Знакомьтесь, Дженин Лилиан: Расширение возможностей нейроотличных умов на рабочем месте и за его пределами

Дженин Лилиан , проживающая в Кутенейсе, является консультантом по нейроразнообразию, занимающимся расширением возможностей и поддержкой нейроотличных взрослых. SBBC поговорили с Дженин, чтобы обсудить их опыт получения диагноза «расстройство аутистического спектра» (РАС) в позднем возрасте и то, как это способствовало их миссии по предоставлению поддержки, ресурсов и инструментов нейроотличным взрослым людям для достижения успеха как в личном, так и в профессиональном плане.

Получение диагноза РАС

Ранее, в 2024 году, Дженин был официально поставлен диагноз РАС в возрасте 51 года. «Я обнаружила, что весь процесс очень изолирует, а преодоление многочисленных барьеров очень утомительно», — объяснили они. Было достаточно сложно найти кого-то, кто мог бы провести оценку, но найти сертифицированного врача, который мог бы диагностировать РАС и предоставить доступные консультации Zoom, было для них еще сложнее.

После получения диагноза это стало поводом для празднования. «Это было подтверждение на всю жизнь, и тогда я сразу же подумал: «Что дальше?» — сказали они. Хотя они были рады наконец получить доступ к ресурсам и поддержке, доступным для официально диагностированного РАС, они отметили: «В то же время я почувствовал глубокую печаль, думая о том, как этот диагноз и эта поддержка могли иметь огромное значение на протяжении всей моей жизни». всю жизнь, мое образование, мои отношения, мою историю работы». Именно эта эмоция вдохновила их начать свой бизнес.

Начиная свой бизнес

Дженин не планировала начинать бизнес, но после того, как им поставили диагноз РАС, они обнаружили инструменты и ресурсы, которые, как они знали, могли существенно повлиять на их жизнь и жизнь других людей с аутизмом и другими нейроотличными состояниями. «Я узнала о трех финансовых льготах, доступных людям с официальным диагнозом в Канаде», — сказала Дженин. К ним относятся:

• Налоговый кредит по инвалидности
• Зарегистрированный план сбережений по инвалидности (RDSP)
• Инвалид (инвалид)

«К сожалению, путь к преодолению этих заявок и препятствий имеет множество препятствий, особенно для тех нейроотличных людей, которые борются с исполнительными функциями – такими как заполнение форм, выполнение задач, составление документов и выполнение различных сложных процессов подачи заявок», – сказали они. «Итак, я начал предлагать индивидуальное обучение специально для взрослых нейроотличных людей в Британской Колумбии с формальным диагнозом, чтобы начать процесс подачи заявления, потому что, независимо от того, кем вы являетесь, вам нелегко ориентироваться или создавать условия для достижения успеха».

В дополнение к индивидуальному коучингу Дженин предлагает профессиональные консультации, семинары и вебинары, а также профессионально составленные списки книг, которые помогают поддерживать, расширять возможности и прославлять нейроотличных взрослых. Дженин также предлагает вебинары для организаций и работодателей, чтобы повысить осведомленность о нейроразнообразии и других невидимых недостатках, способствовать инклюзивности и уменьшить культурную стигму.

Важность создания инклюзивных и доступных рабочих мест

Нейродивергенты сталкиваются с серьезными проблемами на работе, от заявлений о приеме на работу до собеседований, часто чувствуя, что система настроена против них. «Даже если вы наконец получите работу, вы вряд ли впишетесь в нее, уложитесь в сроки или сможете оправдать нейротипически предвзятые ожидания на рабочем месте», — сказала Дженин. Это означает, что работодатели упускают много замечательных талантов.

Дженин подчеркнула, что нейроотличные люди являются активом на рабочем месте. «Некоторые важные преимущества нейроразнообразия на рабочем месте включают в себя более высокую, чем обычно, способность обрабатывать информацию, творческое мышление, повышенную производительность и способность смотреть на другую точку зрения», — объяснили они. Большинство нейроотличных взрослых постоянно живут за чертой бедности и часто частично или безработны. Многие из них становятся предпринимателями, чтобы создать себе более приятную трудовую жизнь.

«Существует миф о том, что «отдавай работе всю себя», — сказала Дженин. Но зачастую мы не можем быть самими собой на работе или в обществе, вместо этого нам приходится представлять свою личность. «Если мы не будем инклюзивными и доступными в целом, то у нас не будет подлинной связи», — сказали они. Без подлинной связи эффективное творчество, сотрудничество и общение невозможны, особенно на рабочем месте.

Как создать рабочее место, поддерживающее нейродивергентов

Создание рабочего места, дружественного к нейродивергентам, не требует полного пересмотра обычных процессов. «Просто попытайтесь внести изменения сейчас и начните вести эти разговоры, чтобы создать более приятное место для совместной работы», — сказали они.

Совет Дженин

Чтобы сделать рабочее место более доступным и инклюзивным для нейроотличных людей, Дженин часто рекомендует начинать работу со следующих трех шагов:

1. Обеспечьте психологическую безопасность. Знайте и знайте, что ваше рабочее место — это безопасное пространство, где сотрудники должны чувствовать себя комфортно, высказываясь.
2. Будьте любопытны и общайтесь. Изучите свои предубеждения, будьте любопытны и делитесь жизненным опытом.
3. Будьте гибкими и сострадательными. Спросите членов команды, что им нужно для успеха в своей работе. Это может быть так же просто, как планирование длительных поездок на работу или возможность работать удаленно, чтобы сотрудники могли контролировать свою среду.

