Сколько вы зарабатываете в качестве генерального директора? 3 четких и умных объяснения доходов генерального директора.

Сколько вы зарабатываете в качестве генерального директора? Быть им должно быть здорово. Выбирая свой карьерный путь, мы часто руководствуемся возможностями заработка в той или иной профессии. Зарплата генерального директора увеличивается с каждым годом, и средний генеральный директор может зарабатывать примерно в 350 раз больше, чем любой средний работник. Итак, сколько на самом деле зарабатывает генеральный директор? На какие ставки вы можете рассчитывать при достижении такой позиции? Прочитайте статью и узнайте больше.

Сколько вы зарабатываете в качестве генерального директора? - оглавление:

1. Средний заработок генерального директора
2. Заработок CEO в стартап-компаниях
3. Заработок генерального директора и его обязанности. Сколько вы зарабатываете в качестве генерального директора?
4. Почему СЕО так много зарабатывает?

Средний заработок генерального директора

Генеральный директор, который является главным исполнительным директором или председателем совета директоров, является самой высокой позицией на корпоративной лестнице организаций. Его роль заключается в принятии всех ключевых, важных решений. Он контролирует все операции в компании и влияет на работу сотен людей. Неудивительно, что заработная плата на таких должностях действительно высока.

Разница между зарплатой генерального директора и среднего работника растет с каждым годом. По данным Института экономической политики , начиная с 1978 г. заработная плата среднего генерального директора выросла на 1322%, а заработная плата среднего рабочего выросла всего на 18%. В 2020 году в США руководители крупнейших компаний заработали в среднем 24,2 млн долларов, что в 351 раз больше среднего работника.

В отчете Института политических исследований за 2019 год указано, что 80% из 500 крупнейших компаний платят своему председателю в 100 раз больше, чем зарплата среднего работника. Эти цифры шокируют многих сотрудников.

Заработок CEO в стартап-компаниях

Согласно отчету, подготовленному Kruze Consulting за 2021 год, в котором были проанализированы зарплаты в 250 посевных и венчурных стартапах, 2021 год был единственным годом, когда стандартные зарплаты генеральных директоров снизились. Однако в 2021 году средняя зарплата CEO снова выросла.

Во время пандемии Covid-19 средняя зарплата руководителя стартапа упала на 2% и составляла 139 000 долларов США, однако в начале 2021 года она достигла уже 146 000 долларов США, что представляет собой рост на 4 000 долларов США в по сравнению с 2019 годом, что почти на 3% или даже на 5% больше, чем в период кризиса Covid-19 в 2020 году.

Эксперты утверждают, что зарплата СЕО в стартап-компаниях должна оставаться на прежнем уровне и не подтасовываться, потому что СЕО, которые обычно одновременно являются учредителями компании, не должны тратить свое время на заботы о вознаграждении, особенно в начале карьеры. функционирование их компании. На данном этапе развития компании генеральный директор обычно имеет много обязанностей и испытывает большой стресс.

Повышенная производительность. Кандидаты с опытом, как правило, быстро осваивают роль, и их исполнение часто превосходно. Они также могут мотивировать других сотрудников на повышение их производительности.

Кроме того, надлежащее, рыночное вознаграждение покрывает стоимость жизни и обеспечивает больший, более высокий комфорт жизни, а также может быть формой защиты от принятия поспешных, рискованных решений, вызванных стрессовыми ситуациями.

Заработок генерального директора и его обязанности. Сколько вы зарабатываете в качестве генерального директора?

Размышляя о том, сколько вы зарабатываете в качестве генерального директора, следует также учитывать обязанности генерального директора. Повседневные обязанности генерального директора касаются многих сфер и уровней организации компании. Как правило, генеральный директор занимается планированием, анализом и коммуникацией и должен сочетать мягкие и жесткие навыки.

Среди обязанностей генерального директора:

• общение с заинтересованными сторонами, государственными органами и общественным мнением от имени компании
• руководство долгосрочным и краткосрочным развитием компании
• формирование и реализация видения компании
• оценка работы других руководителей в организации
• забота о корпоративной культуре и социальной ответственности
• оценка риска
• ежедневный мониторинг стратегических целей компании

Почему СЕО так много зарабатывает?

Как видим, обязанности генерального директора разнообразны и требуют обширных знаний внутренней и внешней среды компании, а также высокоразвитых коммуникативных и аналитических навыков. Обычно руководители очень хорошо образованы, и это, вероятно, способствует их высокому положению в компании. Это и есть причины высоких зарплат топ-менеджеров. Ежемесячная заработная плата, установленная на рыночном уровне, позволяет полностью сосредоточиться на важных обязанностях и повышает мотивацию.

Как правило, рабочее время генерального директора не ограничено и иногда требует большей самоотдачи , чем любая другая работа на полный рабочий день. Руководителям также приходится отдавать больше на эмоциональном и интеллектуальном уровнях, поэтому время, которое они могут проводить со своими семьями, крайне ограничено. Как мы видим, сотрудники чаще спрашивают о том, сколько вы зарабатываете в качестве генерального директора, а не о рабочей нагрузке типичного генерального директора.

Другой причиной высоких зарплат генерального директора являются все дополнительные льготы , доступные сотрудникам, нанятым на такие высокие уровни, такие как: модели распределения прибыли, надбавки за производительность, гонорары или лицензионные сборы. Такой богатый пакет бонусов призван предотвратить внезапные увольнения высокопоставленных лиц.

Каждый генеральный директор должен обладать глубокими знаниями обо всех процессах в компании. Такие знания приходится накапливать годами работы. Генеральный директор знает свою отрасль, а также свою компанию со всеми внутренними аспектами ее функционирования. Следовательно, зарплата генерального директора должна быть пропорциональна всем его знаниям и самоотверженности — без хорошего генерального директора компания не может хорошо функционировать на рынке.

Путь к тому, чтобы стать генеральным директором, долог, труден и тернист, но удовлетворение, которое можно получить, в конце концов, стоит затраченных усилий.

Читайте также: 4 типа сотрудников, которые нужны каждой компании

Если вам нравится наш контент, присоединяйтесь к нашему сообществу занятых пчел в Facebook, Twitter, LinkedIn, Instagram, YouTube.

Автор: Николь Манкин

Менеджер по персоналу с отличной способностью создавать позитивную атмосферу и создавать ценную среду для сотрудников. Ей нравится видеть потенциал талантливых людей и мобилизовать их для развития.

Просмотреть все сообщения