Социальные сети в подборе персонала. 1 важная причина их использовать

Социальные сети в рекрутинге, знаете ли вы, как их использовать для привлечения лучших талантов? Социальные сети изменили способ, которым работодатели и соискатели находят друг друга, и стали неотъемлемой частью процесса найма. Он используется компаниями для поиска кандидатов, рекрутерами для оценки кандидатов и соискателями как способ саморекламы.

Социальные сети в подборе персонала. 1 существенная причина, чтобы использовать их

1. Новые формы найма и социальные сети
2. Социальные сети будущего
3. Резюме

Новые формы найма и социальные сети

Быстрый технический прогресс привел все больше и больше сегодняшней профессиональной жизни в онлайн. Продолжая расти, социальные сети в рекрутинге предоставляют рекрутерам современные формы взаимодействия с кандидатами, делая весь процесс еще более креативным. Сегодня на рынке важны не сухие факты из резюме, а реальные навыки, которые можно показать миру в несколько кликов.

Внедрение социальных сетей на рынок труда навсегда изменило происходящие на нем процессы. Легкий доступ к профилям тысяч кандидатов и возможность без особых усилий отслеживать их эффективность позволили улучшить процесс найма в более широком масштабе. Мониторинг различных видов социальных сетей сегодня является обязанностью каждого рекрутера.

Таким образом, они могут связаться с лучшими специалистами и нераскрытыми талантами. В этом заключается скрытая сила социальных сетей при наборе персонала. В результате эти каналы привели к созданию разветвленной сети контактов , где даже сотрудник, отвергнутый компанией в данный момент, может оказаться ценным кандидатом при следующем приеме на работу.

Социальные сети также изменили сам способ создания сообщения и форму его доставки. Мы живем в культуре спешки , поэтому дорога каждая минута. Поэтому общество все больше охотно использует максимально короткие сообщения или даже символы. Чтобы соответствовать ожиданиям современного рынка, компании также должны следить за каждым из этих изменений.

Самые талантливые кандидаты ценят работодателей, которые уважают их время и могут разработать стратегию всего процесса с начальных этапов. Социальные сети позволяют рекрутерам еще до самого собеседования достаточно хорошо узнать кандидатов, чтобы скорректировать характер заданных им вопросов и пропустить те, на которые уже ответили через их онлайн-профили.

Социальные сети в рекрутинге — современная норма. Социальные сети создали привлекательную среду как для соискателей, так и для работодателей. Миллионы людей со всего мира, ежедневно работающих в схожих отраслях, могут легко найти друг друга, начать налаживать ценные контакты или обмениваться опытом . Таким образом, в настоящее время появилось своего рода виртуальное сообщество, которое постоянно следует и реагирует на виртуальные тенденции.

Высокая конкурентоспособность мотивирует компании и кандидатов наилучшим образом представить себя на рынке труда. Интернет добавил новое измерение в стратегию, основанную на создании положительного имиджа. Развитие социальных сетей гарантирует доступ к разнообразной информации, что также становится чрезвычайно ценным в процессе найма.

Положительный имидж одинаково важен как для работодателя, так и для работника. Помимо фактов, которые кандидат охотно предоставляет в своем резюме, онлайн-профиль также раскрывает его интересы, увлечения или даже взгляды. С другой стороны, в настоящее время компании также должны заботиться о своем имидже в Интернете, поскольку Интернет чаще всего является первым источником контакта с брендом, что влияет на все дальнейшее сотрудничество.

Социальные сети будущего

HR-департаменты уже широко используют потенциал социальных сетей . Последние данные показывают, что все больше и больше компаний используют его в процессе найма. В то же время социальные сети в настоящее время являются одним из наиболее часто упоминаемых каналов поиска работы.

Включение такого простого и быстрого контакта сократило расстояние между работодателем и работником. Найдя интересный профиль профессионала, компания может немедленно связаться с ним и сделать предложение о работе, даже если он не ищет работу активно.

Работодатели ищут молодых сотрудников с инновационными идеями , которые приведут их компании к большим высотам. Чтобы привлечь представителей этой группы, необходимо достучаться до них в первую очередь. Молодое поколение проводит значительную часть своей жизни в виртуальном мире. Поэтому социальные сети служат важным связующим звеном.

