Советы по созданию ориентированного на результат контента для брендинга работодателя

Процесс найма в бизнес-организацию может быть ужасным для отдела кадров этой самой организации. Почему ты спрашиваешь?

Что ж, набор подходящего персонала для бизнес-организации — не детская игра.

Менеджеры по персоналу должны работать как троянцы, чтобы отбирать нужных сотрудников для своей организации и, таким образом, объединять нужные таланты в бизнесе.

Это необходимо, потому что предприятия не могут рисковать тем, что находится под капотом их организации.

Существует множество способов найма сотрудников для бизнеса, таких как помощь кадрового агентства, онлайн-порталов вакансий, тематических объявлений и т. д. С помощью этих методов компании выбирают подходящих сотрудников и нанимают их.

Но задумывались ли вы когда-нибудь, почему человек хочет быть вашим сотрудником?

Если вы зададите этот вопрос себе и не получите удовлетворительного ответа, возможно, вам не хватает одной вещи для вашего бизнеса, а именно известного бренда работодателя или хорошей стратегии брендинга сотрудников.

Что такое бренд работодателя?

Зачем кому-то хотеть работать в Google? Зачем кому-то хотеть работать в Coca-Cola? Ответ — бренд работодателя!

Мы хорошо понимаем, что эти бренды преуспевают на рынке в своих отраслях, но они также пользуются отличной репутацией среди работодателей. Так что люди готовы пожертвовать любой работой, чтобы работать на этих гигантов индустрии!

Подавая пример, чтобы нужные люди захотели работать в вашей бизнес-организации, вам необходимо создать и поддерживать отличный бренд работодателя. Но что такое бренд работодателя?

Бренд работодателя — это образ бренда, который вы устанавливаете перед своими потенциальными сотрудниками.

Существует несколько способов создания стратегии брендинга работодателя. Но самый инновационный, простой и гибкий способ — создать правильный контент! Да, вы правильно прочитали. Правильный контент действительно может рассказать о ваших достижениях как компании и воспеть лавры вашего бизнеса.

Это не только поможет вам завоевать множество клиентов, но и привлечет талантливый персонал для работы в вашем бизнесе.

Итак, давайте посмотрим, как вы можете создать наиболее эффективный и ориентированный на результат контент для грандиозной стратегии брендинга работодателя.

Целеустремленный веб-сайт

Чтобы получить признание соискателей, талантливых людей и потенциальных сотрудников, вам нужно звучать и казаться интересным.

Мир бизнеса становится цифровым с каждым днем, и поэтому первое, что будет рассматривать любой потенциальный сотрудник, — это ваш веб-сайт.

Ваш бизнес-сайт многое говорит о вас, вашем видении, миссии и целях бизнеса. Таким образом, ваш бизнес-сайт напрямую общается со всеми.

Для тех, кто с нетерпением ждет возможности работать с вами, важно знать, какой рабочей культуре вы следуете.

Если у вас его еще нет, добавьте на свой веб-сайт отдельный раздел, в котором рассказывается о трудовой жизни ваших сотрудников, наградах и признаниях, а также о корпоративной культуре, которой вы придерживаетесь.

Регулярно обновляя этот контент, вы можете привлечь внимание соискателей и людей, заинтересованных в сотрудничестве с вами.

Таким образом, чтобы поддерживать сильный бренд работодателя, начните со своего веб-сайта и представьте, как он выглядит, работая с вами.

Лучшими примерами такого содержания веб-сайтов являются страницы веб-сайтов о рабочей культуре от Google, Adobe и т. д.

Сообщения в блоге

Регулярно обновляемый блог с информативным и специализированным контентом может привлечь внимание талантливых сотрудников.

Если они работают в той же области, что и вы, им наверняка будет интересно прочитать, что вы можете сказать о последних изменениях в этой области и новшествах, которые вы внедряете, если таковые имеются.

Этот контент должен быть написан таким образом, чтобы ориентироваться на экспертов и побуждать их работать с вами. Если они найдут вес в вашем голосе через ваши блоги и если они найдут доверие к вашим материалам, они наверняка рассмотрят возможность сотрудничества с вами.

Итак, из всех ваших сообщений в блоге создайте те, которые ориентированы на соискателей или потенциальных сотрудников.

Вы можете начать это, следуя ежемесячному или ежегодному календарю редакции.

Кроме того, в своих сообщениях в блоге вы можете рассказывать о культуре вашей компании, достижениях вашего бизнеса, новых вещах, происходящих в вашей бизнес-организации, и многом другом! Это поможет вам создать отличный архив фрагментов контента, чтобы создать сильный бренд работодателя на рынке.

