Как использовать видео в реальной жизни для геймифицированного обучения сотрудников

Геймификация — это следующая волна образования. Добавление баллов, значков и рейтингов к вашим учебным курсам может мотивировать ваших студентов и помочь им дольше сохранять информацию, полностью осознавая ее важность. Сделать обучение более увлекательным означает, что зритель действительно заинтересован в материале и усваивает информацию, а не просто проходит курс, потому что это необходимо. Студенты получают пользу от курсов, а время преподавателей потрачено с пользой — выигрывают все.

Near-Life — это система управления обучением, специализирующаяся на игровом обучении. Вы можете начислять баллы за конкретные решения и давать сотрудникам возможность выбирать свой путь и видеть их прогресс. В отличие от традиционных, неигровых видеороликов, игровое обучение на основе сценариев мотивирует сотрудников осваивать новые навыки, развлекаясь. Читатели Vyond, которые хотят попробовать Near-Life, имеют доступ к этому специальному предложению.

1. Опросите сотрудников

Трудно создать полезный тренинг, если вы никогда не спрашиваете сотрудников, чему они хотят научиться. Интервью дают вам возможность изучить их потребности и вместе найти возможные решения.

Сообщите своему сотруднику, какова цель интервью, когда вы назначаете встречу. Дайте им знать, что они не в беде; вы просто пытаетесь понять, какие навыки вам нужно улучшить, чтобы помочь им расти. Это успокаивает их и дает им время подумать о навыках, которые они хотят освоить.

Начните с простых вопросов и светской беседы в начале интервью. Это создает взаимопонимание и заставляет сотрудников отвечать в ритме. Ваша единственная цель состоит в том, чтобы они открылись вам.

Как только вы почувствуете, что им комфортно, попросите их описать один день из их трудовой жизни. Слушая, что они делают, думают и чувствуют, вы сможете точно определить, с чем они борются. Навык, которому вы будете учить, должен решить эту проблему.

2. Создайте сценарий и раскадровку

Сценарий и раскадровка задают тон и структуру вашего видео. Перед созданием вашего видео ваша команда может просмотреть эти документы, чтобы оставить отзыв и подготовиться к этапу производства.

Слова сценария задают тон видео. Это то, что должно передать реальный урок, который вы пытаетесь преподать, поэтому убедитесь, что он понятен вашему зрителю. Вы не хотите, чтобы они были сбиты с толку, когда вы пытаетесь им помочь.

Расположите свой сценарий в последовательности, которая естественным образом перетекает из одной сцены в другую. Сцена A должна вести к сцене B, B — к C и так далее, пока видео не закончится. В то время как повороты сюжета работают в фильмах, ваши сотрудники не должны спрашивать себя, как вы пришли к выводу. Они просто будут сбиты с толку, а путаницу вы пытаетесь предотвратить.

Ваша раскадровка показывает изображения, которые будут появляться на экране на протяжении всего видео. Глядя на него, ваша команда может предложить визуальные изменения, чтобы сделать сцену более четкой или привлекательной. Создайте раскадровку, используя наш бесплатный шаблон, чтобы сэкономить время. Нарисуйте простые наброски в каждом квадрате, чтобы эффективно реализовать обратную связь. Если вы можете передать сцену с помощью фигурок, сделайте это. Сделано лучше, чем безупречно.

3. Сделайте свое видео с Vyond

Оживите свою раскадровку с помощью Vyond. Это интуитивно понятное программное обеспечение для анимации, которое большинство людей может использовать после нескольких минут игры с ним.

Войдите в Vyond и создайте новый проект на главной странице, чтобы запустить интерфейс анимации. Войдите в панель «Персонаж» в левом углу и выберите понравившегося персонажа. Если вы не можете найти тот, который точно соответствует вашим потребностям, нажмите «Создать нового персонажа», чтобы создать его с нуля. Вы можете выбирать между сотнями вариантов настройки, чтобы ваш персонаж выглядел так, как вы хотите, например, коллегой высокого уровня.

Теперь заставьте ваш динамик двигаться, используя действия и траектории движения. «Действия» — это определенные движения, например взмахи руками, в то время как Пути движения переносят персонажа из точки А в точку Б. Объединение этих двух действий, например, заставит вашего персонажа перемещаться с одной стороны экрана на другую, пока он машет рукой. Вы можете найти оба меню в правом верхнем углу Vyond.

Последним шагом будет запись вашего диалога. Делайте это в меблированной комнате с небольшим количеством окон, чтобы избежать эха и искажений. Это может быть гостиная вашего рабочего здания, конференц-зал или чей-то офис. Вы также должны расположить микрофон на высоте между подбородком и грудиной. Здесь ваш голос звучит лучше всего. Установите все, а затем используйте Vyond для записи ваших голосовых реплик.

