Как найти технического директора? Самое важное, о чем вам нужно знать.

Многие основатели компаний тратят годы на поиски идеального человека на должность CTO (главный технический директор). В эти времена минусов технический прогресс является ключевой фигурой в организации. Так как же найти подходящего человека на эту должность?

Как найти технического директора – содержание:

1. Сложно ли найти технического директора?
2. Кто вам нужен в вашей компании? – 4 типа главного технолога
3. 5 советов, как найти технического директора
4. Что искать в кандидатах CTO?
5. Где найти технического директора?

Сложно ли найти технического директора?

Если вы ищете хорошего технического директора — ответ утвердительный. Правильный кандидат обладает сочетанием различных качеств и навыков, дипломом, подтверждающим соответствующее образование, а также многолетним опытом, подтвержденным успехами.

Важно помнить, что найти кандидата — это одно, а убедить его работать с вами — совсем другое. Кандидаты, претендующие на должность технического директора, осознают свои знания, опыт и профессиональные достижения. Вот почему одной только высокой зарплаты может быть недостаточно, чтобы побудить их работать на вас.

Кто вам нужен в вашей компании? – 4 типа главного технолога

В зависимости от типа компании нам могут понадобиться разные типы CTO. Вот основные из них:

• Лидер цифрового бизнеса. Основное внимание уделяется использованию инновационных технологий для преобразования бизнес-моделей, продуктов и услуг. Эти специалисты несут ответственность за создание цифровых бизнес-стратегий для компании. В то же время они могут хорошо проектировать цифровые платформы. В их основные обязанности входит: работа с руководителями предприятий по выявлению, рационализации и развитию новых бизнес-моделей и возможностей, а также работа над созданием архитектуры предприятия, управлением инновациями и т. д.
• Лидер по развитию бизнеса. Такой технический директор гарантирует, что технология работает так, как задумано, и развивается вместе с бизнесом. Заботясь о вопросах операционных технологий, работая в качестве руководителя группы, а также удовлетворяя бизнес-потребности компании и клиентов, BDL часто дополняет ИТ-директора (того, кто занимается управлением ИТ-организацией). В ключевые обязанности этой роли входит принятие окончательных решений об инвестициях в технологии, активное участие в цифровых бизнес-платформах, работа с продуктовыми и инженерными группами и оценка рисков.
• Новатор. Этот профессионал является ведущим архитектором ИТ-инноваций в компании. Основные обязанности новатора сосредоточены на лидерстве в технологическом прогрессе, выборе или создании стратегий с точки зрения новых технологий вместе с руководством командой инженеров.
• Главный операционный директор. В крупных организациях этот технический директор занимается повседневным функционированием ИТ и обеспечением согласованного предоставления и ремонта ИТ-услуг. Технический директор активно занимается поиском и покупкой новых решений как для технологий, так и для услуг. В их основные обязанности входит запуск и поддержка ИТ-операций, обеспечение производительности внутренних и внешних систем, мониторинг и реагирование на инциденты, а также участие в закупке таких систем, как CRM или ERP.

5 советов, как найти технического директора

Поиск подходящего человека на должность технического директора — непростая задача, поэтому мы подготовили 5 практических советов , которые помогут вам:

1. Четко сформулируйте свои требования. Вы должны иметь четкое представление о том, чего вы ожидаете от кандидата. Например, разработать список технологий, которые необходимы для проекта. Это может действовать как фильтр для выбора наиболее подходящих.
2. Ищите в нужных местах. Конференции, встречи и саммиты — это прекрасная возможность найти потенциального технического директора, который будет ценным активом для вашей компании. Ищите кого-то, кто может получать разные инновации (например, backend, frontend и mobile).
3. Ищите программистов, работающих в компаниях, подобных вашей, на должностях, аналогичных CTO. Такие должности, как вице-президент, инженер-менеджер или программист в стартапе, указывают на то, что эти люди, вероятно, имеют опыт, необходимый для должности технического директора, но еще не получили повышения.
4. Используйте порталы, такие как Linkedin. Таким образом, вы можете убедиться, что правильно указали опыт и обязанности для должности. Интернет является мощным инструментом для охвата широкого круга специалистов.
5. Определите, что вы ожидаете и что вы предлагаете. Начните с ожидаемых обязанностей и закончите предложением для сотрудников. Потенциальные кандидаты обязательно получат множество предложений, похожих на ваше. Вам нужно продать работу; предложить соответствующие льготы и представить преимущества положения.

Что искать в кандидатах CTO?

Вы ищете подходящего кандидата на должность технического директора для вашей компании? Если вы не знаете, что делает их подходящими, вот список нескольких качеств, которыми должны обладать подходящие кандидаты:

• Страсть. Помимо материального поощрения, сотрудник также захочет работать над проектом, в котором он убедится и пробудит страсть к деятельности.
• Обязанности. Как технический директор, вы отвечаете за многие ключевые области компании. При приеме на работу кандидата вы должны быть уверены, что он или она является подходящим человеком для того, чтобы нести бремя ответственности.
• Глубокие технические знания. Опыт важен, но знания — это истинная основа для принятия правильных технических решений.
• Обязательство. В связи с высоким уровнем ответственности технический директор должен полностью отдаваться работе.
• Коммуникация. Крайне важно, чтобы потенциальный технический директор разделял ценности компании и заслуживал доверия. Помимо технических навыков, технический директор должен обладать навыками межличностного общения, необходимыми для легкого общения как с техническими, так и с нетехническими людьми в команде.
• Лидерские навыки. Технический директор должен уметь стратегически создавать, развивать и руководить технической командой, которая следует целям компании. Отличные лидерские качества необходимы для того, чтобы вдохновлять и мотивировать других сотрудников.

Где найти технического директора?

Самым быстрым маршрутом будет уже упомянутый — LinkedIn. Общайтесь с новыми людьми и знакомьтесь с людьми на аналогичных должностях. Спросите рекомендации. Существуют также веб-сайты, созданные специально для поиска делового партнера. Это сообщества предпринимателей, с которыми можно строить отношения. Это кажется чрезвычайно ценным, даже помимо поиска технического директора. Добавьте к этому вышеупомянутые конференции, тренинги и встречи — все места, где вы можете встретиться с потенциальными техническим директорами.

Используйте все возможные офлайн-каналы — социальные встречи и встречи. Первый вариант лучше, потому что вы получаете самые честные отзывы и рекомендации. Используйте социальные сети , чтобы напрямую отправлять сообщения своим друзьям, и не стесняйтесь размещать публичные сообщения на Facebook и Instagram.

Вы также можете попросить успешных технических лидеров дать им рекомендации о том, как найти соучредителя технического директора в стартапе. Скорее всего, они находятся в похожей ситуации и могут предложить вам надежный контакт.

Мы надеемся, что эти несколько советов помогут вам найти подходящего технического директора для вашей компании. Может быть, вам стоит оглядеться среди сотрудников вашей компании, и вы найдете среди них идеального кандидата на должность технического директора. Удачи!

Читайте также: Кто такой технический директор в бизнесе? Понимание роли CTO в компании

Если вам нравится наш контент, присоединяйтесь к нашему сообществу занятых пчел в Facebook, Twitter, LinkedIn, Instagram, YouTube, Pinterest.

Автор: Энди Николс

Решатель проблем с 5 различными степенями и бесконечными резервами мотивации. Это делает его идеальным владельцем бизнеса и менеджером. При поиске сотрудников и партнеров больше всего ценит открытость и любопытство к миру.

Просмотреть все сообщения