Использование социальных сетей в процессе найма

Использование социальных сетей в процессе найма – содержание:

1. Как набирать кандидатов в Linkedin?
2. Как привлечь кандидатов на Facebook?
3. Как найти кандидатов в Instagram?
4. Преимущества использования социальных сетей при поиске кандидатов на работу.

Как набирать кандидатов в LinkedIn?

Сайты социальных сетей становятся все более и более популярным инструментом, используемым хедхантерами для поиска кандидатов. Это происходит по мере того, как все большая часть нашей жизни переносится онлайн в социальные сети. Социальные сети больше не используются только для просмотра эстетических фотографий влиятельными лицами и фотографами, но и для получения знаний, вдохновения и поддержания личных, а также деловых контактов. Это отличное место для рекламы, а в последнее время их также часто используют для найма.

Самый популярный канал найма, безусловно, LinkedIn. Созданное там пространство позволяет расширить сеть деловых контактов, общаться в отраслевых группах или публиковать ценный контент. LinkedIn также позволяет вам делиться в своем профиле информацией о занимаемых должностях, навыках, курсах и сертификатах, что делает его чем-то вроде онлайн-резюме. Таким образом, рекрутер может легко искать кандидатов, соответствующих профилю должности, на которую они набирают. Поиск может осуществляться в поисковой системе LinkedIn путем ввода названия должности, поиска в отраслевых группах или с помощью инструментов поиска, таких как https://recruitin.net/.

Вы можете искать конкретного кандидата, используя название должности, ключевые слова, местоположение и конкретную компанию. LinkedIn также позволяет вам поместить подпись к изображению вашего профиля, которая говорит «открыта для работы» или «найм». Это позволяет рекрутерам легко проверять соискателей, а кандидатам — проверять рекрутеров, ищущих будущих сотрудников. Однако стоит учитывать пользователей, которые в данный момент не ищут работу — возможно, ваше предложение их заинтересует! Имея базу потенциальных кандидатов, самое простое решение — отправить им сообщение — важно, чтобы оно было персонализированным.

Нет ничего хуже нежелательной почты и рассылки одного и того же сообщения без конкретной информации сотне человек. В таком сообщении следует сослаться на опыт кандидата, указать важную информацию о должности, вознаграждении и интересных бонусах, а также о возможностях развития в компании. Специалисты (особенно в ИТ-отрасли) получают от хедхантеров даже десятки сообщений в неделю. Покажите кандидату, чем ваше предложение выделяется из толпы. LinkedIn также позволяет вам добавить объявление о вакансии в виде объявления, опубликованного вашей учетной записью компании. Как рекрутер, вы можете делиться, пересылать и продвигать объявление прямо через портал.

Как привлечь кандидатов на Facebook?

Хотя LinkedIn является наиболее профессиональной и ориентированной на деловые отношения социальной сетью, это не единственная социальная сеть, используемая для связи с потенциальными кандидатами. Менее формальный Facebook также может быть полезен — существует множество групп, созданных для людей, более или менее активно ищущих работу. Там вы можете найти группы с предложениями работы для конкретных должностей, отраслей и городов.

Если вы рекрутер, стоит добавить себя в такие группы и оставаться активным участником. Помимо публикации вакансий в группах, вы также можете рассмотреть возможность публикации предложения на фан-странице компании — благодаря этому вы попадете на людей, которые уже знают нашу компанию и, возможно, каким-то образом отождествляют себя с ней, разделяют схожие ценности или просто интересуются нашим бизнесом.

Как найти кандидатов в Instagram?

Instagram, известный в основном эстетическими праздничными фотографиями и постами влиятельных лиц, все еще развивается и из чисто развлекательного места в сети превращается в пространство новых возможностей. Он уже известен как отличное место для рекламы — в инстаграм-аккаунте компании можно показать процесс создания продукта или услуги «изнутри», показать работу своей команды, повысить узнаваемость и лояльность к бренду и поделиться тизерами. появляющихся новинок, новых функций или модификаций.

Люди все чаще и чаще следят за брендами, которые им нравятся, и за продуктами, которые они используют каждый день. Публикация вакансий в таком месте, как и в случае с Facebook, позволяет охватить людей, которые знают бренд и интересуются его деятельностью. Невозможно напрямую подать заявку на работу через Instagram, но вы можете легко разместить там ссылку, которая приведет вас на страницу карьеры или форму заявки одним щелчком мыши.

Преимущества использования социальных сетей при поиске кандидатов на работу

В связи с растущим технологическим прогрессом рекрутерам приходится адаптироваться к ситуации на рынке и переводить свою деятельность по подбору и подбору персонала в онлайн. Использование социальных сетей для привлечения кандидатов дает несколько преимуществ, которые немного различаются в зависимости от выбранного вами канала. Способ приобретения кандидатов в LinkedIn позволяет познакомиться с ними еще до официального собеседования – путем обмена сообщениями, просмотра публикации, активности данного человека в LinkedIn, а также проверки его опыта и пройденных курсов. Сайты социальных сетей в первую очередь позволяют вам охватить большую группу потенциальных кандидатов.

Кроме того, в случае публикации на аккаунте/фан-странице компании, вы выходите на людей, которые знают компанию и интересуются ее деятельностью, хотя и в незначительной степени. Кандидат, знающий бренд и разделяющий схожие ценности, может отлично подойти для работы. Публикация предложений в социальных сетях имеет еще одно существенное преимущество — это относительно дешево. Если мы не используем платную рекламу, которая увеличивает охват предложения в Интернете, единственное, на что мы тратим, — это наше время. Это большое преимущество перед популярными до сих пор порталами вакансий, где размещение объявления может обойтись организации в немалые затраты.

Если вам нравится наш контент, присоединяйтесь к нашему сообществу занятых пчел на Facebook и Twitter.

Автор: Николь Манкин

Менеджер по персоналу с отличной способностью создавать позитивную атмосферу и создавать ценную среду для сотрудников. Ей нравится видеть потенциал талантливых людей и мобилизовать их для развития.

Просмотреть все сообщения