4. Загрузите свое видео в Near-Life

Игры вызывают привыкание. Мозг игрока выделяет дофамин, когда он делает что-то позитивное, например, проходит уровень или получает награду, что помогает ему сосредоточиться, учиться и стремиться. Включение игровых элементов в ваши тренировки с помощью Near-Life позволяет вам использовать эту дофаминовую реакцию для обучения.

Near-Life превращает ваши тренировки в игру. Он добавляет систему баллов и таблицу лидеров, как и большинство других LMS, но также позволяет сотрудникам выбирать, как реагировать на определенные события. Видео меняются в зависимости от выбранного ими пути или заканчиваются, если работники совершают необратимую ошибку. Эта свобода прогресса, основанная на собственном суждении, поддерживает поток дофамина, мотивируя сотрудников на завершение видео.

Платформа использует систему на основе узлов. Каждый узел (сцена) может вести к другим узлам в зависимости от того, что делает зритель. Для ваших первых курсов вы должны останавливать видео, когда сотрудники принимают неправильное решение. Вам не придется анимировать столько сцен, поскольку есть только один правильный путь. Вы должны создавать видео с разными путями и концовками после ознакомления с Vyond и Near-Life.

Вы можете добавить свое первое видео в Near-Life всего через несколько секунд после входа на платформу:

1. Нажмите «Создать проект +»
2. Установите имя для вашего проекта
3. Добавить новый сценарий
4. Установите время, которое кто-то может потратить на принятие решения, количество очков, которые они должны набрать, чтобы успешно закончить видео, и то, как будут выглядеть кнопки принятия решения.
5. Нажмите «Загрузить медиа» в правом нижнем углу и выберите видеофайл.

5. Создайте привлекательную миниатюру

Миниатюра вашего видео должна привлечь внимание ваших сотрудников и побудить их нажать на видео. Выбранные вами цвета могут сделать именно это, а могут отпугнуть потенциальных зрителей.

Используйте цвета, сильно отличающиеся друг от друга, чтобы привлечь внимание. Найдите эти комбинации с помощью вашего любимого инструмента из художественного класса: цветового круга. Цвета, противоположные друг другу, контрастируют больше всего, например, желтый и фиолетовый. Однако можно не использовать эти смелые комбинации, если они не соответствуют индивидуальности вашего бренда. Те, кто ищет сочетания цветов, которые не так сильно контрастируют, могут подобрать оттенки ближе друг к другу, например, синий и зеленый.

Ваши изображения должны точно описывать содержание видео. Невыполнение этого требования может привести к сокращению числа сотрудников, которые проходят ваше обучение и делятся им. Поставь себя на их место. Что бы вы сделали, если бы вы щелкнули одну или две миниатюры, а видео обсуждает совсем не то, что вы ожидали? Щелкнуть третий? Нет, вы, вероятно, будете заниматься чем-то другим.

С помощью Canva вы можете создать привлекательную и точную миниатюру. В нем миллионы фотографий и почти бесконечное количество цветов, которые вы можете использовать для создания миниатюры.

6. Проанализируйте, что можно улучшить

Создание учебного курса — это только начало. Вам нужно посмотреть на показатели вашего курса, чтобы узнать, как сотрудники взаимодействуют с ним, чтобы узнать его сильные и слабые стороны.

Near-Life собирает данные о том, как сотрудники взаимодействуют с вашим интерактивным видео. Вы узнаете количество играющих людей, количество доступных сценариев и успешно ли люди проходят ваши ролики. Если многие сотрудники принимают неверные решения, вероятно, варианты слишком похожи, или видео, которое научило правильному ответу, неясно. Переработайте эти параметры, чтобы научить зрителя тому, что именно он должен делать. Обновите свою раскадровку и анимацию новыми диаграммами, сценами и диалогами, которые сделают каждое видео более четким.

Внедрите изменения и проверьте, выбирает ли больше людей правильные варианты. Если да, то больше сотрудников получают пользу от вашего видео.

Используйте Vyond с Near-Life для геймифицированного обучения сотрудников

Почти невозможно придумать правильный набор опций и сцен с первой попытки. Ваше обучение может быть слишком легким, поэтому люди могут не чувствовать прогресса и мотивации продолжать. Или вы можете сделать его слишком сложным, отбивая у людей желание играть. Вам нужен инструмент для создания и повторения видео в масштабе, и именно в этом вам поможет Vyond.

Начать бесплатную пробную версию