Отучиться от гендерного равенства
Опубликовано: 2020-03-08Даже в 21 веке женщины тратят огромное количество своего времени и усилий на борьбу с гендерным неравенством.
Гендерное неравенство в Индии было построено на основе заранее определенных социокультурных норм, укорененных в исторических и культурных корнях Индии.
Для организаций важно работать над созданием условий на рабочем месте, в которых мужчины и женщины имеют равные возможности.
По мере того, как мы продвигаемся дальше в 2020 году, многие из нас найдут время, чтобы подумать о резолюциях, которые мы изложили в начале года. На личном уровне мы, вероятно, приняли решение улучшить свое здоровье, больше спать, расставить приоритеты в балансе между работой и личной жизнью и т. д., но задумывались ли мы когда-нибудь о создании баланса во всех сферах нашей жизни?
2019 год был посвящен «Балансированию ради лучшего», а 2020 год посвящен «Каждому за равного» — пище для размышлений, изложенной Организацией Объединенных Наций в свете Международного женского дня. В эпоху, когда женщины столь же способны и достойны, как и любой другой пол, они тратят огромное количество своего времени и усилий на борьбу с гендерным неравенством.
Нет сомнений в том, что женщины добились прогресса, но возникает вопрос, почему прогресс женщины мучительно медленный, отходит на задний план из-за семейных обязанностей или почему ей платят намного меньше, чем мужчинам, за тот же объем работы.
Индия борется с проблемами гендерного неравенства, которые выходят за рамки проблем равного экономического роста между полами и доступа к образовательным ресурсам и возможностям. В недавнем отчете Национального института трансформации Индии, аналитического центра, финансируемого правительством Индии, было обнаружено, что только 24% женщин в Индии являются работающими профессионалами, по сравнению с 48% во всем мире. Главный исполнительный директор NITI Aayog Амитабх Кант сказал: «Страна может расти со скоростью от 9% до 10% только при условии гендерного паритета».
К сожалению, реальность такова, что даже в наши дни женщины в Индии должны отказаться от перспективной карьеры в возрасте 20 лет и уступить жизни, в которой муж зарабатывает деньги, а женщина воспитывает семью. В основном это связано с тем, что гендерное неравенство в Индии было построено на основе заранее определенных социокультурных норм, которые уходят корнями в исторические и культурные корни Индии.
Эти нормы настолько глубоки, что даже малейшие изменения требуют великодушных усилий. Само собой разумеется, что воздействие социокультурного влияния проявляется во всех сферах жизни, включая такие места, как работа. Вероятно, поэтому женщины, ориентированные на карьеру, которые выбирают «бунтарский» путь, как правило, сталкиваются с неравенством на рабочем месте.
Рекомендуется для вас:
Как платформа агрегатора учетных записей RBI предназначена для преобразования финансовых технологий в Индии
Предприниматели не могут создавать устойчивые масштабируемые стартапы с помощью Jugaad: Cit...
Как Metaverse изменит индийскую автомобильную промышленность
Что означает положение о борьбе со спекуляцией для индийских стартапов?
Как стартапы Edtech помогают повысить квалификацию рабочей силы Индии и стать готовыми к будущему ...
Технологические акции нового века на этой неделе: проблемы Zomato продолжаются, EaseMyTrip публикует...
Еще до того, как мы сможем начать движение к гендерному равенству, мы должны начать с разучивания того, что мы уже узнали. Наши различия сохраняются, потому что в какой-то момент нас учили, что мужчины и женщины отличаются друг от друга и обладают разными способностями. Мы были подсознательно приучены верить, что мужчины и женщины выше или ниже друг друга.
Как отучиться от гендерного неравенства? Во-первых, мы должны поощрять инклюзивность. Согласно отчету о глобальном гендерном разрыве, опубликованному Всемирным экономическим форумом (ВЭФ) в 2017 году, в котором страны ранжируются по параметрам гендерного равенства в здравоохранении, образовании, экономике и политике, Индия занимает 139 место из 144 стран по экономическому участию и возможностям. .
В отчете «Наш мир в данных» Индия заняла 120 место из 131 страны по включенности и участию женщин в рабочей силе. С такими поразительными цифрами важно, чтобы организации работали над созданием рабочей среды, в которой и мужчинам, и женщинам были бы предоставлены равные возможности для достижения своих целей.
Это означает установление четких и четко определенных критериев найма, которые соответствуют созданию гендерно-чувствительной среды.
Защита гендерного равенства также очень важна, особенно людьми, занимающими влиятельные должности. К сожалению, Индия занимает третье место по наличию женщин на руководящих должностях. Это делает важным, чтобы мужчины, занимающие руководящие должности, выступали за гендерное равенство на рабочем месте.
Это означает отстаивание и озвучивание необходимости равных возможностей, равной оплаты и равного прогресса. Отчет Oxfam о неравенстве, опубликованный в январе 2019 года, показал, что женщины по-прежнему получают на 34% меньше заработной платы, чем их коллеги-мужчины за ту же работу. Для организаций, а также для старших руководителей и рекрутеров в организации важно выступать за то, чтобы продвижение по службе, оплата и должностные обязанности основывались на компетентности, а не на полу.
Учитывая большое количество женщин на должностях младшего и среднего звена, необходимо серьезно пересмотреть организационную политику для борьбы с жестоким обращением или домогательствами. Случаи сексуальных домогательств на рабочем месте вызывают серьезную озабоченность в Индии, и враждебная рабочая среда может стать препятствием для того, чтобы сотрудники работали в меру своих способностей. Строгие правила обеспечивают безопасную и прогрессивную рабочую среду для всех на рабочем месте.
Повышение осведомленности о гендерном равенстве на рабочем месте медленно, но неуклонно вызывает сдвиг в измерениях в корпоративном мире. Организации начинают осознавать важность гендерного равенства. Корпоративный сектор в Индии также должен признать, что гендерное неравенство на рабочем месте является фактом, и организации должны предпринять сознательные шаги, чтобы предложить равные возможности и равное отношение к сотрудникам независимо от пола.