Инфлюенсеры продуктивности WFH

Данные, опубликованные Бюро переписи населения США и Бюро трудовой статистики, показали, что более четырех миллионов американцев уже работали удаленно из дома до пандемии COVID-19, а по оценке Global Workplace Analytics говорится, что «56% рабочей силы США имеет работу, которая совместима (хотя бы частично) с удаленной работой».

Если вы еще не испытали это на себе, рабочее место меняется. Некоторым сотрудникам нравится работать удаленно, в то время как другие с трудом адаптируются. Хотя статистика CoSo Cloud показывает, что 77% людей, работающих удаленно, утверждают, что работают более продуктивно.

Взлеты и падения удаленной работы

Традиционалисты могут скептически относиться к разрешению сотрудникам работать вне офиса, но работа из дома, похоже, имеет свои преимущества. Owl Labs также сообщает, что 79% удаленных сотрудников отмечают повышение производительности, а 78% говорят, что испытывают меньше стресса. Помимо преимуществ для работника и бизнеса, выигрывает и окружающая среда , поскольку на дорогах меньше автомобилей, выбрасывающих загрязняющие вещества.

Однако удаленная работа подойдет не всем. Некоторые люди сталкиваются со значительными препятствиями, пытаясь работать из дома. Одним из препятствий является трудность в отделении работы от личной жизни. Это может привести к переутомлению и повышенному риску эмоционального выгорания.

Другие удаленные работники сталкиваются с постоянными помехами из-за детей, домашних животных или других отвлекающих факторов, характерных только для домашней обстановки. Нелегко сосредоточиться на работе, когда за ваше внимание борются другие повседневные задачи.

Одиночество — третье потенциальное препятствие. Это особенно верно для людей, которые привыкли общаться на работе или выполнять работу, связанную с построением отношений с покупателями или клиентами.

Каждая из этих проблем имеет потенциальные решения. Например, хорошо структурированный график (с периодическими перерывами) может предотвратить переутомление. Наличие личного рабочего пространства может смягчить прерывания. А регулярное общение с членами команды может уменьшить одиночество.

Пока вы планируете свою маркетинговую стратегию на 2021 год, подумайте, как работа на дому и удаленная работа стали реальностью для многих, и как ваша стратегия адаптируется к этому новому способу работы и жизни. Эти влиятельные лица, работающие на дому, могут породить некоторые творческие идеи кампании, или вы можете рассмотреть возможность их найма для участия в вашей следующей маркетинговой кампании влиятельного лица.

1. Пол Миллерд

Консультант-фрилансер Пол Миллерд ведет подкаст Reimagine Work, который дебютировал в 2017 году. Шоу позволяет подписчикам слушать интервью с предпринимателями-одиночками и философами. Некоторые из названий эпизодов включают «Лорел Фаррер: глобальный эксперимент WFH и долгосрочное обещание удаленной работы» и «Жизнь и карьера, ориентированные на миссию (Джерел Боннер)». Миллер также записывает свои мысли о будущем работы и делится ими на своем сайте Boundless.

2. Крис Херд

Крис Херд — основатель и генеральный директор Firstbase. Платформа B2B помогает компаниям доставлять физическое оборудование удаленным командам. Служба обеспечения также занимается обслуживанием и сбором данных.

1 января 2020 года Херд использовал свой аккаунт в Твиттере, чтобы озвучить ряд прогнозов относительно будущего удаленной работы. Например, он ожидает, что команды станут более разнообразными и инклюзивными. Не все его прогнозы положительные. Он отмечает, что многие удаленные работники будут испытывать выгорание, и он ожидает, что некоторые демографические группы полностью отвергнут переход WFH.

3. Адам Шредер и Нареш Висса

Адам Шредер и Нареш Висса озвучивают шоу «Работа из дома». Подкаст охватывает все: от способов повышения производительности до способов более здорового питания , работая дома. Оба хозяина являются владельцами бизнеса; Висса основал Krish Media & Marketing, а Шредер — основатель LoneStar Multimedia.

