Равные возможности трудоустройства и стеклянный потолок

Равные возможности трудоустройства — это практика или политика справедливого обращения со всеми работниками. Основная идея правил EEO заключается в том, что ко всем людям следует относиться справедливо, независимо от их расы, религии, пола, возраста или национального происхождения. Каждый должен иметь возможность развиваться на основе своих заслуг, а работодатели должны создавать условия, в которых все люди ценятся и могут полностью раскрыть свой потенциал.

Равные возможности трудоустройства и стеклянный потолок – содержание:

1. Что такое равные возможности трудоустройства?
2. Что такое стеклянный потолок?
3. Что вызывает эффект стеклянного потолка?
4. Резюме

Что такое равные возможности трудоустройства?

Равные возможности трудоустройства — это практика или политика справедливого обращения со всеми работниками. Основная идея правил EEO заключается в том, что ко всем людям следует относиться справедливо, независимо от их расы, религии, пола, возраста или национального происхождения. Каждый должен иметь возможность развиваться на основе своих заслуг, а работодатели должны создавать условия, в которых все люди ценятся и могут полностью раскрыть свой потенциал.

В настоящее время дискриминация кандидата или сотрудника по признаку расы, возраста, пола, религии, инвалидности или национального происхождения является незаконной, и большинство многонациональных работодателей, а также европейских учреждений разрабатывают свою собственную политику, чтобы обеспечить равные возможности для всех. Всем работодателям настоятельно рекомендуется иметь такие правила, поскольку их выполнение становится нормой для всех цивилизованных народов. К основным видам деятельности и процессам, охватываемым антидискриминационными законами и политиками, относятся: прием на работу, прием на работу, продвижение по службе, компенсация, льготы, обучение, домогательства и сегрегация.

Что такое стеклянный потолок?

Женщины и представители меньшинств обычно подвергались неблагоприятному обращению. С внедрением политики EEO некоторые из традиционных барьеров были устранены, но в этой области все еще есть широкие возможности для улучшений. Метафора «стеклянного потолка» относится к невидимому барьеру , к которому некоторые женщины и представительницы меньшинств приближаются на более высоких ступенях своей карьеры.

Барьер не позволяет женщинам и меньшинствам занимать высокооплачиваемые руководящие должности независимо от их квалификации и достижений, а также лишает их равной оплаты за труд равной ценности, выполняемый более привилегированными группами. Законы о равных возможностях трудоустройства (EEO) рассматривают вопрос о стеклянном потолке как особый случай профессиональной сегрегации. Любая форма сегрегации на рабочем месте запрещена, но сложность факторов, связанных с явлением «стеклянного потолка», сдерживает усилия законодателей.

Что вызывает эффект стеклянного потолка?

Есть несколько причин эффекта стеклянного потолка, не все из них связаны с работой, некоторые скорее связаны со всей культурой и развитием человеческого общества. Среди многих причин существования проблемы со стеклянным потолком - домашние обязанности и уход за детьми, которые выполняют все женщины. Среднестатистической женщине, у которой есть дети, платят меньше, и у нее меньше шансов на продвижение по службе. Женщины с детьми считаются менее преданными, чем другие члены общества, такие как: одинокие женщины, одинокие мужчины и отцы. Работодатели знают, что большую часть домашних обязанностей выполняют женщины, поэтому они, женщины, считаются менее амбициозными и менее гибкими.

Еще одна проблема, связанная со стеклянным потолком , - это идея покрытия, когда работодатели ожидают, что все их сотрудники не будут участвовать в какой-либо форме самовыражения, особенно когда это может повлиять на рабочее место. Корпоративный мир видит рабочее место как реальность, предназначенную для белых, высоких, одиноких мужчин, и не принимает во внимание, что большинство работников не принадлежат к этой группе. Ожидается, что матери не будут говорить о своих детях, геи не будут демонстрировать свою идентичность, а цветные люди не будут говорить о расовых проблемах.

Следующей очень важной проблемой, тесно связанной с проблемой «стеклянного потолка», являются сексуальные домогательства. После многих лет исследований он до сих пор не решен, и, вероятно, нет хорошей политики, чтобы остановить его, поскольку он прочно переплетен с культурными ценностями и общественными правилами. Было подсчитано, что восемь из десяти женщин сталкиваются с теми или иными формами сексуальных домогательств на рабочем месте. Некоторые из них решат уйти с работы, а это значит, что их карьера пострадает, а их работодатели потеряют свой потенциал.

Следующая причина этой формы дискриминации связана с культурой в целом и общим восприятием женственности и мужественности. Культурные стереотипы и ожидания в отношении женщин и меньшинств играют важную роль в феномене «стеклянного потолка». Ожидается, что женщины будут вести себя и говорить вежливо, уважительно. Они должны быть не напористыми, робкими, тихими и покорными. Если они проявляют какую-либо форму напористости, на них навешивают ярлыки, высмеивают и наказывают. Так называемые «властные» женщины считаются неженственными, непривлекательными и неприятными. Им приходится выбирать между эффективностью своих ролей лидеров и тем, чтобы их принимали и любили как женщин.

По данным Американской комиссии по равным возможностям при трудоустройстве , женщины составляют 48 процентов всех наемных работников, но только 36,4 процента менеджеров, и все же в большинстве отраслей вероятность найма женщин на руководящие должности минимальна. Большинство руководящих должностей, занятых женщинами, приходится на сектор здравоохранения. Кроме того, белые мужчины занимают большинство руководящих должностей в корпорациях и юридических отраслях.

Феномен « стеклянного потолка » крайне пагубен для всей экономики, поскольку означает, что часть наиболее квалифицированных работников не может перейти на должности, где можно было бы использовать их навыки и знания. Такие критерии, как раса или пол, не должны иметь значения, когда основное правило должны играть квалификации и способности.

Резюме

Дискриминация человека по признаку расы и пола является незаконной, а стеклянный потолок — это форма скрытой дискриминации, которую необходимо устранить с наших рабочих мест. Полное искоренение «стеклянного потолка» потребует жесткого соблюдения правил EEO, поэтому все работодатели должны разработать свою собственную политику EEO и устранить все организационные барьеры, которые мешают представителям меньшинств и женщинам продвигаться на более высокие должности.

Читайте также: Враждебность на рабочем месте

Если вам нравится наш контент, присоединяйтесь к нашему сообществу занятых пчел в Facebook, Twitter и Linkedin.

Автор: Николь Манкин

Менеджер по персоналу с отличной способностью создавать позитивную атмосферу и создавать ценную среду для сотрудников. Ей нравится видеть потенциал талантливых людей и мобилизовать их для развития.

Просмотреть все сообщения