Как стать генеральным директором компании? 3 простых идеи, чтобы приблизиться к роли…

Вы знаете, как стать генеральным директором компании? Многие люди только в начале своей профессиональной карьеры мечтают стать генеральным директором, то есть главой исполнительной власти. Существуют различные пути, ведущие к этой роли. Нужна конечно огромная настойчивость и выдержка. Какие еще черты и навыки имеют решающее значение, чтобы стать генеральным директором компании. Давай выясним!

Как стать генеральным директором компании? - оглавление:

1. Что делает хорошего генерального директора?
2. Статистика и генеральный директор
3. Черты генерального директора
4. Как быстро вы можете стать генеральным директором?
5. Что изучать, если вы хотите стать генеральным директором?
6. Профессиональный опыт генерального директора

Что делает хорошего генерального директора?

Успешный председатель компании должен не только уметь думать наперед и планировать курс развития компании, но и знать, как достичь всех целей компании. Он должен хорошо понимать свою отрасль, чтобы эффективно управлять компанией все время. Отличные коммуникативные навыки также важны, поскольку они позволяют беспрепятственно сотрудничать с другими директорами, менеджерами и Советом директоров. Одного умения недостаточно, чтобы занять должность генерального директора.

Статистика и генеральный директор

Давайте посмотрим на статистику и шансы стать генеральным директором. По данным Зиппиа, в настоящее время в США 30,9% всех генеральных директоров — женщины, а 64,2% — мужчины. Средний возраст генерального директора — 52 года. Самая большая этническая группа руководителей представлена ​​белыми (81,1%), за ними следуют латиноамериканцы (7,0%) и азиаты (6,8%).

10% директоров с самой высокой зарплатой зарабатывают даже 353 000 долларов США в год и более. 12% всех генеральных директоров принадлежат к ЛГБТ-сообществу. Более того, генеральные директора чаще работают в частных компаниях, а не в публичных. Соответствует ли ваш профиль этой статистике?

Черты генерального директора

Каждый CEO должен обладать набором качеств, позволяющих ему занимать такое почетное место и оставаться на этой должности. Черты хорошего генерального директора следующие:

• навыки межличностного общения – каждый генеральный директор должен уметь поддерживать хорошие отношения с другими руководителями в компании и за ее пределами
• аналитические способности – генеральный директор должен участвовать на каждом этапе анализа процессов компании, он должен следить за тем, чтобы каждая цель была измеримой
• лидерские качества - генеральный директор должен обладать лидерскими качествами, которые необходимы для выполнения миссии организации. Он должен задать направление действиям компании и показать главную цель своим коллегам.
• управленческие навыки — генеральный директор отвечает за культуру обучения в организации, что жизненно важно для правильного развития способностей и навыков сотрудников.

Как быстро вы можете стать генеральным директором?

Как показывает статистика, вы можете стать генеральным директором где-то в свои пятьдесят. Конечно, стоит сосредоточиться на образовании, а затем на получении опыта работы в выбранной отрасли. Желательно получить диплом MBA. Будущие директора должны набираться опыта управления, поднимаясь по корпоративной лестнице, занимая все более высокие должности в разных компаниях. Некоторые компании проводят тренинги по развитию, которые помогают подготовить их к управленческим должностям.

Что изучать, если вы хотите стать генеральным директором?

Некоторые из областей обучения являются более подходящими: экономика, менеджмент, административные или бизнес-исследования кажутся заслуживающими нашего внимания. Они помогают понять динамику управления в компании.

Необходимо развивать некоторые компетенции, которые можно сформировать только на академическом уровне. Бизнес-исследования позволяют студентам узнать об основных областях бизнес-знаний и узнать о: бизнес-операциях, управлении, экономике и финансах. Студенты узнают о функционировании закона и его влиянии на деятельность компании. Дополнительные курсы по психологии также необходимы, поскольку они позволяют лучше понять человеческое взаимодействие и поведение.

Учеба по программе MBA также должна быть рассмотрена, поскольку получение такой степени кажется лучшей подготовкой студентов к будущим деловым начинаниям. Во время обучения по программе MBA люди углубляют свои знания, связанные с ключевыми вопросами профессионального менеджмента: от бухгалтерского учета до управления человеческими ресурсами.

Такие исследования помогают понять функционирование корпоративного мира с точки зрения высшего руководства — эти знания необходимы для принятия важных решений. Учеба по программе MBA становится настоящей школой лидеров. Очевидно, что если мы собираемся стать генеральным директором в собственной компании, то путь к этой высокой должности другой.

Профессиональный опыт генерального директора

После получения всех необходимых степеней будущий генеральный директор должен получить некоторый профессиональный опыт. Повышение компетенций может быть достигнуто в основном за счет работы по профессии. Любой человек, задающийся вопросом, как стать генеральным директором компании, должен пройти этап упорного труда, упорства и неуклонного развития.

Молодым людям после окончания учебы часто приходится подниматься по служебной лестнице, начиная с более низких должностей в звании, и только через некоторое время они могут быть выдвинуты на более высокие должности. Но стать генеральным директором непросто, и обычно ожидается, что кандидат должен иметь опыт работы не менее нескольких лет.

Процесс становления генеральным директором требует хорошего формального образования и большого опыта. Кандидат должен быть готов много работать, иногда много часов. Стоит помнить, что работа CEO связана со стрессом, так как объем ответственности на этой должности может быть значительным. Ключом к успеху является умение выбрать правильный карьерный путь , соответствующий нашим способностям и навыкам, и неуклонно следовать этому пути. Когда вы, наконец, знаете, как стать генеральным директором компании — тяжелая работа — это все, что нужно сделать.

Читайте также: 4 типа сотрудников, которые нужны каждой компании

Если вам нравится наш контент, присоединяйтесь к нашему сообществу занятых пчел в Facebook, Twitter, LinkedIn, Instagram, YouTube.

Автор: Николь Манкин

Менеджер по персоналу с отличной способностью создавать позитивную атмосферу и создавать ценную среду для сотрудников. Ей нравится видеть потенциал талантливых людей и мобилизовать их для развития.

Просмотреть все сообщения