Геймификация в онбординге. Как привлечь новых сотрудников?

Традиционно онбординг включает в себя проведение обучающих курсов и презентаций, полных актуальной информации для запоминания. Однако такая форма передачи знаний может быть монотонной и трудной для усвоения новыми сотрудниками (учитывая, что первые дни на новой работе обычно бывают напряженными). Чтобы свести к минимуму информационную перегрузку, организации из разных отраслей прибегают к инновационным решениям, одним из которых является геймификация. В сегодняшней статье мы объясним преимущества использования геймификации в онбординге и покажем, как ее реализовать. Читай дальше, чтобы узнать больше.

Что такое геймификация в онбординге?

Геймификация в онбординге — это подход, который включает игровые элементы и игровую механику, чтобы сделать процесс адаптации более привлекательным. Целью использования геймификации при адаптации является облегчение обучения, а также интеграция новых сотрудников в организационную культуру, укрепление командной сплоченности и поощрение вовлеченности с самого начала.

Использование геймификации при онбординге — это также шанс выделить вашу компанию среди конкурентов и представить ее как организацию, которая применяет привлекательную тактику, чтобы сделать необходимые процессы более увлекательными и интерактивными. Такой подход особенно привлекателен для молодых людей на рынке труда.

Примеры геймификации в онбординге

Важно помнить, что геймификация процесса адаптации не меняет его цели, которая заключается в том, чтобы помочь новым сотрудникам ознакомиться с организационной структурой, бизнес-целями, своими ролями и общей рабочей средой.

Структура этого процесса зависит от специфики компании и отрасли, в которой она работает. Однако чаще всего организации, решившие на такой подход, внедряют, например:

• Система баллов — новые сотрудники зарабатывают баллы, выполняя заранее определенные задачи, такие как посещение обязательного обучения, встреча со своим руководителем и знакомство с командой. По мере накопления очков они также могут переходить на более высокие уровни. Позже эти баллы можно обменять на вознаграждения, такие как дополнительные выходные, льготные баллы в столовой, подарки или возможность участвовать в специальных тренингах или мероприятиях.
• Соревнования — сотрудники могут участвовать в дружеском соревновании, сравнивая свои достижения с другими с помощью табло и рейтингов. Цель состоит в том, чтобы заработать больше очков и продемонстрировать свои навыки и самоотверженность. Кроме того, они могут получить значки в знак признания своих достижений.
• Интерактивное обучение — чтобы процесс адаптации был увлекательным, вводятся различные интерактивные элементы, такие как видеоролики, викторины, головоломки, настольные игры и симуляции во время необходимых учебных занятий или презентаций.

Преимущества использования геймификации в онбординге

Благодаря использованию геймификации в онбординге, казалось бы, скучный процесс становится более интересным и увлекательным. В результате компания может получить несколько преимуществ, наиболее важные из которых представлены ниже.

1. Более быстрый процесс обучения

Интерактивные викторины, симуляции и задачи позволяют новым сотрудникам сосредоточиться и помогают им запоминать информацию. Таким образом, процесс адаптации может быть сокращен, что является беспроигрышной ситуацией как для работодателя, так и для сотрудника. Более того, знания, полученные с помощью геймификации, дольше остаются в памяти, чем при чтении письменных материалов или просмотре длинных презентаций, подготовленных отделом кадров. Как оказалось, система баллов, конкурсы и интерактивное обучение обеспечивают более эффективный процесс адаптации.


2. Повышение вовлеченности и мотивации

Включение игровых элементов в процесс адаптации повышает вовлеченность новых сотрудников. Сотрудники чувствуют себя счастливыми, когда достигают целей, получают вознаграждение или продвигаются на более высокий уровень. Это делает их более мотивированными, чтобы работать усерднее и доверять организации. Это также повышает их производительность, поскольку они быстрее усваивают важную информацию.

3. Отслеживание прогресса

Использование геймификации при адаптации (например, через специальные платформы) помогает отслеживать прогресс сотрудников по мере их интеграции в организацию. Руководители или отдел кадров могут следить за тем, как новые сотрудники учатся и достигают целей, что упрощает выявление областей, требующих улучшения, и оказание индивидуальной поддержки. Таким образом, они также могут получить ценную обратную связь, чтобы улучшить процесс адаптации для достижения лучших результатов.

Краткое содержание

Поскольку очень важно поддерживать заинтересованность и мотивацию новых сотрудников в первые недели работы, отделы кадров будут искать новые новости для проведения процесса введения в должность. Несомненно, использование геймификации при онбординге может принести удовлетворительные результаты для всех вовлеченных сторон.

Однако важно настроить игровые элементы (систему начисления баллов, рейтинги, значки) в соответствии со спецификой, целями и культурой компании. Если геймификация внедряется слишком поспешно и без правильного баланса между весельем и серьезностью, это может привести к совершенно другим результатам.

Если вам нравится наш контент, присоединяйтесь к нашему сообществу занятых пчел в Facebook, Twitter, LinkedIn, Instagram, YouTube, Pinterest, TikTok.

Автор: Николь Манкин

Менеджер по персоналу с отличной способностью создавать позитивную атмосферу и создавать ценную среду для сотрудников. Ей нравится видеть потенциал талантливых людей и мобилизовать их для развития.

Просмотреть все сообщения