Девять вещей, которые убьют вашу карьеру
Опубликовано: 2017-09-10Есть так много вещей, которые могут убить карьеру хороших, трудолюбивых людей. Честные ошибки часто влекут за собой тяжелые последствия.
Обычно мы слышим только о более вопиющих примерах, например, когда сотрудница Yelp Талия Джейн стала интернет-сенсацией, написав резкий пост с критикой низкой заработной платы компании и ее генерального директора. Ни для кого не было сюрпризом, что она быстро оказалась без работы.
Большинство людей не уходят в лучах славы, как Талия Джейн; они убивают свою карьеру тонкими, явно не драматичными способами. И это позор, потому что это происходит постоянно.
Недавний опрос, проведенный VitalSmarts, показал, что 83% людей видели, как кто-то совершал ошибку, которая имела катастрофические последствия для их карьеры, репутации или бизнеса, а 69% признались, что сами сделали что-то, что навредило их карьере:
- 31% заявили, что это стоило им продвижения по службе, прибавки к зарплате или даже работы.
- 27% сказали, что это навредило рабочим отношениям
- 11% заявили, что это разрушило их репутацию
Эти цифры показывают, какой ущерб вы можете нанести своей карьере, если не будете осторожны. Также не должно быть ни одного тошнотворного момента, когда вы понимаете, что только что крепко засунули ногу себе в рот. Мелочи могут накапливаться со временем и подрывать вашу карьеру так же (или даже больше), как и одна огромная ошибка в суждениях. Хорошая новость заключается в том, что если вы будете знать о них, вы сможете контролировать все эти вещи, прежде чем они подкрадутся к вам и погубят вашу карьеру.
Чрезмерное обещание и недостаточное выполнение. Заманчиво пообещать своим коллегам и клиентам луну, особенно если вы честны и трудолюбивы и верите, что сможете это сделать. Проблема в том, что нет смысла создавать дополнительное давление, которое может выставить вас в дурном свете. Если вы пообещаете сделать что-то до смешного быстро и немного пропустите срок, вы, вероятно, подумаете, что проделали хорошую работу, потому что все равно сделали быстро. Но в тот момент, когда вы кому-то что-то обещаете, меньшего они и не ожидают. Вы в конечном итоге выглядите ужасно, когда не дотягиваете, и это позор, потому что вы могли бы сделать работу такого же качества за то же время с отличными результатами, если бы вы просто установили реалистичные ожидания с самого начала. Это одна из тех ситуаций, когда восприятие важнее реальности. Не занижайте намеренно свои цели; просто будьте реалистичны в отношении результатов, которых вы можете добиться, чтобы у вас наверняка возникли ожидания, которые вы просто вышибете из воды.
Самоуспокоенность. Как давно вы активно изучали новый навык, связывались со своими сетевыми контактами или даже полировали свое резюме? Если вы не можете вспомнить, вы, возможно, стали немного самодовольными, а самодовольство — настоящий убийца карьеры. Это то, что происходит, когда вы просто отправляетесь в путь и предполагаете, что ничего никогда не изменится. Но мы видели достаточно прорывов — технологических и других — за последние несколько лет, чтобы понять, что изменения неизбежны. Если вы всегда слишком заняты, чтобы узнавать что-то новое или расширять свою сеть контактов, вы перепутали свои приоритеты. Однако, если вы сделаете непрерывный рост и развитие своим приоритетом, вы будете готовы ко всему, что встретится на вашем пути.
Страх перемен. Страх перед переменами — злой двойник самоуспокоенности. Он активно работает над тем, чтобы все оставалось по-прежнему. Я уверен, что вы видели это воочию, когда кто-то произносил страшные слова: «Но мы всегда делали это таким образом». В наши дни все меняется слишком быстро, чтобы так крепко цепляться за статус-кво, и затраты на это могут быть огромными. В одном из опросов 91% респондентов заявили, что самые успешные сотрудники — это те, кто может адаптироваться к меняющемуся рабочему месту. Изменения — неотъемлемая часть нашей жизни, как в личной, так и в профессиональной сфере. Неважно, считаете ли вы, что все должно измениться, или предпочитаете старые способы — изменения просто есть. Вам не нужно учиться любить его, но вы должны научиться перестать ему сопротивляться и начать приспосабливаться к нему.
Рекомендуется для вас:
Как Metaverse изменит индийскую автомобильную промышленность
Что означает положение о борьбе со спекуляцией для индийских стартапов?
Как стартапы Edtech помогают повысить квалификацию рабочей силы Индии и стать готовыми к будущему ...
