Как найти кандидатов в LinkedIn: полное руководство по поиску талантов

На сегодняшнем конкурентном рынке труда, где спрос на высококвалифицированные кадры превышает доступное предложение, способность выявлять и привлекать высококвалифицированных специалистов стала иметь первостепенное значение для успеха любой организации. И хотя LinkedIn стал популярной платформой для рекрутеров и HR-специалистов, позволяющей выявлять и связываться с потенциальными кандидатами, эта платформа также не застрахована от конкуренции за привлечение лучших специалистов.

Чтобы по-настоящему использовать потенциал LinkedIn для выявления лучших талантов, важно использовать правильные стратегии и следовать тщательно продуманному набору шагов. В этом подробном руководстве мы покажем вам, как произвести фурор в LinkedIn и привлечь лучших специалистов на профессиональном уровне.

Статья по теме: Лучшие инструменты автоматизации подбора персонала

Прочтите важные шаги и советы рекрутерам по поиску кандидатов в LinkedIn!

Как найти кандидатов в LinkedIn бесплатно

Итак, готовы ли вы окунуться в огромный кадровый резерв LinkedIn, не тратя ни копейки? В этом разделе мы поделимся с вами некоторыми хитроумными стратегиями и шагами, позволяющими найти кандидатов в LinkedIn , не тратя при этом денег.

1. Оптимизируйте свой профиль

Прежде чем приступить к поиску кандидатов, убедитесь, что ваш профиль в LinkedIn сияет ярче диско-шара. Не забудьте указать все необходимые данные, включая ваш профессиональный опыт, навыки и образование. Кроме того, используйте высококачественную дружелюбную фотографию, которая излучает уверенность и доступность.

Узнайте, как SEO-оптимизировать ваш профиль LinkedIn и увеличить количество просмотров.

Помните, профиль убийцы привлекает кандидатов на убийцу. Поэтому не забудьте настроить URL-адрес LinkedIn, чтобы другим было легко вас найти. Более того, ваше резюме похоже на трейлер вашего профессионального пути. Используйте этот раздел, чтобы рассказать свою историю, подчеркнуть свой опыт и передать свою страсть к своей работе. Будьте лаконичны, интересны и аутентичны.

Также хорошей идеей будет запросить рекомендации и одобрение у коллег, менеджеров или клиентов, которые могут поручиться за ваши навыки и трудовую этику. Эти отзывы служат социальным доказательством и могут укрепить доверие кандидатов, которые рассматривают возможность сотрудничества с вами.

2. Используйте расширенный поиск

Панель поиска LinkedIn — ваше секретное оружие при поиске кандидатов. Таким образом, вам следует использовать его с умом, используя фильтры расширенного поиска. Вы можете сузить поиск по местоположению, отрасли, должности и т. д. Это похоже на рентгеновское зрение для поиска идеальных кандидатов.

Вот как вы можете использовать расширенный поиск в LinkedIn, чтобы бесплатно найти лучших кандидатов:

Уточните фильтры поиска. Начните с использования основной панели поиска и введите ключевые слова, относящиеся к типу кандидата, которого вы ищете. Когда появятся результаты поиска, нажмите «Все фильтры» , чтобы получить доступ к расширенным параметрам поиска. Здесь вы можете уточнить свой поиск, указав такие критерии, как местоположение, текущая компания, прошлые компании, отрасль, школа, знание языка и многое другое.

Объединение поисковых запросов. Чтобы создать более целенаправленный поиск, используйте комбинированные поисковые запросы. Например, если вы ищете инженера-программиста с опытом работы как с Python, так и с Java, вы можете выполнить поиск по запросу «инженер-программист И Python И Java» . Это позволит сузить результаты до кандидатов, владеющих обоими языками программирования.

Сохраняйте и управляйте поисковыми запросами. LinkedIn позволяет сохранять критерии поиска и получать уведомления по электронной почте, когда новые кандидаты соответствуют вашим требованиям. Это экономит ваше время за счет автоматизации процесса поиска кандидатов. Вы также можете управлять сохраненными поисковыми запросами и редактировать их по мере необходимости.

3. Присоединяйтесь к соответствующим группам

Группы LinkedIn — это динамичные сообщества, где профессионалы собираются, чтобы обсудить тенденции отрасли, поделиться идеями и пообщаться. Присоединение к соответствующим группам может стать золотой жилой для поиска потенциальных кандидатов, которые активно участвуют в обсуждениях, связанных с вашей областью.

Вот несколько советов, как максимально эффективно использовать группы LinkedIn:

• Ищите, находите, оценивайте и присоединяйтесь к соответствующим группам.
• Участвуйте в групповых обсуждениях, чтобы заявить о себе как о знающем и полезном члене группы.
• Общайтесь с участниками группы, отправляя персонализированные запросы на подключение. При этом обязательно учитывайте еженедельный лимит приглашений LinkedIn.
• Начните свои собственные беседы, чтобы позиционировать себя как лидера, и создайте возможности для взаимодействия с потенциальными кандидатами, которые могут поделиться ценной информацией.
• Используйте групповые фильтры в строке поиска LinkedIn, чтобы сузить область поиска.

