Оценка стоимости разработки приложения для поиска работы и основные характеристики

За последние годы ситуация в сфере подбора персонала кардинально изменилась. Благодаря появлению технологий компании больше не используют газеты и листовки для рекламы вакансий в своей фирме. Вместо этого они полагаются на цифровые платформы, такие как мобильное приложение для поиска работы или веб-порталы, чтобы нанять лучших специалистов для своей организации. С другой стороны, соискатели освобождаются от необходимости бегать из одной компании в другую из-за отказа от своего резюме.

Первоначально такие веб-сайты, как Monster.com, Naukri.com и т. д., помогали кандидатам найти работу по душе, но со временем технически подкованное поколение надеется на более быстрые и надежные мобильные решения. Сегодня 65% соискателей ищут работу 24 часа в сутки, 7 дней в неделю по всему миру, используя свои смартфоны.

Постоянно растущая популярность приложений для порталов вакансий и сайтов вакансий в Великобритании значительно изменила сценарий поиска подходящей работы, сделав весь процесс комфортной задачей. Эти мобильные приложения для подбора персонала могут помочь соискателям работы в создании резюме, поиске подходящих вакансий, установлении связи с работодателями и реализации возможностей. В то же время эти приложения упростили процесс для работодателей, помогая им нанимать на работу лучших специалистов.

Учитывая огромный потенциал порталов вакансий и мобильных приложений для подбора персонала, предприниматели все чаще проявляют интерес к объединению усилий с ведущими компаниями-разработчиками мобильных приложений, чтобы вывести свои приложения на рынок. Если вы тоже хотите разработать собственное мобильное приложение для поиска работы , вот как вы можете это сделать.

Статистика отрасли подбора персонала и размер рынка

Сайты онлайн-рекрутинга демонстрируют экспоненциальный рост с 2000-х годов. Поскольку Интернет стал важной частью жизни каждого человека, сайты по подбору персонала стали чаще использовать как соискатели, так и работодатели.

Indeed стал ведущим порталом по поиску работы и подбора персонала во всем мире. Платформа объединяет более 250 миллионов уникальных посетителей каждый месяц, предоставляя им неограниченный доступ к своей большой базе данных вакансий.

Другой интересный отчет показывает, что мобильное приложение Indeed было загружено 46 миллионов раз по всему миру, включая более 20 миллионов загрузок только в США. Сейчас более 50% трафика платформы приходится на мобильные устройства.

Трудоустройство в США с 2010 по 2020 год

Потребность в приложениях для поиска работы

Давайте также посмотрим на некоторые статистические данные, которые показывают важность наличия мобильного приложения портала вакансий:

• 68% населения США имеют мобильный телефон. Из них по меньшей мере 41% искали работу с помощью смартфона.
• 59% кандидатов каждый день используют свои смартфоны и мобильные приложения для поиска новых рабочих мест и должностей в отрасли.
• Из всех людей, которые искали работу с помощью своего мобильного телефона, по крайней мере 23% загружают резюме или сопроводительное письмо на свои смартфоны, чтобы значительно упростить процесс поиска и подачи заявления.
• 60% кандидатов просматривают страницу компании на своем мобильном телефоне и 39% из них подают заявку на вакансию с помощью телефона.

Некоторые популярные приложения для поиска работы

Linkedin Job Search, Glassdoor, SnagAJob, JobAware, Indeed и Good&co Culture Fit — одни из популярных приложений для поиска работы, доступных в Интернете.

Преимущества порталов вакансий и приложений по подбору персонала для (соискателей и рекрутеров)

Одним из самых больших преимуществ использования порталов вакансий является то, что они предлагают безграничные возможности трудоустройства. Соискатели могут легко перемещаться по различным вакансиям и найти ту, которая лучше всего соответствует их требованиям.