Технологические акции нового века на этой неделе: проблемы Zomato продолжаются, EaseMyTrip публикует...
Индийские стартапы срезают путь в погоне за финансированием
Цифровая маркетинговая платформа Logicserve Bags Финансирование 80 CR INR, ребрендинг как LS Dig...
Наличие надувного эго. Вы когда-нибудь работали с кем-то, кто добился успеха и начал думать, что он был всем и концом суперзвезды? Успех велик. Это определенно повышает вашу карьеру, и это очень, очень приятно. Проблемы начинаются, как только вы позволяете этому вскружить голову. Вы начинаете думать, что успех будет длиться вечно и что вы имеете на него право. Никогда, никогда не довольствуйтесь почиванием на лаврах. Как только вы начинаете думать, что вы кошачье мяуканье, вы настраиваете себя на очень болезненную неудачу.
Упускают из виду общую картину. Легко стать занятым с головой, работая так усердно над тем, что прямо перед вами, что вы теряете из виду общую картину. Но умные люди учатся держать это под контролем, сопоставляя свои ежедневные приоритеты с тщательно рассчитанной целью. Дело не в том, что их не волнует мелкая работа; у них просто есть дисциплина и перспектива корректировать свой курс по мере необходимости. Вся жизнь состоит из общей картины, и когда вы ее теряете из виду, все страдает.
Негатив. Иногда, когда вы чувствуете себя плохо и подавленно, ваше настроение может просачиваться наружу и влиять на других людей, даже если вы этого не хотели. Вас наняли, чтобы облегчить, а не усложнить работу вашего босса и вашей команды. Люди, которые распространяют негатив через свой отдел и жалуются на работу или других людей, усложняют жизнь всем остальным. Если людям постоянно приходится ходить вокруг вас на цыпочках, чтобы не сместить этот массивный чип на вашем плече, вряд ли они захотят делать это очень долго.
Низкий эмоциональный интеллект (EQ). Всем известно, что вас могут уволить за то, что вы не можете или не хотите хорошо играть с другими, но многих людей сбивает с толку плохо развитое покерное лицо. Если каждый может сказать, когда вам скучно или раздражено, или что вы думаете, что то, что говорит коллега, глупо, это догонит вас. Эмоциональные всплески, принижение других, затыкание коллег, когда они говорят, низкая самооценка и просто трудность в целом — это другие способы, которыми недостаток эмоционального интеллекта нанесет большой вред вашей карьере.
Подлизываться к своему боссу. Некоторые люди подлизываются к своему боссу и называют это управлением, но это совсем не так. Подлизывание не имеет ничего общего с настоящими отношениями, построенными на уважении; это подло и закулисно. Подлизы пытаются продвинуться вперед, потешая эго босса, вместо того, чтобы заслужить его благосклонность. Это не нравится коллегам, которые пытаются добиться успеха благодаря заслугам. Да, вы хотите укрепить отношения с начальником, но не подрывая авторитет коллег. Вот это ключевое отличие. Чтобы отношения начальника и подчиненного работали, они должны быть основаны на подлинности. Нет никакой замены заслугам.
Игра в политику. Усердная работа над построением прочных рабочих отношений сильно отличается от разжигания конфликта, выбора стороны, подрыва позиций коллег, распространения слухов и всего прочего, что подпадает под определение «политической игры». Опять же, речь идет об аутентичности. Если вы обнаружите, что крадетесь или смущаетесь, когда всплывают некоторые из ваших закулисных манипуляций, это политика. Придерживайтесь стратегий, которые вы с гордостью обсуждали бы перед своими коллегами.
Собираем все вместе
Многие люди ошибаются, полагая, что они могут только навредить своей карьере, совершив одну огромную ошибку, но реальность такова, что обычно это не так драматично.
Вы видели, как люди убивают свою карьеру? Пожалуйста, поделитесь своими мыслями в разделе комментариев ниже, так как я узнаю от вас столько же, сколько и вы от меня.
Об авторе
Доктор Трэвис Брэдберри — отмеченный наградами соавтор бестселлера № 1 «Эмоциональный интеллект 2.0» и соучредитель TalentSmart, ведущего в мире поставщика тестов и тренингов эмоционального интеллекта, обслуживающего более 75% компаний из списка Fortune 500. Его бестселлеры переведены на 25 языков и доступны более чем в 150 странах. Доктор Брэдберри писал статьи для Newsweek, BusinessWeek, Fortune, Forbes, Fast Company, Inc., USA Today, The Wall Street Journal, The Washington Post и Harvard Business Review или освещался ими.