Как следует нанимать разработчиков приложений? [Полное руководство]

Разработка мобильных приложений — быстрорастущая отрасль. С ростом числа разрабатываемых приложений несколько поставщиков услуг по разработке мобильных приложений готовы предоставить вам самые лучшие услуги. По прогнозам, общий доход на рынке мобильных приложений достигнет более 420 миллиардов долларов в 2023 году. Кроме того, ожидается, что к 2026 году он вырастет до 542,80 долларов. Естественно, одновременно растет и спрос на разработчиков мобильных приложений.

Как нанять разработчиков приложений для вашего бизнеса? С этим вопросом сталкивается каждый современный предприниматель. Несомненно, на рынке имеется огромное количество талантов; однако выбор правильных ресурсов для вашего бизнеса становится трудным. Вы тоже столкнулись с такой же проблемой?

Тогда вы прибыли в нужное место. Этот блог представляет собой эксклюзивное руководство о том, как эффективно и легко нанимать разработчиков приложений для своего проекта.

Прочитайте его до конца, чтобы получить ответ, а также множество информативных идей.

Как нанять преданных разработчиков приложений?

Вы руководитель проекта, основатель стартапа или предприниматель? Вы с нетерпением ждете найма разработчиков приложений? Вы хотите создать простое или сложное приложение? Вы хотите расширить свой нынешний бизнес или запускаете новую компанию по разработке приложений? Все это влияет на стоимость найма разработчиков мобильных приложений, а также на предполагаемое время и стоимость создания, поэтому четко определите, кого вы нанимаете для помощи в разработке вашего приложения.

Ясность важна для бизнеса. Это также поможет вам проанализировать продолжительность времени и стоимость, необходимые для завершения вашего проекта, в зависимости от типа разработки продукта. Одно исследование показывает, что к 2022 году во всем мире будет 1,87 миллиарда мобильных сотрудников. Это составляет ошеломляющие 42% всех занятых в организованной отрасли.

Именно по этой причине многие компании из разных секторов пытаются войти. Они начинают с намерения разрабатывать приложения, но часто терпят неудачу, поскольку не знают, как найти разработчика. Трудно разработать отличное приложение, особенно если вам нужна идеальная команда и вы не знаете, куда обратиться к разработчикам приложений.

Итак, мы подготовили для вас пошаговое руководство о том, как без проблем нанять разработчиков приложений или отдать на аутсорсинг свои проекты по разработке мобильных приложений. Начните с понимания причины найма и того, какие разработчики нужны для создания вашего приложения. Проверьте следующие шаги:

1. Определите размер вашего проекта

Каждый проект по разработке приложений уникален из-за своих уникальных требований. Таким образом, довольно сложно определить, сколько именно разработчиков вам нужно, если вы не уверены в размере проекта. Следовательно, самое первое, что нужно сделать, когда вы ищете разработчиков приложений, — это определить размер проекта. Базовый проект разработки приложения включает в себя создание простого приложения или включение новых функций в уже разработанное приложение.

Кроме того, проект разработки приложения среднего размера немного сложнее по архитектуре и характеру. Все интегрированные UX и функции имеют гладкие макеты. Такие проекты включают алгоритмы карт, программирование сокетов, прямые трансляции и временные шкалы, сложные внутренние структуры и функции обмена сообщениями с изображениями, текстами и файлами.

С другой стороны, проект разработки большого приложения довольно сложен и включает в себя множество вещей. Вам нужна группа опытных разработчиков приложений, которые помогут вам запустить ваше приложение.

2. Установите цели разработки вашего приложения

Прежде чем решить, как связаться с разработчиками приложений, начните с тщательного изучения вашего приложения. Это касается категории приложения и структуры его ценообразования (платно или бесплатно). Полностью бесплатное программное обеспечение также имеет уникальные функции, доступные премиум-пользователям в платной версии.

Если вы только начинаете и хотите установить отношения со своей аудиторией, вы можете выбрать бесплатное приложение. Однако, как только вы начнете получать положительные отзывы пользователей, вы должны быть готовы к монетизации, добавляя покупки в приложении. Когда вы хотите создать мобильное приложение, вам нужно очень внимательно отнестись к концепции продукта, дизайну, использованию и функциональным возможностям.

После этого вы будете готовы объяснить ситуацию разработчику приложения и другим заинтересованным сторонам. Если вы можете, создайте простые шаблоны и блок-схемы для рабочих процедур, функций программного обеспечения, которые вам нужны, и конечных целей, которые вы хотите, чтобы мобильное приложение помогло вам достичь.

3. Создайте бюджет

Суть разработки любого приложения заключается в определении суммы, которую может стоить наем разработчика приложения. При найме разработчика приложений вам, возможно, придется определить свой бюджет. Однако это полностью зависит от используемой вами платформы разработки приложений — iOS или Android. Настоятельно рекомендуется предоставить информацию об общей стоимости производства приложения.

Решив, как нанять разработчиков приложений, имеет смысл зафиксировать бюджет разработки приложения с учетом их знаний и опыта. Оценка расходов необходима, потому что она помогает определить, сколько вам нужно инвестировать в разработку приложения.

Кроме того, вы можете легко получить представление о том, что еще требуется для его роста. Вы должны быть уверены в типе приложения, спецификациях, типах функций, интеграции, настройках, дизайне приложения и разработке, чтобы быть уверенным в бюджете.

4. Определите наборы навыков, которые вам нужны

Определение навыков, которыми должны обладать ваши разработчики приложений, является важной частью процесса найма. Мы также упоминали ранее, что каждый проект по разработке приложений уникален из-за различных требований, настроек, сроков, возможностей ресурсов и ряда других причин. Из-за этого требования к навыкам также варьируются от одного проекта к другому.

Некоторым крупномасштабным критически важным проектам требуются чрезвычайно квалифицированные веб-разработчики с широким спектром знаний. С другой стороны, для более простых проектов вы можете нанять разработчиков с определенными навыками или опытом.

Задайте себе следующие вопросы –

• Требуется ли вашему приложению сложный пользовательский интерфейс или простой пользовательский интерфейс?
• Вашей команде необходимо знать определенные языки программирования?
• Какие типы настроек вы хотите иметь в своем приложении?
• Какой крайний срок сдачи проекта?
• Какие интеграции вы хотите иметь в своем проекте?

Записав все эти вещи, вы сможете определить набор навыков и знаний, которыми должны обладать ваши разработчики.

5. Выберите, хотите ли вы нанять штатных или фрилансеров.

Теперь, когда вы знаете, каких разработчиков приложений вам нужно нанять для своего бизнеса, рассмотрите модель найма.

• Вам нужен полный штат сотрудников или вы хотите нанять внештатных разработчиков приложений?
• Готовы ли вы отдать свой проект любой аутсорсинговой компании для разработки приложений?

Для каждого проекта есть разные ответы на эти запросы. Все зависит от характера проекта и ваших предпочтений.

Например, если это ваша первая работа по разработке приложений, вы можете нанять независимых подрядчиков или обратиться в авторитетную компанию по веб-разработке. Изучив специфику вашего проекта, они могут порекомендовать нескольких талантливых независимых разработчиков приложений.

Кроме того, вы можете нанять штатных разработчиков приложений, но если ваша компания молода, вам следует оставить этот выбор напоследок, потому что он требует больших затрат. Будьте готовы начать свой проект с найма разработчиков приложений на основе этих моделей найма.

6. Опубликуйте описание работы

После того, как вы определились с размером и масштабом проекта, целями проекта, вашими требованиями и типами разработчиков, которых вы хотите нанять, пришло время начать набор. Для этого вам нужно создать описание вакансии и опубликовать его в Интернете. В Интернете уже есть так много платформ, на которых можно нанять талантливых профессионалов как для разработки собственных мобильных приложений, так и для разработки гибридных приложений.

Если вы хотите нанять фрилансеров, есть Upwork, Freelancer.com, Guru и т. д. Если вы хотите нанять штатных, вы можете сделать то же самое на Действительно и LinkedIn. Кроме того, вы можете передать свой проект на аутсорсинг самым известным и надежным компаниям-разработчикам приложений, таким как Webskitters Technology Solutions в Калькутте.

Помните, что объявление о вакансии должно быть достаточно подробным, с упоминанием ролей, обязанностей, вознаграждения, масштаба проекта, целей проекта, сроков, критериев приемлемости, квалификации и льгот для сотрудников, чтобы привлечь внимание. Не рекомендуется указывать крайний срок, который недостижим. Дайте привлекательное название должности, а затем опубликуйте его в Интернете.

7. Список хороших разработчиков приложений/агентств

После размещения вакансии в Интернете ожидается, что несколько потенциальных кандидатов подадут заявки, и теперь пришло время вам оценить навыки и способности некоторых специалистов. Здесь не стоит идти на компромиссы, особенно если вы собираетесь нанимать фрилансеров.

