Удаленный подбор персонала – вызов рекрутеру

Термин удаленный набор относится к собеседованию с кандидатом по телефону или видеосвязи вместо личной встречи. Удаленный рекрутинг не новинка, многие компании используют его уже давно. Это может быть предварительная проверка – первый этап найма, чтобы определить, стоит ли приглашать данного кандидата на надлежащее собеседование в компанию. Однако во время пандемии все чаще весь процесс найма проводится дистанционно. В большинстве компаний это уже стандарт, так как гарантирует максимальную безопасность рекрутеру и кандидату.

Удаленный набор – содержание:

1. инструмент подбора резюме
2. Процесс удаленного найма
3. Подготовка рекрутера к собеседованию
4. Часто задаваемые вопросы

Рекрутеру может быть сложно узнать человека во время такого удаленного собеседования — сопутствующий стресс и расстояние могут по-разному влиять на поведение кандидата. Поэтому первое впечатление, которое играет большую роль при принятии решения о приеме на работу, может оказаться неверным. Существует также техническая сторона этой формы найма, которая требует большей подготовки, чем стационарное собеседование : подходящее оборудование, эффективное подключение к Интернету и инструменты для поддержки всего процесса.

инструмент подбора резюме

Первым этапом набора является подготовка соответствующего объявления и его публикация . Он должен содержать видимую информацию об удаленном режиме набора — для удобства кандидатов. Для многих удаленный рекрутмент пока что-то новое и неизвестное, поэтому сообщите об этом кандидату еще до подачи заявки.

Предварительный отбор рекрутеры считают самым сложным и сложным этапом процесса подбора персонала. Забота о программном обеспечении для контроля за ходом набора и кандидатами. Инструменты отбора резюме также могут быть полезны. IT-рекрутерам может пригодиться GlossaryTech или Mr.Toomuch , которые при проверке кандидата могут помочь расшифровать непонятную кому-то вне отрасли техническую терминологию. Также стоит упомянуть бесплатный плагин OctoHR , который эффективно и быстро фильтрует лучших кандидатов и обобщает наиболее важную информацию о них. Другими ценными инструментами, упрощающими процесс поиска кандидатов, являются Slack , CV Timeline , Hiretual и Workable .

На этом первом этапе, помимо организации своей работы, помните о кандидатах, подающих заявки, и информируйте их о статусе заявки. В дополнение к инструментам для прямого общения с кандидатами рассмотрите чат-боты, которые обеспечивают быстрые ответы на вопросы и опасения кандидатов. Главная выгода для рекрутера здесь — экономия времени.

Процесс удаленного найма

После первоначального отбора кандидатов наступает время первого телефонного контакта, в ходе которого рекрутер получает дополнительную информацию о кандидате и при обоюдной готовности назначает удобное время для телефонного или видеособеседования. В случае онлайн-собеседования кандидат должен заранее получить приглашение со ссылкой на встречу — после нажатия на нее он присоединяется к встрече в оговоренную дату.

К наиболее популярным мессенджерам, используемым во время собеседований при приеме на работу, относятся Microsoft Teams , Zoom и Google Hangouts — в базовой версии они бесплатны и работают как на десктопе, так и на мобильных устройствах. Во время собеседования рекрутер должен собрать информацию о предыдущей карьере, проверить языковые навыки и оценить приверженность сотрудника. В конце собеседования рекомендуется предоставить информацию о сроках принятия окончательного решения.

Подготовка рекрутера к собеседованию

Рекрутер должен правильно подготовиться к собеседованию. Помимо опрятного, презентабельного внешнего вида, они также должны позаботиться об однородном фоне без отвлекающих факторов, порядке, хорошем освещении и спокойствии на время интервью. Перед началом собеседования также рекомендуется проверить качество интернет-соединения.

После оценки компетенций и характеристик, необходимых для данной должности, принимается решение о приеме на работу, и кандидатам предоставляется обратная связь . После завершения формальностей, необходимых перед приемом на работу, в обязанности рекрутера также входит онлайн-онбординг, то есть удаленное развертывание сотрудника: ознакомление его / ее с миссией, видением, стратегией и целями компании, назначение даты обучения по охране труда и технике безопасности и введение в должность. подготовка.

Ключом к эффективному онлайн-рекрутменту является выбор подходящего программного обеспечения (которое также будет доступно кандидату), использование технологических инструментов, хорошая организация и подготовка всего процесса.

Если вам нравится наш контент, присоединяйтесь к нам на Facebook или Twitter!

Автор: Николь Манкин

Менеджер по персоналу с отличной способностью создавать позитивную атмосферу и создавать ценную среду для сотрудников. Ей нравится видеть потенциал талантливых людей и мобилизовать их для развития.

Просмотреть все сообщения