Как личность лидера и членов команды влияет на эффективность группы?

Что является обязательным элементом современных государственных и частных организаций? Это, конечно, командная работа. Хорошая командная работа означает, что группа людей с разными, часто противоположными чертами, навыками и опытом совместно стремится достичь согласованного результата посредством сотрудничества, постоянного общения и поддержки.

В связи с этим особую роль играет личность лидера и отдельных членов группы. Сегодня мы объясним, что такое личность лидера, рассмотрим ее особенности и представим наиболее распространенные типы, с которыми вы можете столкнуться. Также рассмотрим, как именно это влияет на работоспособность группы.

Что такое личность?

Личность чаще всего понимается как многомерный и устойчивый набор психологических черт, поведения, эмоций и мыслей, которые характеризуют то, как человек воспринимает мир и реагирует на него (включая себя и других людей). Это одна из основных категорий, изучаемых психологами, поскольку она формирует основу для понимания того, как люди функционируют, ведут себя и интегрируются с другими.

Примечательно, что исследователи указывают, что оно формируется под воздействием биологических (генетика) и средовых (воспитание, культура, жизненный опыт и т. д.) взаимодействий. Вы можете изучать личность с помощью различных методов, таких как интервью, наблюдения или специальные тесты (обычно применяются для диагностики расстройств, но могут помочь в профориентации и личностном развитии).

Большая пятерка – самая популярная теория человеческого поведения

В области личности было разработано несколько теорий, но наиболее популярной является так называемая «большая пятерка» (модель личности «большой пятерки»), описывающая 5 основных измерений:

• Экстраверсия – относится к уровню экстраверсии или интроверсии. Экстраверты общительны, энергичны и любят находиться в компании других, тогда как интроверты более эгоцентричны и любят проводить время в одиночестве (что не означает, что они также застенчивы или испытывают трудности в межличностных отношениях),
• Невротизм – различение людей по уровню эмоциональной устойчивости или нестабильности. Люди с низким невротизмом более эмоционально стабильны и лучше справляются со стрессом, тогда как люди с высоким невротизмом могут быть более склонны к тревоге и эмоциональным колебаниям.
• Доброжелательность – люди более склонны к сотрудничеству и готовы идти на компромисс, в то время как агрессивные люди склонны проявлять уверенность в себе и склонность к соперничеству.
• Добросовестность . Добросовестные люди, как правило, более ответственны и тщательны в своих задачах, в то время как менее добросовестные люди могут быть более хаотичными и импульсивными.
• Открытость опыту – относится к уровню открытости новым идеям, творчеству и интересу к искусству и культуре. Открытые люди более любопытны к миру и обычно более склонны получать разнообразный опыт.

Почему важна личность лидера?

Нет сомнений в том, что лидер команды или менеджер играет ключевую роль в стремлении обеспечить максимально возможный уровень производительности подчиненных — в задачи входит мотивация членов, поддержка их или забота об их развитии. Какую роль играет личность лидера в этой сфере? Наиболее важные аспекты, связанные с этим, представлены ниже:

1. Формирование команды и создание позитивной атмосферы – чуткие, приятные и экстравертные лидеры обладают большей способностью создавать команды, которые мотивированы и хорошо работают вместе, что обычно также приводит к повышению производительности.
2. Мотивация производительности – посредством харизмы лидер может вдохновлять на ожидаемые результаты (переводящиеся в производительность).
3. Конфликты в команде – проблемы различного рода неизбежны, но личность лидера может влиять на то, как разрешаются конфликты (например, путем поощрения конструктивного обсуждения).
4. Коммуникация – лидеры, которые могут четко и эффективно сообщать о своих целях и ожиданиях, обеспечивают лучшее понимание роли отдельных лиц в команде, что улучшает координацию в рамках поставленных задач, а также приводит к повышению производительности.

Имеет ли значение и личность членов команды?

Личность лидера играет ключевую роль в повышении эффективности работы группы, но именно разнообразие качеств в команде приносит наибольшую пользу: разные точки зрения, опыт, мысли и навыки приводят к творческим решениям или более продуманным решениям.

Более того, черты характера и поведение людей влияют на взаимодействие друг с другом, т.е. групповую динамику, общение или сотрудничество в решении поставленных задач, среди прочего, что не остается незамеченным в общей атмосфере команды, а, следовательно, и на эффективность. достигнуто. Стоит помнить, что обнаружение отличительных характеристик членов команды может помочь назначить каждому из них соответствующие роли и задачи – для обеспечения максимально возможной эффективности.

Личность лидера и членов команды – краткое содержание

Естественно, приходится признать, что личность руководителя и членов группы — не единственный фактор, влияющий на эффективность всей команды. Также важны, среди прочего, поставленные цели, доступные ресурсы и преобладающая организационная культура. Однако рассматриваемый элемент может сыграть важную роль в определении того, насколько хорошо команда будет сотрудничать и достигать своих целей.

Таким образом, соответствующее соответствие личности лидера и других сотрудников и той роли, которую они должны играть в команде, а также эффективное управление многообразием в этом отношении могут оказаться полезными для компаний, работающих в различных отраслях. Поэтому руководители и отделы кадров, которые нанимают новых людей и контролируют работу той или иной группы, обязательно должны учитывать этот аспект.

Если вам нравится наш контент, присоединяйтесь к нашему занятому сообществу пчел в Facebook, Twitter, LinkedIn, Instagram, YouTube, Pinterest, TikTok.

Автор: Николь Манкин

HR-менеджер с отличным умением создавать позитивную атмосферу и создавать ценную среду для сотрудников. Ей нравится видеть потенциал талантливых людей и мобилизовать их на развитие.

Просмотреть все сообщения