Преимущества мобильных приложений для поиска работы для соискателей

• Экономичность: кандидаты, скорее всего, потратят деньги на еду, транспорт и официальную одежду, когда дело доходит до собеседований. Но с помощью онлайн-порталов вакансий они могут легко подать заявку на желаемую работу, не нарушая при этом свой кошелек.
• Регулярные оповещения о вакансиях. Хорошее приложение для поиска работы предлагает регулярные обновления при появлении вакансий. Это гарантирует, что кандидаты не упустят ни одного шанса подать заявку на целевую работу и начать свою карьеру.
• Конфиденциально: как только кандидат зарегистрируется в качестве соискателя работы, все его личные данные, достижения, навыки и т. д. останутся конфиденциальными. Они будут опубликованы только в том случае, если кандидат одобрит это.
• Эффективность: порталы вакансий очень эффективны в поиске идеальной работы. Они сокращают цикл набора персонала. Кандидатам просто нужно отправить свое резюме онлайн и дождаться ответа от будущих работодателей.
• Бесконечные возможности трудоустройства: на всех хороших порталах представлен полный спектр вакансий от ведущих компаний. Можно просмотреть список, чтобы выбрать работу, которую он всегда хотел.

Преимущества порталов вакансий и приложений по подбору персонала для работодателей

• Простой выбор кандидатов. Используя портал вакансий, вы можете легко просмотреть список кандидатов с необходимым опытом, навыками и знаниями. Это может сделать процесс найма намного проще и эффективнее.
• Продвигает бренд фирмы: порталы вакансий позволяют работодателям рекламировать свою фирму в Интернете. Согласно опросу, 80% работодателей согласны с тем, что через эти порталы бренды могут расширить свои возможности по привлечению талантливых специалистов.
• Удобный поиск резюме: на большинстве порталов вакансий есть простые в использовании фильтры. Вы можете установить правильные фильтры, чтобы найти наиболее подходящие резюме с соответствующим набором навыков и опыта. Это упрощает процесс найма, поскольку работодателям больше не нужно просматривать каждое резюме одно за другим.

Бизнес-модель приложений для поиска работы

Мобильные приложения для поиска работы могут иметь одну из следующих бизнес-моделей:

Бизнес для бизнеса (B2B)

В модели B2B все услуги по подбору персонала предлагаются различным корпоративным компаниям, от небольших стартапов до крупных авторитетных организаций. Среди различных предлагаемых услуг наиболее важными являются доступ к базе данных резюме, списку вакансий, SMS-маркетинг, маркетинг по электронной почте и т. д.

Бизнес для потребителя (B2C)

В модели B2C кандидатам, ищущим работу, предлагаются различные услуги, связанные с работой, такие как составление резюме, охват рекрутеров, улучшение профиля и некоторые премиальные вакансии.

Стратегии монетизации порталов по подбору персонала и приложений для поиска работы

1. Членские пакеты

Это один из наиболее эффективных способов монетизации приложения портала вакансий, который приводит к регулярным доходам. Как владелец приложения, вы можете взимать ежемесячную/годовую членскую плату за следующее:

• Доступ к резюме (например, доступ к x количеству резюме в месяц за определенную сумму)
• Регулярные списки вакансий (например, x количество списков вакансий в месяц)
• Доступ к образовательным ресурсам, связанным с обучением сотрудников, подбором персонала и т. д.
• Доступ к форуму или сообществу, где все работодатели-единомышленники могут поделиться эффективными советами и рекомендациями по навигации по различным заявлениям о приеме на работу.

2. Сторонняя реклама

Реклама — популярный и эффективный способ монетизации вашего приложения. Лучшая альтернатива – прямые продажи рекламы. Это когда компания, имеющая отношение к вашему порталу вакансий, заранее платит вам определенную сумму денег за рекламное место.

Помимо этого, вы можете использовать Google AdSense для размещения рекламы в своем мобильном приложении. Все, что вам нужно сделать, это создать учетную запись и разместить код на своем сайте. Ваш доход зависит от объема трафика, который получает ваш сайт, и количества людей, которые нажимают на объявления. Но постарайтесь не повредить эстетику вашего сайта, разместив слишком много рекламы.

3. Рекомендуемый список

Другой метод монетизации — размещение профиля определенных работодателей на вашей домашней странице, в электронных рассылках для кандидатов, ищущих работу, или в вашем блоге. За это можно взимать с работодателей определенную сумму денег.