Это связано с тем, что существует большая гибкость и преимущества обучения внутренних кандидатов после найма, но при найме фрилансеров нет возможности для обучения или наставничества. Вы ищете лучших независимых подрядчиков, которые могут безупречно справиться с вашим проектом.

Шорт-лист должен быть составлен на основе как социальных навыков, так и технических навыков. Ниже приведены критерии, которые вы можете использовать для выбора лучших разработчиков приложений:

• Во-первых, вам нужно определить потребности вашего проекта разработки приложений и тип технических навыков.
• К каким техническим структурам должны привыкнуть ваши разработчики?
• Каким должен быть многолетний опыт идеального разработчика приложений для вашего проекта?
• Имеют ли потенциальные кандидаты право работать над вашим проектом?
• Над сколькими проектами они работали раньше?
• С какими критическими ситуациями они справлялись?
• Каковы их ожидания в отношении вознаграждения?
• Они из технических фонов?
• Есть ли у них сертификаты об обучении разработке приложений?

8. Проведите тесты или интервью, чтобы оценить их способности

Вы должны подвергнуть кандидатов, включенных в окончательный список, нескольким сеансам динамической оценки, чтобы оценить качества разработчиков. Это позволит вам методично оценить как их технические, так и программные таланты. Дайте им несколько реальных задач, связанных с разработкой приложений, в техническом раунде, которые требуют использования нескольких технологических стеков.

Технический экзамен даст вам представление о том, насколько они хорошо осведомлены и способны работать с технологией, необходимой для вашего проекта.

Проведите небольшое собеседование с каждым кандидатом и задайте им вопросы, основанные на реальных сценариях, чтобы оценить их навыки межличностного общения. Вы узнаете об их эффективности в общении, обсуждении и представлении своих уникальных идей.

Вы можете немного усложнить процесс собеседования, чтобы найти и нанять идеального разработчика для вашего проекта, если он включает в себя более сложные этапы.

9. Проведите проверку биографических данных и просмотрите рекомендации

Просмотр рекомендаций фрилансеров или агентства, которое вы нанимаете, очень необходим, прежде чем вы завершите набор. Оценка действительно важная часть, но это еще не все. Рейтинги, отзывы и точки зрения бывших клиентов о них имеют большое значение. Проверка биографических данных — это вещь, поскольку она показывает вам истинную картину, и вы, наконец, можете решить, какую команду разработчиков приложений / фрилансера / компанию вам выбрать.

В этом большое преимущество рецензирования. Вы можете сравнить и сопоставить детали, написанные в презентации/портфолио/резюме кандидатов, а также агентств, с данными их раундов отбора и отзывами клиентов.

Если вы не решаетесь обратиться к их предыдущим работодателям, скажем вам, что здесь нет ничего плохого. Это юридическая процедура для проверки того, что ресурсы, которые вы нанимаете, являются законными или достаточно надежными, и что они являются правильными инвестициями для вашего бизнеса.

10. Завершить команду разработчиков

После всех вышеперечисленных шагов, если вас вполне устраивают кандидаты/команды/агентство, можно дорабатывать команду разработки. Вы можете предоставить официальный договор о вступлении в должность вместе с условиями вашей компании.

Чтобы свести к минимуму вероятность возникновения ненужных проблем, обязательно ознакомьтесь с политикой конфиденциальности и правами на интеллектуальную собственность. Если вы хотите работать с компаниями, занимающимися веб-разработкой, они также должны быть подготовлены для вас с определенными юридическими условиями.

Кроме того, вы должны связаться с супервайзерами с скомпилированными активами экспертов, которых вы нанимаете, чтобы еще раз просмотреть план проекта. Не забудьте обсудить модель оплаты — независимо от того, нанимаете ли вы команду разработчиков, одного разработчика или фирму по разработке приложений. Вы можете выбрать либо модель Pay as You Go, либо модели с фиксированной ценой, но для небольших проектов лучше всего подходит последний вариант.

Это все, что нужно, чтобы нанять разработчиков приложений для вашего проекта. Если вы будете следовать этому полному руководству, ваш проект будет на правильном пути, и вы сможете эффективно и без особых хлопот создать свое приложение.

Как нанять разработчиков мобильных приложений без технических знаний?

Что нужно сделать, чтобы нанять специалистов по разработке приложений без технических знаний? Стоит ли бояться ошибиться? Или вы должны быть обеспокоены непрофессиональными, несовершенными и задержанными представлениями - в целом БЕСПОРЯДОК? Мы понимаем, что как новый предприниматель вы не являетесь профессиональным охотником за головами, и наступает время, когда вам приходится выполнять задачу по найму в одиночку.

Конечно, есть варианты, такие как найм консультанта по персоналу, но с ограниченным бюджетом зачем вкладывать в него средства, если вы можете легко управлять? Знаете, вам просто нужно освежить базовые знания в области кодирования и подготовиться к некоторым вопросам, связанным с предметной областью, которые помогут вам нанять программистов для вашего проекта.

Хотите знать, как это сделать? Давайте рассмотрим советы по найму разработчиков приложений без технических знаний.

1. Определите свои потребности

Прежде чем прыгать прямо на подножку, выясните, что именно вам нужно. Это включает в себя анализ рынка, изучение конкурентов, платформы разработки и доступные технологии. Не лучший вариант выбирать людей наугад и увольнять их, когда ваши требования выполнены. У вас должно быть четкое понимание того, почему вы хотели бы привлечь человека на борт и каковы будут его/ее обязанности в пути разработки приложения.

2. Подготовка — это ключ

Определите, какими техническими навыками он должен обладать. Какие языки программирования — Swift, Objective C, Kotlin, Java, HTML, CSS и Javascript — должен знать программист? Почему вы хотите использовать определенную платформу и технологию? Какую пользу принесут вам выбранные вами платформы и т. д.? Выяснение этих требований поможет вам найти лучшего разработчика приложений из стека, даже если вы не имеете технического образования.

3. Выбирайте между фрилансом и штатным сотрудником

Ваш первый проект — это точка, с которой ваш бизнес начнет процветать. Так что не рискуйте, нанимая не те ресурсы. В то время как здорово иметь команду штатных армий, готовых сражаться за вас, программисты-фрилансеры в наши дни могут отлично справиться с этой работой. Честно говоря, найм внештатных разработчиков приложений — лучший вариант в настоящее время, поскольку они эффективны, уже обучены, опытны, гибки и знают, что и как делать. Теперь вопрос, где найти талантливых фрилансеров.

Существует так много отличных платформ, на которых вы можете найти столько фрилансеров, сколько вам нужно для вашего проекта, таких как UpWork, Youteam, Freelancer, Fiverr, Toptal и т. д., или вы можете передать это на аутсорсинг фантастическому бизнесу по разработке мобильных приложений. Этот бизнес должен иметь надежный процесс создания мобильных приложений, который включает в себя бережливую канву, разработку прототипа, каркас и другие этапы.

4. Реклама

До тех пор, пока вы не сообщите людям, что вашему бизнесу требуются разработчики приложений, вы не получите достаточного количества кандидатов. Вы должны разработать объявление о вакансии, в котором особо подчеркивается должность, проблемы, объем проекта, ваши ожидания, необходимые технические навыки и т. д. Разместите свои требования к работе/проекту на таких платформах, как LinkedIn, Instagram, Facebook, UpWork, Youteam, Freelancer и Fiverr. В конце концов, вы начнете получать электронные письма, сообщения и телефонные звонки о позициях.

5. Спросите кандидатов, могут ли они принять вызов

Действительно, разработка мобильных приложений — это не простое дело, но если у вас нет серьезных технических знаний в этой области, расслабьтесь, это не имеет большого значения. Задайте им различные связанные вопросы, которые вы уже подготовили, и наблюдайте за их волнением. Если он бегло дает вам точные решения, рассмотрите кандидата на найм.

Вы также можете спросить их о некоторых сложных проблемах, которые они когда-либо решали, и о том, как они их решают. От них вы узнаете много вопросов, связанных с производительностью, безопасностью, базой данных и хранилищем.

Но то, как они решили эту проблему, не мешая приложению, описывает их волнение и готовность работать над проектом. Вы также можете попросить их рассказать вам о своем лучшем языке программирования для разработки приложений для Android.

6. Дайте им реальную проблему

Чтобы глубже изучить навыки разработчиков приложений, которых вы собираетесь нанять, дайте им гипотетическое приложение или просто идею вашего проекта. Затем позвольте им поделиться своим мнением о функциональности, сервере, функциях, производительности, базе данных, безопасности и т. д. Спросите их, как они могут создать MVP и какие функции необходимы для его запуска.

Возможно, вы не сможете определить, правильные или неправильные ответы, но если вы найдете их ответы уверенными и обоснованными, наймите его/ее.

