Все, что вам нужно знать о условиях проживания на рабочем месте: руководство для малого бизнеса

Условия на рабочем месте позволяют сотрудникам работать максимально эффективно. Хотите узнать, как малый бизнес может эффективно поддерживать своих сотрудников?

Марко Паскуа выступает оратором более 30 лет. Фактически, он впервые вышел на сцену, когда ему было девять лет. Марко страдает церебральным параличом и является сертифицированным специалистом по сертификации доступности Фонда Рика Хансена (RHFAC) с 14-летним опытом ведения консалтингового бизнеса по вопросам доступности.

Недавно Марко разработал инструментарий для Hire For Talent . Small Business BC побеседовал с Марко, чтобы узнать о его главных выводах для малого бизнеса и о том, как они могут уверенно подойти к процессу размещения.

Что такое жилье на рабочем месте?

«Удобства на рабочем месте — это любая поддержка или инструмент, который может быть предоставлен члену команды, чтобы помочь ему выполнять свою работу наиболее эффективно», — сказал Марко.

«Многие помещения небольшие, но они имеют большое значение просто потому, что есть возможность работать с человеком, который просит об этом жилье или приспособлении, и адаптировать его к своим потребностям, в конечном итоге поддерживая бизнес в долгосрочной перспективе», — сказал он.

Проживание не является бременем для организаций. «При правильном применении это противоположность бремени», — сказал Марко. Поддерживая человека в размещении, вы помогаете своему бизнесу стать более эффективным.

Четыре основных типа условий труда

Вот четыре основных типа размещения, которые Марко предлагает в своем наборе инструментов Hire For Talent :

1. Гибкость/изменения политики

• Изменения гибкости/политики могут включать изменение рабочего времени, расположения обязанностей и методов выполнения задач в соответствии с индивидуальными потребностями.
• Эти изменения часто не требуют затрат на внедрение.

2. Персональная поддержка

• Личная поддержка может включать тренеров, собак-поводырей, животных-поводырей, личных помощников или вспомогательных работников.
• Иногда эти помещения можно субсидировать в рамках государственных программ.

3. Оборудование

• Примеры включают технические устройства, альтернативные рабочие материалы, средства связи и эргономичные рабочие станции.
• Существуют программы, покрывающие большую часть затрат на размещение оборудования.

4. Структурные модификации

• Примеры включают поручни, пандусы, расширенные дверные проемы или повышенную доступность к объектам общего пользования.
• Такое жилье обычно финансируется за счет грантов, поскольку оно может быть самым дорогим.

Универсальный подход к размещению на рабочем месте

Марко выступает за универсальный подход к обеспечению условий труда для всех сотрудников. «Имейте в виду, что есть много людей с невидимыми физическими недостатками, которые не заявили о своей инвалидности», — сказал Марко.

«Вы не знаете, через какие внутренние трудности может пройти кто-то, или уровень его комфорта, когда он рассказывает о том, что происходит, и о том, какие корректировки он может получить, чтобы облегчить свою жизнь».

Часто люди даже не знают, как повысить свою производительность и уровень комфорта с помощью условий на рабочем месте. От владельцев малого бизнеса не ожидается, что они будут экспертами в удовлетворении уникальных потребностей каждого сотрудника. Вот тут-то и может помочь сторонняя поддержка.

«Существует так много организаций по оказанию услуг инвалидам, у которых действительно хороший подход к поддержке сотрудников, и они знают ресурсы, о которых вы даже не могли мечтать, которые поддержат этого человека и помогут ему в конечном итоге выполнять свою работу».

«На самом деле речь идет о том, чтобы проверить человека и убедиться, что он чувствует себя комфортно», — сказал Марко.

Индивидуальный характер условий труда

Адаптация на рабочем месте должна быть результатом диалога между организацией и отдельным лицом. Эта двусторонняя связь приводит к разработке индивидуального плана размещения на рабочем месте.

«Каждый из нас — индивидуальность», — сказал Марко. «Если у вас есть правильный человек на правильной роли, вы помогаете ему расширить свои навыки, чтобы ваш бизнес в конечном итоге выглядел лучше и работал лучше. Это важно, потому что этого можно достичь, только если человек станет частью разговора», — сказал он.

«Человеческие существа находятся в широком спектре — в целом с точки зрения нашего набора навыков или способностей, наших желаний, наших желаний и наших мечтаний — и поэтому вы не можете успешно реализовать ни одно из этих изменений, не включая этого человека в диалог или беседу. ».

Стоимость проживания на рабочем месте

«Когда люди думают о жилье, они автоматически думают о пандусах и лифтах, потому что люди с ограниченными возможностями часто воспринимаются просто как люди в инвалидных колясках… но инвалидность настолько обширна, как и жилье», — сказал Марко.

По данным Совета розничной торговли Канады, многие виды жилья доступны по цене: более двух третей жилья стоят менее 500 долларов. Существует множество вариантов размещения, которые не требуют для бизнеса никаких затрат. Существуют организации поддержки инвалидов и финансируемые государством программы, которые помогают решить расходы на жилье на рабочем месте.

Такие программы, как Службы вспомогательных технологий WorkBC, помогают людям получить доступ к:

• Вспомогательные устройства, оборудование и технологии
• Эргономичные опоры
• Реставрационные опоры
• Услуги перевода и субтитров на американский язык жестов (ASL)
• Коммуникационные и слуховые устройства, связанные с работой
• И более

Работая с профессиональным эрготерапевтом, они могут разработать решения, поддерживающие сотрудников и работодателей.

Неоправданные трудности

Владельцы новых предприятий, у которых нет опыта поддержки работников с жильем, могут быть обеспокоены тем, что изменения создадут неоправданные трудности для их организации.

«Я бы сказал, что в 99% случаев это абсолютно не так. И на самом деле, это можно предотвратить в 100% случаев», — сказал Марко. Когда у работодателей будут все инструменты под рукой, они добьются успеха.

«Неоправданные трудности — это когда работодатель оказывается в положении, когда от него требуют такого финансового бремени или систематического бремени, что оно не позволяет ему продолжать работать или даже в некоторых случаях полностью закрывает двери этого бизнеса. - сказал Марко.

Крайне редко работнику требуется приспособление, создающее неоправданные трудности для работодателя. Предприятия могут работать со своими сотрудниками над поиском грантов и возможностей финансирования для поддержки запросов на жилье.

Продолжайте свой путь к доступности с SBBC

Small Business BC — это некоммерческий ресурсный центр для малых предприятий Британской Колумбии. На нашей странице ресурсов по обеспечению специальных возможностей на рабочем месте полно советов, инструментов и многого другого, что поможет вам на следующем этапе.

Эта статья была разработана совместно с Мелиссой Лайон из Accessibility & Inclusion Matter Consulting .

Мы с благодарностью отмечаем финансовую поддержку провинции Британская Колумбия через Министерство социального развития и сокращения бедности.