10 советов по найму UI/UX дизайнеров для вашего проекта

Привлечение хороших UI/UX дизайнеров на борт может показаться непреодолимой проблемой, но так быть не должно. Процесс найма может быть одной из самых важных частей создания вашего идеального продукта; если вы нанимаете плохих сотрудников, они не только не будут хорошо выполнять свою работу, но и снизят моральный дух и производительность остальной части вашей команды.

Есть несколько вещей, о которых следует помнить, когда вы ищете дизайнеров, чтобы гарантировать, что вы получите идеальных людей для своего проекта. Вот 10 советов, которые помогут вам нанять дизайнеров UI/UX для вашего проекта.

1) Признайте свои потребности

Во-первых, прежде чем вы слишком увлечетесь поиском и наймом команды дизайнеров своей мечты, убедитесь, что вы четко определили свои потребности. Это, вероятно, очевидно, но может быть легко запутаться во всех этих красивых дизайнерских портфолио.

Хорошим первым шагом будет проведение некоторого исследования распространенных проблем юзабилити (и их соответствующих решений). Знание того, что вы ищете, до разговора с дизайнерами поможет вам не нанять кого-то, кто не может ничего сделать, чтобы решить эти проблемы.

2) Посмотрите портфолио

Если вы знаете кого-то, кто раньше работал с дизайнером, спросите их об их опыте. Портфолио — это больше, чем просто онлайн-набор образцов; это также способ для потенциального клиента почувствовать, как кто-то работает и что он думает о UX-дизайне в целом.

Это также может помочь вам решить, подходит ли ваш проект для этого дизайнера или есть функции, на которых вы бы предпочли, чтобы они сосредоточились. В любом случае, просмотр портфолио дизайнера интерфейсов всегда должен быть вашим первым шагом в начале любого проекта.

3) Дизайнеры должны иметь новейшие наборы навыков

Как правило, вы можете ожидать, что ваш дизайнер должен обладать большинством новейших навыков. Если их нет, вам нужно искать в другом месте. Посмотрите, смогут ли они создавать каркасы и прототипы в Adobe XD или Sketch (или любом другом инструменте дизайна, который популярен среди вашей команды).

• Хорошо ли они разбираются в новейших CSS и JavaScript?
• Могут ли они писать чистый код?
• Знают ли они, как интегрировать несколько библиотек в один проект?
• Какие платформы они используют: Canva, WordPress, Squarespace?

4) Создайте лист, содержащий необходимые Hard и Soft Skills

Одним из ваших самых важных критериев найма должно быть то, что вы ищете людей с определенными мягкими и жесткими навыками. Проблема в том, что вы делаете, когда у кандидата нет всех этих навыков в резюме?

Это может быть особенно распространено на должностях дизайнеров UX, поскольку дизайнеры UX часто меняют работу довольно часто. В таких случаях может быть полезно создать таблицу, содержащую все ваши важные критерии.

Затем, когда кто-то приходит без определенных квалификаций в своем резюме, вы можете просто отметить, чего ему не хватает, а затем спросить его, как он собирается получить эти навыки и / или приобрести этот опыт, чтобы он действительно соответствовал вашим критериям через 6 месяцев. или 1 год.

5) Нанимайте дизайнеров, которые работают качественно

Если вы хотите нанять дизайнера, важно научиться распознавать качественную работу. Если ваша работа заключается в найме кого-то или если вы будете частью команды, принимающей решения о найме дизайнеров, посмотрите на множество примеров их работы и узнайте, как выглядит хороший дизайн. Это не всегда легко.

Даже с более высоким дизайнерским образованием, чем у большинства людей в наши дни, может быть трудно отличить хороших дизайнеров от плохих. Во что бы то ни стало, просмотрите их портфолио и спросите о наградах, которые они получили, но помните, что эти награды не имеют большого значения, если только они не были присуждены судьями, являющимися экспертами в области дизайна. Узнайте достаточно о дизайне, чтобы вы могли сами увидеть, красиво что-то или нет.

