Наем студентов-работников – преимущества и недостатки. 4 важные причины рассмотреть возможность найма более молодого персонала

Найм студентов-рабочих – выгодно ли это вашей компании? Кадровая политика компании определяет, принимаются выпускники на работу или нет. Есть компании, где основной кадровый потенциал составляют студенты: например, McDonald's. Другие компании вообще не берут на работу студентов. На такую ​​практику влияют льготные условия данного вида занятости, введенные законодательством той или иной страны. Наем студентов может быть чрезвычайно выгодным, но он имеет много недостатков, о которых следует знать, прежде чем принимать решение. Прочитайте статью и узнайте больше о плюсах и минусах найма студентов.

Преимущества и недостатки найма студентов-рабочих – оглавление:

1. Выгодно ли нанимать студентов?
2. Каковы недостатки найма студентов?
3. Резюме

Выгодно ли нанимать студентов?

Наем студентов-работников может стать для компаний отличной возможностью окунуться в мир стажировок. Тем не менее, есть некоторые недостатки, о которых компании должны знать. Студенты-работники могут не иметь навыков и опыта, необходимых для должности, на которую они претендуют. Это может привести к потере времени и денег на их обучение, что не всегда возможно или осуществимо.

Основной причиной найма студентов-рабочих является низкая стоимость рабочей силы. Студенты составляют очень характерную профессиональную группу. Из-за своего юного возраста и необходимости продолжать учебу они более открыты, креативны и предприимчивы. Они разбираются в новых технологиях, у них нет проблем с компьютерным программным обеспечением и популярными приложениями. Они решают проблемы интуитивно, смело и не боятся нестандартных решений.

Они привыкли к быстрым изменениям и легко адаптируются ко многим различным ситуациям. Они хотят развиваться вместе с компанией и принимать изменения. Студентами легче управлять – из них можно вырастить отличных сотрудников, особенно если они хорошо учатся и быстро усваивают информацию.

Они противоположны более зрелым, опытным работникам, впадающим в рутину и использующим схематическое мышление. Молодое поколение более самоуверенно и общительно .

Большинство работающих студентов с удовольствием выезжают за границу . Они любят такие возможности, так как любят видеть мир в реальности. Молодой возраст означает отсутствие огромных домашних обязательств – никаких детей, ипотеки или внуков. Молодые сотрудники готовы менять офисы, города или временно приезжать в них.

Студенты-работники, которые путешествуют, имеют возможность познакомиться с разными культурами, работать в разных странах и освоить новые навыки. Они получают возможность развивать свои личные навыки и профессиональные компетенции . Другая сторона медали заключается в том, что работающим студентам не всегда легко находиться вдали от своей родной страны, потому что они могут упустить социальную жизнь, время с семьей и друзей.

Предприниматель, решивший нанять рабочих-студентов, имеет возможность влиять на своих работников и формировать их в соответствии со своими потребностями и ожиданиями. Молодые люди на первом месте работы не имеют опыта работы и в то же время не приобрели вредных привычек и манер. Если работодатель предоставит им соответствующие возможности для профессионального роста , есть шанс, что эти студенты станут лояльными и преданными сотрудниками , которые будут следовать всем организационным схемам компании.

Каковы недостатки найма студентов?

Отсутствие соответствующего опыта уже упоминалось выше, так как мы видим в этом преимущество отсутствия вредных привычек. Все-таки отсутствие опыта можно рассматривать как нить. Студент-работник не обладает компетенцией или квалификацией, ожидаемой на данной должности. Для некоторых должностей такое отсутствие опыта не является проблемой – все зависит от уровня сложности обязанностей.

Для простых задач, не требующих специальной квалификации, опыт не нужен – официантам, кассиршам, уборщицам не нужны никакие предварительные знания для выполнения своих задач. Продавцы должны демонстрировать определенный уровень знаний , особенно в области техники продаж, понимания рынка и взаимоотношений с клиентами.

Следующим недостатком найма студентов-работников является их подход к жизни. Молодое поколение легкомысленно относится ко многим вопросам, мало задумывается о важных вещах, которые могут иметь решающее значение для их работодателя. Некоторые из них не понимают негативных последствий опозданий на работу или частых перекуров. То, что еще разрешено в вузе, не может быть принято на рабочем месте и имеет серьезные дисциплинарные последствия.

Для каждого студента его учеба является самым важным делом. Каждый раз, когда у студента экзаменационная сессия , есть вероятность, что он может не уложиться в сроки или выполнить свою работу с меньшей отдачей. Студенты менее гибки в кризисной ситуации, посещают лекции и занятия, не могут приехать на работу в отпуск или уехать в командировку. Совмещать работу и учебу очень сложно и может быть причиной отсутствия работы.

Резюме

Работодатели, решившие нанять студентов-рабочих, должны знать, что помимо очевидных преимуществ (особенно финансовых) такое решение имеет и недостатки. Проблемы могут возникнуть в связи с качеством работы , которую выполняют работающие студенты. Чтобы повлиять на правильное отношение к работе такой рабочей группы, следует уделить особое внимание выбору мотивационных приемов и методов.

Неразумно ожидать, что все молодые сотрудники останутся в компании навсегда. Молодые люди, находящиеся в начале своего карьерного пути, имеют право на поиск собственных профессиональных целей . Наем студентов особенно выгоден в случае сезонной работы и других работ, не требующих специальной квалификации. Молодые, творческие личности должны обогащать «окостеневший» персонал и привносить в свои коллективы новое мировоззрение и новые решения.

Узнайте, как создать успешный стартап, наняв фрилансеров.

Если вам нравится наш контент, присоединяйтесь к нашему сообществу занятых пчел в Facebook, Twitter, LinkedIn, Instagram, YouTube.

Автор: Николь Манкин

Менеджер по персоналу с отличной способностью создавать позитивную атмосферу и создавать ценную среду для сотрудников. Ей нравится видеть потенциал талантливых людей и мобилизовать их для развития.

Просмотреть все сообщения