Попросите заявителя объяснить сложный сценарий простым языком в дополнение к этому. Могут ли они перевести код для неспециалиста? Отличны ли их коммуникативные способности? Программистам свойственно иметь дело с клиентами, которые могут быть техническими специалистами, а могут и не быть. То, как они удовлетворяют потребности в таких обстоятельствах, имеет решающее значение.

7. Задача кодирования

Подходящий кандидат, который является техническим специалистом, никогда не колеблется решать задачи кодирования. Скорее, они должны чувствовать себя комфортно всякий раз, когда вы просите их написать кусок кода за ограниченное время. Хитрый, но самый простой способ — спросить их, могут ли они составить ряд Фибоначчи.

После того, как они будут выполнены, вы должны оценить качество кода и проверить, нет ли ошибок. Затем, если все эти вещи встали на свои места и код работает нормально, считайте, что вы нашли идеальный ресурс для своего проекта.

8. Наймите аутсорсинговую компанию

Будь то разработка гибридного приложения или разработка нативного приложения, при создании приложения у вас может быть много крупной рыбы, которую нужно поджарить, кроме поиска, проверки и интервью с несколькими разработчиками, чтобы нанять нескольких.

Итак, следующий лучший способ — передать проект разработки приложения на аутсорсинг надежной компании, имеющей собственную и полноценную команду разработчиков. Этот вариант не только прост, но и позволяет сэкономить довольно много денег.

Если вы будете следовать всей этой процедуре, вы, безусловно, сможете нанять группу опытных разработчиков приложений для своего проекта, не имеющих технического образования.

О чем нужно помнить, прежде чем нанимать разработчиков приложений

Мобильные гаджеты, которые мы используем каждый момент, известны как «умные» по одной причине: они предоставляют множество приложений. Итак, для разработки приложений для SMART-телефона нужна SMART-команда. Команда SMART относится к группе профессионалов, которые разрабатывают стратегии, которые являются конкретными, измеримыми, достижимыми, актуальными и ограниченными во времени.

На самом деле, каким бы ни был проект, наличие SMART-команды на вашей стороне снижает большинство ваших проблем. Вот несколько быстрых вещей, которые вам нужно иметь в виду, прежде чем приступить к найму разработчиков приложений для вашего проекта:

1. Опыт

Когда вы нанимаете разработчиков приложений, первое, что вам нужно проверить, — это опыт профессионалов или аутсорсингового агентства. В то время как опытный разработчик приложений будет иметь проверенную историю проверенного опыта работы, опытное аутсорсинговое агентство будет работать на рынке не менее 5 лет.

Кроме того, в хорошем агентстве по разработке приложений также есть специальная команда, возглавляемая менеджерами и руководителями групп, которые следят за вашим проектом.

Это потому что; вы должны быть уверены, что получаете постоянную и расширенную поддержку каждый раз. Веб-сайты должны регулярно обновляться с удобным интерфейсом. Кроме того, они также нуждаются в постоянных проверках и обслуживании, чтобы избежать ошибок или ошибок.

Следовательно, важно оценить, опытны ли разработчики, которых вы нанимаете для своего проекта, и знают ли они, что они должны делать.

2. Откройте канал связи

Открытый канал связи на рабочем месте способствует двустороннему коммуникационному потоку, при котором обе вовлеченные стороны передают информацию. Когда вы нанимаете разработчиков приложений или ведущую компанию по разработке мобильных приложений, речь идет об обмене информацией, инновационными идеями, требованиями и отзывами.

Вы должны сообщить команде, каковы ваши цели при разработке этого приложения, и они, в свою очередь, ответят вам некоторыми из своих уникальных идей. В конечном итоге процедура разработки приложения начнется после нескольких подобных открытых обсуждений. Такая четкая система коммуникации имеет решающее значение для получения удовлетворительных результатов.

Неправильное общение или недопонимание приводит к путанице, которая может привести к катастрофе для вашего проекта. Результат будет полон ошибок, лагов и несовершенств. Следовательно, прежде чем нанять мобильного разработчика, убедитесь, что профессионал или команда готовы общаться с вами в любое время, когда они вам понадобятся.

Кроме того, соберите информацию о том, какие коммуникационные платформы они используют для общения со своими клиентами. Нет лучшей альтернативы коммуникациям в реальном времени в проекте.

3. Подход и методы решения проблем

Каждый разработчик использует свой метод при разработке приложения — будь то разница в функциях, решении, дизайне или методах отладки. В результате важно понимать, какие подходы они используют при разработке приложения и как преодолевают возникающие проблемы. Это позволяет вам составить короткий список кандидатов, которые лучше всего подходят для вашей команды.

Вполне естественно сталкиваться с трудностями и проблемами при работе над проектом разработки приложений. Но то, как команда, которую вы наняли, справляется с проблемами, имеет наибольшее значение. Умная и опытная группа веб-разработчиков разработает простые, но эффективные стратегии для решения проблем за короткое время. Помня об этом аспекте, вам нужно нанять разработчиков приложений, которые принесут пользу вашему бизнесу.

4. Проверьте ссылки

Отличный способ узнать, является ли компания по разработке приложений или нанятая вами команда хорошим ресурсом для вашего проекта, — просмотреть их рекомендации. Контрольная проверка или проверка биографических данных — это основное правило процедуры найма.

Портфолио «лучших работ» может быть недостаточно, поскольку такие вещи не раскрывают «нулевой» картины. Перед тем, как нанять команду, у вас может возникнуть множество вопросов, которые абсолютно логичны. Таким образом, выполнение контрольной проверки является обязательным.

Например, вы можете задаться вопросом, каково качество их работы. Доставляют ли они вовремя? Насколько они отзывчивы, когда дело доходит до обратной связи? Насколько активно они делятся идеями? Есть ли у них строгая система обеспечения качества? Насколько они привержены проектам? Делают ли они регулярные отчеты о ходе выполнения проектов? Они держат вас в курсе каждой детали проектов? Какие подходы они используют для решения проблемы?

Вы получите точные ответы на все эти вопросы из первых рук, спросив у некоторых бывших клиентов разработчиков приложений или компании-разработчика приложений, которую вы включили в шорт-лист. Или вы можете изучить онлайн-обзоры, чтобы понять истинную картину. Свяжитесь с ними и соберите всю необходимую информацию.

5. Факторы местоположения и ценообразования

Местоположение также играет решающую роль с точки зрения найма разработчиков для проекта по ряду причин. Например, вам может быть комфортно с командой разработчиков, и вы можете лично обсудить проект.

В этом случае вам нужно искать специалистов, которые находятся рядом с вашим бизнесом. Офлайн-встречи — это действительно здорово. Это может быть ограничением, но гораздо более эффективным.

Наоборот, если у вас нет таких предпочтений и вас устраивает, что все обсуждения и встречи проходят онлайн, вы можете поискать удаленных разработчиков. В этом случае ваш поиск и охват будут расширены. Вы сможете получить доступ к более крупным кадровым резервам и нанять лучших специалистов для своего проекта.

Кроме того, если вы из англоязычной страны и вам неудобно работать с неанглоязычными разработчиками, вам следует пересмотреть свое местоположение. Вам также необходимо поговорить с разработчиками, их руководителями или ответственными группами специалистов, чтобы обсудить бюджет, подходящий для вашего проекта.

Итак, ищите агентства или профессионалов, которые готовы сообщить вам обо всем этом для ясности.

6. Коэффициент успеха

Есть много агентств и известных разработчиков, которые согласятся взять на себя ответственность за ваш проект. Однако не все из них имеют ни навыки, ни опыт, чтобы добиться успеха. В результате перед тем, как вы решите нанять разработчиков приложений, необходимо тщательно изучить уровень успеха.

Теперь вопрос в том, как понять или определить степень их успеха. Хотя это правда, что ни одна компания по разработке приложений не показывает вам свои неудачи, но у каждой из них есть своя история неудач.

Вы должны знать темную сторону в дополнение к сияющей, светлой стороне компании или команды разработчиков приложений, прежде чем нанимать их. Свяжитесь с онлайн-обзорами, найдите видео на YouTube, свяжитесь с их предыдущими клиентами, чтобы получить отзывы, и подготовьте исчерпывающие данные об их уровне успеха.

7. Эффективное управление доставкой

Многие предприятия и организации утверждают, что их партнеры по разработке не информировали их о ходе цикла разработки мобильных приложений. Из-за разрыва в общении между клиентом и его компанией-разработчиком клиенты неоднократно обнаруживали, что их окончательное мобильное приложение не соответствует их требованиям.

Компания должна постоянно уведомлять своих клиентов о состоянии своего продукта, чтобы обеспечить эффективную и безупречную разработку мобильных приложений. Регулярные обсуждения разработки приложения также гарантируют, что оно будет выпущено вовремя. Поэтому организациям и предприятиям необходимо убедиться, что их компания-разработчик соответствует стандартам эффективных услуг по управлению доставкой.

