Генеральный директор Voonik Суджаят Али опроверг сообщения об отсрочке выплаты зарплаты сотрудникам
Опубликовано: 2017-11-14Развитие произошло после того, как появились сообщения о том, что компания попросила своих сотрудников отказаться от заработной платы на три месяца.
Сообщается, что базирующийся в Бангалоре ритейлер модной одежды Voonik попросил 200 сотрудников из 350 сотрудников отказаться от зарплаты в течение следующих трех месяцев. Согласно источникам, близким к разработке, этот шаг является частью усилий компании по сокращению расходов на фоне растущей конкуренции со стороны таких компаний, как Myntra, Jabong, Amazon и Limeroad.
В ответ на запрос по электронной почте, отправленный Inc42, соучредитель и генеральный директор Voonik Суджаят Али отклонил эти сообщения, заявив: «Это неверная информация, и мы ее отрицаем. На общем собрании я попросил членов команды быть готовыми к неопределенности в худшем случае задержки выплаты зарплаты. У нас есть полное намерение своевременно платить зарплату. Это было упражнение по подготовке команды к самообеспечению за счет операционного денежного потока вместо того, чтобы продолжать тратить деньги инвесторов».
По сообщениям некоторых СМИ, предполагаемая мера по сокращению расходов повлияет на команды разработчиков продуктов и службы поддержки клиентов модного ритейлера . Однако зарплаты оперативной группы Вуника пока не будут отложены, сообщили источники.
На встрече, которая состоялась вчера, Али также заявил, что сотрудники, которые планировали уйти в отставку, получат месячную зарплату. Это произошло после того, как в прошлом году резко увеличились денежные расходы компании, поддерживаемой Sequoia Capital, из-за увеличения расходов на найм, маркетинг и рекламу.
Усугубляет проблему тот факт, что ритейлер модной одежды не смог привлечь новое финансирование после того, как в июне 2016 года он получил 20 миллионов долларов в раунде серии B, возглавляемом Sequoia, Beenos и другими.
В недавнем интервью с ET Али сказал: «Voonik в настоящее время находится в одном или двух месяцах от рентабельности EBITDA. Одной из мер является реструктуризация некоторых команд. В рамках этого упражнения мы попросили этих членов команды самостоятельно выбрать участие в нашем последнем этапе пути к прибыльности, что включает в себя при необходимости отсрочку заработной платы. Мы делали это и в прошлом, и мы всегда возвращали отсроченную зарплату».
История Вуника до сих пор
Voonik, основанный в 2013 году Суджаятом Али и Наванитой Кришнан , представляет собой приложение для личных покупок для женщин, которое позволяет им покупать одежду в нескольких магазинах в соответствии с их телосложением, образом жизни и бюджетом.
В период с 2013 по 2016 год ритейлер модной одежды привлек около 27 млн долларов финансирования от таких инвесторов, как Sequoia Capital, Times Internet, Seedfund, Beenos, BEENEXT, Parkwood Bespin, Tancom Investments и Kunal Shah.
Рекомендуется для вас:
Как Metaverse изменит индийскую автомобильную промышленность
Что означает положение о борьбе со спекуляцией для индийских стартапов?
Как стартапы Edtech помогают повысить квалификацию рабочей силы Индии и стать готовыми к будущему ...
Технологические акции нового века на этой неделе: проблемы Zomato продолжаются, EaseMyTrip публикует...
Индийские стартапы срезают путь в погоне за финансированием
Цифровая маркетинговая платформа Logicserve Bags Финансирование 80 CR INR, ребрендинг как LS Dig...
Примерно в то же время, что и последний раунд финансирования, Voonik получил финансирование серии A в размере 5 миллионов долларов от Seedfund и Sequoia. До этого стартап получил 390 тысяч долларов (2,5 крона индийских рупий) от Seedfund.
Вуник приобрел TrialKart в 2015 году, а год спустя Getsty, персонализированный торговый портал для мужчин. После этого, в июне, Voonik сделал шаг в премиальном сегменте электронной коммерции, запустив Vilara. Компания также наняла три стартапа, Zohraa, Picksilk.com и Styl , для дальнейшего развития платформы.
В сентябре того же года ритейлер модной одежды объявил о приобретении Dekkoh, приложения для персонализации и стиля, за нераскрытую сумму. Этот шаг, по словам Али, был направлен на укрепление платформы Voonik и направление ее к персонализации за счет привлечения личных стилистов и связи их со своими пользователями через приложение на основе чата.
Согласно данным, поданным в Реестр компаний (RoC), в 2016 финансовом году убытки Voonik составили более 12,8 млн долларов (84 крорских рупии), а выручка составила 2,4 млн долларов (16 крор индийских рупий). По состоянию на декабрь прошлого года компания утверждала, что ее годовой показатель GMV составляет более 120 миллионов долларов США, у нее более 20 миллионов зарегистрированных пользователей и около 17 миллионов загрузок приложений . Кроме того, Voonik может похвастаться более чем 15 тысячами товаров на своей платформе от 22 000 продавцов.
Отсрочка зарплаты: удивительно распространенная вещь в индийской электронной коммерции
Согласно отчету о тенденциях заработной платы стартапов, подготовленному профессиональной платформой CutShort.io на основе искусственного интеллекта, стартапы в сфере электронной коммерции в настоящее время платят на 20% больше, чем в других секторах. Исследование было основано на данных анализа реальной заработной платы сотрудников за период с января 2016 года по июнь 2017 года.
Тем не менее, электронной коммерцией в Индии по-прежнему управляют инвестиции отечественных и иностранных венчурных капиталистов. Поскольку инвесторы заинтересованы в получении прибыли, даже хорошо финансируемые единороги электронной коммерции стали печально известны увольнением неэффективных сотрудников.
Ярким примером этого была реструктуризация руководства в Flipkart. В прошлом году соучредителей Сачина и Бинни Бансала попросили уйти с поста генерального директора, при этом сам Сачин Бансал признал, что это решение было принято из-за его проблем с производительностью. В настоящее время на троне генерального директора сидит Кальян Кришнамурти, представитель компании Tiger Global Management, которая раньше поддерживала Flipkart.
Поскольку компаниям становится все труднее привлекать значительные средства, массовые увольнения сегодня становятся все более и более распространенным явлением. В течение 2016–2017 финансового года, в то время как Flipkart уволила более 700 сотрудников по соображениям производительности, Snapdeal уволила 600 человек.
В феврале этого года индийский модный портал Craftsvilla попал в заголовки газет, уволив 100 сотрудников на фоне масштабной реструктуризации высшего руководства. Другой компанией, которая недавно пошла по тому же пути, была Zivame.
В сфере электронной коммерции модной одежды Voonik конкурирует с такими гигантами, как Amazon и принадлежащие Flipkart Myntra и Jabong. Другими игроками в этом секторе являются Roposo, Styledotme, Hippily, StyleCracker и WithMe. Если базирующийся в Бангалоре ритейлер модной одежды решит отложить выплату заработной платы своим сотрудникам на следующие три месяца, это вполне может поставить и без того испытывающую трудности компанию в затруднительное положение.