5 форм заявлений о приеме на работу на роль (+ бесплатный конструктор форм)

Проще говоря, формы заявлений о приеме на работу представляют собой анкеты с несколькими вариантами ответов, используемые для оценки навыков и знаний кандидата и направления их на следующий этап процесса найма.

Это также помогает отсеивать кандидатов, которые не подходят для этой должности, еще до того, как они получат возможность просмотреть свое резюме. Это особенно полезно для крупных предприятий и компаний, у которых есть определенные принципы и правила, когда дело доходит до найма.

В этой статье мы рассмотрим несколько примеров форм заявлений о приеме на работу. Во второй части поста вы можете узнать, как создать форму заявления о приеме на работу всего за несколько простых шагов.

Давайте рассмотрим некоторые образцы форм заявлений, а также важные вопросы, которые следует задавать для каждой позиции, чтобы гарантировать, что только лучшие кандидаты продвинутся в процессе найма.

Бланк заявления на вакансию менеджера по продажам

Роль менеджера по продажам может быть разной в разных компаниях. У вас может быть большая база клиентов с необходимостью удержания клиентов. Или, возможно, вы только начинаете и ищете кого-то, кто может создать список клиентов с нуля.

В любом случае, ваши вопросы будут зависеть от компетенций. Итак, прежде чем создавать форму, убедитесь, что вы указали требования для роли.

И наем менеджера по продажам касается не только технических навыков. Многое зависит от личных навыков. Может ли человек возглавить команду? Достаточно ли они убедительны? Могут ли они действительно найти способ решить проблему клиента, не будучи слишком навязчивыми?

Вот несколько вопросов, которые следует добавить в форму заявления о приеме на работу в сфере продаж, чтобы получить от нее максимальную отдачу:

• Есть ли у вас опыт работы с холодным аутричем? – Некоторым людям неудобно делать холодные звонки, и это может стать препятствием для этой должности.
• Можете ли вы описать, когда в последний раз вы достигли своих целей продаж? – Это меньше о результатах и ​​больше о процессе, поэтому сосредоточьтесь на том, как кандидат думает.
• Как вы заключили свою самую успешную сделку? — Узнайте тактику кандидата и каков его процесс продажи.
• Что делает вас хорошим продавцом? – Найти баланс между самокритикой и уверенностью сложно, поэтому узнайте, как кандидат это делает.
• Что вас интересует на этой должности менеджера по продажам — посмотрите, исследовал ли кандидат компанию.

Чтобы получить больше вдохновения, ознакомьтесь с этими формами от Moozoom .

Бланк заявления о приеме на работу специалиста по маркетингу

Есть много маркетологов, но найти хорошего очень сложно. Вот почему нужно задавать правильные вопросы.

Ваши вопросы должны зависеть от роли. Если это более творческий вопрос, вам следует сосредоточиться на процессе формирования идей у ​​человека и на том, как он черпает вдохновение. Если он ориентирован на данные, попросите их выделить свои аналитические способности и посмотреть, как выглядит их мыслительный процесс.

Вот несколько вопросов, которые могут вам помочь:

• Опишите свою самую успешную маркетинговую кампанию. – Сосредоточьтесь на их внимании к деталям и навыках рассказывания историй.
• Как узнать, успешна кампания или нет? – Кандидат должен ответить конкретными показателями, и вам решать, правильно ли он думает.
• Какие маркетинговые каналы вы бы использовали для продвижения нашего продукта? – Посмотрите, подумал ли кандидат о вашем продукте и какие маркетинговые тактики лучше всего использовать.
• С какой самой большой проблемой сегодня сталкиваются маркетологи? – Правильного ответа нет, все дело в том, как резонирует кандидат.
• Как быть в курсе изменений в маркетинговой индустрии? – Маркетинг – это постоянно меняющаяся отрасль, и маркетологи должны быть в курсе последних событий, поэтому ваши лучшие кандидаты должны быть проинформированы.

Если вам интересно, как это делают другие, посмотрите этот пример от Podia .

Бланк заявления о приеме на работу инженера-программиста

Найти инженера-программиста может быть очень сложно. Технологий много, а людей, которые с ними работают, не так уж и много. Вот почему ваши вопросы должны основываться на технологиях, которые вы используете в своей компании.

Более того, работа инженера-программиста связана с решением проблем. Таким образом, в дополнение к техническим навыкам человека, вы также должны найти хорошего специалиста по решению проблем и кого-то с аналитическим складом ума.

