За последние 71 год независимости расширение прав и возможностей женщин всегда было простой визитной карточкой для правительств, чтобы сделать бюджет более приемлемым для людей. Промежуточный союзный бюджет на 2019 год ничем не отличался.

Рекламируемый как предвыборный «популистский» бюджет, бюджет, представленный сегодня исполняющим обязанности министра финансов Пиюшем Гоялом, не произвел впечатления на многих женщин-предпринимателей, опрошенных Inc42 . В то время как некоторые сочли это пустыми словами, многие приветствовали меры, принятые для улучшения положения сельских женщин, но сказали, что бюджет определенно не соответствует требованиям с точки зрения общей экосистемы стартапов.

Одной из самых крупных инициатив, объявленных Гоялом в рамках бюджета, была программа Ujjwala Yojna, которая, по утверждению правительства, распределила газовые соединения 6 Cr LPG и в следующем году должна коснуться цели 8 Cr. Также министр финансов поделился, что 70% бенефициаров Прадхан Мантри МУДРА Йоджана — женщины. Кроме того, в соответствии с союзным бюджетом на 2019 год требование о привлечении государственных предприятий к МСП было увеличено до 25%. По словам Гоял, из них не менее 3% будет получено от МСП, принадлежащих женщинам.

Inc42 связался с несколькими женщинами-предпринимателями, чтобы понять их точку зрения на бюджет.

Как говорит Приянка Гилл, основатель и генеральный директор POPxo: «Общее содержание промежуточного бюджета на 2019 год направлено на экономику и развитие. Повестка дня Vision 2030, состоящая из 10 пунктов, представляет собой четкую дорожную карту роста Индии. В бюджете на 2019 год предусмотрено 1330 крор индийских рупий на защиту и расширение прав и возможностей женщин. Это столь необходимые шаги прогрессивной нации».

В союзном бюджете на 2019 год также подчеркиваются преимущества санкционированного правительством отпуска по беременности и родам продолжительностью 26 недель и Прадхан Мантри Матру Вандана Йоджана для беременных женщин, которые оказывают финансовую поддержку женщинам и расширяют их возможности для участия в работе.

Как говорит Гилл, это, безусловно, дает звук прогрессивной Индии. Однако возникает вопрос: достаточны ли шаги, предпринятые для расширения прав и возможностей женщин? и достаточно ли правительство сделало для поддержки женщин в стартап-экосистеме?

Опрос: соответствует ли бюджет на 2019 год индийской стартап-экосистеме?

Мудра Йоджна: не попали в цель?

И Сайри Чахал, основатель и генеральный директор SHEROES, и Сришти Баведжа, директор E2E Networks, считают, что, хотя мудра Йоджна имеет свои преимущества, ее нужно больше проповедовать. «Есть еще большие группы женщин, не знающих об этом, хотя интерес к предпринимательству вырос», — добавляет Чахал.

3% Закупка товаров у МСП, возглавляемых женщинами, неэффективна

В то время как Рагини Баджадж Чаудхари, генеральный директор Grey Matters Capital в Индии, видит в этом средство для преодоления гендерного разрыва на низовом уровне в сельской местности, Каджал Малик, соучредитель Reculta, придерживается здесь немного другого мнения. «Почти 45% стартапов имеют хотя бы одну женщину-сооснователя, и поэтому состояние 3% хоть и похвально, но похоже на каплю в море. 45% от 25% это 11,25%. Таким образом, установление минимум 10% закупок у МСП, принадлежащих женщинам, могло бы стать более конкретным шагом», — добавила она.

Пособие по беременности и родам: бремя расходов и пропаганда гендерного неравенства

Неха Багариа, основатель и генеральный директор JobsForHer, считает, что материнство — это гендерное неравенство. «Как насчет того, чтобы сбалансировать директивы об отпуске по уходу за ребенком? Мужчин также следует поощрять к тому, чтобы они брали более длительные периоды отпуска по уходу за ребенком. Оплачиваемый отпуск по уходу за ребенком может оказать положительное влияние на гендерное равенство дома и на работе, разрушая преобладающие стереотипы», — сказала она.

Канчан Миттал, соучредитель и главный операционный директор Ipsaa daycare, также добавляет, что с точки зрения бизнеса оба шага сделали наем женщин более дорогим для организаций, и многие пытаются избежать соблюдения требований, избегая найма женщин. «К сожалению, благонамеренные поправки приведут к эффекту, противоположному намерениям, если об этом не позаботятся», — добавила она.

Опрос: соответствует ли бюджет на 2019 год индийской стартап-экосистеме?

Схема LPG «Ujjwala»: недостаточно для расширения прав и возможностей сельских женщин

По словам женщин-предпринимателей, это (LPG) является лишь одной из нескольких проблем, с которыми сталкиваются сельские женщины, что создает несколько препятствий на пути правительства к расширению прав и возможностей женщин. «В большинстве деревень женщинам по-прежнему не разрешается выходить из дома, — говорит Дивья Джайн, генеральный директор Safeducate.