Размещая объявление, работодатель может выбрать различные уровни избранных новостей с разной суммой оплаты за каждый. Например, вы можете предложить работодателям следующие варианты:

• Выделено вверху списка на 5 дней.
• Выделено вверху списка на 10 дней.
• Выделено на тридцать дней и т. д.

4. Билеты и бронирование на рабочие мероприятия

Вы можете организовать вебинары с экспертами отрасли, которые помогут соискателям работы в карьерном росте. Эти занятия могут быть очень плодотворными для профессионального развития человека.

Соискатели работы могут приобрести билеты на вебинары на самом портале вакансий. Это еще один эффективный и интересный способ заработать деньги с помощью приложения для поиска работы.

5. Подписка на электронное обучение

Это еще один творческий способ увеличить доход от вашего приложения. Вы можете предложить различные платные курсы, направленные на профессиональное развитие соискателей работы. Это может еще больше узаконить ваш бренд как популярный ресурс для серьезных кандидатов, ищущих работу.

Обязательно сотрудничайте с опытными и образованными инструкторами, имеющими достаточные отраслевые знания. Вы даже можете пойти еще дальше и предложить кандидатам цифровые сертификаты, которые они смогут продемонстрировать в своих профилях вакансий.

Общие функции приложения для поиска работы и подбора персонала

Панель соискателей работы

• Социальная регистрация и вход
• Управление резюме
• Управление профилем
• Фильтр поиска работы на основе опыта, местоположения, поиска по ключевым словам, ожиданий заработной платы и т. д.
• Нанять услугу по написанию резюме
• Отправить резюме
• Создание видео резюме
• Назначайте собеседования посредством видеоконференции
• Push-уведомления для оповещений о вакансиях
• Добавить в закладки Вакансии и работодатели

Панель рекрутера

• Зарегистрироваться/Войти по электронной почте
• Создание/публикация/редактирование вакансий
• Потенциальные клиенты по электронной почте
• Фильтровать резюме и скачивать
• Отправить приглашения на работу
• Оплата планов подписки
• Назначайте собеседования с соискателями посредством звонка, личной встречи или видеоконференции.

Панель администратора

• Управление объявлениями о вакансиях
• Управление профилями кандидатов
• Управление пакетами
• Система управления контентом
• Управление профилем рекрутера/работодателя
• Приглашения
• Управление ролями
• Отчеты с данными о соискателях и работодателях
• Создание отчетов о доходах

Расширенные возможности мобильного приложения для поиска работы

Надежные серверные решения

Самый важный аспект мощного мобильного приложения для поиска работы — это адаптивная база данных, в которой хранятся все данные о каждом соискателе. Поэтому для беспрепятственного управления этой базой данных необходим надежный бэкэнд. Это также будет способствовать безошибочной работе внешнего интерфейса.

Сканер документов

Это важная функция, которая помогает кандидатам сканировать все свои документы с помощью встроенного сканера. Они могут легко отсканировать свои ведомости оценок, удостоверения личности, сертификаты, квитанции о заработной плате и т. д., чтобы добавить их в свой профиль.

В приложении-чат/сообщение

Эта функция может помочь облегчить взаимодействие между соискателями работы и рекрутерами. Они могут поделиться необходимой информацией и даже назначить собеседование, чтобы продвинуться вперед в процессе набора персонала.

Создание резюме

Резюме — самая важная часть заявления о приеме на работу. Важно предложить различные способы добавления резюме в профиль соискателя, например, загрузку непосредственно из системы, импорт из других источников или создание резюме на самом портале.

Интервью по видеоконференции

Это помогает работодателям перевести процесс найма на следующий этап. Они могут легко запланировать собеседование по видеосвязи с кандидатами, включенными в короткий список, особенно с теми, кто не может прийти на личное собеседование.

Билеты и бронирование

Эта функция позволяет пользователям приложения, как соискателям, так и рекрутерам, бронировать билеты на любое мероприятие или вебинар, проходящий на портале. Они также могут создавать электронные билеты на мероприятие для удобства посещения.

