Уловки резюме, используемые сотрудниками. 4 идеальных способа не быть обманутым

Трюки с резюме, используемые сотрудниками — знаете ли вы их? Вы знаете, сколько кандидатов лгут об образовании, датах трудоустройства и зарплате? Цифры преувеличены, титулы раздуты. Подсчитано, что почти 40% людей используют уловки, чтобы скрыть факты в своих резюме. Прочтите статью и узнайте больше о хитрых уловках, которыми пользуются соискатели, чтобы обмануть специалистов по кадрам.

Трюки с резюме, используемые сотрудниками – оглавление:

1. Трюки с резюме, используемые сотрудниками
2. Пробелы в занятости
3. Лучше резюме, чем реальность
4. Незаконченное обучение и частично пройденные курсы
5. Присваивать себе заслуги других людей
6. Покажите себя с лучшей стороны – графические замеры
7. Трюки с резюме – резюме

Трюки с резюме, используемые сотрудниками

Идеальные резюме, указывающие на то, что кандидат обладает всеми необходимыми навыками, встречаются редко — об этом знает каждый менеджер по найму. Чаще встречается ситуация, когда кандидат имеет способности и предрасположенность для занятия данной должности, но не соответствует определенным критериям. К сожалению, в процессе подбора персонала можно встретить людей, которые настолько хотят получить работу, что попытаются обмануть HR-специалистов. Какие трюки с резюме вы можете ожидать?

Пробелы в занятости

Одной из частых практик является сокрытие пробелов в трудоустройстве в резюме, а также сокращение или продление сроков трудоустройства. Почему кандидаты решаются на такие вещи? Обычно для того, чтобы соответствовать требованиям предложения и показать свой богатый опыт, а также скрыть информацию о том, что они какое-то время были безработными или что происходила частая смена работодателей.

Особенно важна последняя из перечисленных причин – некоторые опасаются, что сокращение сроков трудоустройства будет воспринято как признак отсутствия лояльности, проблем с адаптацией или что работник не сможет долго оставаться на данной должности.

Во многих случаях основания для такого понимания есть – работник может выражать нелояльность, но в большинстве ситуаций оценка из-за частой смены места работы некорректна и несправедлива.

Стоит проверить причины лжи в резюме, связанные с вопросами трудоустройства, тем более, что особенно легко проверить, какие периоды трудоустройства верны. Менеджер по персоналу или специалист по найму всегда может попросить кандидата предоставить справки с места работы или другие действительные документы, подтверждающие периоды сомнительных периодов трудоустройства.

Лучше резюме, чем реальность

Завышение навыков , несомненно, является заманчивым вариантом для каждого человека, желающего получать хорошие зелья, предлагающие высокую зарплату и дающие перспективы развития. Хотя факт наличия навыков очень легко проверить в процессе найма, все же кандидаты решают преувеличить свои способности в своих резюме.

Часто встречается практика привлечения множества различных навыков с завышением их уровня мастерства. Кандидаты лгут о своем уровне владения Excel или владения языками. В некоторых резюме представлены все необходимые навыки, указанные в объявлении о вакансии, хотя кандидат не обладает навыками, указанными в документе.

Ложь касается как soft skills, так и hard skills, вообще любой элемент в резюме может быть ложным. Любой может заявить, что у него превосходный тайм-менеджмент, что он отлично работает в условиях стресса и обладает потрясающими навыками публичных выступлений. Во время собеседования менеджер по найму может запросить конкретные примеры, когда эти способности использовались для проверки факта обладания всеми сомнительными навыками.

Незаконченное обучение и частично пройденные курсы

Частой практикой среди сотрудников является демонстрация различных профессиональных курсов, что свидетельствует о широких компетенциях кандидата. Список курсов подразумевает, что все эти формы были доработаны. Как правило, соискатели неохотно делятся информацией о том, что по каким-то причинам им не удалось получить аттестат или диплом о высшем образовании (магистерская работа не сдана и не защищена). Рекрутер имеет право ознакомиться с дипломами, сертификатами и другими соответствующими документами во время собеседования.

Присваивать себе заслуги других людей

Еще один простой способ расширить список задач, выполняемых на заданной должности и навыке, — это присваивать себе заслуги других людей. Кандидаты решают продемонстрировать, что обладают необходимыми компетенциями, привлекая к работе своих коллег или руководителей. Они рискуют, потому что надеются, что в процессе найма никто не сможет спросить их обо всем опыте работы.

Этот тип лжи можно легко проверить, достаточно поговорить с предыдущими работодателями. Не менее полезным будет подробное интервью по компетенциям. Такие обязанности, как управление командой, принятие решений, управление проектами и деловые связи, отлично смотрятся в резюме, поэтому так заманчиво добавить их — команда HR должна найти способы проверить истинность этих утверждений.

Покажите себя с лучшей стороны – графические замеры

Кандидаты на работу пытаются скрыть свои недостатки, расширяя некоторые элементы своего резюме. Чтобы скрыть отсутствие практического опыта, они много пишут о своем образовании, квалификации и других менее важных элементах. Такие процедуры очень распространены, поэтому стоит тщательно проанализировать резюме.

Трюки с резюме – резюме

Если вы занимаетесь рекрутингом и одной из ваших задач является анализ резюме, помните, что лучший способ обезопасить себя от каверзных трюков с резюме — это внимательно читать документы, задавать много подробных вопросов, сверяться с дополнительными документами во время собеседования и разговаривать с предыдущие места работы кандидата. Подготовьтесь перед встречей с кандидатом и будьте уверены, что, следуя советам, данным в тексте, вы сможете отделить зерна от плевел и выбрать лучшего человека для предложения о работе.

Теперь вы знаете больше об уловках с резюме, которые используют соискатели. Читайте также: Как перестать тихо увольняться в своей компании? 4 невероятных метода для отдела кадров.

Если вам нравится наш контент, присоединяйтесь к нашему сообществу занятых пчел в Facebook, Twitter, LinkedIn, Instagram, YouTube, Pinterest.

Автор: Николь Манкин

Менеджер по персоналу с отличной способностью создавать позитивную атмосферу и создавать ценную среду для сотрудников. Ей нравится видеть потенциал талантливых людей и мобилизовать их для развития.

Просмотреть все сообщения