Где нанять разработчиков приложений?

Где нанять разработчиков приложений? Действительно, это большая головная боль для предпринимателей, особенно для стартапов. Тем не менее, на рынке действительно так много опытных энтузиастов по разработке мобильных приложений.

Но найти кого-то, кто может удовлетворить потребности вашего бизнеса и проекта, может быть достаточно сложно. Вы должны нанимать лучших разработчиков приложений и вкладывать в них деньги только после детального исследования и тщательного анализа.

Теперь перейдем к главному вопросу — где можно легко и недорого нанять разработчиков приложений? Вот несколько действительно крутых и надежных платформ, на которых вы можете найти кучу опытных и инновационных профессионалов — как внештатных, так и преданных делу команд. Проверьте это:

1. Наймите внештатных разработчиков приложений

Разработчики приложений-фрилансеров — это профессионалы, которые работают независимо в своем собственном темпе. Они не работают ни под одной компанией и берут на себя всю ответственность за проекты. Если вы только начали свой проект и у вас небольшой бюджет, найм внештатных разработчиков приложений — лучший вариант с точки зрения затрат.

Одним из самых больших преимуществ найма фрилансеров является то, что ими довольно легко управлять, и вы сэкономите значительную сумму денег. Талантливые фрилансеры также могут ускорить работу, предоставив вам высококачественные результаты в более быстром темпе. Хотя есть независимые фрилансеры, есть и профессионалы, которые сотрудничают с агентством. В этом случае агентство поможет вам привлечь фрилансеров на аутсорсинг.

Хорошие фрилансеры не нуждаются в особом надзоре. Они прекрасно осознают свои обязанности и поэтому сокращают ваши лишние задачи, чтобы вы могли сосредоточиться на чем-то более важном. Есть несколько невероятных платформ, где вы можете нанять разработчиков приложений по доступной цене. Это Fiverr, Upwork, Guru и Freelancer.com.

Вы также можете обратиться к компаниям, которые согласятся предоставить вам опытного внештатного разработчика мобильных приложений для работы над вашим проектом. Еще одно самое большое преимущество найма в агентствах заключается в том, что вы сможете договариваться о ценах и не должны беспокоиться об их способностях.

2. Наймите внутренние команды:

Это, безусловно, лучший способ нанять разработчиков приложений для вашего проекта. Просто нет альтернативы развитию собственной команды мобильных приложений. Однако это, скорее всего, самый дорогой способ собрать человеческие ресурсы для вашего проекта.

Но если вы сможете сделать это успешно, ваш бизнес быстро получит признание на рынке. Помните, начиная с публикации требований к кандидатам и заканчивая их наймом и адаптацией — все, что вы будете делать самостоятельно.

Есть несколько действительно хороших порталов по поиску работы, где вы можете нанять как новичков, так и опытных лучших разработчиков приложений. Это LinkedIn, Действительно, Glassdoor и т. д. Наличие сильной собственной команды разработчиков приложений обеспечивает гибкость и масштабируемость проектов. Кроме того, вам не нужно беспокоиться о безопасности и прозрачности данных.

Вы сможете выставлять напоказ сообщение своего бренда, что в конечном итоге приведет вас к воплощению успеха в долгосрочной перспективе.

3. Попросите рефералов

Вы всегда можете попробовать попросить рефералов нанять профессионалов, которые сделают приложение для вас. Существует высокая вероятность того, что вы получите рекомендации или рекомендации от вашей профессиональной сети.

Тем не менее, этот метод требует очень длинного списка потенциальных профессиональных контактов. Чем больше у вас будет взаимодействия с людьми из вашей отрасли, особенно с ключевыми игроками, тем выше ваш успех в поиске подходящих технических специалистов для вашей команды.

Одна вещь, которую вы должны иметь в виду, запрашивая рекомендации, — это способности людей, которых вы нанимаете. Вы не можете нанять кого-либо, кого вам порекомендуют, нет, вы не можете этого сделать. Получив список рефералов, вы должны оценить их навыки/опыт, провести раунды собеседований, проверить биографические данные, проверить предыдущие отзывы их клиентов, а затем принять решение.

4. Технические события

Если рефералы для вас не вариант, как тогда нанять разработчиков приложений? Еще одна отличная альтернатива — искать разработчиков на специализированных технических мероприятиях/конференциях/семинарах. Подобные мероприятия объединяют сотни и тысячи разработчиков приложений, которых можно нанять. Вы также получаете возможность общаться с отраслевыми экспертами, которые делятся опытом и знаниями и строят партнерские отношения.

Одной из главных особенностей технических мероприятий является возможность нанять ведущих мобильных разработчиков и встретиться с ними посредством личных обсуждений. Более того, даже если вам не удастся найти нужных вам талантов, вы приобретете ценные отраслевые контакты.

So the likelihood of someone recommending an app agency is low, but that's not to say that it doesn't happen. App-related networking events are probably the best way to meet and get to know people you may end up working with.

You'll definitely either meet someone who's in the same position as you and might be able to give you some advice or insights, or someone who's had their idea turned into an app and can point you in the right direction.

5. Outsource To Webskitters Technology Solutions

Despite all the advantages, nowadays, several businesses, especially, those that are in the growth phase tend to avoid hiring in-house developers. All they do is outsource offshore professionals from an agency at a lower cost and get the job done.

There is a lot of work involved in creating an in-house mobile app development team. That's a huge pressure for you especially when you have a startup.

So, we have another great idea for you to hire app developers. Outsource your project to us, Webskitters Technology Solutions. We are an IT agency with 400+ in-house developers taking pride in providing top-quality and reliable mobile app development services worldwide.

We also provide trained, knowledgeable, and flexible freelance app developers to our clients who believe in 3 things– Agility, Credibility, and User Experience.

If you are wondering about the quality of work of our developers, let us tell you that we have experienced team leaders, and project managers who monitor and review the deliverables at every stage of the project lifecycle.

In addition, we follow a strict Quality Assurance procedure. We have a dedicated QA team who assesses every mobile app and find out the improvement areas. Until and unless, all the standards are met, we don't deliver any project to our clients.

When it comes to on-time delivery, we are recognized in this regard. If you put your faith in us, we won't let you down. Our in-house app developers are efficient enough to deliver the projects absolutely within the given time.

Questions To Ask While Hiring App Developers

Asking an app development agency or a freelancing mobile app developer the right questions can make or break your project. Mobile developers will be able to tell right away from your inquiries whether you are knowledgeable about developing mobile apps and whether you can get them to quote you more.

In turn, the responses from developers will enable you to select the top applicant.

Let's get to these questions right now without further ado. Take a look at these 10 questions, and you'll learn how you can evaluate their knowledge and expertise. Each of these questions is super unique and will help you analyze if you are hiring the best resource for your precious project.

After all, you should not settle for something less while employing developers for your project.

1. What are the similarities and differences between protocols and interfaces? How and when are they used?

In the context of networking, Protocols, and Interfaces basically, define the day two entities tend to communicate. This is a quite conceptual question, and you can expect a wide range of answers for this. Asking questions like this will help you realize the decision-making skill as well the eye for detail of the candidate.

You may get just a list of differences and similarities between interfaces and protocols. Or you can also get a full situation-based comparison and similarities with examples of it.

When it comes to how and when to use it, if an applicant gives you a case-study-based answer, you can shortlist him/her for the next round. This can let you realize how strong his /her situational decision-making skills are and how well s/he can implement them in tough situations.

The interview is already a pressurized situation where you get to see the real skills and the original face of the candidates. Also, this question will make you aware of his/her capability of taking pressure under difficult situations.

If you are not from a technical background, you may face some challenges to determine whether the answers are right. Therefore, you can take the help of one of your peers who are specialized in app development.

2. Describe the relationship between the selector message and method in Objective-C. Is there a similar concept in Java?

A question like this will again help you get a deeper clarity on the critical reasoning ability of the applicants. The relationship between the selector message and method in Objective-C is critical to understand and if you find a candidate who gives you the right answer, it's a positive sign.

No textbook or study notes in the world mention the difference between these two, but only a candidate who has understood these concepts pretty well will be able to answer them correctly.

Again asking whether there is a similar concept in Java has a special reason. You will be able to recognize how well he connects one thing to another. You need to assess if the professional can solve a problem in your app development project similar to another issue s/he resolved some time ago.

Both Objective-C and Selector Messages are two critical concepts in app development, and developers need to have a sound understanding of them.

3. What is the category in Objective-C? When is it used?

A category in Objective-C is made by taking into account the related properties and methods. Even if you do not have access to the original deployment source code, a category may be established for any class. All instances of the original class and any subclasses will be able to use any methods you define in a category.

Knowing about the Categories in Objective-C helps an app developer to have a strong grip on the technological frameworks. If the applicant is aware of when it's used, s/he can apply it as and when needed.

