Метавселенная в HR-индустрии. Какие изменения произойдут?

Виртуальная и дополненная реальность (которая предоставляет людям возможность взаимодействовать друг с другом) — это термин, часто встречающийся в контексте электронной коммерции. Хотите знать, как эта технология изменит способ совершения покупок в Интернете? Судя по всему, это не единственная область, где эта новинка становится все более влиятельной – как вы, возможно, слышали, например, о метавселенной в HR-индустрии.

Хотя на данный момент технология все еще находится на ранних стадиях разработки и точное направление, в котором она пойдет, неизвестно, уже появляются идеи о том, как она изменит процессы и действия, осуществляемые до сих пор. Сегодня мы рассмотрим метавселенную HR-индустрии и сосредоточимся на наиболее значимых изменениях, которые могут произойти в управлении человеческими ресурсами в связи с развитием виртуальных иммерсивных миров.

Что нужно знать о метавселенной в HR-индустрии?

Метавселенная в HR, несомненно, имеет потенциал для повышения вовлеченности, производительности и удовлетворенности сотрудников, обеспечивая более интересную, интерактивную и инклюзивную среду для повседневной деятельности. Хотя выше было намечено несколько возможных направлений внедрения этой технологии, следует признать, что она все еще находится в «колыбели», и ее влияние на изменение процессов управления персоналом будет зависеть от многих других непредсказуемых переменных.

Новые правила, общественное признание (степень готовности использовать предлагаемые решения) или темпы развития — это лишь некоторые из факторов, которые будут играть жизненно важную роль в будущем HR. Тем не менее, это, несомненно, оживленная сфера, которая на наших глазах претерпит беспрецедентные преобразования. Многие будут искать области деятельности, чтобы использовать метавселенную и расширить границы возможного, выведя HR-индустрию на новый уровень.

Перенос некоторых процессов в метавселенную

Благодаря этой технологии компании, работающие в различных отраслях, перенесут некоторые процессы, которые они выполняли до сих пор, в виртуальный мир. Что это значит на практике? Например, они будут участвовать в ярмарках вакансий или проводить встречи по подбору персонала в цифровой реальности, что будет способствовать охвату большего числа соискателей работы, а также более реалистичной оценке их навыков и способностей.

Кандидаты, в свою очередь, получат возможность напрямую взаимодействовать с представителями компании (особенно задавать вопросы), не выходя из дома. Metaverse в HR-отрасли также можно использовать для создания захватывающих и интерактивных возможностей адаптации и обучения новых сотрудников (в симуляциях ситуаций, которые могут возникнуть на работе).

Улучшенная версия удаленной работы

Метавселенная в HR-индустрии также может сделать и без того широко распространенную удаленную работу более увлекательной, совместной и позволяющей сотрудникам поддерживать связь друг с другом. Благодаря этой технологии отдельные члены команды могут использовать виртуальные офисы и помещения для встреч для взаимодействия друг с другом, своими менеджерами или руководителями — независимо от того, в какой части страны или мира они в данный момент находятся.

Преимущества улучшенной версии удаленной работы (по сравнению с собраниями в Zoom, Google или Teams) могут принести пользу обеим сторонам — лидерам в виде облегченного общения и координации повседневной деятельности, а также сотрудникам за счет улучшения взаимоотношений в команде. В результате вы можете ожидать увеличения вовлеченности в работу и, следовательно, уровня удержания сотрудников.

Выравнивание игрового поля

Виртуальная среда также может предоставить новые возможности для активного участия в трудовой деятельности сотрудникам с различными характеристиками, навыками и ограничениями. Это связано с тем, что метавселенная в HR, например, позволяет сотрудникам из разных частей мира работать вместе в одном цифровом мире, позволяя компаниям в разных отраслях открываться людям с разными культурами, языками и национальностями, предоставляя им с отличным опытом работы (лучше нынешней удаленной работы).

В то же время эта реальность делает возможным или более доступным для людей с ограниченными возможностями возможность добраться до работы (путем адаптации окружающей среды с помощью технологических решений), что может способствовать лучшему управлению многообразием и инклюзивностью в организации, одновременно влияя на общество в целом. .

Больше поддержки в стремлении к балансу между работой и личной жизнью

Метавселенная в HR-индустрии также может облегчить заботу о физическом и психическом здоровье в большей степени, чем это происходит в настоящее время. Это связано с тем, что в виртуальной среде сотрудники могут участвовать в различных программах здоровья (занятия йогой, сеансы медитации, встречи со специалистами и т. д.), общаясь при этом с другими сотрудниками компании.

Предоставляя сотрудникам доступ к оздоровительным программам и сообществам цифровой реальности, компании могут снизить стресс, улучшить физическую форму или повысить чувство принадлежности. В результате моральный дух сотрудников улучшится, а уровень эффективности и производительности повысится (путем одновременной заботы как о физическом, так и о психическом здоровье).

Современные возможности автоматизации в HR-индустрии

Прежде чем метавселенная HR войдет в повседневное использование, стоит также обратить внимание на другие возможности, разрабатываемые в настоящее время для автоматизации работы профессионалов. Одним из них является Firmbee, инструмент управления проектами и командами, дополненный системой ATS, которая эффективно ускоряет процессы подбора персонала.

HR-специалисты теперь могут освободиться от выполнения утомительных обязанностей, таких как подбор резюме. Благодаря функции автоматического предложения кандидатов рекрутер определяет, какими характеристиками (личностями, опытом, знаниями) должен обладать будущий сотрудник, и система предлагает кандидатов, соответствующих этим требованиям.

Протестируйте Firmbee бесплатно.

Если вам нравится наш контент, присоединяйтесь к нашему занятому сообществу пчел на Facebook, Twitter, LinkedIn, Instagram, YouTube, Pinterest, TikTok.

Автор: Николь Манкин

HR-менеджер с отличным умением создавать позитивную атмосферу и создавать ценную среду для сотрудников. Ей нравится видеть потенциал талантливых людей и мобилизовать их на развитие.

Просмотреть все сообщения