Уроки электронного обучения

Чтобы улучшить свой карьерный профиль, соискатели могут выбрать различные курсы электронного обучения, перечисленные на портале вакансий. После успешного завершения этих курсов кандидаты получат цифровой сертификат, который они смогут легко добавить в свое резюме. Это помогает повысить ценность резюме, а также повысить его видимость среди лучших рекрутеров.

Модуль управления документами

Это важная функция, которая позволяет кандидатам, ищущим работу, а также работодателям хранить, создавать, управлять или индексировать цифровые документы. Эти документы можно безопасно хранить на портале, и при необходимости к ним можно получить доступ из любого места.

Интеграция CRM

Управление взаимоотношениями с клиентами является важным аспектом портала вакансий. Благодаря интеграции надежной CRM становится проще управлять предпочтениями клиентов и соответственно предлагать им рабочие места. Кроме того, CRM также помогает управлять информационными бюллетенями, собирать и собирать данные о клиентах, маркетинг и аналитику и многое другое.

Интеграция CMS

CMS помогает управлять и изменять каждую часть контента, доступного на платформе. Его можно использовать для управления блогом, описаниями вакансий, резюме кандидатов и т. д. на портале.

ERP-интеграция

ERP-решение для приложения по подбору персонала и поиску работы помогает сократить общую работу и, таким образом, снизить затраты на серверное управление. Кроме того, помогает лучше анализировать большие объемы данных в одном месте.

Аналитика в реальном времени

Эта функция позволяет администратору получать в режиме реального времени информацию о таких вещах, как общее количество назначенных рабочих мест, количество связанных работодателей, количество предложений о работе, перечисленных в приложении, и т. д.

Ролевые панели мониторинга

Пользовательская панель мониторинга требуется для различных ролей, таких как соискатель работы, поставщики вакансий, консультанты и панель администратора для выполнения различных задач.

Облачная среда

Наличие облачной среды для вашего приложения по подбору персонала — лучший способ защитить данные. Все данные пользователя, данные рекрутера, резюме и т. д. хранятся в облаке, поэтому к ним можно быстро получить доступ в любое время и в любом месте. Это способствует беспрепятственному управлению рабочим процессом. Кроме того, приложение портала вакансий, интегрированное с облачной средой, становится гораздо более надежным и масштабируемым.

Интеграция платежей

Хороший портал вакансий объединяет несколько платежных шлюзов для удобства пользователей. Вы можете предложить популярные способы оплаты, такие как интернет-банкинг, кредитные и дебетовые карты, мобильные кошельки, UPI и т. д., чтобы сделать процесс оплаты простым для всех пользователей.

Шаги по разработке приложения для поиска работы

Создание приложения портала вакансий включает в себя различные этапы: от планирования, проектирования и разработки до запуска.

Ниже приведены этапы, которым необходимо следовать при разработке приложения для онлайн-поиска работы.

1. Исследование рынка и концептуализация

Проведите тщательное исследование и концептуализируйте свою идею. Исследование рынка может включать понимание целевой аудитории, поиск точек продаж, анализ конкурентов и оценку последних потребностей.

2. Определите функции и цели приложения.

На основе вашего исследования теперь определите цели вашего приложения и функции, которые вы хотите включить.

3. Выберите подходящий технологический стек

Выберите стек технологий, включая язык программирования, инструмент и платформу, который соответствует потребностям вашего приложения. Также решите, на какой платформе вы хотите разрабатывать свое приложение.

4. Создание каркасов и прототипирование

Лучший способ увидеть макет и пользовательский интерфейс вашего приложения — это каркасы и прототипы. Этот шаг помогает улучшить ваше приложение, предлагая правильное направление для его дизайна и функциональности.

5. Пользовательский интерфейс и дизайн

Убедитесь, что разрабатываемое вами онлайн-приложение портала вакансий визуально привлекательно и интуитивно понятно. Выберите лучшую типографику, цветовые схемы и интерфейс. Сделайте его адаптивным и удобным для пользователя, чтобы пользователи могли легко использовать его на различных устройствах.

