Как написать открытое объявление о вакансии для кандидатов с ограниченными возможностями

Опубликовано: 2024-08-28

Если вы являетесь работодателем малого бизнеса и хотите расширить свою команду, вам следует рассмотреть возможность написания открытого объявления о вакансии, которое поощряет кандидатов с ограниченными возможностями подавать заявки. Создание открытого объявления о вакансии — это простой способ расширить свой кадровый резерв, демонстрируя при этом вашу приверженность инклюзивным методам найма.

В этой статье мы рассмотрим:

  • что такое открытая вакансия;
  • почему наем кандидатов с ограниченными возможностями является беспроигрышным вариантом для владельцев малого бизнеса;
  • и как вы можете начать работу сегодня.

Что такое открытое объявление о вакансии?

Открытое объявление о вакансии — это реклама, которая побуждает людей подавать заявки на работу. Это называется «открытым» объявлением, потому что, в отличие от обычного объявления о вакансии, оно не может рекламировать конкретную должность в компании. Это больше похоже на открытое приглашение для людей с ограниченными возможностями обратиться и узнать о возможностях.

Как только вы свяжетесь с талантливым кандидатом, вы сможете найти для него место на существующей должности или создать новую работу, соответствующую его навыкам, посредством процесса поиска вакансий.

Почему мне следует разместить открытое объявление о вакансии для кандидатов с ограниченными возможностями?

Наличие открытого объявления о вакансии облегчает кандидатам с ограниченными возможностями подачу заявления о приеме на работу в ваш малый бизнес. Обычные объявления о вакансиях могут быть полны препятствий для людей с ограниченными возможностями. С другой стороны, открытые объявления о вакансиях позволяют вам связаться с соискателями, изучить их навыки и найти для них место.

Например, если вы работаете в кафе и хотите пополнить свою команду, в вашей должностной инструкции бариста может быть указано «должен иметь возможность поднимать 50 фунтов». Если соискатель не может поднять 50 фунтов, он может не подать заявление, применив свои ценные навыки в другом месте.

Этот кандидат может обладать отличными навыками обслуживания клиентов, способностью поднимать настроение и руководить командой, а также талантом управлять запасами. Но без открытого открытого объявления о вакансии вы упустите шанс связаться с ними.

Еще одним распространенным примером барьера в традиционном объявлении о вакансии является требование от кандидата иметь водительские права, когда они не необходимы для работы. Многие люди с ограниченными возможностями не умеют водить машину, поэтому это ограничит их возможность подать заявку. Обязательно подумайте, какая квалификация абсолютно необходима, прежде чем продвигать открытое объявление о вакансии.

Работники-инвалиды являются огромным активом для малого бизнеса, поскольку они улучшают культуру труда и создают более сплоченную и успешную команду. Например, по данным Центра найма инклюзивных работодателей , организациями с инклюзивной культурой являются:

  • В два раза выше вероятность достижения или превышения финансовых целей.
  • В три раза выше вероятность достижения высоких результатов.
  • В шесть раз больше шансов быть инновационными и гибкими.
  • В восемь раз выше вероятность достижения лучших результатов в бизнесе.

Совет: загрузите Контрольный список доступного найма для малого бизнеса, чтобы получить дополнительную информацию о том, как стать более доступным работодателем.

Создание открытого объявления о вакансии для кандидатов с ограниченными возможностями

1. Используйте инклюзивный язык

В сообществе инвалидов можно встретить два основных типа языка, о которых вам следует знать:

  • Человек-первый язык
    Примеры: человек, страдающий эпилепсией, человек, больной шизофренией, и люди с ограниченными возможностями.
  • Определить первый язык
    Примеры: аутист, слепой, инвалид.

Подробнее: Глоссарий терминов доступности на рабочем месте

Язык, ориентированный на человека, подчеркиваетличность, а неинвалидность. Некоторые предпочитают язык, ориентированный на идентичность, поскольку он признает, чточеловека невозможно отделить от его инвалидности. Язык, ориентированный на человека, как правило, более распространен, особенно в письменном деловом общении.