So, he has a sound knowledge of the technologies related to Objective-C and its deployment, which will help you get robust apps done for your business

4. What is runtime object type checking, and when is it useful?

You should be aware that if you wish the developer to uphold the guarantees offered by compile-time checking, runtime checking must be at least as rigorous as this. This is again a situation-based question that will make you understand the critical decision-making of the candidate.

Of course, you will get to understand his technical knowledge, and experience working in the app development industry.

There come times in the app development lifecycle when you need to do runtime object type checking, and determining the correct time is essential. So, if you find a developer who knows when it's useful to check runtime object type, s/he has the potential you are looking for.

5. Explain differences in error handling between Android and iOS

An incident that prevents a program from running normally is known as an exception or error. Exceptional user inputs or a file system error when writing or reading a file, for instance. By handling these scenarios, exception handling stops a program from crashing.

Knowing the difference in handling the errors between Android and iOS is essential because the developer will be able to solve the bugs. Asking this question will help you test his problem-solving expertise in app development projects.

6. What is the source of the exc_bad_access error in iOS?

When faulty memory is accessed, the exception EXC BAD ACCESS is thrown. In Swift, the developers frequently interact with memory pointers that point to specific addresses in memory. Every time the professionals attempt to access a pointer that's incorrect or no longer in existence, a program will crash.

A "dangling pointer" is another name for such a pointer. EXC BAD ACCESS indicates that you are delivering a message to an entity that has already been released, whenever it is encountered.

If you ask a candidate this question, you may get two types of answers. One - a flat, simple description of the source of the exc_bad_access error. Two - a critical evaluation of the error, why it occurs, how it occurs, and how it can be fixed. An informative explanation like the latter will help you understand how good he is at critical thinking. Interviews are not only meant for assessing technical abilities, it's for evaluating soft skills also.

When you inquire a candidate about an exc_bad_access error and when they reply to you with example-based scenarios, consider the candidate has great reasoning skills and problem-detection abilities. Therefore, if you want to hire some app developers with great problem-solving skills, throw this question at them.

7. What can cause ANR errors on Android?

When the application's UI thread is inactive for longer than 5 seconds, errors known as Application Not Responding (ANR) are generated. The system shows the user a dialogue if the program is active in the foreground. The user has the option to force exit the app via the ANR dialogue.

A developer who has a sound knowledge of ANR errors is likely to resolve ANR errors quickly. In Android app development projects, exceptions like this tend to occur, and you must hire professionals who are experts in mitigating them. However, for resolving, the developer has to recognize the error first.

Therefore, while asking this question you can give some situation-based examples or show them sample ANR errors to check if they can determine. Once they do, ask them how to solve such errors and devise a recovery plan that won't hamper the application in the back end.

If the candidate gives you a satisfactory answer along with narrations of the scenarios where he already handles this error in the past, congratulations, you got a developer. Asking questions like these enables you to understand how well an applicant is dealing with the challenging situations that may arise in a project.

8. What are the advantages of Swift over Objective-C?

Swift and Objective, both are two technologies used to develop iOS apps. Each of them has its unique advantages as well as disadvantages. For instance, Swift offers superior memory management capabilities compared to Objective-C, which may enhance performance. It makes use of lazy initialization, which reduces memory use since unneeded variables are not initialized. This makes it quicker, safer, and simpler to read and write.

So, if you ask a candidate these questions you will get to understand easily how efficient s/he is in decision-making. Objective-C and Swift are used in different situations, and recognizing that is very important.

A candidate who is well-skilled in both these programming languages will be able to determine which one is better than the other and in which situation. An applicant who has experience developing iOS apps is expected to know the difference between these two languages and their benefits and disadvantages.

If you find any candidate telling you the advantages with example-based scenarios, consider s/he is experienced in situations where there was a requirement of using one over the other.

Therefore, the person is well-versed in tackling problematic situations that may arise in an app development project. Decision-making and critical problem-solving are the two predominant skills you have to assess at this point.

9. Compare UITableView/UITableViewDelegate on iOS with ListViews/ListAdapter on Android

The primary UIView in iOS is TableView, which displays a list of things and allows cell recycling for memory economy. However, it is exclusively employed for vertical lists (rows). A CollectionView is required for a more complicated view (such as one that displays a horizontal list).

However, we'll just continue with TableView for the sake of simplicity. Being able to differentiate between these two is a positive point that the candidate is eligible for hiring in your project.

Only an applicant with sufficient knowledge and hands-on experience in UITableView and ListViews can give you the answer you are looking for. This question will demonstrate to you the critical thinking ability of the applicant, which is a much-needed skill in the process of app development.

If your project requires developers to have great critical decision-making skills and problem-solving skills apart from robust technical knowledge, throw this question at them. You will see who is eligible for your project and who isn't. With interview questions like this, the entire procedure of hiring app developers becomes so easy.

10. How are animations created on Android and iOS?

Animations may be used as visual signals to inform users of what is happening in your program. When the UI changes states, such as when new content loads or new actions become accessible, they are very helpful. Your software will look and feel better - thanks to the polished aesthetic that animations bring.

Knowing how animations are created on both iOS and Android means the applicant is well-accustomed to the advantages and disadvantages of both types of animations. Plus, if s/he can give real-world case scenarios and examples to answer this question, you can shortlist the candidate for hire.

11. How do Memory Management and Garbage Collection Function?

Garbage collection frees the developer from manual memory management, which entails defining which objects to de-allocate and when to bring them back into the memory system. Other comparable strategies include stack allocation, memory ownership, and region inference, as well as combinations of these.

On the contrary, a managed memory environment such as Dalvik virtual machine or ART ensures there is a track of each memory collection. You can ask this question to the applicant to assess which of these functions are to be implemented and when. If a candidate gives you the correct answer, s/he will be able to exhibit his in-depth knowledge of app development functions.

Importance Of Hiring Dedicated App Developers

At this time, in businesses, there is an increasing trend to get developers. That's the best thing to opt for. To create a perfect product, you need perfectionists, and therefore you must hire dedicated developers to help an organization for a seamless workflow layout.

To be precise, professional app developers can manage the work readily – PERIOD! They use their best skills to create a customized, feature-rich product that gives a new outlook on your business to the customers.

Yes, you may have immense knowledge of app development but we would recommend you recruit dedicated mobile app developers. Some entrepreneurs do have programming knowledge and can create an app themselves. This is becoming easier now due to the online tutorials and availability of a vast array of free development tools on the internet. In most cases, they end up making a very basic app that doesn't meet the business objectives.

In most cases, the challenge lies when none of you or your team has the technical know-how to develop apps. That's when you need to hire app developers. It not only enables you to enjoy a higher success rate but also makes your work easier.

This section is going to talk about the benefits you will have after hiring app makers. Seriously, there are manifold benefits, and we have detailed some predominant ones in the section below:

1. Increased Cost-Efficiency

The mobile app development procedure could be taxing if you don't guide well. Cost efficiency is the first and foremost thing every entrepreneur looks for while developing their first mobile application. There are so many myths and misconceptions regarding this that people end up going on the wrong track to save on expenses.

For instance, some business owners rely on just one app developer without any proper strategy frameworks. They have a viewpoint that in this way, they will be able to save costs. But they end up messing up the project because decent app development requires a skilled team of developers. This is not the right way to ensure cost efficiency.

Скорее, найм ведущей компании по разработке мобильных приложений — отличный вариант в этом отношении. Это потому, что они помогут вам с лучшими советами и услугами на каждом этапе и предложат вам кураторские решения, которые соответствуют вашему бюджету.

Теперь это то, что вы можете назвать «рентабельным!» Меньше тратить не рентабельно; вы не добавляете ценности проекту, тратя меньше или используя недостаточно ресурсов. Правильные расходы и наем правильных ресурсов — вот что означает экономическая эффективность.

2. Больше доступности для бизнеса

Бизнес может быстро и удобно продавать свои товары и услуги с помощью мобильных приложений. Из-за этого большинство компаний выбрали разработку мобильных приложений в качестве основного метода маркетинга.

Одной из основных причин, по которой фирмы предпочитают разработку мобильных приложений другим видам интернет-маркетинга, является возможность создать мобильное приложение, которое смогут использовать пользователи всех платформ.

Удобство использования мобильного приложения для деловых целей включает в себя как доступность приложения, так и удобство его использования для пользователей. Клиенты часто не могут связаться с вашей компанией на своих мобильных устройствах, потому что им не хватает знаний о приложениях или они не могут установить приложение из Google Play Store. Именно здесь может помочь разработчик мобильных приложений, поскольку он может проинструктировать пользователей о том, как использовать приложения на своих телефонах и увлечь их с помощью приложений.

