Рекрутинговые видео: лучшие примеры и советы

Что является краеугольным камнем компании? Если бы этот вопрос задал профессор в большом лекционном зале, мы бы наверняка услышали такие ответы, как «его продукты/услуги», «миссия», «набор основных ценностей», «идентичность бренда» и так далее. Но что на самом деле стоит за всем этим? Народ, конечно.

Когда компании заявляют, что их главная движущая сила — это люди, которые в них работают, они не пытаются быть расплывчатыми и гипотетическими — заявление вполне буквальное. Это показывает, насколько большую роль играет подбор персонала в создании сильной команды для развития бизнеса.

Эффективный набор требует эффективных методов. И одна из лучших практик найма новых сотрудников — использование рекрутингового видео. Следуя принципу «Покажи, а не рассказывай», рекрутинговые (или рекрутинговые) видеоролики выполняют ту же задачу, что и должностные инструкции, но в гораздо более привлекательной форме.

Чтобы понять, являются ли рекрутинговые видео лучшей альтернативой описаниям вакансий, обратимся к статистике:

• Согласно исследованию Monster , 80% рекрутеров уверяют, что видео помогло увеличить объем заявок.
• 65% североамериканских работодателей планируют в 2020 году инвестировать в видео-описания вакансий.
• Объявления о вакансиях с видео просматриваются на 12% чаще , чем объявления без видео.

Источник информации: Монстр

Эти цифры приобретают гораздо больший смысл, если принять во внимание тот факт, что видео очень увлекательны, их легко смотреть и еще легче делиться ими. Будучи наиболее распространенной формой онлайн-контента, видео может стать самым быстрым способом расширить охват.

Вы можете разместить свое видео на веб-сайтах с вакансиями, на веб-странице своей карьеры, в социальных сетях и так далее. Чем больше вы распространяете свое рекрутинговое видео, тем больше у вас шансов привлечь нужных кандидатов.

С учетом всего сказанного, давайте взглянем на лучшие видеоролики о наборе персонала и их распространенные типы, несколько полезных советов и о том, как сделать свой видеоролик о наборе персонала онлайн, не тратя слишком много времени или денег.

• 4 распространенных типа рекрутинговых видео
• Советы по эффективному рекрутинговому видео
• Как сделать видео о наборе персонала онлайн

4 распространенных типа рекрутинговых видео

В зависимости от потребностей и задач компании рекрутинговые видео могут сильно отличаться. Некоторые профессиональны и консервативны; другие более беззаботные, причудливые или просто веселые. Форматы видео также могут сильно различаться. Ниже приведены некоторые из самых популярных типов рекрутинговых видео. Наслаждаться!

1. Культура компании

Корпоративная культура и история, к которой люди могут прикоснуться, являются самыми сильными аргументами в пользу любой организации. Билтин утверждает, что 46% соискателей согласны с тем, что культура является очень важным фактором при выборе компании. Кроме того, 15% соискателей отказались от предложения компании из-за ее культуры.

Наличие здоровой корпоративной культуры , уникальной для вашего бизнеса, не только пойдет на пользу росту вашей компании, но и поможет привлечь соискателей. Зная это, многие бренды предпочитают сосредоточить свои рекрутинговые видеоролики на гостеприимной и поддерживающей культуре своей организации.

Куклы Dropbox прекрасно знакомят зрителя с уютной и дружелюбной рабочей обстановкой. И нет, Dropbox решил использовать марионеток не потому, что они симпатичнее людей. Этот нетрадиционный подход к рекрутинговым видео призван передать легкий и творческий дух компании.

1. Преимущества и преимущества

Давайте обратимся к слону в комнате — в вашей компании есть бесплатные закуски? Если да, то вы должны упомянуть об этом в своем видео. Никто не может отказаться от бесплатной еды, верно?

Большинство современных компаний предлагают более или менее одинаковые льготы для сотрудников. Если у вас нет исключительного предложения, которое соискатели не могут найти больше нигде, вам будет сложно выделиться среди конкурентов.

Рекрутинг видео может быть отличным способом увеличить шансы в вашу пользу. Они позволяют вам делиться преимуществами работы в вашей компании более творчески. Вместо того, чтобы перечислять «пинг-понг» в описании преимуществ вашей компании, покажите клип, в котором ваша команда играет в игру и развлекается.

HubSpot красиво суммирует свои льготы и преимущества в этом коротком видео. Обратите внимание, как на видео представлены настоящие сотрудники компании. Вместо того, чтобы расплывчато рассказывать о некоторых преимуществах, сотрудники делятся своим личным опытом, что делает видео более привлекательным.

1. Офисный тур

Рабочее пространство влияет не только на продуктивность сотрудников, но и на вероятность того, что соискатели предпочтут вашу компанию другой. Ваши новые сотрудники будут проводить много времени в вашем офисе, поэтому вполне естественно, что они хотели бы увидеть, как он выглядит, прежде чем решить, подавать заявку или нет.

Экскурсии по офису очень интересно смотреть, и они многое рассказывают об окружающей среде и культуре компании. Открытое рабочее пространство без стен кабины намекает на то, что компания ценит доверие и прозрачность, а красочный офис с креслами-мешками и настольными играми олицетворяет творчество.

Так что наведите порядок в своем офисе и выберите лучшие ракурсы для съемок. Экскурсия по офису может помочь вам привлечь единомышленников.

Хотя это не обычный тур по офису, он все же дает нам представление о том, как выглядит офис Fiverr. Это короткое и забавное видео отклоняется от традиционного маршрута рекрутинговых видео, что и делает его таким интересным.

