Социальный рекрутинг: как набирать кандидатов с TikTok?

Какая самая популярная платформа, предназначенная для найма новых людей? Вы обязательно выберете LinkedIn, бизнес-ориентированную социальную сеть со специальными функциями для поиска предложений для сотрудников и поиска кандидатов от компаний или агентств, специализирующихся в этой области.

Однако LinkedIn больше не является чем-то новым и «свежим». Отметив свое 20-летие в 2023 году, он проигрывает битву с TikTok, главной социальной платформой для молодежи (т.е. 18-24-летних), которая смела своих старших конкурентов, таких как LinkedIn. Чтобы не отставать от новых тенденций, рекрутер должен знать, как использовать TikTok для привлечения новых перспективных специалистов. В сегодняшней статье вы узнаете, как подготовиться к проведению мероприятий по социальному рекрутингу в TikTok, известном своими короткими и динамичными видеороликами.

Что такое социальный рекрутинг?

Социальный рекрутинг включает в себя различные виды социальных сетей (Facebook, Instagram, LinkedIn, TikTok и др.) для поиска и привлечения новых сотрудников. В зависимости от выбранной платформы возможности в этом отношении будут различаться, но каждый раз это дает HR-отделу возможность установить контакт с потенциальным кандидатом самостоятельно — не дожидаясь резюме в ответ на рекламируемую вакансию.

Взаимодействовать с человеком (и в конечном итоге установить отношения) — значит повышать осведомленность и вызывать интерес к бренду как к работодателю (бренд работодателя). Как? Вот список ключевых действий, которые улучшают социальный рекрутинг:

• настройка корпоративных счетов,
• разработка изображения с вашим органическим контентом,
• активно просматривают личные профили (ищут кандидатов на работу),
• создание сообщества вокруг бренда,
• проведение перфоманс-маркетинговой (рекламной) деятельности.

Социальный рекрутинг — почему TikTok подходит, а не LinkedIn?

LinkedIn остается идеальным местом для поиска новых сотрудников благодаря своим уникальным функциям, таким как личные профили с карьерными путями и навыками, различные фильтры для поиска и привлечения новых сотрудников, а также возможность добавления существенных сообщений.

Однако, согласно последним данным платформ социальных сетей, несмотря на его продолжающийся рост, он есть только у 1 из 5 новых пользователей в возрасте 18-25 лет. Но это не относится к TikTok, где эта возрастная группа доминирует на платформе, на которую приходится до 40% трафика. Тем не менее, это не единственная причина попробовать Тит для вербовки. К другим основным относятся:

• Потенциал в сфере создания видеоконтента (возможность красиво показать бренд),
• Динамичный рост рассматриваемых социальных сетей (число пользователей увеличилось с 350 миллионов до более миллиарда всего за 4 года),
• Популярность трендов, сумасшествий и вызовов TikTok (большой потенциал для проведения маркетинговых мероприятий в реальном времени).

Как набирать кандидатов на работу в TikTok?

Если вашей целью является привлечение новых кандидатов на работу, и вы открыты для социального рекрутинга, вам следует использовать потенциал TikTok. Как лучше всего искать кандидатов на этой социальной платформе? Ниже вы найдете несколько советов по этому поводу.

1. Поддерживайте свой профиль

Если вы хотите вести эффективную деятельность по социальному рекрутингу в TikTok, вы не должны забывать быть активным пользователем этой среды, то есть предоставлять контент самостоятельно. В рамках публикуемых вами видеороликов вы можете создать свой бренд работодателя, указав на атмосферу на работе, ценности компании или возможные преимущества.



В то же время вы можете поощрять людей подавать заявки на определенные должности с помощью интересных, привлекательных по форме видеоматериалов всякий раз, когда появляется новое предложение (например, используя действующих сотрудников в качестве актеров).

2. Установите партнерские отношения с инфлюенсерами

53% влиятельных лиц на TikTok находятся в возрасте от 18 до 24 лет, и именно на эту группу вы хотели бы ориентироваться при предложении работы. По этой причине также может быть хорошей идеей сотрудничать с влиятельным лицом, которое станет лицом вашего бренда и будет продвигать вашу компанию как хорошее место для работы.

С этим типом создателя вы можете рассчитывать на видео, специально предназначенные для вашей аудитории, и в то же время вы останетесь в соответствии с тем, что хотели донести — так вы увеличите охват.

3. Следите за современными тенденциями

Проведение эффективных мероприятий по социальному рекрутингу в TikTok требует своевременного решения задач и следования тенденциям. Добавляя популярные звуки, спецэффекты, стили видео или хэштеги, вы гарантируете, что у вас есть шанс увеличить количество показов и, таким образом, повысить узнаваемость вашего бренда среди следующей аудитории.

Таким образом, вы также создадите имидж современной компании, открытой для нестандартных решений в своих коммуникациях, что обязательно понравится молодым соискателям.

Социальный рекрутинг – резюме

«Чтобы получить кандидата на работу, вы должны быть на одном месте». – Такими словами можно резюмировать идею использования социальных сетей в рекрутменте компаний, принадлежащих к разным отраслям.

Тем не менее, важно постоянно следить за тем, чтобы разработанная стратегия соответствовала специфике компании, целевой группы или поставленным целям. Предположим, ваша цель — охватить самую молодую группу потенциальных кандидатов на работу. В этом случае вам следует подумать о создании учетной записи в TikTok. Эта социальная платформа предоставляет новые возможности для расширения брендов, особенно тех, кто делает ставку на креативность и следит за тенденциями в процессе найма.

Так вы обеспечите вовлеченность и продуктивность команды, независимо от того, начинают ли они работу или заканчивают ее.

Если вам нравится наш контент, присоединяйтесь к нашему сообществу занятых пчел в Facebook, Twitter, LinkedIn, Instagram, YouTube, Pinterest, TikTok.