6. Развитие

Создайте приложение, включая необходимые функции и возможности. Создайте базы данных, серверы и API, необходимые для запуска приложения.

7. Контроль качества и тестирование

Выполните тщательное тестирование для выявления любых проблем или ошибок. Проверьте функциональность, безопасность и производительность приложения.

8. Развертывание и запуск

Пришло время запустить ваше приложение. Разверните приложение на платформе, для которой вы разработали приложение портала вакансий.

9. Постоянное обслуживание и обновления.

Обновите свое приложение в соответствии с новейшими технологиями и тенденциями и улучшите его при необходимости. Это обеспечит успешную работу вашего приложения.

Необходимый технический стек для разработки приложения для поиска работы

• Фронтенд-разработчик: Java, Swift, Angular, Java, CSS, HTML, React.
• Платформы: Android, iOS, веб-приложение.
• Back-End-разработчики: Python, Laravel, Node.js.
• Push-уведомления, SMS и сообщения внутри приложения: пакетная обработка
• Обработка платежей: PayPal API, Stripe API и Braintree SDK.
• База данных: МонгоДБ.
• Облачная среда: Google Cloud, AWS.
• Вход через социальные сети: API Facebook, Google, Twitter.

Требуемая структура команды для разработки приложений по подбору персонала и поиску работы

Разработка индивидуального приложения для портала вакансий — сложная задача, требующая правильного набора профессионалов с исключительным опытом. Таким образом, важно связаться с известным агентством по разработке мобильных приложений, в котором работает команда интеллектуальных технических специалистов, которые сосредоточены на предоставлении вам своевременной и целенаправленной доставки.

Требуемая структура команды для мобильного приложения по поиску работы выглядит следующим образом:

• Руководитель проекта
• UI/UX дизайнеры
• Разработчики приложений для Android и iOS
• Бэкэнд-разработчики
• Тестировщики и специалисты по обеспечению качества

Сколько стоит разработка мобильного приложения для поиска работы?

Определение базовой стоимости разработки мобильного приложения — утомительный процесс. Даже разработчик приложения может быть не в состоянии назвать вам точную стоимость на начальном этапе, поскольку цены варьируются в зависимости от количества интегрированных функций. Кроме того, процесс разработки приложения — это длительная и сложная процедура, требующая учета множества факторов.

Большинство компаний-разработчиков приложений взимают почасовую оплату. Количество потраченных часов зависит от уровня сложности приложения. Согласно действующим стандартам, мобильное приложение для поиска и подбора персонала может стоить от 45 до 65 долларов в час. Это составляет примерно от 50 000 до 60 000 долларов США за разработку простого приложения для портала вакансий. Вышеупомянутая цена также включает в себя разработку пользовательского интерфейса и тестирование мобильного приложения.

Следует отметить, что стоимость разработки приложений также зависит от физического местонахождения компании-разработчика приложений. Например, американская компания взимает от 50 до 250 долларов в час, что значительно увеличивает общую стоимость. Аналогичным образом, в Европе и других близлежащих регионах плата за разработку варьируется от 45 до 170 долларов в час.

Если говорить об Индии, то здесь можно легко найти опытных разработчиков приложений, предлагающих исключительные услуги по гораздо более доступным ценам. Большинство известных компаний по разработке приложений в Индии не берут более 25–45 долларов в час. Это существенно снижает общую стоимость разработки. Здесь вы можете легко создать многофункциональное и умное мобильное приложение для поиска работы стоимостью от 10 000 до 25 000 долларов США .

Подведение итогов

Растущая потребность в поиске подходящей работы привела к увеличению количества доступных мобильных приложений для подбора персонала. Таким образом, в предстоящие времена стоимость разработки может значительно возрасти. Поэтому лучше всего прямо сейчас связаться с известной компанией по разработке мобильных приложений, чтобы воплотить ваши бизнес-идеи и концепции в реальность.

Кроме того, чтобы обеспечить эффективность и прибыльность вашего предприятия, вам необходимо добавить некоторые уникальные функции, недоступные в предыдущих версиях приложения. Это обеспечит вам столь необходимое преимущество для победы.