Как оценить пробелы в трудоустройстве в резюме?

В последние годы рынок труда стал очень требовательным. Иметь навыки и квалификацию, соответствующие тем, что указаны в объявлении о работе, часто уже недостаточно. Хорошо написанное резюме и сопроводительное письмо очень важны. Речь идет не только о стиле, лингвистической корректности и оформлении, но и о последовательности содержания и приверженности фактам. И в резюме, и на собеседовании не стоит замалчивать свой опыт работы. Общей проблемой является так называемый разрыв в занятости, то есть период, когда кандидат на работу был безработным. Причины пробелов в трудоустройстве различны, но скрывать их или лгать о них в процессе найма, безусловно, неуместно.

Как оценить пробелы в трудоустройстве в резюме? - оглавление:

1. Каковы причины пробелов в занятости?
2. Шанс или угроза?
3. Зачем нанимать человека с пробелом в работе?
4. Резюме

Каковы причины пробелов в занятости?

При подготовке документов для подачи заявления часто становится проблематично объяснить разрыв в занятости. Вопреки распространенному мнению, длительные перерывы в работе случаются у многих людей. Первая группа работников, прерывающих трудовую деятельность, – это родители, решившие уйти в отпуск по беременности и родам после рождения ребенка.

Другой причиной может быть неоплачиваемый отпуск или уход за членом семьи. В последние годы также стал популярным годовой перерыв, также известный как «год перерыва», или отпуск с работы, чтобы перезарядить батареи, понять свои потребности, дистанцироваться от текущих проблем или осуществить мечты. Другими причинами отсутствия занятости являются:

• попытка начать собственное дело
• попытаться найти привлекательную работу
• повышение квалификации или смена сферы деятельности
• эмиграция, незадекларированная работа
• личные причины и здоровье

Хорошо указать и кратко объяснить пробелы в трудоустройстве в вашем резюме. Чем меньше сомнений в начале, тем больше шансов перейти к следующему этапу процесса найма. Также на собеседовании рекрутер, скорее всего, задаст вопрос о причине пробелов в трудоустройстве. Грамотно подготовленный ответ – шанс получить работу своей мечты.

Шанс или угроза?

Перерыв в карьере — довольно сложный вопрос, поэтому трудно однозначно определить, будет ли из-за этого кандидата меньше шансов быть принятым на работу. Многие факторы, такие как причины и продолжительность безработицы, а также отрасль и должность, на которую подается заявление, влияют на решение рекрутера.

Задача рекрутера — найти кандидата, отвечающего всем необходимым требованиям и максимально подходящего для работы. Рекрутеры, решая, брать ли на работу того или иного кандидата, анализируют возможности и риски, связанные с человеком и компетенциями.

Это включает в себя подробный анализ разрыва в занятости, который во многих случаях набора может не иметь никакого значения, а иногда, например, в случае повышения квалификации, может даже рассматриваться положительно. Однако в некоторых отраслях, особенно связанных с современными технологиями, перерыв в профессиональной деятельности приравнивается к отсутствию актуальных знаний и необходимого опыта работы.

Если работодатель ищет кандидата с обширными знаниями и огромным опытом, то он не возьмет на работу человека, которому потребовалось бы обучение и гораздо больше времени на адаптацию к новым обязанностям.

Зачем нанимать человека с пробелом в работе?

При принятии решения о приеме на работу конкретного кандидата с перерывом в работе решающее значение имеют причины периода безработицы и умело представленные аргументы. Люди, у которых есть пробелы в трудоустройстве, не всегда являются неполноценными кандидатами, особенно если они могут убедить потенциального работодателя, что это не было потрачено впустую.

Работодатели часто с энтузиазмом относятся к кандидатам, которые, будучи безработными, занимались различными работами. Они видят в этом доказательство находчивости, проявление инициативы, попытку выхода из кризисной ситуации. Другими аргументами в пользу кандидатов с пробелами в работе являются следующие:

• Волонтерская работа всегда воспринимается положительно, так как это вид профессиональной деятельности.
• Ведение собственного дела, даже если оно не увенчалось успехом, свидетельствует о желании расти и принимать новые вызовы.
• Ведение собственного профессионального блога часто помогает получить работу в сфере маркетинга или связей с общественностью.
• Отпуск по уходу за ребенком или отпуск по беременности и родам не обязательно должны быть непродуктивными, если вы делаете акцент на навыках ухода за детьми, многозадачности и организаторских способностях.
• Длительный период поиска работы, если он связан с повышением квалификации, прохождением курсов повышения квалификации или изучением иностранного языка, также можно рассматривать в положительном свете.

Стоит ли давать шанс кандидату с пробелом в резюме? На этот вопрос нет однозначного ответа, поскольку он зависит от многих факторов, таких как тип должности, причина отсутствия работы и то, как было использовано это время. Однако такие люди могут оказаться ценным активом для компании.

Резюме

При поиске кандидатов на работу рекрутеры стремятся найти сотрудников, творческих и преданных своим задачам и обязанностям. Поэтому разрыв в занятости обычно тщательно анализируется. Однако это не означает, что его всегда нужно воспринимать негативно. Если кандидат правильно объяснит причину, по которой он остался без работы, и укажет на положительную сторону ситуации, он не только оставит более неизгладимое впечатление, но и повысит свои шансы на получение работы.

Читайте также: Как программное обеспечение HRIS может повысить вовлеченность сотрудников в работу?

Если вам нравится наш контент, присоединяйтесь к нашему сообществу занятых пчел в Facebook, Twitter, LinkedIn, Instagram, YouTube, Pinterest.

Автор: Николь Манкин

Менеджер по персоналу с отличной способностью создавать позитивную атмосферу и создавать ценную среду для сотрудников. Ей нравится видеть потенциал талантливых людей и мобилизовать их для развития.

Просмотреть все сообщения