Как создать страницу карьеры на сайте?
Опубликовано: 2022-12-20Правильно созданная карьерная страница — это шанс произвести положительное первое впечатление на посетителя сайта. Это может заставить даже того, кто теоретически не искал новую работу, почувствовать потребность в переменах и подать заявку. Чтобы привлечь новых кандидатов, вам нужно убедиться, что это выглядит правильно. Представьте ценности, покажите, в чем заключается миссия компании, и не забывайте о ее индивидуальности. Создайте все с правильной графикой. Ознакомьтесь с нашими рекомендациями по идеальной странице карьеры и узнайте, почему она вообще должна быть у вас.
Как создать страницу карьеры на сайте? - оглавление:
- Что такое карьерная страница?
- Какую информацию кандидаты ищут на странице карьеры компании?
- Представьте свою компанию
- Покажите, каких сотрудников вы нанимаете
- Выделите активные списки вакансий
- Представьте преимущества
- Покажите, что выделяет вас
- Сообщите, как выглядит процесс найма
- Представьте сотрудников
- Теперь сверните все это
- Ответьте на ваши насущные вопросы
- Дайте контакту шанс
- Покажите свои социальные сети
Что такое карьерная страница?
Большинство людей, ищущих новые возможности трудоустройства, являются пассивными соискателями. Они не просматривают порталы вакансий, но если находят интересное предложение, которое их интересует, охотно откликаются. Те, кто активно ищет работу, также тщательно проверяют работодателей. Их основным источником информации является веб-сайт компании.
Однако создание и размещение вакансий — это слишком мало. Эта страница — единственный шанс заинтересовать потенциальных кандидатов и убедить их подать заявку. Узнайте, что разместить на странице карьеры и почему она должна выглядеть профессионально.
Какую информацию кандидаты ищут на странице карьеры компании?
Карьерный сайт — это место, предназначенное для потенциальных сотрудников. Так что стоит принять во внимание их предпочтения, чтобы создать место, где они смогут найти ответы на свои вопросы. Ключевые элементы, которые кандидаты хотят знать, включают:
- Размер заработной платы
- Дополнительные преимущества
- Местоположение, возможность работать удаленно
- Культура компании и ее ценности
Поскольку кандидаты ищут такую информацию, имеет смысл обратиться к их вопросам. Тем не менее, вы должны сделать это таким образом, чтобы это было интересно и фактологично. У вас есть одна страница, чтобы убедить их, что это место для подачи заявки. Одна страница для привлечения новых талантов в вашу компанию.
Представьте свою компанию
Это место, где у вас есть возможность представить основную информацию о вашей компании. Вы можете похвастаться новыми технологиями, имеющимися у вас сертификатами или установленными партнерскими отношениями с ключевым партнером.
Информация должна привлечь получателя, который хочет лучше узнать компанию. Отличная идея – представить организацию глазами сотрудников. Вы можете призвать их принять участие в создании этой закладки. Тогда компания получит человеческий фактор, который гораздо убедительнее действует на кандидата.
Информация — это одно. Однако то, как это преподносится, также имеет значение. Если контент тусклый, как и в большинстве случаев, эффект будет один — нажатие крестика в правом верхнем углу. Рынок кадров беспощаден. Именно кандидаты выбирают предложение, которое им подходит, а не наоборот. Люди не любят читать много текста, поэтому позаботьтесь о том, чтобы информация была представлена в интересной форме. Вы можете использовать инфографику, диаграммы или сделать ставку на видео-презентацию, записанную сотрудниками. Такая презентация, несомненно, лучше воспринимается.
Покажите, каких сотрудников вы нанимаете
Разные отрасли ищут разных специалистов. Хотя это может показаться очевидным для вас, это может быть не для других. Типичная производственная компания часто также нанимает своих бухгалтеров, IT-специалистов или программистов. Поэтому четко выделите его на сайте, так как многие кандидаты даже не догадываются, что это может быть их потенциальное рабочее место.
Выделите активные списки вакансий
Кого вы сейчас ищете, будет особенно важно для людей, которые хотят найти новую работу «сейчас». Это даст им понять, имеет ли смысл подавать резюме в ту или иную компанию или нет.