4. Лаура Вандеркам

Следующий влиятельный человек доказывает, что советы не обязательно должны быть многословными, чтобы быть полезными. Лаура Вандеркам ведет подкаст «Новый угловой офис». Хотя каждая серия короткая (около пяти минут), она предлагает практические советы всем, кто плохо знаком с процессом работы из дома. Вандеркам также является автором нескольких книг о продуктивности, в том числе «В нерабочее время: чувствуй себя менее занятым и делай больше».

5. Лизетт Сазерленд

Лизетт Сазерленд считает себя чемпионом по удаленной работе и является автором книги 2018 года «Работайте вместе где угодно». Книга предлагает стратегии для создания эффективных методов удаленной работы. Вы также можете услышать этого спикера из Нидерландов в подкасте Collaboration Superpowers, который она использует для интервью с экспертами по удаленной работе.

6. Джейсон Фрид

Джейсон Фрид — основатель и генеральный директор Basecamp, инструмента управления проектами, на который полагаются многие удаленные команды WFH. По состоянию на 2020 год у Basecamp 3,3 миллиона учетных записей. Фрид делится своими мыслями и мнениями об удаленной работе в блоге Signal v. Noise. Он также является соавтором нескольких книг : «Remote: Office Not Required», «Rework» и «На работе не нужно сходить с ума».

7. Лорел Фаррер

Лорел Фаррер — основательница Distribute Consulting и Ассоциации удаленной работы. Она идейный лидер, который использует возможности удаленной работы, чтобы помочь правительствам и предприятиям решать проблемы. Она часто пишет для Forbes такие статьи, как «5 доказанных преимуществ удаленной работы для компаний». Фаррер также делится мнениями и информацией о предстоящих мероприятиях в социальных сетях .

8. Грег Каплан

Грег Каплан — основатель Remote Year. Организация курирует программы работы и путешествий , помогая удаленным командам воспользоваться возможностями бронирования, глобальными рабочими местами и номерами.

Хотя он называет себя оптимистом, Каплан не закрывает глаза на проблемы, стоящие перед энтузиастами WFH. В интервью Owl Labs в 2019 году Каплан сказал, что предвзятые представления о WFH могут заставить некоторых менеджеров сопротивляться удаленной работе. Лучший способ преодолеть это сопротивление — требовать от сотрудников возможности работать удаленно, заставляя менеджеров привыкать к этой концепции.

9. Сара Саттон

Неудовлетворенная наличием гибких вакансий, Сара Саттон основала FlexJobs в 2007 году. Сейчас этот сайт является хорошо известным ресурсом для всех, кто ищет удаленные вакансии, будь то неполный рабочий день, полный рабочий день или фриланс. FlexJobs охватывает множество областей, от рекламы и графического дизайна до ввода данных и развлекательных мероприятий . Советы Саттона по WFH можно найти в различных изданиях, включая Fast Company, USA Today, Forbes и Inc.

10. Йоб ван дер Воорт

Джоб ван дер Воорт — генеральный директор и соучредитель Remote.com. Сайт, основанный в 2019 году, призван помочь другим компаниям создавать удаленные команды, даже состоящие из иностранных сотрудников. Этот влиятельный человек из Португалии также является ведущим подкаста под названием «Подкаст удаленной работы». В каждом выпуске он берет интервью у удаленных сотрудников, которые готовы поделиться своим опытом и советами со слушателями.

Когда работать с инфлюенсерами продуктивности WFH

Ваш бизнес поощряет сотрудников работать из дома? Или ваш бренд производит товары или услуги, поддерживающие удаленную работу? Если да, рассмотрите возможность сотрудничества с влиятельными лицами, подобными перечисленным выше.

Первым шагом в процессе сотрудничества является поиск влиятельного лица , которое разделяет ценности вашего бренда и ценит предлагаемые вами услуги. Затем вы можете работать с влиятельным лицом для создания контента, который повышает узнаваемость бренда и стимулирует вовлечение аудитории. Независимо от того, принимает ли он форму подкаста или серии сообщений в блогах, контент, созданный влиятельными лицами, может быть ценным инструментом для любого бизнеса.