Как стать техническим директором и сколько денег можно заработать?

Как стать техническим директором — ответ вы найдете в этой статье. В настоящее время в Соединенных Штатах работает более 23 885 главных технических директоров, и только 8,4% всех технических директоров составляют женщины. Средний возраст наемного технического директора — 52 года. Это расскажет вам статистику о ваших шансах стать техническим директором. Давайте подробнее рассмотрим качества и квалификации, которыми должен обладать человек, чтобы стать успешным техническим директором.

Как стать техническим директором – содержание:

1. Как стать техническим директором — Сфера действия
2. Направления развития
3. Особенности хорошего технического директора
4. Как стать техническим директором?
5. Сколько зарабатывает технический директор?

Как стать техническим директором — Сфера действия

Поскольку компании все больше и больше полагаются на новые технологии, роль главного технического директора (CTO) стала почти такой же важной, как и роль главного исполнительного директора (CEO). Роль включает в себя руководство ИТ-отделами компании и всеми ее техническими операциями. Таким образом, чтобы стать техническим директором, требуется относительно разнообразный набор навыков, а также мышление, ориентированное на технологии.

На этой должности важно предвидеть, какой тип технологии может понадобиться компании в будущем; как аппаратное, так и программное обеспечение. Технический директор также должен собрать и поддерживать ИТ-команду. В этой чрезвычайно быстро развивающейся отрасли способность постоянно оттачивать свои навыки имеет решающее значение.

Направления развития

Главный технический директор должен развивать разносторонние навыки и знания, ключевые области касаются:

• Коммуникация. Большая часть роли технического директора заключается в том, чтобы помочь тем, кто менее знаком с технологией, понять, как она может способствовать достижению их бизнес-целей, часто на многих уровнях внутри компании. Им также необходимо эффективно и четко объяснять бизнес-цели более технически ориентированным людям.
• Лидерство. Технический директор должен обладать выдающимися лидерскими качествами, чтобы реализовать свою стратегию и убедить совет директоров и руководство инвестировать в различные технологии. Они также должны научиться вдохновлять команды компании, чтобы они работали над достижением грандиозного видения компании.
• Развитие бизнеса. Способность работать для достижения бизнес-целей на высоком уровне жизненно важна для любого руководителя. Хороший технический директор будет в курсе отраслевых тенденций и новых технологий, чтобы помочь компании оставаться конкурентоспособной.
• Финансы. Роль технического директора потребует глубокого понимания сложных проектов и финансов, а также вопросов, касающихся распределения ресурсов и лицензирования программного обеспечения. Наличие профессиональных финансовых навыков гарантирует, что технический директор будет эффективно финансировать те технологии, в которых нуждается компания.
• Технические знания. Эти навыки характеризуют многих технических директоров, начавших свою карьеру инженерами или программистами. Передовые знания различных технологий составляют ключевой компонент этой должности.

Особенности хорошего технического директора

Технический директор также должен обладать рядом качеств , охватывающих широкий спектр областей. Это включает:

• Опыт и широкие технологические знания. Помимо демонстрации легкости в работе с существующим оборудованием и программным обеспечением, технический директор должен также умело планировать и внедрять их с учетом специфики компании. Это касается как способности определять технологии, обеспечивающие здоровый баланс между рисками и преимуществами, так и воздерживаться от тех, которые классифицируются как слишком экспериментальные.
• Любознательность и современные знания. Технологии развиваются быстрыми темпами, и директор по технологиям должен не отставать от этой динамики. Для этого техническому директору необходимо исследовать каждое новое решение, чтобы оно соответствовало необходимым областям и предназначалось для них.
• Знание экономики. Технический директор фактически устраняет разрыв между областями технологий и бизнеса. Цель работы — убедиться, что применяемая технология повышает экономическую эффективность компании. Поэтому технический директор должен знать бизнес, а также административные аспекты, регулирующие деятельность компании. Более того, директор по технологиям должен понимать рынок в том, что касается приобретения новых технологических продуктов или услуг.
• Высокий стратегический потенциал. Технический директор обычно является руководителем высокого уровня и должен иметь сильную способность планировать краткосрочные, среднесрочные и долгосрочные стратегии. Это одна из самых сложных задач технического директора. Это означает рассмотрение не только текущих потребностей компании, но и будущих потребностей в краткосрочной, среднесрочной и долгосрочной перспективе. Кроме того, позиция требует анализа текущего состояния внедрения технологий компании и ее будущих возможностей роста с учетом ключевых вопросов, особенно таких, как экономические ресурсы компании. Из-за исполнительного характера этих задач и их взаимосвязи с другими отделами технический директор должен поддерживать постоянный контакт с генеральным директором, финансовым директором, ИТ-директором и другими руководителями компании и быть посредником между их потребностями, требованиями и работой технических специалистов.
• Социальные и коммуникативные навыки. Коммуникация является фундаментальной частью работы технического директора, он должен эффективно общаться с окружающей средой и, в частности, следить за тем, чтобы как техники под его командованием понимали проблемы бизнеса, так и другие люди, которым не хватает технической подготовки, могли понимать аспекты технологии.
• Знание клиентов. Технический директор, занимающий ключевую должность, связанную с цифровой трансформацией, должен знать профиль клиента, чтобы понять его потребности.
• Лидерство и обучение команды. Технический директор должен знать, как ставить цели и распределять роли в своей команде, а также создавать хорошую рабочую среду, которая позволяет сотрудничать и общаться для достижения конечных целей. Другие личные качества, такие как непредубежденность, эмпатия, готовность к диалогу и способность руководить и мотивировать персонал, будут иметь важное значение для этой должности.
• Знание управления проектами. Учитывая, что зачастую деятельность CTO привязана к конкретным проектам, знания в области управления проектами будут очень кстати.