Стоит выделить позиции, на которые в настоящее время открыт набор, но не стоит закрывать себя перед потенциальной возможностью получить таланты из другой области. Такой резервный шлюз — это вариант создания отдельного блока базы данных талантов, куда кандидаты могут отправлять свои резюме, даже если набор в настоящее время закрыт. Сотрудники являются жизненной силой любого предприятия, не упустите шанс нанять уникальную жемчужину.
Представьте преимущества
Интересная работа с перспективой дальнейшего развития и устраивающая кандидата заработная плата — ключевые элементы , влияющие на выбор. Однако не менее важным фактором могут стать и дополнительные льготы, предлагаемые работодателем.
Это хорошая идея, чтобы тщательно перечислить неоплачиваемые преимущества работы в конкретной компании на странице карьеры. Будь то дополнительная личная забота, субсидия на спортивную карту или возможность дополнительных тренировок для развития или, может быть, фруктовый четверг — запишите это. Тем самым вы покажете кандидатам, что заботитесь о своих сотрудниках и что между ними царит приятная атмосфера. Этот элемент способствует позитивному брендингу сотрудников.
Покажите, что выделяет вас
Во многих компаниях льготы практически идентичны, а дополнительная частная медицинская помощь практически стандартна. Написав таким образом, кандидат не запомнит вашу компанию. Он исчезнет в потоке предложений. Рынок сотрудников требует некоторого творчества. Покажите элементы, которые выделяют вас. Это не обязательно должно быть что-то большое, важен элемент неожиданности и оригинальности.
Сообщите, как выглядит процесс найма
Старайтесь избегать скучной информации типа: после отправки резюме мы свяжемся с выбранными кандидатами в течение 30 дней. Думайте об этом как о прохождении. Возьмите кандидата за руку и покажите ему или ей, что будет происходить шаг за шагом — желательно с помощью значков. Это также хорошее место, чтобы упомянуть, какие документы потребуются для подачи заявления.
Представьте сотрудников
Предприятие равняется людям. Вид счастливых сотрудников, улыбающихся на своих рабочих местах, безусловно, будет воспринят положительно. Также представьте рекрутера в этом подразделе. Это будет человек, с которым кандидат вступит в контакт первым. Собеседование при приеме на работу — это опыт, но и стрессовый момент. Такая подача поможет немного укротить страх.
Теперь сверните все это
Помните, что меньше значит больше. Сайт должен быть понятным и давать кандидату прямые ответы. Избыток информации не будет хорошим решением. Выбирайте интересную презентацию, графику, инфографику и видео.
Ответьте на ваши насущные вопросы
Вы можете сделать это через раздел часто задаваемых вопросов или чат-бот. Это создаст у кандидата ощущение, что он не остался один на один с информацией. Это поможет ему или ей обобщить знания и подсказать, что делать дальше. Это также отличное место, чтобы дать основные советы о том, как подготовиться к собеседованию при приеме на работу. Думайте об этом месте как о возможности решить все проблемы кандидата.
Дайте контакту шанс
Это последний шаг, к которому вам нужно подвести вашего потенциального сотрудника. Поместите четкую ссылку или контактную форму , чтобы они точно знали, как они могут подать заявку. Это кульминация всего путешествия, и об этом нельзя забывать.
Покажите свои социальные сети
Сегодня практически каждая компания использует Facebook, Instagram, Twitter или TikTok. Вкладка «Карьера» — бесценный источник информации о компании, а социальные сети дают возможность заглянуть за кулисы. Фото или видео показывают повседневную жизнь компании, знакомят с отдельными сотрудниками и немного больше рассказывают об атмосфере в компании.
В наши дни вкладка «Карьера» является обязательной для любой компании. Даже если вы не занимаетесь активным набором персонала, убедитесь, что это выглядит привлекательно. Вы никогда не знаете, когда появится потребность в новом сотруднике, и, оставив контактную форму, у вас будет резервный список претендентов. Помните, что чем четче вкладка карьеры, тем лучше ее кандидаты. Разместите необходимую информацию, но прежде всего убедитесь, что компания рекламируется именно так, как вы ее видите.
Если вам нравится наш контент, присоединяйтесь к нашему сообществу занятых пчел в Facebook, Twitter, LinkedIn, Instagram, YouTube, Pinterest, TikTok.
Автор: Николь Манкин
Менеджер по персоналу с отличной способностью создавать позитивную атмосферу и создавать ценную среду для сотрудников. Ей нравится видеть потенциал талантливых людей и мобилизовать их для развития.