных сотрудников. Одним из инструментов их удержания являются программы повышения квалификации. В последние годы цифровое обучение стало необходимым ресурсом для сотрудников во всем мире. Однако культура приобретения новых навыков с использованием современных технологий и Интернета еще не во всех организациях принята.

Из-за нескольких преимуществ онлайн-обучения сотрудников стоит принять это во внимание. Внедрение современных средств разработки задает новые стандарты и существенно способствует приобретению персоналом профессиональных компетенций и квалификаций.

Вы только что прочитали о 10 преимуществах онлайн-обучения сотрудников. Читайте также: 6 стратегий поощрения интеграции на рабочем месте.

Если вам нравится наш контент, присоединяйтесь к нашему сообществу занятых пчел в Facebook, Twitter, LinkedIn, Instagram, YouTube, Pinterest.

Автор: Николь Манкин

Менеджер по персоналу с отличной способностью создавать позитивную атмосферу и создавать ценную среду для сотрудников. Ей нравится видеть потенциал талантливых людей и мобилизовать их для развития.

Просмотреть все сообщения