Несмотря на то, что с помощью различных схем, таких как PM Mudra Yojana, правительство пыталось обучать женщин и работать над расширением прав и возможностей женщин, многие женщины все же были лишены этого. «Но мы ожидаем, что цель правительства по созданию одного миллиона цифровых деревень поможет привлечь этих женщин и обучить их. Цифровые деревни, скорее всего, обеспечат более быструю доступность таких преимуществ», — добавил Джайн.

Бюджет 2019: упущенные области

Промежуточный бюджет также разочаровал стартапы по нескольким направлениям. Как подчеркивает Малик, в системе все еще есть пробелы, из-за которых стартапам, возглавляемым женщинами, сложно получить доступ к средствам или кредитам. «Банки по-прежнему не готовы выдавать более крупные беззалоговые кредиты женщинам, которые хотят начать или развивать свой собственный бизнес».

«Кроме того, размеры билетов для кредитов, предоставляемых по схеме MUDRA женщинам-предпринимателям, довольно малы и часто недостаточны для создания определенных видов капиталоемких предприятий (включая те, которые требуют более длительного периода созревания или инвестиций в исследования и разработки и т. д.), которые можно масштабировать. значимо или которые могут обеспечить занятость большому количеству людей», — добавила она.

Полный бюджет должен быть сосредоточен на образовании, простоте финансирования и многом другом

В предстоящем полном бюджете, который, как ожидается, появится в июле после выборов, у женщин-предпринимателей есть определенные требования к бюджету, который будет представлен на сессии Monsoon. Это включает:

• Правительству следует возродить и выделить бюджет для схемы, позволяющей женщинам заниматься предпринимательством и трудоустройством, которая называется STEP или Программа поддержки обучения и трудоустройства для женщин.
• Правительство должно сосредоточиться на Национальной схеме детских садов, чтобы увеличить участие женщин в рабочей силе.
• Следует сосредоточиться на создании учреждений на районном уровне, которые не только облегчают кредитование мудры начинающим женщинам-предпринимателям, но и помогают им создавать жизнеспособные бизнес-планы, а также поддерживают их в этом процессе.
• Следует предпринять шаги, чтобы сделать схему пособий по беременности и родам финансово привлекательной для предприятий, в том числе для найма женщин. Выгода может быть в виде доли затрат или некоторых налоговых льгот, которые могут стать дополнительным стимулом для организаций, нанимающих женщин.
• Согласно опросу, 38% женщин, начинающих карьеру, считают уход за детьми одной из самых больших проблем при возобновлении своей карьеры. Правительство должно предписать «отпуск по уходу за ребенком», а не просто отпуск по беременности и родам, чтобы сбалансировать весы, что определенно позволит женщинам заниматься и оставаться на оплачиваемой работе и продвигаться по карьерной лестнице.
• Полный бюджет должен сместить акцент на некоторые политические инициативы, которые улучшают разнообразие рабочей силы и обеспечивают финансовую доступность. Это поможет женщинам в сельской местности начать микробизнес.

В заключение

Несмотря на то, что цель нынешнего правительства по созданию условий для развития под руководством женщин является очень прогрессивной и является шагом в правильном направлении, необходимо сделать гораздо больше на низовом уровне, чтобы гарантировать, что это не закончится просто как предыстория. предвыборная агитация.

Женщины-предприниматели, опрошенные Inc42 , предполагают, что более пристальное внимание к найму и удержанию большего числа женщин в рабочей силе, а также к эффективной политике занятости, ориентированной на женщин, которая может привлечь и поддержать женщин на рабочем месте в Индии, является потребностью часа. В то же время нам нужна более активная поддержка предприятий, возглавляемых женщинами, которые создают ощутимую ценность для женщин-потребителей — от товаров для менструального цикла до социальных платформ и медицинских технологий.

Кроме того, Баведжа считает, что политика против сексуальных домогательств на словах поддерживает расширение прав и возможностей женщин и приводит к дополнительным документам / декларациям для предприятий, но это не очень помогает делу расширения прав и возможностей женщин. «Правительство должно отказаться от бюрократических решений и сосредоточиться на изменении образа мышления через образование», — добавила она.

Как справедливо заключила Сонали Тапар, директор Thapar Investments,

«Количество женщин-предпринимателей определенно растет. Женщины готовы рисковать и выходить из своей зоны комфорта. Однако этот процесс начинается дома. Среднестатистическая индийская женщина воспитана с мыслями о том, чтобы найти мужа, управлять кухней и заботиться о ней после замужества, но никогда не поощряет то, что она тоже может вести успешный бизнес. Эти идеи внушаются ей годами. Я хотел бы, чтобы это мышление изменилось, что, конечно, потребует времени, и это действительно расширило бы возможности девочек для меня».

Опрос: соответствует ли бюджет на 2019 год индийской стартап-экосистеме?