Вот несколько идей, которые вы могли бы использовать:

• Какие технологии вам известны? – Это возможность познакомиться с биографией кандидата и посмотреть, подходят ли они.
• Есть ли у вас опыт гибкой разработки? – Если вы используете Agile в своей компании, важно найти кого-то, кто знаком с этой концепцией.
• С какими концепциями архитектуры программного обеспечения вы работали? – Если вы представляете компанию, использующую, например, микросервисы, вы ищете кандидата, который сможет с ними работать.
• Какие карьерные возможности вы ищете? – У инженера-программиста может быть много карьерных путей, и вам нужно знать, может ли ваша компания предоставить им желаемый путь.

В дополнение к этим вопросам не забудьте спросить о созданном ими веб-сайте, особенно если вы ищете роль фронтенд-разработчика. Более того, попросите их профиль на GitHub, чтобы узнать, пишут ли они чистый код.

Вот пример формы заявления о приеме на работу Backend Developer.

Бланк заявления о приеме на работу для менеджеров

Не каждый может быть менеджером. Если кто-то хорошо справляется с задачами маркетинга или разработки, это не значит, что он будет успешно управлять маркетологами или разработчиками.

Руководить людьми — очень деликатная задача, требующая большого сочувствия. В то же время менеджер должен быть человеком с ясным умом, стремящимся к достижению целей компании.

Таким образом, ваши вопросы кандидату в руководители должны быть больше сосредоточены на его личности и стиле управления. Вот некоторые примеры:

• Опишите случай, когда вы мотивировали свою команду после неудачи. – Боевой дух команды падает, когда они терпят неудачу, и задача менеджера – мотивировать их.
• Как вы справляетесь с трудными сотрудниками? – Не всеми легко управлять, поэтому руководитель должен найти способ общаться со всеми.
• Как представить себя новой команде? – Если они приходят в вашу компанию, они должны начать ладить с людьми за короткое время.
• Как члены вашей команды описывают вас? – Это хороший вопрос, чтобы узнать об их стиле управления.

Вот реклама генерального директора для вдохновения.

Бланк заявления о приеме на работу стажера

Признание потенциала молодых специалистов может принести большую пользу вашей компании. Есть много успешных примеров, которые начинали как стажеры, а через несколько лет оказывались в руководстве компании.

Таким образом, чтобы найти рок-звезду, предыдущая история работы не важна, но многим работодателям требуется понять их мотивацию, интересы и внеклассные занятия.

Вот несколько заранее подготовленных вопросов, которые вы можете добавить в свои формы занятости:

• Расскажите нам о своей мотивации обратиться в [название компании]. – У стажера нет большого опыта, но он должен быть мотивирован для работы в вашей компании.
• Как вы расставляете приоритеты в своей работе? – Это хороший вопрос, чтобы узнать, насколько хороши их организаторские способности.
• Какой твой самый большой успех? – Ищите ответ, описывающий преодоление проблемы или сложной ситуации.
• Почему вы выбрали эту карьеру? – Важна также их мотивация выбора того или иного факультета/карьерного пути.
• Какие у тебя хобби? – Их заинтересованность в целом.

Например, проверьте эту форму заявления о приеме на работу стажера в социальных сетях в датской компании Tonsser:

Бланк заявления о приеме на работу в отдел кадров

Представитель/менеджер по персоналу может быть самой важной ролью в компании. Их работа заключается в оценке кандидатов и создании отличного опыта кандидатов. Таким образом, от них зависит, пригласите ли вы замечательных людей для работы в вашей команде или нет.

Более того, HR отвечает за создание корпоративной культуры, основанной на ваших ценностях. Они должны следить за тем, чтобы все уважали ваши ценности и придерживались их.

Вот почему найм HR-специалиста должен быть осторожным процессом. Вот несколько вопросов, которые могут помочь вам выбрать лучшего кандидата:

• Какие системы управления персоналом вы использовали? – Инструментарий HR очень важен, и вы должны быть проинформированы.
• Где найти квалифицированных кандидатов? – Это будет важной частью их работы, поэтому очень важно знать их ресурсы.
• Как мы можем привлечь больше лучших талантов? – С помощью этого вопроса вы узнаете, как они видят бренд вашего работодателя и есть ли у них свежие идеи для вашего улучшения.
• Как вы готовитесь к собеседованию на любую роль? – Часто они являются первыми людьми из вашей компании, которых видит кандидат, поэтому они должны быть готовы.

Если вы ищете специалиста по кадрам, просмотрите это объявление , чтобы получить вдохновение.