6) Убедитесь, что у них есть правильное программное обеспечение

Не менее важно убедиться, что у них есть все программное обеспечение, необходимое для выполнения их работы. В какой-то момент своей карьеры большинство дизайнеров будут использовать Adobe Creative Suite (включая Photoshop, Illustrator и InDesign), Axure RP Pro или Sketch, но недостаточно просто знать, какие инструменты они используют.

Убедитесь, что вы понимаете, насколько они знакомы с каждым из них, чтобы вы могли быть уверены, что если во время вашего проекта возникнет проблема, в процессе не возникнет никаких технических сбоев. Например, если ваш дизайнер владеет Illustrator, но может открывать AI-файлы только на Mac, а ваш компьютер — это ПК с Windows 8, это может вызвать проблемы в будущем.

7) Ищите опытного дизайнера

Трудно сказать, опытный дизайнер или нет. Самый простой способ? Посмотрите, что они сделали! Посмотрите на другие проекты, над которыми они работали, просмотрите их портфолио и попросите рекомендации. Приложите все усилия, чтобы найти кого-то, у кого есть опыт работы с компаниями, подобными вашей. Например, компания, занимающаяся розничной торговлей, будет искать дизайнера совсем другого типа, чем сайт электронной коммерции.

Еще лучше: найдите дизайнеров, которые работали над проектами, подобными вашему по сложности и объему. Таким образом, у вас не будет никаких сюрпризов в будущем, и вы будете знать, что получаете именно то, что вам нужно от члена(ов) вашей проектной группы. Самое главное, наймите того, кто будет хорошо смотреться с вашим брендом, и убедитесь, что вы ладите с ним!

8) Agile/Lean UX жизненно важен

Agile — это больше, чем метод разработки; это также фундаментальное мышление. Гибкий UX-дизайн обеспечивает ценность для клиента и прозрачность каждого аспекта вашего проекта, гарантируя, что вы будете двигаться быстро, своевременно и часто получать обратную связь и получать качественные результаты. Цель — итерация: каждое изменение или спринт должны приводить к улучшениям по сравнению с последней вехой. Для достижения этой цели в дизайне UX, а также в других областях цифровых инноваций.

9) Поддержка и техническое обслуживание необходимы

UX-дизайн — это не предложение «все или ничего». Да, у вас может быть отличная идея, но при этом предоставить ужасный пользовательский опыт. Однако поддержка и обслуживание необходимы, если вы хотите, чтобы ваши клиенты продолжали использовать ваш продукт.

Если вы выберете разработчика, который не предлагает поддержку, может показаться, что он проделал такую ​​хорошую работу, что никаких изменений не требуется, но не попадайтесь в эту ловушку! Отсутствие поддержки с первого дня, скорее всего, сделает текущие обновления болезненными в будущем.

Выбирайте разработчиков, которые уже занимались дизайном UX и готовы предоставлять услуги по текущему обслуживанию. Вы должны быть в состоянии держать их внутри или отдавать на аутсорсинг по мере необходимости.

10) Проверьте коммуникативные навыки дизайнеров

При найме UX-дизайнера важно проверить его коммуникативные навыки. Возможно, вы не сможете точно сказать по портфолио, насколько хорошо ваш дизайнер общается. Хороший способ — поговорить с ними по скайпу или даже нанять их на подработку. Проверьте, владеют ли они современными технологиями и эффективны ли они в общении, спросив их об определенных программах.

Быстро ли они отвечают? Заранее договоритесь, что любые задержки будут оплачиваться дополнительно. Кроме того, убедитесь, что у вас есть телефонный разговор, прежде чем нанять их, а также после того, как вы их наняли, чтобы вы могли увидеть, сколько из того, что они говорят, будет реализовано.

Вывод

Мы все знаем, как сложно нанять дизайнера пользовательского интерфейса. Для обеих сторон, дизайнеров и клиентов, это рискованная игра. Но для того, чтобы добиться успеха, вы должны пойти на некоторые риски. Здесь нет коротких путей! Надеюсь, эти советы помогут вам найти дизайнера своей мечты (и, кто знает? Может, вы даже подружитесь!).