В объявлении о вакансии вы можете использовать человеческий язык и добавить простую строку: «Мы призываем кандидатов с ограниченными возможностями подавать заявки, и мы предлагаем специальные условия для работы».

Это продемонстрирует кандидатам, что вы являетесь инклюзивным работодателем. Также рекомендуется включить электронное письмо, в котором кандидаты могут попросить об условиях во время подачи заявления и собеседования, если у них возникнут вопросы или сомнения.

Подробнее: Все, что вам нужно знать о размещении на рабочем месте: руководство для малого бизнеса

2. Напишите открытое объявление о вакансии

Открытые объявления о вакансиях предоставляют информацию о вашей компании, вашем стремлении к доступности и преимуществах трудоустройства на вашем рабочем месте. Вот пример шаблона открытой вакансии, который вы можете использовать, чтобы вдохновить себя:

Открытое объявление о вакансиях для кандидатов с ограниченными возможностями

В [Название вашей компании] мы создаем возможности, а не просто названия должностей. Мы верим, что у каждого есть уникальные таланты и способности, которые могут способствовать нашему общему успеху. Если вы человек с ограниченными возможностями и ищете возможность применить свои навыки на поддерживающем и инклюзивном рабочем месте, мы хотим услышать ваше мнение.

Традиционное объявление о вакансии может не соответствовать вашим сильным сторонам. Вот почему мы предлагаем подобрать роль, которая подойдет именно вам. Мы не ищем идеальное резюме. Мы ищем творческих, целеустремленных людей, готовых к значимой работе.

Как это работает

Шаг 1
Свяжитесь с нами и поделитесь своими навыками, опытом и тем, какая работа вам нравится.

Шаг 2
Вместе мы выясним, какой вклад вы можете внести в нашу команду, и поработаем с вами над определением или созданием роли, которая будет способствовать вашим сильным сторонам.

Шаг 3
Вместе мы определим любые условия, которые вам нужны, чтобы помочь вам работать как можно лучше.

Почему стоит работать с нами

[Поделитесь преимуществами работы в вашей компании, включая вашу приверженность инклюзивности и доступности]

Подайте заявку сейчасГотовы работать вместе? Свяжитесь с нашей командой по адресу [адрес электронной почты] для получения дополнительной информации и запроса размещения.

3. Публикация вакансии

Если у вас есть доступное открытое объявление о вакансии, которое вас устраивает, пришло время поделиться им со всем миром. Сначала поделитесь им на своем веб-сайте в разделе «Вакансии» или «Карьера».

Совет: рассмотрите возможность сотрудничества с поставщиками услуг по трудоустройству, которые специализируются на подборе работодателей к кандидатам с ограниченными возможностями.

Затем вы можете ориентироваться на различные доски объявлений и сети по трудоустройству, которые специализируются на объединении работодателей с кандидатами с ограниченными возможностями. Вы также можете рассмотреть возможность сотрудничества с организациями инвалидов , чтобы помочь распространить информацию об открытой вакансии.

Дополнительные ресурсы

  • Советы по собеседованию с кандидатами на работу с ограниченными возможностями
  • Как малый бизнес может повысить уверенность людей с ограниченными возможностями
  • Доступный контрольный список при приеме на работу

Продолжайте свой путь к доступности с SBBC

Small Business BC — это некоммерческий ресурсный центр для малых предприятий Британской Колумбии. На нашей страницересурсов по обеспечению специальных возможностей на рабочем местеполно советов, инструментов и многого другого, что поможет вам на следующем этапе.

Эта статья была разработана совместно с Мелиссой Лайон из Accessibility & Inclusion Matter Consulting .

Мы с благодарностью отмечаем финансовую поддержку провинции Британская Колумбия через Министерство социального развития и сокращения бедности.