3. Больше гибкости и производительности

Гибкость играет решающую роль, когда дело доходит до работы над проектом. Это то, чего каждый предприниматель хочет от членов команды. Специализированные разработчики приложений предлагают огромную гибкость практически во всех областях. Они работают над вашим проектом с особой тщательностью и даже вносят изменения, чтобы пересмотреть объем проекта для достижения лучших результатов по мере необходимости.

С надежной группой разработчиков доступны гибкие платежи, такие как частичные счета и рассрочка в зависимости от соглашения. Гибкость также требуется, когда крайний срок близок, и ваши сотрудники немного растягивают свое рабочее время, чтобы завершить и сдать проект. Угадай, что? Вы можете ожидать такой гибкости от специализированных команд.

С другой стороны, использование внешних разработчиков приложений значительно повышает вашу производительность. Вы получаете квалифицированные кадры для своего проекта оптом, и нет необходимости их обучать, потому что эти специалисты уже имеют опыт в своих областях.

Автоматически повышается качество и количество результатов. Команда разработчиков работает систематически, основываясь на поставленных перед ними задачах, и после того, как основные функции изложены, они глубоко погружаются в каждую функцию, чтобы работать над ними.

4. Квалифицированная и разнообразная рабочая сила

Кадровый пул — это группа работников, которых научили брать на себя ответственность за помощь бизнесу в достижении его долгосрочных целей. Проще говоря, кадровый резерв — это каталог возможных перспектив трудоустройства.

Они отличаются от конвейеров талантов тем, что включают только кандидатов, прошедших предварительную квалификацию на данную должность. Говорили ли мы вам до сих пор, что аутсорсинг специализированных разработчиков приложений приближает вас к квалифицированной и талантливой рабочей силе?

Да, это так! Основополагающим моментом аутсорсинга является получение доступа к квалифицированной и разнообразной рабочей силе. Когда вы обращаетесь к офшорным агентствам, чтобы нанять разработчиков приложений, вы открываете неограниченные возможности для роста. Конечно, имеет смысл расширить поиск, если вашему проекту требуется специализированная помощь.

Когда вы передаете свои потребности в разработке приложений на аутсорсинг, больше нет необходимости вкладывать средства в набор внутренних команд. Подключение к оффшорным талантам не ограничивает вас, а расширяет ваши возможности.

5. Быстрый срок выполнения

Под временем оборота в разработке приложения понимается общее время, прошедшее между отправкой приложения для развертывания и возвратом готового продукта клиенту. В бизнесе это одна из наиболее часто используемых фраз.

Теперь скорость, с которой вы готовите свой продукт и продаете его своим клиентам, имеет решающее значение, потому что это помогает вам добиться успеха. В проекте разработки приложений важно учитывать этот фактор, который может создать или сломать вашу планку успеха.

Если вы или ваша группа возьмете на себя ответственность за разработку приложения, скорее всего, проект не будет иметь большого успеха. Скорее есть большая вероятность, что это будет стресс. Разработка приложения требует нишевых знаний. Кроме того, это трудоемкая задача.

Общее время проектирования и разработки небольшого приложения занимает около 6-7 недель (если у вас очень эффективная команда), а иногда и больше. Это время обработки сокращается еще больше, если вы нанимаете очень активную и выдающуюся команду разработчиков приложений. Как это сделать? Ну, путем аутсорсинга специализированных разработчиков приложений.

Когда вы нанимаете разработчиков приложений для своего бизнеса, вы должны искать умных профессионалов, которые могут эффективно поднять планку производительности.

6. Обратитесь к большему количеству потребителей

Для бизнеса, ориентированного на продукт, вашей главной задачей является выход на новые рынки и охват как можно большего числа целевых клиентов. Чем больше людей узнают о вашем бизнесе, тем больше узнаваемости получит ваш бренд.

Разработчики мобильных приложений играют решающую роль в бизнесе. Они могут помочь вам улучшить свои услуги и привлечь больше потребителей. Хотя многие владельцы бизнеса не нанимают профессиональных разработчиков приложений для своего первого проекта, важно знать, что это то, что они не могут сделать в одиночку.

Разработка приложений как услуга сама по себе может выйти на более крупные рынки, увеличить ваш доход и повысить ценность бренда. За последние полтора десятилетия мир радикально изменился благодаря популярности мобильных приложений.

В связи с этим количество разработчиков мобильных приложений резко увеличилось, и они стали необходимостью для продуктовых компаний по всему миру. Именно опытные разработчики продвигают ваш бренд, чтобы его сообщения и услуги доходили до каждого уголка мира.

Некоторые предприниматели ищут стратегии расширения бизнеса за счет разработки приложений. Хорошая команда разработчиков приложений может помочь им разработать такие стратегии и планы. Когда вы отдаете разработку мобильных приложений на аутсорсинг, вы приглашаете в свой проект столько невероятных талантов, которые приведут вас к воплощению успеха и помогут вам оказаться в центре внимания.

7. Простота управления

Заставить отдельных сотрудников понять, насколько разные аспекты проекта могут раздражать. Проект мобильной разработки включает в себя множество требований, мелких деталей и неоднократных исправлений.

Все, что вам нужно, — это группа опытных разработчиков, которые заранее понимают, что вы ищете, и предлагают лучшие идеи. Наем команды преданных своему делу разработчиков приложений может быть полезен для вас, потому что ими легко управлять.

Когда вы нанимаете разработчиков приложений для своего проекта (очевидно, они должны быть правильными), половина вашей работы сокращается. Они берут на себя все обязанности, а вы можете просто просмотреть результаты, отправить отзыв и сосредоточиться на другой работе. Группа совместно занимается кодированием, создает техническую основу, отслеживает производительность приложения, разрабатывает отчеты о ходе работы и время от времени связывается с вами.

Вы передаете им задачи, заставляете их понять ваши требования и отправляете рекомендации (если они у вас есть), а они позаботятся обо всем остальном. Они создают план перед началом работы и следуют плану до конца, чтобы завершить работу вовремя в соответствии с планом.

Если их план в какой-то момент не работает, они создают план Б для достижения целей и предлагают вам индивидуальное, увлекательное приложение.

С какими проблемами сталкиваются компании при найме выделенных разработчиков приложений?

Разработка мобильных приложений — прибыльный сектор. С таким количеством растущих стартапов и растущими позициями разработчиков люди просто ждут, чтобы получить предложение о работе и приступить к работе. В то время как на рынке доступно так много инженеров, настоящих талантов мало. Поскольку для достижения образцовых результатов вам нужна блестящая команда, предприниматели часто сталкиваются с целым рядом проблем.

Если вам слишком сложно нанять преданных разработчиков мобильных приложений, вы не одиноки. Вы принадлежите к 86% рекрутеров, которые сталкиваются с той же проблемой. Конечно, вы не сможете решить проблему, если не знаете источник или источники, если быть точным. Итак, чтобы помочь вам определить и преодолеть трудности, связанные с наймом разработчиков приложений, мы рассмотрим 6 наиболее распространенных проблем.

1. Бюджет

Бюджет — это первая и главная забота многих компаний, пытающихся разработать свое первое мобильное приложение. Это то, что мешает владельцам нанимать лучших разработчиков мобильных приложений или ведущую компанию по разработке мобильных приложений. Но, по правде говоря, именно от владельца бизнеса зависит большая часть стоимости разработки мобильного приложения.

Например, если ваше приложение оснащено большим количеством популярных новых функций, вам могут понадобиться услуги команды опытных разработчиков. Наем опытных разработчиков мобильных приложений обходится довольно дорого — извините, что раскрываю перед вами суровую правду. Следовательно, если ваше приложение нуждается в быстрых изменениях или незначительных изменениях, лучше всего выбрать фрилансеров.

Кроме того, таким образом вы можете быстро перемещать вещи. Во-первых, определите свой бюджет, прежде чем переходить к следующим шагам. Вы также можете посмотреть, какова текущая цена разработки мобильных приложений на рынке.

2. Отсутствие личного общения

Когда вы нанимаете разработчиков приложений из других стран, возникает пробел в общении. Это допустимо, если вы хотите предоставить быстрый ввод или не можете наблюдать за ходом работы, когда разработчики активно работают над вашим проектом. Когда вы нанимаете удаленных сотрудников, общение затруднено из-за языковых барьеров, которые можно преодолеть, если они работают лично.

Разрыв в общении — худшая проблема, с которой вы когда-либо сталкивались. Излишне упоминать, что это может привести к бедствиям. Малейшее недопонимание может ввести проект в заблуждение, тем самым изменив его объем, результаты и результаты. Вам необходимо поддерживать надежную связь с командой разработчиков приложения и их руководителями проектов с первого дня, чтобы избежать ненужных проблем.

