Каковы ключевые элементы успешного объявления о работе?

Создание объявления о вакансиях является одной из важнейших частей процесса найма. Чтобы получить ответы от кандидатов, которые соответствуют нашему предложению о работе, мы должны быть хорошо подготовлены до написания объявления. Важно, чтобы человек (например, копирайтер), который занимается этой ответственной задачей, умел правильно писать и умел строить четкие сообщения, а также точно понимал требования рекламируемых должностей. Этот человек также должен знать обо всех обязанностях, ожидающих нового сотрудника.

Элементы объявления о вакансиях – оглавление:

1. Что должно содержаться в объявлении о вакансии?
2. Информация о компании
3. Должность
4. Подробности работы и обязанности
5. Описание идеального кандидата
6. Заработная плата и социальный пакет
7. Резюме
8. Чего следует избегать в объявлении о работе?

Что должно содержаться в объявлении о вакансии?

Единой формулы хорошего объявления о работе не существует, но при поиске подходящих кандидатов стоит создать объявление, в котором указаны все важные данные.

Включите в свою рекламу все следующие элементы:

• название и локализация компании
• название работы
• должностные обязанности
• описание кандидата
• информация о заработной плате и соцпакете
• Пункт о соответствии GDPR (общее положение о защите данных)

Информация о компании

Название и описание компании — это те элементы рекламы, на которые кандидат обращает внимание. Этот элемент должен быть кратким и отражать наиболее важные направления деятельности компании. Достаточно нескольких предложений в этом разделе — у нас должна быть возможность рассказать больше во время интервью с кандидатом. Информация о нашей компании помогает потенциальному сотруднику узнать больше о нашей деятельности.

Должность

Должность является центральной частью объявления о вакансии, поскольку это лучший способ привлечь наиболее подходящих кандидатов. Некоторые должности немного отличаются друг от друга, в то время как сотрудники выполняют много разных задач, поэтому название должности может быть основным ориентиром для человека, ищущего подходящую должность.

Подробности работы и обязанности

Будущий кандидат должен быть проинформирован о деталях работы и обязанностях до процесса найма. Точное, четкое описание работы улучшает и ускоряет весь процесс найма, поскольку потенциальные кандидаты имеют возможность оценить свои способности, компетенции и навыки, а также свою готовность к должности. Хорошо написанный раздел должностных обязанностей избавляет нас от необходимости проводить собеседования со случайными, незаинтересованными и неподходящими кандидатами.

Описание идеального кандидата

Еще одной важной частью объявления является описание кандидата. На этом этапе все требования должны быть четко сформулированы. Подробное описание работы ограничивает наш пул кандидатов людьми с нужными навыками и потенциалом. Наиболее важные требования должны быть размещены в начале описания, а менее важные признаки могут быть включены в конец текста. Следует указать, являются ли некоторые навыки просто желательными и не обязательными, или если мы можем обеспечить необходимое обучение.

Заработная плата и социальный пакет

Для многих сотрудников заработная плата является важнейшей составляющей их работы. Часто предложения о работе без указания зарплаты игнорируются. Довольно часто кандидаты считают, что зарплата на этой должности может быть ниже ожидаемой, поэтому она не разглашается. Понятно, что не каждая компания желает широко раскрывать данные о заработной плате, и по этой причине разумно указывать диапазон заработной платы в объявлении о вакансии.

Льготы, предоставляемые компаниями, не предусмотренные законом, должны быть упомянуты в вашем объявлении о приеме на работу. Существует множество потенциальных пакетов льгот, предлагаемых компаниями, и они могут различаться. Если ваш бизнес предлагает медицинское страхование, страхование жизни, пенсионные планы или членство в спортзале, напишите об этом. Пакеты льгот положительно влияют на ваш имидж и побуждают кандидатов к сотрудничеству.

Резюме

Предложение о работе должно быть кратко изложено в конце объявления и должно сопровождаться теплым приглашением подать заявку, адресованным потенциальным кандидатам. В этом разделе должны быть размещены Общие положения о защите данных вместе с образцом требуемой статьи GDPR.

Чего следует избегать в объявлении о работе?

Огромной ошибкой в ​​объявлениях о вакансиях является использование расплывчатых формулировок или словосочетаний, не передающих реального смысла с точки зрения работника, таких как: «очень привлекательная заработная плата» или «отличные условия труда». Без достаточной информации о должностных обязанностях возрастает вероятность разочарования работой в будущем. Все это часто приводит к досрочному расторжению трудового договора. Кроме того, недостаточная, неверная информация приводит к неадекватному использованию навыков и способностей вновь принятого на работу человека.

В объявлении о приеме на работу должна быть указана реальная специфика работы, а также подлинные факты. Избегание предоставления неудобной информации легко заметить в рекламе и делает компанию ненадежной и ненадежной.

Очевидно, что хорошо написанное объявление о вакансии повышает интерес кандидатов к работе. Это очень побуждает их обращаться к рекламируемой должности. Каждая компания, которая стремится поделиться всеми важными подробностями о работе, вызывает больше доверия у потенциальных сотрудников, а предложение о работе, включая точные и точные ожидания, имеет шанс найти кандидатов, хорошо соответствующих должности, которые обладают специальной квалификацией.

Стоит создать профессиональное предложение о работе в начале процесса найма, так как это ускоряет всю процедуру и дает больше возможностей найти подходящих кандидатов.

Где размещать предложения о работе и какой портал использовать, чтобы минимизировать время поиска идеального сотрудника? Прочитайте эту статью, чтобы узнать.

Если вам нравится наш контент, присоединяйтесь к нашему сообществу занятых пчел на Facebook и Twitter.

Автор: Николь Манкин

Менеджер по персоналу с отличной способностью создавать позитивную атмосферу и создавать ценную среду для сотрудников. Ей нравится видеть потенциал талантливых людей и мобилизовать их для развития.

Просмотреть все сообщения