«Нынешняя модель не предназначена для того, чтобы мы чувствовали себя здоровыми или аутентичными», — сказала Дженин. Но предложение поддержки и начало разговора может помочь нейроотличным людям почувствовать себя желанными, вовлеченными и связанными со своим рабочим местом.

Практические советы

На рабочих местах можно внедрить простые вещи, которые положительно повлияют как на нейроотличных, так и на нейротипичных людей, включая разрешение выключать камеры на онлайн-встречах, избегать встреч подряд и подводить итоги встреч в последующих электронных письмах.

«У нас есть контрпродуктивная практика, когда мы не уделяем времени ни себе, ни другим», — сказали они. «Никто не сохранит информацию, когда тебя просто бьют без остановки». Особенно это касается тех, кто занимает руководящие должности.

Розничным магазинам, которые хотят стать более доступными, Дженин рекомендует уделять больше внимания сенсорному опыту магазина, поскольку сенсорная перегрузка является распространенной проблемой для нейроотличных людей. Это включает в себя снижение громкости музыки, обеспечение хорошей циркуляции воздуха и снижение уровня освещения.

Владельцы малого бизнеса не всегда располагают самым большим бюджетом, и эти изменения можно легко реализовать и они практически ничего не стоят. Помните, доступность не должна пугать: небольшие шаги могут иметь большое значение.

Награды и испытания

Некоторые из самых больших проблем Дженин заключались в том, что ей не поверили и, как следствие, не оказали поддержки. «Мне все время говорят: «Ты слишком общительный, ты слишком образованный, ты слишком красноречив, чтобы быть аутистом», — сказала Дженин. «Нет, это не так. Это все предубеждения и неправда, которые нам необходимо разрушить». Дженин счастлива и гордится тем, что она аутистка, и одна из целей их бизнеса — помочь другим людям чувствовать то же самое. «Без этого я не был бы собой, и я люблю себя», — говорили они.

Они также столкнулись с отсутствием профессиональной поддержки, поскольку многие организации запрашивали их услуги бесплатно. «Я не думаю, что это произошло бы, если бы я была мужчиной или если бы я предлагала какой-то другой тип консультаций, не относящийся к сфере инвалидности и доступности», — объяснила Дженин. В ответ Дженин дает людям понять, что они просто не могут выполнять работу бесплатно: «Я строю этот бизнес, который требует, чтобы мне платили за мои навыки и опыт. Одной из причин, по которой я занимаюсь этой работой, является необходимость иметь для себя стабильную работу – а это то, чего часто не хватает нейродивергентам».

Несмотря на эти препятствия, в ведении их бизнеса было много замечательных моментов. Например, их отказ от участия в социальных сетях. «Люди говорят, что теперь вы должны быть во всех социальных сетях, но я не согласен. Ничего хорошего в мою жизнь это не добавляет, и ни одного клиента таким способом я бы не нашла. Я показываю, что можно вести бизнес по-другому», — сказала Дженин.

Имея веб-сайт и невероятное стремление к общению с сообществом, они создали свою собственную версию социальной сети. «И это работает, потому что в каждом разговоре, который у меня был, люди говорили мне: «Ты на правильном пути, ты тот человек, который сможет это сделать», — сказала Дженин. «Я не знал, что так произойдет, но я так рад и благодарен за все рекомендации и связи».

Планы на будущее

«У меня отличные идеи, отличное видение и отличное исполнение, но я всего один, и у меня нет огромных доходов», — объяснила Дженин. К 2025 году они хотят более надежного и интерактивного присутствия в Интернете. Их главная цель — добиться прибыли, чтобы они могли нанимать других нейроразнообразных взрослых, чтобы помочь им в достижении своих целей, а Дженин могла сосредоточиться на других аспектах бизнеса.

Будучи библиотекарем по профессии, Дженин стремится предлагать профессионально составленные списки книг и ресурсов, чтобы они были более доступными для людей, ищущих информацию и поддержку в области нейроразнообразия и работы. Их следующая большая цель — собрать и опубликовать серию книг, которые представляют собой сборники историй обычных людей с различными нейроотличными состояниями, чтобы усилить неслыханные голоса и предложить слова поддержки.

А пока следите за презентациями, вебинарами и личными семинарами Дженин , запланированными на осень и далее.

Чтобы связаться с Дженин или сотрудничать с ней, отправьте электронное письмо [email protected] .

Малый бизнес BC здесь, чтобы помочь

SBBC — это некоммерческий ресурсный центр для малого бизнеса в Британской Колумбии. Каким бы ни было ваше представление об успехе, мы здесь, чтобы предоставить комплексную поддержку и ресурсы на каждом этапе пути. Ознакомьтесь с нашим ассортиментом бизнес-вебинаров , электронным обучением по запросу , нашими рекомендациями «Поговорите с экспертом» или просмотрите наши бизнес-статьи .