По мере развития технологий менялась и форма сообщения. Вначале социальные сети в основном использовались для обмена контентом или изображениями . Однако в настоящее время контент, размещаемый в различных типах социальных сетей, в основном основан на коротких видеороликах. Молодым людям проще записать на видео свои естественные реакции, чем описывать то, что они хотят передать в данный момент. Это также просто быстрее.

Этот способ общения сделал обмен информацией в прямом эфире более популярным. Возможность публиковать истории или проводить прямые трансляции в социальных сетях вовлекает в повседневную жизнь пользователей круг внешней аудитории, а также позволяет им комментировать увиденное. В результате общение, встроенное в режиме реального времени, стало более прямым, а перспектива его развития в виртуальной реальности также дает возможность предоставить еще более мощный опыт.

В наши дни этим пользуются и сами бренды, которые могут таким образом показать миру, как выглядит их бизнес изнутри, или моментально рекламировать новейшие доступные продукты. Кроме того, при наборе персонала доступ к свежей информации о кандидатах дает рекрутерам более надежное представление о них. Быстрая коммуникация в режиме реального времени продолжает трансформироваться, а постоянное развитие технологий и метавселенной будет еще больше совершенствовать процесс, постепенно устраняя коммуникативные барьеры, встречающиеся сегодня.

Facebook, Instagram, Twitter и LinkedIn — важные источники потенциальных сотрудников . Но что, если компании нужен конкретный специалист, а самые популярные порталы слишком общие, чтобы привести работодателя к нужному? С появлением различных специализаций стали появляться и более нишевые социальные сети, собирающие людей определенной профессии, что предлагает рекрутерам сотрудников, отвечающих даже самым точным требованиям.

Социальные сети превращаются в быстрые, интуитивно понятные и простые платформы, которые можно легко использовать на мобильных устройствах. Сегодня, помимо более традиционных платформ, которые присутствуют на рынке уже много лет, набирает популярность TikTok, продвигающий несколько иную форму общения.

Сервис основан на публикации коротких видеороликов, на фоне которых звучат лучшие музыкальные хиты. Кроме того, каждое такое видео помечено соответствующими хэштегами, что значительно упрощает поиск определенного контента. Помимо чисто развлекательных функций, платформа превратилась в галерею умений и талантов . Пользователи могут показать миру свои уникальные способности за считанные секунды, часто весело и творчески.

Поэтому TikTok также влияет на работу рекрутеров . Используя правильные хэштеги, они достигают людей с нужными им навыками; более того, они могут сразу проверить свои таланты на основе ранее опубликованных материалов. Молодые соискатели используют платформу для создания видеопрезентаций, которые, показывая потенциал человека, могут привлечь работодателя. Таким образом, традиционные резюме превратились в короткие видеоролики.

Новая пилотная программа TikTok Resumes направлена ​​​​на улучшение платформы как канала для найма и поиска работы . Работая с крупными интернет-организациями, TikTok развивается как посредник в деловом мире. И работодатели, и кандидаты, использующие сервис, имеют возможность представить себя с лучшей стороны и использовать потенциал сети для достижения собственных целей.

Резюме

Теперь вы знаете, как эффективно нанимать сотрудников, чтобы повысить эффективность всей компании и их удовлетворенность работой. Рынок труда является чрезвычайно динамичным сектором, и по мере развития технологий также постоянно появляются новые решения. Однако залогом успеха является глубокое понимание предрасположенностей и личности сотрудника и рациональная подгонка стратегии подбора персонала под основные цели компании.

Читайте также: Геймификация в подборе персонала

Если вам нравится наш контент, присоединяйтесь к нашему сообществу занятых пчел в Facebook, Twitter, LinkedIn, Instagram, YouTube, Pinterest, TikTok. <

Автор: Николь Манкин

Менеджер по персоналу с отличной способностью создавать позитивную атмосферу и создавать ценную среду для сотрудников. Ей нравится видеть потенциал талантливых людей и мобилизовать их для развития.

Просмотреть все сообщения