Влияние нелинейного рабочего дня на продуктивность сотрудников

До сих пор нормой было работать по 8 часов в день 5 дней в неделю. Такие строгие временные рамки давали работодателям сомнительное чувство контроля над работником. Однако основным недостатком этой формы расчетов было то, что рабочее время, проведенное в офисе или дома за компьютером, не всегда шло рука об руку с производительностью труда работника.

Нелинейный рабочий день – оглавление:

1. Что такое нелинейный рабочий день?
2. Подстраивайте работу под свой ритм
3. Преимущества нелинейного рабочего дня
4. Трудности, которые необходимо решить

Что такое нелинейный рабочий день?

Модель работы на сегодняшний день — это модель, впервые предложенная Генри Фордом. Когда он запустил свою первую производственную линию, он ввел 8-часовой рабочий день. Однако следует открыто признать, что технологии, люди и задачи, которые они выполняют, с тех пор изменились.

В основном речь идет об офисных работниках, которые используют для своей работы компьютер или телефон. Интернет дал им возможность выполнять свою работу, когда они хотят и откуда они хотят.

Нелинейное рабочее время означает освобождение работника от жестких рамок рабочего времени и возможность подстраивать часы под свой личный ритм. В этой системе учитывается окончательно выполненная задача или результат, а не время, затраченное на нее.

Это означает, что сотрудник может разделить работу на блоки времени в течение заданного дня, например, несколько часов работы утром и несколько часов днем. Рисунок не обязательно повторять на следующий день. В этой модели работы график является динамическим и позволяет сотруднику корректировать рабочий график в соответствии с днем.

Подстраивайте работу под свой ритм

Нелинейный рабочий день позволяет людям подстраивать задачи под свой ежедневный ритм и повседневные обязанности. Те, кто его использует, могут легко совмещать работу и повседневную жизнь. Это идеальное решение для родителей. Вы встаете раньше, планируете дела на день и готовите детей к школе или детскому саду.

После их ухода у вас есть время выполнить задания или хотя бы их часть. У вас нет времени закончить их к 15:00, а вы все еще хотите приготовить ужин? Вы можете раньше закрыть компьютер и вернуться к работе вечером, когда дети уже спят.

Такой подход дает вам чувство спокойствия. Благодаря этому вас не напрягает слишком много обязанностей, и вы хорошо выполняете свою работу. Вы знаете, что важен результат, поэтому вечером делаете все возможное.

Это отличное решение не только для родителей или опекунов. Человек, который любит работать в саду, будет рад посидеть вечером перед компьютером. То же самое относится и к людям, которые хотят посвятить свое время другим увлечениям или встречам с друзьями. Такой сотрудник, безусловно, будет работать эффективнее.

Преимущества нелинейного рабочего дня

Внутренний покой и отсутствие стресса

Возможность приспособить свою работу к вашим потребностям в любой день дает вам ощущение стабильности и, безусловно, снижает уровень стресса. Когда вы знаете, что можете вернуться к работе, когда завершите все домашние дела, вы не только почувствуете меньше стресса, но и испытаете большее чувство удовлетворения от того, что вам удалось выполнить все свои задачи.

Уход за детьми не проблема

Нелинейное рабочее время — это возможность для людей, которым раньше приходилось оставаться дома. Особенно для тех, для кого наем дополнительной няни был выше их семейного бюджета. Имея возможность совмещать уход за детьми и удаленную работу в установленные часы, эти люди могут получить возможность трудоустройства и самореализации.

Вы можете заниматься своими хобби

Нелинейный распорядок рабочего дня позволяет людям заниматься своими увлечениями или личностным развитием, не отказываясь ни от чего. Сотрудник может легко пройти дополнительный курс или записаться на дополнительные занятия, параллельно работая.

Все разные

Давно известно, что некоторые люди с удовольствием встают на рассвете, когда их мозг работает наиболее продуктивно, в то время как другие ненавидят работать после того, как только что встали с постели.

Благодаря нелинейной работе работники-ранние пташки могут приступить к работе до восхода солнца. С другой стороны, те, чей творческий потенциал находится на более высоком уровне в вечернее время, могут воспользоваться тишиной и покоем после того, как все домочадцы легли спать, и работать ночью.

Часовые пояса не помеха

Последние годы пандемии и переход на удаленный режим работы заставили многих людей работать из других мест. Многие обнаружили, что это то, как они хотят функционировать, и переезд в более теплые районы мира на зимние месяцы и работа таким образом уже не новость. Вот почему компании, которые хотят нанять лучших специалистов, должны быть гибкими и предлагать нелинейный рабочий день.

Трудности, которые необходимо решить

Сотрудничество затруднено

Одной из самых больших сложностей является отсутствие сплоченности в команде, особенно когда речь идет о задаче, которую должны выполнять несколько членов команды. Сотрудничество тогда определенно затруднено, и выполнение задачи может быть отложено. Поэтому переход на такой режим работы требует подготовки и обучения сотрудников новым процессам.

Это не означает устранение отвлекающих факторов

Многие люди рассматривают введение нелинейного рабочего времени как способ избавиться от отвлекающих факторов. Сотрудник не может интенсивно концентрироваться в течение дня, когда постоянно звонит телефон или приходят новые электронные письма. Однако простой переход в другой режим работы не избавит от этих отвлекающих факторов.

Вам нужно научиться общаться с другими членами команды и четко доносить до них информацию. Когда вы укажете в своей программе для общения, что вам в данный момент нужно работать, и отключите уведомления о новых сообщениях, вам точно будет легче сконцентрироваться на заданной задаче.

Это требует подготовки

Сотрудникам нужна свобода, но, с другой стороны, они также ожидают каких-то рамок или норм. Это значит, что вы должны вместе выделять время для встреч или общения с другими членами команды. Выработайте общие цели и правила гибкой работы. Это позволит вашим сотрудникам чувствовать себя свободно и в то же время в безопасности.

Важным шагом для компаний, которые сталкиваются с нелинейной работой, является изменение своего мышления в отношении онлайн-встреч или собраний. Все сотрудники должны научиться оставлять четкие офлайн-сообщения, отчеты о проделанной работе или возникших трудностях. Это гарантирует, что коллеги, которые подключаются к серверу в другом часовом поясе, будут иметь четкую информацию о том, над чем им нужно работать в данный момент.

Вы только что прочитали о влиянии нелинейного рабочего дня на продуктивность сотрудников. Читайте также: Что такое асинхронная связь?

Если вам нравится наш контент, присоединяйтесь к нашему сообществу занятых пчел в Facebook, Twitter, LinkedIn, Instagram, YouTube, Pinterest, TikTok.

Автор: Николь Манкин

Менеджер по персоналу с отличной способностью создавать позитивную атмосферу и создавать ценную среду для сотрудников. Ей нравится видеть потенциал талантливых людей и мобилизовать их для развития.

Просмотреть все сообщения