#StartupsVsCovid19: Индийские основатели и руководители жертвуют зарплатой ради спасения бизнеса
Опубликовано: 2020-04-02Пандемия высветила действия сообщества, предпринятые индийскими стартапами.
Несколько предпринимателей пожертвовали свою зарплату в фонды или на расширение взлетно-посадочной полосы компании.
Основатели Paytm, Ola, Innov8 и других в последние недели отказались от зарплаты
Технологическое воздействие Covid19
Последние обновления и инновации, подробные ресурсы, живые вебинары и руководства, которые помогут предприятиям ориентироваться в влиянии пандемии COVID19 на экономику Индии.
Разговоры о генеральных директорах военного времени и рекомендации назревают в социальных сетях, поскольку предприниматели борются с необходимостью экономить деньги, чтобы поддерживать бизнес на плаву. Пандемия коронавируса высветила действия сообщества, предпринятые индийскими стартапами, которые пересматривают способы решения проблемы коронавируса, а также помогают друг другу пережить шторм и ожидаемое замедление.
В то время, когда более 1,3 миллиарда человек оказались прикованы к своим домам, мобилизация стартап-сообщества вдохновляет. Влияние коронавируса на экономику было настолько сильным, что отраслевые эксперты рекомендовали основателям стартапов действовать как генеральные директора военного времени, сосредоточившись на выживании.
Эта военная ситуация вдохновила новую культуру действий сообщества в стартап-экосистеме. От стадии роста до ранних предприятий, от опытных до начинающих основателей, от помощников до инвесторов — все по-разному внесли свой вклад в усиление этих усилий.
В то же время предприниматели взяли на себя управление денежными потоками, даже отказавшись от зарплаты. За последний месяц мы видели, как несколько предпринимателей объявили, что не будут получать зарплату в течение следующих нескольких месяцев. В то время как некоторые пожертвовали свою зарплату в фонды, другие отказались от своей зарплаты, чтобы поддержать проблемы компании с взлетно-посадочной полосой.
Вот предприниматели, которые отказались от своей зарплаты в борьбе с коронавирусом и для того, чтобы их бизнес выдержал бурю.
Виджай Шекхар Шарма, Paytm
Основатель и руководитель Paytm Виджай Шекхар Шарма заявил, что не будет получать зарплату в течение следующих двух месяцев, чтобы помочь сотрудникам, пострадавшим от пандемии.
В твите Шарма сказал, что направляет деньги на любые нужды офисной помощи или персонала Paytm. Он сказал, что его вдохновил президент и главный исполнительный директор Marriott International Арне Соренсон, который также взял на себя аналогичное обязательство до конца года по смягчению воздействия Covid-19.
Соренсон сказал, что исполнительный председатель Marriott Билл Марриотт-младший и он не будут получать зарплату до конца 2020 года, а исполнительная команда Marriott International сократит заработную плату на 50%. Компания также остановила все гостиничные инициативы и приостановила маркетинг и рекламу брендов.
Дип Калра и Раджеш Магов, MakeMyTrip
Основатель и исполнительный председатель онлайн-агрегатора путешествий MakeMyTrip (MMT) Дип Калра и генеральный директор Раджеш Магоу поделились планом возрождения с сотрудниками компании.
MakeMyTrip также планирует принять ряд жестких мер, чтобы минимизировать общие расходы. Компания также сокращает расходы на сотрудников, и, чтобы показать пример, и Калра, и Магов не берут зарплату с апреля 2020 года.
Остальная часть руководящей команды также предложила получить примерно 50% своей компенсации. «Все вышеперечисленное вселяет в нас уверенность, что вместе мы сможем выдержать этот шторм и выйти из него сильнее», — заявили топ-менеджеры MakeMyTrip.
Бхавиш Аггарвал, Ола
Агрегатор такси со штаб-квартирой в Бангалоре Ола сказал, что Бхавиш Аггарвал, соучредитель и генеральный директор, откажется от годовой зарплаты. Компания учредила фонд Drive the Driver Fund, чтобы помочь сообществу водителей. Для этого группа Ola и сотрудники также внесли в фонд 20 крор индийских рупий.
Рекомендуется для вас:
Как активное прислушивание к своим клиентам может помочь вашему стартапу расти
Как платформа агрегатора учетных записей RBI предназначена для преобразования финансовых технологий в Индии
Предприниматели не могут создавать устойчивые масштабируемые стартапы с помощью Jugaad: Cit...
Как Metaverse изменит индийскую автомобильную промышленность
Что означает положение о борьбе со спекуляцией для индийских стартапов?
Как стартапы Edtech помогают повысить квалификацию рабочей силы Индии и стать готовыми к будущему ...
Средства пойдут на экстренную поддержку и предметы первой необходимости. Водители и члены их семей также получат доступ к бесплатной медицинской консультации.