1. Командообразующие мероприятия

Командообразующие мероприятия являются ключом к созданию сильной, здоровой и счастливой команды, но их влияние выходит далеко за рамки этого. Немногие компании осознают, что создание команды также может быть полезным для привлечения талантов.

Независимо от того, какие мероприятия вы выбираете: игры, упражнения, задачи или командные поездки, они очеловечивают вашу компанию и показывают ее более веселую и игривую сторону. Кроме того, тимбилдинги доказывают, что ваша организация ценит своих сотрудников и их благополучие. Кто бы не хотел работать в заботливой компании, где люди счастливы и ценны?

В следующий раз, когда вы отправитесь в путешествие или запланируете интересное мероприятие со своей командой, возьмите с собой фотоаппарат. Покажите своим идеальным кандидатам, какое удовольствие они упускают!

Советы по эффективному рекрутинговому видео

Жестких правил для рекрутингового видео не существует. Тем не менее, есть некоторые рекомендации, которые помогут увеличить воздействие и эффективность ваших видео . Давайте рассмотрим некоторые из них.

Держать его коротким

Чтобы исключить риск наскучить зрителям, лучше всего делать рекрутинговые видеоролики как можно короче. Ограничения по времени нет, но оптимальная продолжительность 1-2 минуты. Продемонстрируйте самое важное, сохранив детали для собеседования.

Имейте в виду, что ваше видео должно быть привлекательным. А учитывая короткую продолжительность концентрации внимания среднего человека, удерживать внимание аудитории более минуты или двух невероятно сложно. Кроме того, краткие и информативные видеоролики показывают, что вы уважаете время своего зрителя.

Сотрудники

Люди доверяют друг другу больше, чем брендам. Использование сотрудников в вашем видео о наборе персонала может творить чудеса в установлении более прочной связи с людьми, которые его смотрят.

Привлеките внимание к своим нынешним сотрудникам и попросите их поделиться своим уникальным опытом работы в вашей компании. Реальные истории из вашей команды прольют свет на культуру вашей организации, на то, что ожидается от сотрудников, что действительно приносит удовольствие в работе в компании и т. д.

Отзывы сотрудников составляют огромную часть большинства видеороликов по набору персонала по одной простой причине — они работают (без каламбура).

Следите за качеством видео

Рекрутинговое видео, по сути, представляет и рекламирует компанию. Ваше рекрутинговое видео вполне может стать первым взаимодействием соискателя с вашим бизнесом. А общеизвестно, что первое впечатление остается.

Качество вашего видеоконтента многое говорит о вас как о компании. Если разрешение видео ужасное, освещение небрежное, камера трясется и т. д., то от вашего видео останется только впечатление непрофессионализма. Убедитесь, что вы делаете все возможное, и докажите свою приверженность качеству.

Помните о своем идеальном кандидате

Каких людей вы хотели бы привлечь своим видео? Какие у них были бы ценности, опыт и карьерные устремления? Всегда помните о своем кандидате и направляйте свое рекрутинговое видео на него.

Источник: Бимери

Крайне важно, чтобы вы были честны в представлении вашей компании. Совершенно нормально изображать свои сильные стороны в рекрутинговых видео. Однако держитесь подальше от распространения чрезмерно преувеличенной или вводящей в заблуждение информации. В конце концов, цель подбора видео — привлечь профессионалов, которые идеально подходят для вашего бизнеса. И единственный способ сделать это через точное изображение вашей компании.

Как сделать видео о наборе персонала онлайн

Если ваше время и бюджет позволяют вам сотрудничать с профессиональными видеопроизводственными агентствами для создания рекрутингового видео, сделайте это. Но если это не тот путь, по которому вы хотите пойти, для вас есть не менее эффективный вариант — онлайн-производители видео.

Имея в своем распоряжении так много инструментов для создания видео, вы можете создать высококачественное видео о наборе персонала онлайн, сэкономив много времени, денег и энергии. Renderforest разработал редактируемые шаблоны видео, которые помогут вам создавать профессиональные видеоролики, не выходя из браузера.

Чтобы создать видео о наборе персонала, все, что вам нужно сделать, это просмотреть наш каталог шаблонов , найти тот, который вам нравится, и настроить его под свой контент. Вы также можете использовать панель поиска, чтобы найти «объявление о вакансии», «представление компании» или аналогичные ключевые фразы, чтобы найти шаблоны тематических видео.

После того, как вы выбрали свой шаблон, начните настраивать его для своей компании. Все держатели текста, видео и изображений можно редактировать, и вы можете добавлять, удалять или заменять любую сцену по своему желанию. По окончании экспортируйте видео в желаемом качестве.

Использовать шаблон

Подвести итоги

Приобретение нужных талантов может потребовать больше, чем простое описание работы. Ваша стратегия найма может нуждаться в некоторой доработке, чтобы преуспеть в условиях современного конкурентного рынка, и видеоролики о найме идеально подходят для этого. Видео получают больше репостов, чем любая другая форма контента, что значительно упрощает распространение вашего сообщения.

Рекрутинговые видео могут сильно различаться. Некоторые предпочитают сосредоточиться на корпоративной культуре; другие демонстрируют преимущества компании, офисные помещения и так далее. Какой бы тип вы ни выбрали, постарайтесь, чтобы ваше видео было коротким и по существу. Вы также можете представить сотрудников, попросив их поделиться своим личным опытом с вашей компанией.

Готовы сделать свое рекрутинговое видео онлайн? Выберите шаблон и без труда настройте его для своего бизнеса.

Создать сейчас