Как нанять подходящего разработчика программного обеспечения

Спрос на квалифицированных разработчиков программного обеспечения находится на рекордно высоком уровне. Независимо от того, являетесь ли вы стартапом, стремящимся создать свой первый продукт, или солидной компанией, стремящейся расширить свою команду разработчиков, найм подходящего разработчика программного обеспечения имеет решающее значение для успеха вашего проекта.

В этом посте мы познакомим вас с шагами и стратегиями поиска и найма идеального разработчика программного обеспечения для ваших нужд.

Пропустить:

• Понимание ваших потребностей
• Написание убедительного описания вакансии
• Где найти разработчиков программного обеспечения
• Проверка резюме и портфолио
• Технические интервью
• Культурное соответствие и мягкие навыки
• Тестирование и оценка
• Проверка ссылок
• Делаем предложение
• Регистрация и интеграция

Источник

Понимание ваших потребностей  

Прежде чем начать процесс найма, вы должны четко понимать требования вашего проекта и роль, которую вы хотите, чтобы разработчик программного обеспечения выполнял. Начните с определения

Объем проекта: Каков размер и объем вашего проекта? Это краткосрочный проект или долгосрочное обязательство?

Технологический стек: Какие языки программирования, фреймворки и инструменты вы используете в своих проектах?

Уровень опыта: вам нужен младший разработчик, старший разработчик или кто-то средний?

Соответствие команде: как новый разработчик впишется в вашу существующую команду и каких конкретных навыков или опыта ему не хватает?

Четко определенное описание вакансии поможет вам привлечь кандидатов, которые хорошо соответствуют вашим потребностям.

Написание убедительного описания вакансии

Источник

Грамотно составленное описание вакансии – первый шаг к привлечению подходящих кандидатов. Вот несколько советов по созданию эффективного объявления о вакансии:

• Используйте ясный и краткий язык
• Подчеркните преимущества
• Укажите необходимые навыки
• Упоминание мягких навыков

Где найти разработчиков программного обеспечения

Если у вас есть убедительное описание вакансии, следующим шагом будет поиск разработчиков программного обеспечения. Вот несколько популярных каналов, на которые стоит обратить внимание:

Интернет-доски вакансий

• Такие сайты, как LinkedIn, Indeed и Glassdoor, являются отличными платформами для размещения списков вакансий.
• Нишевые доски объявлений и форумы, связанные с разработкой программного обеспечения, также могут быть ценными.

сеть

• Посещайте отраслевые мероприятия, конференции и встречи, чтобы общаться с потенциальными кандидатами.
• Используйте свою существующую сеть для поиска рекомендаций от коллег и друзей.

Социальные медиа

• Продвигайте свое объявление о вакансиях в социальных сетях, таких как Twitter, Facebook и LinkedIn.
• Присоединяйтесь к соответствующим группам или сообществам, например Reddit или Stack Overflow, чтобы напрямую связаться с разработчиками.

Агенства по набору персонала

• Рассмотрите возможность сотрудничества с кадровыми агентствами, специализирующимися на технических талантах.
• Они могут помочь вам найти кандидатов с конкретными навыками и опытом.

Проверка резюме и портфолио

Когда заявки начнут поступать, вам придется просмотреть резюме и портфолио, чтобы выявить потенциальных кандидатов. Ищите следующее:

• Соответствующий опыт: Проверьте, есть ли у кандидата опыт работы с аналогичными проектами или технологиями.
• Достижения: Ищите достижения и проекты, демонстрирующие их навыки.
• Образование и сертификаты: Обратите внимание на все соответствующие степени или сертификаты.

Убедитесь, что резюме и портфолио соответствуют квалификации и навыкам, указанным вами в описании вакансии. Также убедитесь, хочет ли кандидат работать удаленно или лично.

Технические интервью

После того, как вы отобрали кандидатов, пришло время провести технические собеседования . Эти собеседования необходимы для оценки навыков программирования и способности разработчиков решать проблемы. Вот как структурировать техническое интервью:

• Проблемы кодирования
  • Расскажите кандидату о реальных проблемах с программированием, связанных с его работой.
  • Обратите внимание на их стиль кодирования, подход к решению проблем и качество кода.
• Доска или парное программирование
  • Проводите сеансы программирования в реальном времени, на которых кандидат пишет код на доске или в общей среде программирования.
  • Он оценивает их способность быстро думать и сотрудничать.
• Системный дизайн
  • Попросите кандидатов обрисовать свой подход к построению сложных систем, если их роль связана с архитектурой или проектированием системы.
  • Оцените их архитектурные решения и соображения масштабируемости.

Культурное соответствие и мягкие навыки

Источник

Хотя технические навыки жизненно важны, убедитесь, что вы также учитываете культурное соответствие и социальные навыки, которые им необходимы.

Чтобы оценить эти аспекты:

• Поведенческие интервью
  • Задавайте ситуационные вопросы о том, как кандидат справляется с проблемами, общается и сотрудничает с другими.
  • Оцените их способность адаптироваться к культуре вашей компании.
• Командное взаимодействие
  • Попросите кандидата встретиться с потенциальными членами команды.
  • Оцените, насколько хорошо они взаимодействуют с существующей командой и соответствуют ли они ценностям вашей компании.

Тестирование и оценка

Рассмотрите возможность использования инструментов оценки талантов или тестов по программированию для дальнейшей оценки технических способностей кандидата.

Эти тесты могут проводиться онлайн и дают объективное представление о навыках программирования кандидатов.

Убедитесь, что тесты соответствуют технологиям и задачам, соответствующим данной роли.

Проверка ссылок

После того как вы определили кандидата, который вас интересует, вы должны проверить его рекомендации.

Свяжитесь с предыдущими работодателями или коллегами, чтобы получить представление о трудовой этике, надежности и производительности кандидата.

Этот шаг поможет вам проверить информацию, представленную в резюме и во время собеседований.

Делаем предложение

Источник

Пришло время расширить предложение, когда вы нашли идеального разработчика программного обеспечения. Вот несколько советов для успешного этапа предложения:

• Четко опишите условия трудоустройства, включая зарплату, льготы и другие льготы.
• Будьте готовы к переговорам и будьте открыты к компромиссу.
• Дайте кандидату время обдумать предложение, но сохраняйте четкое общение на протяжении всего процесса.

Регистрация и интеграция

• Как только кандидат примет предложение, сосредоточьтесь на плавном процессе адаптации.
• Предоставьте структурированную программу ориентации, чтобы познакомить нового разработчика с культурой, политикой и процедурами компании.
• Назначьте наставника или приятеля, который поможет новому сотруднику адаптироваться к команде и проекту.
• Обеспечьте доступ к необходимым инструментам и ресурсам для работы.

Подведение итогов: создание сильной команды разработчиков

Наем подходящего разработчика программного обеспечения — важный шаг в создании сильной команды разработчиков.

Помните, что процесс не заканчивается наймом; Постоянная поддержка, обучение и обратная связь имеют решающее значение для удержания и развития лучших специалистов.

Наем подходящего разработчика программного обеспечения включает в себя следующее:

• Понимая ваши потребности,
• составить убедительное описание вакансии,
• использование различных каналов набора персонала,
• проведение тщательных интервью,
• оценка технических и
• мягкие навыки и проверка рекомендаций.

Выполнение этих шагов увеличит ваши шансы найти разработчика, который соответствует требованиям вашего проекта и внесет положительный вклад в культуру и успех вашей команды.