Ритеш Агарвал, OYO
Единорог гостеприимства со штаб-квартирой в Гуруграмме OYO объявил, что основатель и генеральный директор группы Ритеш Агарвал отказался от своей годовой зарплаты. Команда исполнительного руководства компании пошла на добровольное сокращение заработной платы, начиная с 25%, при этом многие предпочли дополнительную неограниченную сумму, а некоторые увеличили до 50%, чтобы создать взлетно-посадочную полосу для компании. Это будет действовать с апреля 2020 года.
Компания также создала глобальный фонд социального обеспечения для помощи и благополучия сотрудников объектов OYO, партнеров по активам и их сотрудников, пострадавших от Covid-19. Руководство и компания OYO вносят дополнительный вклад в размере 2,5 крор индийских рупий в фонд Indian PM CARES.
Ритеш Малик, Innov8
Вдохновленный твитом Шармы, основатель Innov8 Ритеш Малик также написал в Твиттере, что он будет покупать маски, дезинфицирующие средства для рук и наборы для тестирования на свою зарплату, чтобы поддерживать наземный персонал в рабочем процессе Innov8, OYO.
«Это беспрецедентный кризис, и каждый из нас может внести свой вклад», — добавил Малик.
Шрихарша Маджети, Свигги
Платформа онлайн-доставки еды Swiggy сообщила, что ее соучредитель и генеральный директор Шрихарша Маджети решил отказаться от 50% своей годовой зарплаты, чтобы внести свой вклад в фонд помощи партнерам по доставке.
Компания надеется собрать 10 крор индийских рупий для специального фонда помощи, чтобы обеспечить финансовую и медицинскую стабильность всем своим партнерам по доставке и членам их семей. Итак, на данный момент компания уже привлекла 4 крора индийских рупий от основателей, руководителей высшего звена, сотрудников и инвесторов Swiggy.
«Наша отрасль основана на усилиях наших партнеров по доставке. Именно в такие времена мы собираемся вместе, чтобы ценить и поддерживать тех, кто рискует своей жизнью, чтобы служить другим», — сказал Шрихарша Маджети, генеральный директор Swiggy.
Алоке Баджпай и Раджниш Кумар, Иксиго
Агрегатор путешествий ixigo также объявил, что его основатели отказались от своей зарплаты до тех пор, пока туристический бизнес не станет стабильным, при этом ни один сотрудник не будет уволен.
Алоке Баджпай, соучредитель и генеральный директор ixigo, сказал, что Раджниш Кумар и он приняли решение отказаться от всей своей зарплаты немедленно и на столько времени, сколько потребуется, чтобы вернуть все в нужное русло.
Руководство компании согласилось на сокращение заработной платы более чем на 60% в зависимости от заработной платы, а для остальной части компании взаимно согласованный уровень сокращения заработной платы будет зависеть от фактического уровня компенсации, варьирующегося от 20% до 50%. сокращение заработной платы.
Компания восстановит заработную плату, как только ситуация улучшится, а также преобразует накопленные отчисления из заработной платы за трудный период в эквивалентные ESOP, чтобы каждый извлек выгоду из будущего роста, когда дела снова поправятся.
Вивекананда Халлекере, Арун Г. и Варун Агни; Подпрыгивать
Стартап по аренде скутеров из Бангалора объявил о временном вычете заработной платы в масштабах всей организации, чтобы преодолеть текущую неопределенность.
Три основателя, Вивекананда Халлекере, Варун Агни и Анил Гирирадж, объявили о 100-процентном сокращении своей заработной платы; в то время как остальные сотрудники согласились отказаться от 20-60% своего вознаграждения.
Компания заявила, что это гарантирует, что рабочие места не будут потеряны независимо от экономической ситуации, и компания улучшит свой взлетно-посадочный период до более чем 30 месяцев. В Bounce заявили, что также рассматривают возможность выплаты причитающейся зарплаты, как только макроэкономические показатели вернутся к норме.
Вместо временного сокращения зарплаты сотрудники получат ESOPS, чтобы каждый извлек выгоду из будущего роста, когда дела снова пойдут на поправку.
Джитендра Чоукси, FITTR
Фитнес-платформа FITTR из Пуны принимает ряд мер, чтобы поддержать себя в условиях экономического спада, вызванного коронавирусом, и помочь правительству в борьбе с Covid-19. Начнем с того, что основатель Джитендра Чоукси не будет получать зарплату, пока кризис не закончится. Стартап также объявил, что не будет увольнять сотрудников.
Inc42 также работает над платформой #StartupsVsCovid19, которая позволит основателям и заинтересованным сторонам стартап-экосистемы получить доступ к экспертным советам, полезному контенту и ресурсам по управлению своим бизнесом и операциями во время экономической неопределенности. В этом направлении мы уже провели первый выпуск нашей серии живых сессий #AskMeAnything.