Как определить признаки плохого босса
Опубликовано: 2017-07-30Наличие плохого босса сравнимо с вдыханием пассивного курения
«Плохой босс» стал комедийной частью рабочей культуры, проникнув в кино и на телевидение, но когда вы действительно работаете на плохого босса, в этом нет ничего смешного.
Исследователи из Гарвардской школы бизнеса и Стэнфордского университета проанализировали результаты более 200 исследований, чтобы лучше понять влияние стресса на рабочем месте. Они обнаружили, что беспокойство по поводу потери работы повышает вероятность ухудшения здоровья на 50 % , а наличие чрезмерно тяжелой работы повышает вероятность заболевания, диагностированного врачом, на 35 %.
Ненадежность работы и безжалостные требования идеально характеризуют среду, созданную плохими боссами, а негативные последствия для здоровья, измеренные исследователями из Гарварда и Стэнфорда, столь же плохи, как и у людей, подвергающихся воздействию значительного количества пассивного курения.
Плохие боссы встречаются чаще, чем вы думаете. Недавнее исследование Американской психологической ассоциации показало, что 75% американских рабочих считают своего начальника худшей и самой напряженной частью своей работы, а 60% американских рабочих согласились бы с новым начальником из-за повышения зарплаты.
« Люди спрашивают, в чем разница между лидером и боссом. Лидер ведет, а босс ведет». -Теодор Рузвельт
Очевидно, что плохие начальники пагубно влияют на здоровье и производительность своих сотрудников, так что же делать с этим людям, работающим на плохих начальников? Немного.
В то время как 27% людей, работающих на плохого начальника, увольняются, как только получают новую работу, и 11% увольняются, не получив новой работы, поразительные 59% остаются на месте. Это тревожное количество людей, которые живут в условиях непреодолимого стресса и испытывают последствия, которые это оказывает на их здравомыслие и здоровье.
Существует множество теорий, почему люди продолжают работать на плохих начальников, от стокгольмского синдрома до лояльности компании . Иногда это просто синдром «удобного дивана», когда попытки найти новую работу кажутся слишком непосильными.
Рекомендуется для вас:
Как Metaverse изменит индийскую автомобильную промышленность
Что означает положение о борьбе со спекуляцией для индийских стартапов?
Как стартапы Edtech помогают повысить квалификацию рабочей силы Индии и стать готовыми к будущему ...
Технологические акции нового века на этой неделе: проблемы Zomato продолжаются, EaseMyTrip публикует...
Индийские стартапы срезают путь в погоне за финансированием
Цифровая маркетинговая платформа Logicserve Bags Финансирование 80 CR INR, ребрендинг как LS Dig...
Проблема в том, что чем дольше вы остаетесь с жестоким начальником, тем труднее становится убедить себя уйти, и тем больше это сказывается на вашем разуме, теле и семье. Вот почему важно знать, как распознать признаки плохого начальника на ранней стадии, прежде чем вы втянетесь настолько глубоко, что вам будет трудно уйти. Вот некоторые важные вещи, на которые следует обратить внимание.
Плохой босс балуется принижением
Иногда начальству необходимо оставить отзыв о вашей работе, который нелегко услышать. Но некоторые из них производят сильное впечатление, что им это нравится . Они не просто дают вам важную обратную связь, они получают удовольствие от того, что ставят вас на место, особенно если у них есть аудитория.
Хотя вам не обязательно нужен начальник, который не может дать жесткой обратной связи, вы определенно не хотите работать на того, кто любит критиковать и обвинять. Если у вас такой начальник, бегите скорее, ради вашего здоровья.
Плохой босс закатывает истерики
Как и у всех, у боссов бывают плохие дни. Давление может вывести вашего босса из себя, но это не должно происходить регулярно. Если ваш босс выходит из себя каждый раз, когда что-то идет не так, как он хочет, пришло время пересмотреть ваше трудоустройство. Направлены ли они на вас, его начальство или просто на силы природы, истерики задают негативный эмоциональный тон, который отражается на вашем рабочем месте .
Они делают людей робкими и осторожными. Люди перестают высказываться и делиться своими творческими идеями, потому что боятся, что их снова осудят. Если вы слышите, как ваш босс кричит в коридоре, и вместо того, чтобы думать: «Что, черт возьми, происходит?» вы думаете: «Ну вот, опять», значит пора двигаться дальше.
У плохого босса необоснованные ожидания
Некоторые начальники относятся к своим сотрудникам так же, как маленькие дети относятся к своим учителям — как к не имеющим личности вне своей работы. Они не могут полностью осознать важность семейных обязательств, хобби или чего-либо еще за пределами офиса, что не служит им. Это боссы, которые ожидают, что вы потратите неразумное количество часов, которые не принесут никакой пользы. Если у вас возникает ощущение, что вы разочаровываете своего босса каждый раз, когда уходите на день, значит, вы работаете в нездоровой обстановке.
Плохой босс не может подавать пример
Если и есть что-то, что сводит с ума почти всех сотрудников, так это начальник, который не говорит по делу. Чрезвычайно трудно чувствовать вдохновение и серьезно относиться к своей работе, когда человек, который устанавливает ваши стандарты, сам не оправдывает этих ожиданий. Если ваш начальник лицемер, пора уходить.
Собираем все вместе
Наличие плохого начальника не просто раздражает — оно может нанести серьезный ущерб вашему психическому и физическому здоровью. Так что, если у вас плохой босс, перестаньте говорить себе встряхнуться. Вместо этого объективно подсчитайте потери, которые вам приходится нести, и, если пришло время идти, займитесь делом сегодня.
Об авторе
Доктор Трэвис Брэдберри — отмеченный наградами соавтор бестселлера № 1 «Эмоциональный интеллект 2.0» и соучредитель TalentSmart, ведущего в мире поставщика тестов и тренингов эмоционального интеллекта, обслуживающего более 75% компаний из списка Fortune 500. Его бестселлеры переведены на 25 языков и доступны более чем в 150 странах. Доктор Брэдберри писал статьи для Newsweek, BusinessWeek, Fortune, Forbes, Fast Company, Inc., USA Today, The Wall Street Journal, The Washington Post и Harvard Business Review или освещался ими.