Как использовать виртуальную реальность для обучения?

Виртуальная реальность (VR) в сочетании с дополненной реальностью (AR) является следующим важным трендом в обучении и развитии. Прочтите статью, чтобы узнать, почему и как использовать виртуальную реальность для обучения.

Как использовать виртуальную реальность для тренировок? - оглавление:

1. Что такое VR-тренировка?
2. Почему VR-тренировки эффективны?
3. Как использовать виртуальную реальность для обучения в вашей отрасли?
4. Недостатки виртуальной реальности

Зачем и как использовать виртуальную реальность для обучения?

Обучение виртуальной реальности — это цифровое моделирование ситуаций, которые выглядят как реальные в виртуальной 3D-среде. Стажеры попадают в полностью виртуальную среду, чтобы испытать сценарии, в которых они могут активно взаимодействовать с смоделированными реальными инструментами, машинами, объектами, а также общаться с другими стажерами и инструкторами.

Обучение в виртуальной реальности обычно используется в ситуациях, которые, как правило, были сложными, дорогими и слишком опасными для обучения. Есть чрезвычайные ситуации, с которыми никто не хочет сталкиваться в реальной жизни, такие как: стихийные бедствия, землетрясения, войны или разливы ядовитых материалов, которые можно успешно отработать только во время тренировки в виртуальной реальности.

Почему VR-тренировки эффективны?

Размышляя о том, как использовать виртуальную реальность для обучения, мы должны учитывать ее эффективность. Это действительно так эффективно? Это есть, и это будет одной из самых насущных потребностей компаний в будущем.

Обучение в виртуальной реальности используется для адаптации новых сотрудников, где стажер может иметь более личный контакт со всеми сотрудниками, а также может быть ознакомлен с культурой компании, не забывая при этом обо всей материальной среде.

Еще одна очень важная область обучения, где используется виртуальная реальность, — это тренировка мягких навыков. Существует множество мягких навыков, которые имеют решающее значение для современных рабочих мест, но их довольно сложно передать без надлежащего наблюдения, таких как: лидерство, эмпатия, креативность, управление изменениями. Как еще сотрудники могут научиться: вести совещание, работать с трудным клиентом или общаться с членами команды?

Исследование, проведенное PWC, показывает, что сотрудники осваивают soft skills в четыре раза быстрее , чем при традиционном обучении в классе или дистанционном онлайн-обучении. Сотрудники утверждают, что они более уверенно применяют свои новые навыки после обучения виртуальной реальности. Кроме того, инструкторы были в 3,75 раза более эмоционально связаны с изучаемым материалом, чем в классе.

Как использовать виртуальную реальность для обучения в вашей отрасли?

Область виртуальной реальности больше не используется только игровой индустрией. Что касается обучения, то оно стало одним из самых быстрорастущих направлений в области обучения и развития (L&D). Хотя не все работодатели знают, как использовать виртуальную реальность для обучения в своих организациях, она часто используется в больницах, угольных шахтах, спортивных площадках, корпоративных организациях и военных учреждениях, но она входит в мир корпоративного обучения и остается там. .

В обучении виртуальной реальности используется иммерсивная смоделированная среда, созданная с помощью 3D-изображений. Существует три основных способа использования виртуальной реальности, все в зависимости от финансовых возможностей компании.

• Мобильный VR — для этого типа требуется гарнитура VR и используется со смартфоном, который вставляется в гарнитуру во время симуляции.
• Высокая степень сохранения знаний. Практическое обучение на месте, как было неоднократно доказано, намного лучше для понимания и закрепления знаний.
• Standalone VR — в этом случае гарнитура более продвинутая и не требует смартфона, симуляция запускается в самой гарнитуре.
• Настольная виртуальная реальность — самая продвинутая, дорогая и развитая форма, с мощными компьютерами и передовыми гарнитурами, которая обеспечивает максимальное погружение в технологии.

В связи с переходом на удаленную работу потребность в VR-обучении на рабочем месте возросла. Многим сотрудникам приходилось думать, как использовать виртуальную реальность для обучения в своих компаниях.

Впоследствии устройства, которые были разработаны с учетом игровой индустрии, пришлось перенастроить для учебных целей. Такие устройства, как: Oculus Quest 2, HTC Vive, HTC Vive Pro, Valve Index cab можно рассматривать для использования в VR-обучении, но Oculus создала продукт под названием Oculus for Business, который показывает, что тенденция ясна.

Обучение виртуальной реальности может использоваться любой компанией, в любой отрасли с любым возможным содержанием. Его могут использовать врачи, инженеры, военные, ученые, космонавты и менеджеры — все время без какого-либо риска. Стоимость однажды проведенного обучения виртуальной реальности оплачивается один раз, и симуляцию могут использовать многие обучающиеся.

Недостатки виртуальной реальности

Поскольку технология виртуальной реальности все еще нова, есть определенные опасения, связанные с данными, собранными во время виртуального обучения. Законом до сих пор не урегулировано, как хранить и собирать данные , связанные с движением глаз или поведением во время тренировки.

Все менеджеры, внедряющие обучение виртуальной реальности в своей компании, должны учитывать факторы, связанные со здоровьем и безопасностью обучаемых. Побочным эффектом обучения в виртуальной реальности является виртуальная усталость, проявляющаяся в виде: головных болей, зрительного напряжения, тошноты, дезориентации в результате ношения наушников в течение долгих часов. Следует понимать, что эта замечательная технология имеет свои ограничения и должна использоваться умеренно.

Будущее корпоративного обучения, безусловно, связано с дальнейшим развитием технологии виртуальной реальности наряду с развитием технологий искусственного интеллекта для обработки естественного языка, оценки обучаемых и контроля.

С ростом доступности обучение в виртуальной реальности будет становиться все более популярным, а это означает, что нам больше не нужно спрашивать, следует ли нам использовать виртуальную реальность или нет, но как использовать виртуальную реальность для обучения, и если не сейчас, то когда?

Читайте также: 5 лучших онлайн-платформ для обучения

Если вам нравится наш контент, присоединяйтесь к нашему сообществу занятых пчел в Facebook, Twitter, LinkedIn, Instagram, YouTube.

Автор: Николь Манкин

Менеджер по персоналу с отличной способностью создавать позитивную атмосферу и создавать ценную среду для сотрудников. Ей нравится видеть потенциал талантливых людей и мобилизовать их для развития.

Просмотреть все сообщения