БОНУС: стандартное заявление о приеме на работу

Независимо от роли, ваша форма заявки должна содержать некоторые основные поля для сбора основной информации о заявителе, например:

• Имя
• Фамилия
• Номер телефона
• Эл. адрес
• Место нахождения
• резюме
• Сопроводительное письмо
• Трудовая книжка (по желанию)
• Образование (по желанию)
• Ссылки (необязательно)

Кроме того, вот некоторые поля и вопросы, которые вы можете добавить, чтобы узнать статус и предпочтения кандидата:

• Ссылка на профиль LinkedIn — чтобы увидеть некоторые вещи, которых нет в резюме кандидата.
• Ссылка на веб-сайт/портфолио — когда наличие портфолио важно для работы.
• Готовы ли вы переехать в [местоположение]? – Если кандидат находится не в том же месте, что и ваш офис.
• Вы имеете право работать в [стране]? – Это важная информация, когда вы не можете предоставить визовое спонсорство.
• Вы ищете работу на месте? – Когда вы хотите узнать, готов ли кандидат прийти в офис.
• Вы раньше работали удаленно? – Если вы удаленная команда и хотите узнать, есть ли у кандидата опыт работы с такой настройкой.
• Сколько лет у вас опыта работы в [отрасль/роль]? – Если вы ищете опытного кандидата и количество лет актуально.
• Как вы узнали об этой работе? – Чтобы убедиться, что вы узнаете, какой канал приносит вам больше всего лучших кандидатов.
• Когда у вас самое раннее начало? – Это нужно знать, чтобы планировать свою деятельность с этим человеком.
• Каковы ваши ожидания по зарплате? – Соответствует ли желаемая зарплата вашему бюджету на эту роль?

Часть этой информации может стать препятствием для сделки, поэтому лучше спросить их заранее и отфильтровать кандидатов, которые не заинтересованы в предлагаемых вами условиях.

Чтобы начать работу, получите бесплатный шаблон формы заявки EmbedForm и быстро и легко находите соискателей.

Создайте форму заявления о приеме на работу в несколько кликов

Теперь, когда мы показали вам, как создавать формы заявлений о приеме на работу для различных должностей, пришло время засучить рукава и приступить к созданию.

Ладно, тебе не обязательно закатывать рукава. Создание формы заявления о приеме на работу на самом деле довольно просто с EmbedForms.

Посмотрите, как это можно сделать всего за несколько кликов:

Шаг 1. Настройте форму в EmbedForms.

Сначала создайте БЕСПЛАТНУЮ учетную запись .

Затем выберите один из наших шаблонов:

Чтобы найти форму заявления о приеме на работу, нажмите Просмотреть другие шаблоны , а затем, когда вы ее найдете, нажмите Использовать этот шаблон.

Вы можете добавить свой собственный логотип, отредактировать каждый вопрос и добавить дополнительные поля. Когда вы настроите его так, как хотите, нажмите « Опубликовать».

Шаг 2: Вставьте форму на свой сайт

Вы можете использовать ссылку, чтобы поделиться онлайн-формой заявки и получать уведомления каждый раз, когда кто-то отправляет ответ. Лучше всего то, что вы можете встроить его на свой сайт!

Просто зайдите в Виджеты и нажмите Создать новый.

Выберите форму, которую вы только что создали, и вы перейдете к редактору виджетов, где у вас есть возможность получить простой встраиваемый код или встроить дополнительные интерактивные виджеты, такие как баннер, всплывающее окно, фиксированная кнопка/вкладка и т. д.

Шаг 3: Прием соискателей

Разместив форму на своем веб-сайте, вы можете поделиться ссылкой на нее в социальных сетях или создать объявления о вакансиях, чтобы продвигать эту новую вакансию.

А теперь расслабьтесь и принимайте ответы кандидатов.

В таблице «Ответы» вы можете увидеть всех кандидатов, отправивших форму, и найти поля для контактов, чтобы начать планирование собеседований с людьми, которые, по вашему мнению, лучше всего подходят для открытой вакансии.

Ключевые выводы

Поиск новых сотрудников очень сложен, но использование пользовательских заявлений о приеме на работу — отличный способ начать процесс найма. Задавая умные вопросы, вы можете отфильтровать кандидатов и пригласить на следующий шаг только лучших. Важно получить информацию об образовании соискателей, уровне заработной платы, предыдущих должностях, получить их файл резюме, сопроводительные письма, контактную информацию и тому подобное.

Но имейте в виду, что формы должны быть проще, чтобы вы получили больше соискателей и позволили людям легко загружать свои резюме, предоставлять свои контактные данные и заполнять форму.

Чтобы создать заявление о приеме на работу, вам понадобится конструктор форм, чтобы соискатели могли подавать заявки онлайн и собирать всю информацию в одном месте.

Зарегистрируйтесь в EmbedForms и начните получать лучшие кадры всего за несколько кликов. У него есть навсегда бесплатная версия.