3. Разница часовых поясов

Несоответствие часовых поясов — еще одна проблема, с которой сталкиваются ИТ-компании, пытаясь нанять создателя мобильного приложения. Из-за этого виртуальные команды не всегда доступны, что в конечном итоге приводит к задержке контрольной точки проекта. Вот почему ИТ-компании используют решения для управления проектами, такие как Jira, Trello и Teams, а также коммуникационные платформы, такие как Slack, Basecamp и Teams.

Однако это влечет за собой только информирование членов команды, которые работают удаленно, а затем ожидание, пока они просмотрят любые сообщения или задачи. Различия в часовых поясах могут стать большой проблемой в одночасье, если вы не знаете, как эффективно ими управлять. Менеджер или главный ответственный за ваш проект должен регулярно оставаться на связи с разработчиками и назначать встречи или конференции в удобное для обеих сторон время.

4. Культурные различия

Корпорации из США и Европы часто передают свои потребности в разработке мобильных приложений в Израиль, Китай, Индию и другие страны Южной Азии. Из-за расстояния между вашим бизнесом и разработчиками, работающими за границей, это приводит к культурным и региональным различиям.

Из-за различных этнических предпочтений способ работы бизнеса и предложения своих услуг клиентам может меняться в зависимости от культуры и праздников, которые они отмечают. С понимающей командой мобильных разработчиков или агентством по аутсорсингу разработки приложений легче скорректировать культурные различия. Единственный выход здесь – общение. Хорошая, здоровая коммуникация между разработчиками и вашей командой может устранить любую проблему в вашем проекте.

5. Разница в языке

В сегодняшнем глобализованном мире бизнес больше не ограничен одной областью. Они становятся широко распространенными во всех уголках земного шара, и поэтому языковые барьеры довольно распространены. Если ваш бизнес принадлежит США, и вы передаете проекты по разработке мобильных приложений в любую другую неанглоязычную страну, это может стать серьезной проблемой.

Будет плохая коммуникация, что приведет к череде недоразумений и ошибок в проекте. Например, вы отправили свои требования разработчикам в документе, написанном на английском языке. Увидев документ, профессионалы просто не имеют ни малейшего представления или очень мало ясности в отношении того, что они должны делать или с чего начать.

Вот где проблема начинается. Таким образом, несмотря на то, что наем офшорных разработчиков — отличная идея для плавного завершения вашего проекта, языковые различия могут стать вашим худшим кошмаром.

Сколько стоит нанять разработчика приложений?

«Сколько стоит нанять разработчика приложений?» Это стало тенденцией в Google. Хорошо, что владельцы бизнеса любят консультироваться по проектам разработки приложений, и эта консультация включает обсуждение затрат и бюджетов. Экономика мобильных приложений развивается семимильными шагами. Мы уже были свидетелями того, как Google Play Store и App Store праздновали свое 10-летие.

Кроме того, их темпы роста неконтролируемы — каждый день в оба этих магазина приложений добавляется примерно более 1000 приложений. Несомненно, будущее рынка разработки приложений выглядит еще более радужным.

Теперь вопрос в том, сколько в среднем стоит сделать приложение. Ну, если быть откровенным, создание мобильного приложения может стоить от сотен до тысяч долларов; хотя это полностью основано на том, что делает приложение. Короткий ответ: разработка достойного мобильного приложения может стоить от 10 000 до 500 000 долларов.

Но если это ваше первое приложение, то вы можете легко его упаковать за 50 000 долларов и получить приличное приложение.

Если вы привлекаете и нанимаете разработчиков приложений на внештатной основе из известного оффшорного агентства по разработке мобильных приложений, это беспроигрышный вариант. Несмотря на то, что вам придется нести более низкие затраты, с одной стороны, вы получите более быструю доставку, доработку по мере необходимости, новейшие технологические платформы, настраиваемые функции и лучшее качество.

Вот список примерных затрат на разработку разных типов мобильных приложений с оффшорной командой:

• Стоимость автономного автономного приложения: 5000 долларов США (приблизительно).
• Стоимость приложения с умеренным подключением к Интернету: 12 000 долларов США (приблизительно).
• Стоимость разработки приложения для чат-бота: 19 000 долларов США (приблизительно).
• Стоимость IoT и носимого приложения: 28 000 долларов США (приблизительно).
• Стоимость разработки приложения для обмена сообщениями: 35 000 долларов США (приблизительно).
• Стоимость приложения дополненной реальности / виртуальной реальности: 45 000 долларов США (приблизительно).
• Стоимость разработки приложений по запросу: 50 000 долларов США (приблизительно).
• Стоимость приложения для мобильной коммерции: 40 000 долларов США (приблизительно).
• Стоимость мобильного приложения для социальных сетей: 50 000 долларов США (приблизительно).
• Стоимость корпоративного мобильного приложения: 60 000 долларов США (прибл.)

Процесс разработки приложения состоит из нескольких отдельных этапов, и каждый этап будет составлять общую стоимость разработки приложения. Поэтому лучше знать движущие факторы, так как это поможет вам найти ответ: «Сколько стоит разработка мобильного приложения?»

Во-первых, это стоимость бизнес-анализа. Ваша идея приложения нуждается в сборе данных, анализе рынка, проверке и документации требований. Опытная и известная команда разработчиков мобильных приложений задаст вам кучу вопросов, чтобы подготовить предложение по разработке приложения. Далее идет стоимость дизайна приложения и кликабельного прототипа.

Сразу после того, как документ с требованиями будет готов, пора приступить к работе над пользовательским интерфейсом (UI) и взаимодействием с пользователем (UX). Независимо от того, о чем ваше приложение; безупречный пользовательский интерфейс и UX ОБЯЗАТЕЛЬНЫ.

Затем идет стоимость кодирования приложения — это больше, чем все остальные этапы разработки. Разработка приложения — это совместный этап. Даже для небольшого базового приложения требуется команда из 2 или 3 разработчиков для совместной работы и написания кода. Стоимость управления проектом также является важной частью этого контекста. Обычно менеджер проекта контролирует проект от начала до конца, что занимает до 10-15% от общего бюджета приложения.

Ваша точная стоимость по-прежнему может варьироваться в зависимости от функций вашего приложения для Android или iPhone.

Аутсорсинг вашего приложения надежному агентству по разработке приложений — лучший способ сделать ваше приложение красиво и гладко. Надежное агентство учитывает все эти факторы, прежде чем создавать структуру затрат. Кроме того, если вы чувствуете, что предоставленный вам бюджет превышает ваши возможности, вы также получите возможность договориться и зафиксировать сделку.

Когда аутсорсинг — лучший выбор?

Бывают случаи, когда аутсорсинг является единственным возможным вариантом, доступным для вас. Когда у вас нет сильной внутренней группы сотрудников или у вас недостаточно финансовых ресурсов, чтобы нанять их, это единственный вариант. Поверьте нам, аутсорсинг — лучшее решение, когда вы хотите сократить дополнительные расходы и получить гибкость без ущерба для качества работы. Как правило, если цель вашего бизнеса преимущественно финансовая и сосредоточена в основном на прибыли, у вас есть это.

У вас есть фитнес, салон или ресторан? У вас нет времени, чтобы нанять группу разработчиков мобильных приложений на полную ставку для вашей компании — нет лучшего варианта, чем аутсорсинг. Однако существует огромное количество неправильных представлений об аутсорсинге.

Большинство людей представляют себе гражданина стран третьего мира, усердно работающего за минимальную заработную плату, хотя это не точное представление. Большинство проектов из стран первого мира передаются на аутсорсинг в страны третьего мира, поскольку количество доступных здесь талантов огромно, а стоимость проекта сокращается вдвое.

В настоящее время аутсорсинг заключается в привлечении опытных и дорогостоящих консультантов, как отечественных, так и зарубежных. Основное намерение состоит в том, чтобы заниматься проектами разработки программного обеспечения, веб-приложений и приложений разного уровня сложности в сжатые сроки. Конечно, аутсорсинг предполагает снижение затрат, но это не единственный девиз; получение высококачественных, гибких и полнофункциональных приложений является основным мотивом.

Итак, когда ваш бизнес проходит через различные этапы роста, аутсорсинг — это фантастический способ. На самом базовом уровне он обеспечивает гибкость вашего проекта разработки приложений, и вы можете предоставить своим клиентам первоклассный пользовательский интерфейс.

Ниже мы набросали несколько причин, по которым вам следует углубиться в аутсорсинг команды разработчиков приложений:

1. Бюджетные ограничения и строгие сроки

Возможно, вы не сможете позволить себе нанять внутреннюю команду только для разработки приложений, если вы не являетесь генеральным директором компании из списка Fortune 500 с достаточными ресурсами. Согласно сообщениям, в Apple работает исключительно 12 000 инженеров. 99% владельцев бизнеса не могут позволить себе содержать такую ​​частную команду. Поэтому наем сторонней компании по разработке приложений — наиболее разумный вариант.