Как стать техническим директором?

Обязательным условием является степень бакалавра в области компьютерных наук. Кроме того, большинство ИТ-менеджеров имеют высшее образование. Программа бакалавриата по информационным технологиям обычно охватывает основы программирования, разработки программного обеспечения и математики. Однако большинство ИТ-руководителей также имеют степень магистра делового администрирования (MBA). Многие программы на получение степени в настоящее время специально предназначены для тех, кто работает в сфере ИТ и хочет перейти на руководящие должности в отрасли.

На должность технического директора может потребоваться более 15 лет опыта работы в сфере ИТ, хотя небольшим компаниям обычно требуется меньший опыт работы в области ИТ от своих технических директоров. ИТ-директоров и руководителей проектов чаще всего назначают на должность технического директора.

ИТ-менеджеры, получившие опыт, необходимый для того, чтобы претендовать на роль технического директора, должны искать возможности завоевать репутацию лидера в отделе. Это позволит им развить управленческие навыки, особенно в качестве руководителей групп и проектов.

Сколько зарабатывает технический директор?

Должность технического директора в успешной компании хорошо окупается. Сколько? Это во многом зависит от масштаба компании, ее местоположения, а также опыта соответствующего технического директора. По данным поставщика программного обеспечения для компенсаций PayScale, лондонский технический директор, относительно недавно вступивший в должность, может рассчитывать на среднюю общую зарплату в размере 82 723 фунтов стерлингов в год, включая льготы, бонусы и оплату сверхурочных. Технический директор в середине карьеры с опытом работы в этой должности от пяти до девяти лет зарабатывает около 83 078 фунтов стерлингов.

Однако после десяти лет работы на должности технического директора вы можете ожидать значительного повышения заработной платы. Те, кто имел опыт от десяти до девятнадцати лет, получали в среднем 102 779 фунтов стерлингов, а те, кто провел в этой роли более двух десятилетий, получали в среднем 121 913 фунтов стерлингов.

Что касается базовой зарплаты технического директора, согласно данным с веб- сайта Glassdoor, она оценивается в среднем примерно в 101 000 фунтов стерлингов в год, что на 11 000 фунтов стерлингов больше, чем в апреле 2019 года. Этот рост предполагает, что средняя заработная плата может продолжать расти, несмотря на сложные экономические проблемы, вызванные пандемией.

Для успеха как технологических стартапов, так и стабильных глобальных компаний-разработчиков программного обеспечения роль Технического директора имеет важное значение. Технический директор управляет всеми вопросами, связанными с технологиями, и контролирует все связанные процессы для решения проблем с программным обеспечением компании.

Читайте также: Как найти технического директора? Самое важное, о чем вам нужно знать.

Если вам нравится наш контент, присоединяйтесь к нашему сообществу занятых пчел в Facebook, Twitter, LinkedIn, Instagram, YouTube, Pinterest.

Автор: Энди Николс

Решатель проблем с 5 различными степенями и бесконечными резервами мотивации. Это делает его идеальным владельцем бизнеса и менеджером. При поиске сотрудников и партнеров больше всего ценит открытость и любопытство к миру.

Просмотреть все сообщения