Новые тенденции в профессиональном образе жизни: интеграция работы и личной жизни vs баланс между работой и личной жизнью

В это время становится трудно провести четкую грань между личной и профессиональной жизнью. Выигрыш хлеба обеспечивает семью, делая повседневную жизнь для большинства сносной, а для некоторых – прекрасной. Но помимо этой единственной цели, работа постоянно становится одной из излюбленных тем для дружеских разговоров. Одни выступают за разделение этих двух сфер для сохранения баланса, другие, наоборот, постулируют, что мы должны интегрироваться, чтобы процветать. Кто прав и почему? Сегодня мы хотели бы ответить на этот вопрос и поразмыслить над последними тенденциями в профессиональном стиле жизни. Если вы тоже хотите, найдите минутку, чтобы проверить наш обзор.

Интеграция работы и личной жизни против баланса между работой и личной жизнью – содержание:

1. Баланс между работой и личной жизнью – гарантия лучшей жизни
2. Звучит здорово, но как это применить на практике
3. Подход, не похожий ни на один другой
4. Преимущества для всех — начальника и сотрудников
5. Является ли новая тенденция лучше предыдущих концепций?

Баланс между работой и личной жизнью – гарантия лучшей жизни

Концепция тайм-менеджмента, называемая балансом между работой и личной жизнью (WLB), родилась в Великобритании в конце 1970-х — начале 1980-х годов. Направленный на решение проблем, волнующих британское общество, таких как трудоголизм, профессиональное выгорание и семья, он пришел к выводу, что плохое различие между сферами домашних и профессиональных обязанностей может быть корнем проблемы.

В течение многих лет многочисленные ловушки были связаны с некомпетентным тайм-менеджментом. Тот, в котором две сферы слишком сильно взаимодействуют и подрывают принципы и ценности человека. Что происходит, когда вы переусердствуете? Вы можете испытывать стресс, плохое психическое здоровье, разочарование, сожаление, склонность к зависимости, снижение самооценки и снижение безопасности семьи.

Баланс между работой и личной жизнью означает способность иметь, развивать и проводить границу между личной (например, здоровьем, семьей, досугом) и профессиональной (например, карьерой, амбициями и развитием) жизнью. Этот баланс фокусируется на получении большой радости от жизни при сохранении согласованного целого между всеми ее сферами. Только такая гармония – по мнению многих – может гарантировать счастье, благополучие и удовлетворение.

Вопреки распространенному мнению, посвящение всей жизни карьере или исключительно семейным делам не приведет к большему удовлетворению или достижениям. WLB постулирует, что вы должны отказаться от мысли, что вы работаете каждый день, иначе вы никогда не будете по-настоящему счастливы.

Звучит здорово, но как это применить на практике

Многие сотрудники и работодатели годами верили в идею баланса между работой и личной жизнью. Однако, в отличие от WLB, возникло иное мировоззрение, основанное на предположении, что частную и профессиональную жизнь легче и эффективнее совмещать, чем разделять.

Интеграция работы и личной жизни — явно свежая тенденция в нашем обществе, которая неуклонно приобретает новых помощников по мере изменения наших слов. Он постулирует интеграцию – объединение важнейших человеческих сфер. Теория предполагает совершенно иной подход к образу жизни, чем подход к балансу между работой и личной жизнью. Он допускает специфическое взаимодействие профессиональной и личной сфер. Это искусство постоянного компромисса. Поначалу это может вызывать возражения, даже споры, но те, кто практикует подобное поведение, чувствуют плюсы, которых невозможно достичь в WLB.

Подход, не похожий ни на один другой

Концепция интеграции работы и личной жизни многим кажется более естественной и достижимой, не требующей особых усилий. Такой тайм-менеджмент требует установления правил между работодателем и работниками, а также между работником и остальными членами семьи.

Не может возникнуть ситуация, когда: сотрудник разговаривает с женой на месте работы по бытовым вопросам, а когда начальник хочет выйти на связь (когда сотрудник в отпуске), никто не отвечает. Эта концепция кажется идеальной для молодежи, где карьера фрилансера становится все более ценной, а друзья очень часто встречаются среди людей на работе или даже в виде самого начальника. Пожилые люди предпочитают стиль баланса.

Следует отметить, что человек, который явно не заявляет о своей поддержке какой-либо концепции, поведенчески ближе к правилам интеграции работы и личной жизни. Некоторые сферы жизни естественным образом взаимопроникают друг в друга, и попытка отделить частное от профессионального требует больших усилий. Молодая и работающая мама, почувствовав сильное желание поговорить с ребенком по телефону, наверняка вызовет няню. Муж, переживший тяжелый день на работе, наверняка придет домой и начнет рассказывать о неприятном опыте. Работаете удаленно? В эпоху пандемии коронавируса это идеальный способ для обоих миров смешаться и взаимодействовать.

Преимущества для всех — начальника и сотрудников

Концепция интеграции работы и личной жизни набирает популярность. На самом деле это движение, образ жизни, возникший как альтернатива людям, которые не могут или не поддерживают баланс между пространствами личной жизни. Восприняв это предполагаемое препятствие как преимущество, многие защитники породили современный рабочий дух. Модель, в которой нет границы между работой и жизнью, вы работаете семь дней в неделю в течение 24 часов, удаленно, по гибкому графику, что угодно, чтобы адаптироваться к меняющимся условиям. Есть ли какие-то преимущества при таком подходе?

Для работодателя:

• Помогает выстроить позитивные отношения между работодателем и работником,
• Сокращает расходы на содержание рабочего места за счет удаленного режима
• Сотрудник доступен все время,
• Создается образ босса, который открыт для проблем и ищет компромисс.
• Более счастливые сотрудники работают больше, увеличивая общую прибыль

Для сотрудника:

• Обеспечивает постоянный контакт между работающим человеком и семьей,
• Он отличается новыми возможностями – гибридной системой,
• Создает более спокойную атмосферу на работе,
• Это дает дополнительную возможность путешествовать по делам, когда у вас есть семья,
• Это позволяет проводить больше интеграционных встреч не только среди сотрудников, но и с самыми близкими людьми — расширять знакомства.

Является ли новая тенденция лучше предыдущих концепций?

Что выбрать — новый и сомнительный, но все же обнадеживающий метод — интеграция работы и личной жизни или проверенный годами способ вести нормальную жизнь — баланс между работой и личной жизнью? Выбор зависит от человека и его жизненных ценностей. Если для кого-то в приоритете мирная и безопасная семья – он обязательно выберет баланс и гармонию. Тем не менее, если некоторые стремятся к большему и большему количеству денег (например, чтобы периодически путешествовать с семьей), они сознательно соглашаются на интеграцию личной и профессиональной жизни.

Знаете ли вы, что целых 42% работодателей заявляют, что они также поддерживают личные отношения с работником? В процессе найма многие люди признаются, что очень хороший контакт с начальником — это возможность работать в благоприятных условиях и огромное влияние на позитивное отношение к задачам, возложенным на компанию. Такое отношение заставляет все больше и больше людей каждый день слышать об интеграции работы и личной жизни.

Вам также может понравиться: Планируется ли четырехдневная рабочая неделя?

Если вам нравится наш контент, присоединяйтесь к нашему сообществу занятых пчел на Facebook и Twitter.

Автор: Кэролайн Беккер.

Как руководитель проекта, Кэролайн является экспертом в поиске новых методов разработки лучших рабочих процессов и оптимизации процессов. Ее организаторские способности и способность работать в условиях цейтнота делают ее лучшим человеком для воплощения сложных проектов в жизнь.

Просмотреть все сообщения