Влияние искусственного интеллекта на процессы принятия решений в области управления персоналом
Опубликовано: 2021-01-01Интеграция ИИ с отделом кадров улучшит опыт ваших сотрудников и кандидатов.
Программное обеспечение для управления персоналом, интегрированное с искусственным интеллектом, упростит процесс адаптации новых сотрудников.
ИИ помогает отделу кадров анализировать набор навыков своих ресурсов и рекомендовать учебный модуль в зависимости от их должностных обязанностей.
В наши дни искусственный интеллект повлиял на все; это также влияет на отдел кадров. Они поняли необходимость обновления интеграции человеческих знаний и машинного обучения для облегчения рабочего процесса и предиктивной рабочей среды.
Искусственный интеллект (ИИ) — это прорывная инновация, которая формирует процесс принятия решений в реальном времени. Он следует определенному набору алгоритмов и инновационных вычислительных методов. Интеграция ИИ с отделом кадров улучшит опыт ваших сотрудников и кандидатов.
ИИ помогает организации понять свою целевую аудиторию и соответствующим образом разработать план для достижения целей. ИИ создал машины, способные имитировать человеческий интеллект. Технология искусственного интеллекта использует собранные данные, чтобы адаптироваться и учиться принимать решения на основе данных.
В этой статье мы изучим влияние искусственного интеллекта на процессы принятия HR-решений:
Поиск талантов
ИИ наиболее полезен в процессе поиска талантов в отделе кадров. Он может выполнять повторяющиеся задачи, такие как проверка резюме, выбор наиболее подходящих резюме, планирование собеседований и ответы на распространенные вопросы.
Это помогает HR-специалистам экономить время от рутинных задач. Они сосредоточены на более важных задачах, таких как вовлечение сотрудников, HR-маркетинг, поиск поставщиков и многое другое. Таланты, приобретенные в процессе отбора ИИ, будут нанимать наиболее подходящих специалистов с соответствующими навыками и опытом, которые соответствуют описанию работы.
Чат-боты с искусственным интеллектом взаимодействуют с способными кандидатами, которые соответствуют требованиям вакансии. Это помогает отфильтровать воронку кандидатов до наиболее желательных кандидатов. Это помогает составить график собеседований и набрать лучшего кандидата.
Процесс адаптации
Программное обеспечение для управления персоналом, интегрированное с искусственным интеллектом, упростит процесс адаптации новых сотрудников. Онбординг играет решающую роль в снижении текучести кадров и повышении производительности труда. Искусственный интеллект помогает HR-командам персонализировать свой процесс адаптации, чтобы обслуживать каждого сотрудника в соответствии с его должностью. Организации могут определять и устанавливать алгоритм на основе своей повестки дня.
Рекомендуется для вас:
Как платформа агрегатора учетных записей RBI предназначена для преобразования финансовых технологий в Индии
Предприниматели не могут создавать устойчивые масштабируемые стартапы с помощью Jugaad: Cit...
Как Metaverse изменит индийскую автомобильную промышленность
Что означает положение о борьбе со спекуляцией для индийских стартапов?
Как стартапы Edtech помогают повысить квалификацию рабочей силы Индии и стать готовыми к будущему ...
Технологические акции нового века на этой неделе: проблемы Zomato продолжаются, EaseMyTrip публикует...
- Расписание и организация вводной программы.
- Делится актуальной контактной информацией
- Проверяет заполненные документы и формы.
- Разрешайте и ограничивайте запросы устройств и многое другое.
Тренировка и развитие
Интеграция ИИ в систему управления человеческими ресурсами (HRMS) поможет организациям обучать сотрудников в соответствующих областях. Сотрудники должны повышать квалификацию, чтобы быть на вершине своей игры.
Искусственный интеллект помогает отделу кадров анализировать набор навыков, необходимых для ресурсов, и рекомендовать учебный модуль в зависимости от их должностных обязанностей. Он собирает все данные и помогает команде HR принять краткое решение; какое обучение проводить, в какой сфере повышать квалификацию. В зависимости от хваткой способности сотрудника, он определяет путь обучения, помогающий учиться эффективно.
Обучение дает сотрудникам новые навыки, освежает имеющиеся знания и многое другое в удобном для них темпе. Кроме того, руководители HR могут интегрировать алгоритм искусственного интеллекта, который определяет карьерный путь в зависимости от их навыков.
Аналитическое принятие решений
Согласно исследованию, проведенному IBM в 2017 году, искусственный интеллект помогает организациям принимать решения на основе данных. Решения, основанные на данных, помогут ускорить рост организации. Отдел кадров несет ответственность за общее благополучие сотрудников, помимо их работы.
Интеграция ИИ поможет понять настроение сотрудника. Затем команда может решить, нужен ли им перерыв или нет. Он также измеряет тревогу по голосу сотрудника, чтобы HR-команда могла взять ситуацию под контроль в нужное время.
Руководители бизнес-HR
Как обсуждалось выше, ИИ — это революционное изобретение, которое повышает производительность труда сотрудников. Это помогает руководителям HR выполнять и преуспевать в своей работе. ИИ позволяет HR-команде собирать отзывы о лидерах. В зависимости от обратной связи лидеры могут принимать решения об изменении своей точки зрения.
Лидеры могут легко получить доступ к данным и сравнить производительность команды. Это помогает команде оценить свои стратегии и определить области улучшения.
Административные задачи
Программное обеспечение для управления персоналом со встроенным искусственным интеллектом автоматизирует многие рутинные и административные задачи. Он играет решающую роль в стратегиях, вовлеченности сотрудников, соблюдении политик компании, управлении заработной платой и многом другом. ИИ автоматизирует и ускоряет множество административных задач.
ИИ помогает организациям HR принимать стратегические меры. Отделу кадров не нужно кормить сотрудников необходимой им информацией. Чат-боты с искусственным интеллектом могут обрабатывать все запросы сотрудника и давать на них соответствующее решение.
Все расходы и покупки компании обновляются в программном обеспечении HR. ИИ помогает команде решить, необходимы ли расходы или нет. Это помогает сократить ненужные расходы.
Вывод
Искусственный интеллект нуждается в надлежащем хранении и обслуживании данных для эффективного функционирования. Он собирает и анализирует все необходимые данные и позволяет отделу кадров принимать решения на основе данных. HR может принимать решения на основе данных, которые являются устойчивыми и эффективными.