4. Используйте связи

Ваша существующая сеть связей — это сокровищница рекомендаций и представлений потенциальных кандидатов. Таким образом, хорошей идеей будет обратиться к коллегам, друзьям по отрасли и бывшим коллегам. Дайте им понять, что вы ищете исключительный талант. Они могут порекомендовать подходящих кандидатов или познакомить вас с профессионалами из своих кругов.

Помните, молва распространяется быстрее, чем слухи на школьном выпускном. Попросите рекомендации напрямую или воспользуйтесь функцией LinkedIn « Попросить рекомендацию » , чтобы вашим знакомым было проще рекомендовать кандидатов. Кроме того, вы можете обратиться к выпускникам, которые работают в областях, соответствующих вашим потребностям в найме, и попросить их совета или рекомендаций потенциальных кандидатов.

5. Взаимодействуйте с контентом

Держите руку на пульсе своей отрасли, используя соответствующий контент в LinkedIn. Например, вы можете комментировать публикации, делиться полезными статьями и демонстрировать свой опыт. Поступив так, вы привлечете кандидатов, которые восхищаются вашими знаниями и хотят стать частью вашей сети.

Более того, взаимодействие с контентом повышает вашу заметность и делает вас влиятельным человеком в отрасли. Обмен контентом, например сообщениями в блогах, обновлениями отрасли или советами для профессионалов в вашей области, поможет привлечь кандидатов. Также полезно взаимодействовать с контентом других, задавая вдумчивые вопросы и предоставляя значимые идеи.

Вы ищете работу в LinkedIn и хотите связаться с рекрутером? Прочтите нашу статью о том, как связаться с рекрутером в LinkedIn.

Как найти кандидатов в LinkedIn

Давайте посмотрим на другие способы найти и привлечь больше кандидатов в LinkedIn:

1. Используйте логические операторы в LinkedIn

LinkedIn позволяет использовать логические операторы (И, ИЛИ, НЕ) для уточнения поиска. Это означает, что вы можете комбинировать ключевые слова, названия должностей и местоположения для создания целевого поиска.

Например, если вы ищете «менеджера по маркетингу» в «Нью-Йорке» с опытом работы в «цифровой рекламе», вы можете ввести в поиск «менеджер по маркетингу И Нью-Йорк И цифровая реклама» . Это похоже на решение головоломки по подбору персонала! Экспериментируйте с различными комбинациями, чтобы получить наилучшие результаты.

2. Используйте Dripify для рекрутеров

Благодаря Dripify рекрутерам очень легко узнать, открыл ли кто-то электронные письма, отправленные с помощью платформы, и нажал на них. Это помогает рекрутерам понять, насколько заинтересованы их контакты, и позволяет им принимать соответствующие меры.

Читайте также: Зачем рекрутерам нужен Dripify

3. Создайте потрясающее объявление о вакансии

Ваши объявления о вакансиях должны походить на песню сирены, привлекая лучшие таланты. Создайте увлекательное и краткое описание вакансии, которое продемонстрирует культуру, ценности и интересные возможности вашей компании. Четко опишите обязанности, квалификацию и преимущества данной должности.

Заставьте кандидатов пускать слюни от предвкушения и включите ключевые слова, которые кандидаты могут искать при поиске работы. Используйте методы рассказывания историй, чтобы воплотить роль в жизнь и подчеркнуть влияние, которое они могут оказать, присоединившись к вашей команде.

Пример:

Креативный веб-дизайнер хотел преобразовать цифровой опыт

Мы ищем дальновидного веб-дизайнера, который присоединится к нашей динамичной команде и произведет революцию в цифровом опыте для нашей глобальной клиентской базы. Если вы творческий гений, ценящий потрясающие визуальные эффекты и страстно желающий расширить границы дизайна, мы хотим услышать ваше мнение!

Обязанности

• Сотрудничайте с межфункциональными командами для разработки инновационного дизайна веб-сайтов, соответствующего целям клиента.
• Создавайте каркасы, макеты и прототипы для визуализации концепций дизайна.
• Создавайте удобные интерфейсы, которые улучшают взаимодействие с пользователем и повышают вовлеченность.
• Будьте в курсе отраслевых тенденций, идей и лучших практик, чтобы создавать передовые разработки.
• Обеспечьте согласованность и согласованность бренда на всех цифровых платформах.