По сравнению с аутсорсинговой компанией наем разработчика-фрилансера имеет тот недостаток, что он часто работает над несколькими проектами одновременно и может преувеличивать свои таланты. Поэтому часто случаются срывы сроков.

С другой стороны, аутсорсинговые фирмы проводят политику борьбы с ленью. Они также могут держать все вовремя и планировать благодаря большому персоналу.

2. Когда у вас нет нужного таланта и ясности

Трудно найти специалистов. Даже если вы нанимаете своих сотрудников, никто в вашей команде может не обладать опытом, необходимым для создания определенной функции, которая вам нужна. На этом этапе наем разработчика приложений может окупиться. Заключить контракт на работу часто проще, чем обучать штатного сотрудника, потому что большинство аутсорсинговых организаций, таких как Uptech, имеют обширный кадровый резерв, из которого вы можете выбирать.

Для предпринимателя просто невозможно контролировать множество деталей, связанных с созданием мобильного приложения. Вместо того, чтобы тратить все свое время на придирки к особенностям приложения, владельцы бизнеса могут сосредоточиться на общей картине.

Вы можете освободить свой график, чтобы управлять более важными компонентами своего бизнеса, просто наняв команду мобильных разработчиков, которая будет контролировать развертывание в качестве вашей основной цели.

3. Когда у вас мало времени

Разработка приложений — сложный процесс, требующий многолетнего обучения. Даже если вы талантливы в программировании, выучить все самостоятельно просто невозможно. Вы можете использовать навыки других профессионалов отрасли для создания своего мобильного приложения. Таким образом, вы можете сэкономить годы усилий, наняв аутсорсинговую команду разработчиков приложений.

Опять же, вы можете выполнять все работы по разработке самостоятельно, но это лихорадочный процесс, особенно если вы обременены другими обязанностями. Найм разработчиков приложений занимает от нескольких минут до нескольких часов, и вы экономите свое драгоценное время, чтобы уделить внимание другим важным задачам.

Зачем нанимать разработчиков приложений из Webskitters?

Наша талантливая группа разработчиков приложений в цифровой форме создает ваши творческие концепции и воплощает их в жизнь, сочетая передовые функции с уникальными принципами. У них есть опыт создания и выбора отличных услуг по разработке мобильных приложений, которые помогут вашей компании расти.

У нас также есть разработчики, доступные по запросу, которые готовы сотрудничать с вами как расширенная команда и удовлетворить ваши требования. Несмотря на то, что они являются независимыми подрядчиками, в нашей команде есть опытные менеджеры, которые контролируют и организуют их деятельность.

Мы являемся ведущим партнером по аутсорсингу для разработки мобильных приложений на рынке, независимо от того, насколько велик ваш бизнес. Специалисты, которых вы привлечете из Webskitters, используют современные технологии разработки приложений. Нашим фрилансерам известен широкий спектр новейших технологий, в том числе такие крутые:

• Разработка гибридных приложений (React Native, Flutter)
• Разработка нативных приложений (Swift, Kotlin, Java, Objective C)
• Кроме того, мы предоставляем эксклюзивные решения для разработки приложений, таких как недвижимость, знакомства, совместное использование поездок, фитнес-приложение, мультивендорная торговая площадка, BFSI, мультивендорная торговая площадка, социальные сети, приложение для путешествий и туризма, приложения для бронирования салонов и спа-салонов, приложения для онлайн-заказов, Fintech, Здравоохранение, логистика и дистрибуция, система бронирования путешествий, а также электронное обучение.

Попробуйте услуги по разработке веб-сайтов, предоставляемые Webskitters, если вы ищете специализированные решения для веб-сайтов и дружную расширенную команду профессионалов. Мы можем гарантировать, что ваши инвестиции не пропадут даром и вы вернетесь позже с другим проектом.

Часто задаваемые вопросы

Q1. Как найти и нанять известных разработчиков приложений?

Чтобы найти и нанять известных разработчиков приложений на рынке, все, что вам нужно сделать, это проделать определенную работу. В настоящее время найти, нанять и заплатить разработчику приложения или команде разработчиков очень просто. Такие платформы, как Guru, Freelancer, Upwork и Fiverr, имеют всевозможные системы репутации, где вы можете просмотреть прошлую работу кандидата и прочитать его отзывы.

Вы также можете передать свой проект на аутсорсинг известным агентствам по разработке приложений и нанять у них группу опытных разработчиков приложений. Однако перед наймом убедитесь, что вы проверили биографические данные профессионалов и оценили их способности, проведя короткий тест навыков или собеседование.

Q2. Где мне найти разработчиков приложений, если я живу за пределами США?

Даже если вы живете за пределами США, найти и нанять ведущего разработчика мобильных приложений больше не проблема. Платформы для найма, такие как Freelancer.com, Guru, Upwork и Fiverr, доступны по всему миру. В них легко найти разработчиков приложений, где бы вы ни жили. В случае, если у вас есть какие-либо особые предпочтения, например, язык, или если вас беспокоят межкультурные различия, вы можете соответствующим образом выполнить поиск на этих платформах.

Кроме того, аутсорсинг вашего проекта надежной компании по разработке мобильных приложений является надежным вариантом, если вы живете за пределами США. Известные агентства предлагают различные преимущества, включая языковую поддержку, гарантию качества, поддержку в определенном часовом поясе и своевременную доставку. Это значительно облегчает работу предпринимателям.

Q3. Какие навыки я должен искать в разработчике приложений перед наймом?

Когда дело доходит до навыков разработки мобильных приложений при найме их для вашего проекта, вам нужно быть немного разборчивым. Прежде чем инвестировать сотни долларов, почему бы не оценить ресурсы, которые вы нанимаете? Разработка мобильных приложений требует глубокого понимания аспектов программирования и дизайна. Опытный разработчик должен хорошо разбираться в нескольких концепциях, чтобы создавать и развертывать успешные приложения.
Итак, разработчик мобильного приложения, которого вы будете нанимать:

• Должен знать фреймворки для разработки приложений (Java, React Native, Flutter, Swift, Kotlin, Objective C и т. д.)
• Должен быть знаком с пользовательским интерфейсом Android.
• Уметь реализовывать функции навигации.
• Проведите Android-тестирование.
• Может заниматься кроссплатформенной разработкой мобильных приложений.
• Иметь хорошие знания в области технологий баз данных.
• Помните о стандартах и ​​инфраструктурах безопасности мобильных приложений.
• Должен быть хорошим коммуникатором, иметь аналитический склад ума и внимание к деталям.

Q4. Могу ли я добавить дополнительные функции, которые не включены в предопределенные области?

Вы можете сделать это, если агентство по разработке приложений или внештатные разработчики приложений, которых вы нанимаете, придерживаются такой политики. Гибкая и адаптируемая компания согласится на это, потому что в конечном счете это связано с удовлетворением клиентов. Кроме того, объемы проектов могут изменяться в зависимости от требований или жизненного цикла проекта.

Итак, да, вы можете добавить дополнительные функции, которые не включены в предопределенный объем. Не только это, но также вы можете удалить любую функциональность, которая, по вашему мнению, не нужна. Есть несколько хороших фрилансеров и компаний по разработке приложений, которые будут более чем рады предложить вам эти возможности. Однако, чтобы подробно узнать о конкретных правилах или правилах в отношении этого, вам следует связаться с агентством или фрилансером.

Наймите разработчиков приложений и измените будущее своего бизнеса

Это правда, что для того, чтобы нанять внештатных разработчиков или команды разработчиков приложений онлайн, предприниматели тратят значительное количество своего времени, финансов и усилий. Кроме того, другого варианта нет, потому что разработка мобильных приложений — это важнейший источник дохода, который в наши дни является основой вашего бизнеса.

Удивительно, что по всему миру так много разработчиков приложений и агентств, и теперь вы знаете, как нанимать разработчиков приложений.

Webskitters Technology Solutions создает и развивает команду опытных разработчиков мобильных приложений, способных эффективно справиться с вашим проектом. Благодаря своим техническим ноу-хау, практическому опыту и профессионализму они уже успешно работали над несколькими проектами и работают до сих пор. Мы можем заверить вас, что с нами вам никогда не придется беспокоиться о сдаче проекта, потому что наши специалисты хорошо умеют работать в сжатые сроки.

Наша полнофункциональная команда из более чем 400 штатных разработчиков может навсегда изменить цифровое лицо вашего бизнеса вместе с его судьбой. Мы верим в создание ценности, которая повысит качество обслуживания клиентов, посещающих ваше приложение. Это был секретный ингредиент того, почему почти все наши клиенты увеличивают рентабельность инвестиций, предоставляя нам свои проекты по разработке мобильных приложений.

Если у вас есть бизнес-идея и вы хотите разработать для нее приложение, мы готовы вам помочь. Свяжитесь с нашей командой специалистов, чтобы нанять разработчиков приложений и запустить свой проект в новом году.