Инфографика

Инфографика может стать отличной заменой длинного контента. Это может быть лучшим вариантом для повышения узнаваемости бренда перед вашими потенциальными сотрудниками.

Они говорят что-то впечатляюще, привлекательно и лаконично, чтобы дать людям представление о том, что происходит с вашим бизнесом. Ваши потенциальные сотрудники также могут получить представление о ДНК вашей компании с помощью интерактивной инфографики.

Таким образом, чтобы охватить потенциальных сотрудников и привлечь таланты в свою бизнес-организацию, вам нужно работать над правильной стратегией брендинга работодателя, которая заключается в использовании инфографики.

Это может быть весело, поскольку вы представляете, как все происходит в вашей организации, в самой интерактивной форме.

Обновления в социальных сетях

Поскольку весь мир активен в разных социальных сетях, это действительно может быть отказом, если ваш бизнес не такой.

Растущее использование социальных сетей для брендинга и цифрового маркетинга является доказательством того, что компании становятся все более и более активными в ведущих социальных сетях, таких как Facebook, Twitter, Instagram и т. д.

Теперь, если у вас есть бизнес-страницы во всех этих социальных сетях — это отличный способ начать работу с брендом работодателя. Это связано с тем, что большинство потенциальных сотрудников ищут каналы социальных сетей компании для сбора информации о ней.

Это помогает им узнать о ДНК компании, культуре компании и уровне специализации, на котором работает бизнес.

Настроить присутствие вашего бизнеса в социальных сетях недостаточно! Вам необходимо обновлять свои профили в социальных сетях последними событиями в вашей отрасли или области, последними событиями в вашей организации и всем, что происходит в вашем бизнесе.

Компании с устаревшими профилями в социальных сетях не производят хорошего впечатления на других, и это может стать причиной того, что потенциальный клиент откажется от вас. Потому что ты не в курсе!

Так что не рискуйте! Будьте в курсе последних событий в своих социальных сетях, чтобы оставить хороший след и создать ориентированный на результат контент для создания хорошего бренда работодателя.

С помощью этих методов создания контента бизнес действительно может производить контент, направленный на привлечение нужных талантов на нужные должности в вашей организации.

И все это при формировании сильного бренда работодателя!

Ниже приведены некоторые моменты, которые могут помочь вам создать вышеупомянутый эффективный контент для создания бренда работодателя:

Говорите громко и ясно

Не нужно хвастаться и говорить всему миру, что ты лучший! Это может показаться немного чрезмерным. Но это не значит, что вы отстаете в признании достижений и специализаций вашего бизнеса.

Говорите скромно, но громко и ясно. Помните, что вы должны дать своим потенциальным сотрудникам веские причины, чтобы они пришли к вам. А это можно сделать только тогда, когда вы расскажете им, что у вас есть – громко и ясно!

Продемонстрируйте свою деловую этику и сделайте ее интересной

Каждый бизнес основан на наборе этических норм, и это верно почти для каждой бизнес-организации!

Есть так много талантливых людей, которые ищут бизнес-организации, которые следуют творческим моделям работы и придерживаются высокой деловой этики. Итак, если вы следуете такой этике и образцам работы в своей организации, скажите об этом вслух.

Вы никогда не знаете, кто ищет какую культуру работы и кого впечатляет ваша этика.

Итак, через свой бизнес-контент расскажите о своей деловой этике, творческих схемах работы, которым вы следуете, об уникальных способах работы внутри вашей организации и о том, какие особенности есть у вашего бизнеса!

Это побудит людей работать с вами, когда они посчитают вас интересным и уникальным.

Разрешите делиться своим контентом

Всегда оставляйте место для людей, чтобы распространять информацию.

Вы ориентируетесь на соискателей и потенциальных сотрудников с помощью своего контента для брендинга работодателя. Но есть так много шансов, что ваше сообщение будет доставлено кому-то другому.

Итак, позвольте этим людям поделиться вашим бизнес-контентом, чтобы он достиг нужной аудитории. И это можно сделать, если вы сделаете свой контент доступным для общего доступа.

Добавьте социальные сети и другие кнопки «Поделиться», чтобы ваш контент распространялся по Интернету и достигал нужных талантливых людей.

Со всеми этими советами и предложениями вы, несомненно, сможете создать сильный имидж и бренд работодателя на рынке, и это только с помощью вашего контента — будь то письменный или визуальный!

Просто позвольте вашему контенту говорить за ваш бизнес и дайте вашим потенциальным сотрудникам понять, что вы отличный работодатель.

Биография автора:

Сумяджит Чакраборти — генеральный директор SoftProdigy. Обладая компетентными навыками, он уже более десяти лет преуспевает в ИТ-секторе. Он сосредоточенный и целеустремленный человек, который любит делиться своим опытом через блог.