Требуемые навыки

• Владение Adobe Creative Suite, включая Photoshop, Illustrator и XD.
• Глубокое понимание принципов взаимодействия с пользователем и лучших практик веб-дизайна.
• Знание HTML, CSS и адаптивного дизайна
• Отличные визуальные и типографские навыки, пристальное внимание к деталям.
• Умение эффективно сотрудничать с межфункциональными командами и клиентами

Зачем присоединяться к нашей команде?

• Станьте частью инновационной компании, которая ценит творчество и способствует профессиональному росту.
• Работайте с командой дизайнеров и разработчиков в атмосфере совместной работы и поддержки.
• Наслаждайтесь гибкими условиями работы и конкурентоспособными компенсационными пакетами
• Доступ к возможностям роста и развития, позволяющим совершенствовать свои навыки и оставаться в авангарде тенденций дизайна.

Чтобы подать заявку, отправьте свое резюме и портфолио на адрес [email protected].

Присоединяйтесь к нам в преобразовании цифрового опыта и создании шедевров дизайна, которые оставят неизгладимое впечатление. Подайте заявку сейчас и позвольте своему творчеству взлететь!

Статья по теме: Лучшие советы рекрутерам по поиску потенциальных клиентов

4. Взаимодействуйте с кандидатами

Не будьте тихоней; вместо этого танцуйте и пробивайтесь к сердцам потенциальных кандидатов. Свяжитесь с ними через сообщения LinkedIn или InMail. Персонализируйте свои сообщения, упомянув их навыки, опыт или достижения. Проявите искренний интерес к их биографии и потенциальным возможностям для вашей организации.

Относясь к потенциальным кандидатам как к рок-звездам, вы создадите значимые связи и увеличите свои шансы завоевать их интерес. Не делайте все ради себя — сосредоточьтесь на том, как эта возможность соответствует их карьерным целям и стремлениям.

5. Используйте LinkedIn Recruiter

Если вы серьезно настроены найти лучших специалистов, рассмотрите возможность использования LinkedIn Recruiter. Эта платная функция предоставляет расширенные возможности поиска, персонализированные сообщения и подробную информацию о кандидатах.

LinkedIn Recruiter предоставляет вам доступ к дополнительным поисковым фильтрам, таким как многолетний опыт, уровень стажа и размер компании. Это также позволяет вам увидеть, кто открыт для работы в LinkedIn, и даже просмотреть резюме вашего потенциального кандидата в LinkedIn. Это как иметь своего личного джинна по подбору персонала.

6. Посещайте виртуальные мероприятия.

Изучите мероприятия LinkedIn или внешние платформы, на которых проводятся отраслевые конференции, вебинары и сетевые сеансы. Это дает вам возможность взаимодействовать с участниками, обмениваться идеями и строить отношения.

Помните, что виртуальные мероприятия дают возможность выявить потенциальных кандидатов, которые активно участвуют в важных для вас отраслевых обсуждениях. Вы также можете использовать функцию чата или позже связаться с участниками, чтобы продолжить разговор и найти подходящих кандидатов для вашей компании.

7. Пост-вовлекающий контент

Продемонстрируйте уникальную культуру, проекты и истории вашей компании, регулярно публикуя интересный контент в LinkedIn. Например, вы можете поделиться закулисными наблюдениями, информацией о сотрудниках или заставляющими задуматься отраслевыми идеями на странице своей компании в LinkedIn и даже через свою собственную учетную запись LinkedIn.

Постоянное предоставление ценного контента поможет привлечь профессионалов-единомышленников, которые резонируют с вашим брендом и могут быть заинтересованы в присоединении к вашей команде. Также полезно поощрять ваших сотрудников делиться своим опытом и вносить свой вклад в вашу контент-стратегию, создавая разнообразное и достоверное представление о вашей организации.

8. Используйте решения LinkedIn для подбора персонала

LinkedIn предлагает ряд решений для работы с талантами, которые помогут вам найти и привлечь кандидатов.

Например, функция «Вакансии» в LinkedIn позволяет публиковать вакансии и охватывать широкую аудиторию. LinkedIn Recruiter Lite предоставляет дополнительные возможности поиска, а страницы карьеры позволяют продемонстрировать культуру и ценности вашей компании.

Возможно, вы захотите сравнить LinkedIn Recruiter Lite и LinkedIn Recruiter, чтобы выбрать лучший вариант для вашего набора персонала. Некоторые компании даже инвестируют в LinkedIn Ads как в решение для привлечения талантов в свои организации.

Заключение

Поздравляем, маэстро набора! Вы достигли конца нашего руководства « Как найти кандидатов в LinkedIn » . Следуя этим советам и стратегиям, вы сможете с легкостью перемещаться по LinkedIn, привлекая первоклассных специалистов для своей организации. Помните, что подбор персонала — это искусство, а LinkedIn — ваш холст. Так что идите вперед и создайте команду мечты, которая поднимет ваш бизнес на вершину роста и успеха.