Как найти хорошего копирайтера?
Опубликовано: 2022-03-17Копирайтинг в последнее время стал чрезвычайно популярной профессией. Рекламы как от внештатных копирайтеров, так и от агентств в прессе и интернете становится все больше. Авторы предлагают большое разнообразие стилей и типов текста. Как найти качественного копирайтера, который удовлетворит все ваши потребности в контенте. Прочитайте статью ниже и узнайте.
Советы по поиску лучшего копирайтера – оглавление:
- Ищите в нужных местах
- Агентства копирайтинга
- Персональные сайты копирайтеров
- Группы на Facebook
- Признаки высокоэффективного копирайтера
- Что нужно сделать перед тем, как нанять копирайтера?
Ищите в нужных местах
Есть сайты, на которых копирайтеры размещают свою рекламу. Порталы для фрилансеров, такие как Fiverr и Upwork, являются такими местами, где мы без проблем можем найти копирайтеров для своего бизнеса.
Большинство предложений поступает от новичков – копирайтеров, которые делают свои первые шаги в профессии, поэтому мы можем рассмотреть возможность поиска в другом месте, чтобы найти кого-то более опытного.
Агентства копирайтинга
Одна из возможностей — начать сотрудничество с агентством копирайтинга. Каждая компания с таким статусом обязана обеспечивать высокое качество своих услуг, а также обеспечивать комфорт и прозрачность на протяжении всего процесса сотрудничества.
В случае хорошо зарекомендовавших себя агентств мы можем быть уверены, что наш контент был создан профессиональным копирайтером. Мы можем выбрать агентство, которое лучше всего соответствует нашим ожиданиям и потребностям в контенте. Хорошее качество услуг, предоставляемых агентствами, обычно означает, что наша стоимость будет выше, чем стоимость найма фрилансера.
Чтобы снизить стоимость найма, мы можем принять решение о поиске копирайтера в одиночку. Портал LinkedIn может помочь в решении этой задачи. Свою рекламу там размещают профессионалы из многих отраслей, в том числе копирайтеры. Профиль каждого человека действует как биографическая справка в режиме онлайн. Мы можем легко проверить опыт и навыки человека, которого мы рассматриваем для найма.
С помощью функций LinkedIn работодатель может: посетить профиль потенциального сотрудника, прочитать историю занятости или получить доступ к рекомендациям от предыдущих работодателей. Как только наиболее подходящий человек найден, самое время написать в директ с предложением о сотрудничестве.
Персональные сайты копирайтеров
У опытных копирайтеров обычно есть собственные сайты, на которых они рекламируют свои услуги. На этих сайтах мы можем посмотреть портфолио их работ, а также прочитать все рекомендации и рекомендации.
Самый простой способ узнать о профессионалах по копирайтингу — использовать обычный интернет-браузер. Это простое задание многое говорит о навыках SEO-оптимизации и SEO-оптимизации копирайтера. Потенциальный копирайтер должен хорошо разбираться в тактике SEO, чтобы обеспечить доступность контента для более широкой аудитории.
Группы на Facebook
В Facebook есть множество групп, ориентированных на копирайтеров и творческих профессионалов, поэтому это довольно популярное место, где компании и частные лица публикуют свои объявления о работе. Там мы можем найти большое количество копирайтеров, специализирующихся в разных областях. При поиске в Facebook стоит быть осторожным, так как ценовой диапазон на все рекламируемые там услуги очень велик, да и качество написанных текстов тоже разнится.
В Facebook мы можем встретить как опытных специалистов , так и полных профанов. Тем не менее, в этой ситуации есть преимущество — мы можем нанять кого-то по ценам ниже, чем те, которые предлагают агентства копирайтинга или те, которые предлагают копирайтеры с сильным личным брендом.
Признаки высокоэффективного копирайтера
Как найти лучшего специалиста по копирайтингу? Не каждый человек может написать хороший контент. Есть некоторые характеристики хорошего копирайтера, на которые стоит обратить внимание. Во-первых, он должен быть любознательным и любить задавать много вопросов — хороший текст должен быть основан на прочном фундаменте обширных знаний о клиенте, компании и продукте. Ваш копирайтер должен понимать ваш основной рынок. Копирайтер, задающий много вопросов о нашем бренде и наших целях, выполнит все свои задачи качественно и профессионально.
Второй фактор – знания. Ключевым элементом написания контента является исследование. Для создания качественного текста копирайтер должен обладать большими знаниями по теме и быть в курсе всех сопутствующих вопросов.
Третья характеристика хорошего копирайтера связана с его специализацией – он должен быть специалистом в той области , о которой пишет. Копирайтинг как профессия охватывает множество тем и типов текстов. Чтобы получить качественные тексты от вашего копирайтера, вы должны выбрать человека, который уже является специалистом в нужном вам виде контента. Было бы контрпродуктивно нанимать творческого писателя, специализирующегося на красоте и стиле, для написания высокотехнологичных текстов о программировании.
Следующая черта хорошего копирайтера — гибкость и приспособляемость. У каждого бренда есть свой уникальный тон для общения со своей аудиторией. Копирайтер должен помнить об уникальности сообщений каждого бренда и уметь подстраивать под нее свой стиль написания. Тон голоса бренда должен оставаться последовательным и последовательным.
И, наконец, хороший копирайтер должен обладать широкими знаниями о современном копирайтинге. Одного умения писать может быть недостаточно. Ваш копирайтер должен создавать контент, ориентированный на маркетинг, с тоном голоса, хорошо адаптированным к целевой аудитории. Он должен знать все важные тактики SEO, чтобы ваши тексты появлялись в результатах поиска на высоких позициях.
Что нужно сделать перед тем, как нанять копирайтера?
Укажите свои цели и потребности. Прежде чем нанять копирайтера, пересмотрите свои собственные ожидания, связанные с контентом, который вы хотите заказать. Дважды подумайте о своем тексте и его длине, а также о своих целях и целевой аудитории. Чем точнее вы определите свои ожидания, тем легче вам будет найти подходящего человека для выполнения задачи.
Всегда проверяйте портфолио и рекомендации. Изучив портфолио вашего возможного копирайтера, вы можете узнать, соответствует ли создаваемый им контент вашим ожиданиям. В случае, если автор не размещает какие-либо тексты для всеобщего обозрения на своем веб-сайте, вы можете написать в частном порядке с запросом образцов или портфолио.
Рекомендации позволяют увидеть, довольны ли другие компании сотрудничеством с выбранным вами копирайтером. Все ли его задачи были выполнены вовремя? Было ли общение эффективным? Некоторые вопросы следует задать перед принятием важных решений и приемом на работу.
Найти хорошего копирайтера, который будет соответствовать всем вашим требованиям и ожиданиям, непросто. Будьте готовы потратить некоторое время на поиски и наберитесь терпения. Наем хорошего копирайтера должен со временем принести результаты, ваша аудитория будет читать ценный и интересный контент.
Читайте также: 10 лучших инструментов для создания контента
Если вам нравится наш контент, присоединяйтесь к нашему сообществу занятых пчел на Facebook и Twitter.
Автор: Николь Манкин
Менеджер по персоналу с отличной способностью создавать позитивную атмосферу и создавать ценную среду для сотрудников. Ей нравится видеть потенциал талантливых людей и мобилизовать их для развития.