Что такое ресурсные группы сотрудников (ERG)?

Что такое ресурсные группы сотрудников (ERG)?

Ресурсные группы сотрудников — это группы людей, которые собираются вместе из-за общего опыта или характеристик, таких как происхождение, пол или сексуальная ориентация. Они могут быть как формальными (имеющими структуру и авторитет), так и неформальными и могут формироваться внутри организации или, наоборот, объединять индивидов, принадлежащих к разным организациям в разных отраслях. Первые такие команды были сформированы в корпорации Xerox в конце 1960-х годов в ответ на расовую напряженность, связанную с дискриминацией чернокожих людей, которая была значительной в то время. По мере изменения деловой среды и общества ERG расширились и включили в себя другие группы людей.

Ресурсные группы сотрудников – примеры

Вот несколько примеров групп ресурсов сотрудников:

• Группы для цветных людей – объединяйте сотрудников одного этнического или расового происхождения,
• Ресурсные группы по гендерному равенству – сосредоточьтесь на темах, связанных с гендером и гендерным равенством,
• Сеть ЛГБТК+ – работает для поддержки людей различной сексуальной ориентации и гендерной идентичности.
• Группы для людей с ограниченными возможностями – поддержка сотрудников с ограниченными возможностями,
• Ресурсные группы сотрудников-ветеранов – объединяют сотрудников, имеющих статус бывших солдат и являющихся ветеранами войны,
• ERG на основе интересов – например, спортивная, культурная, благотворительная или экологическая деятельность.

Основные цели ERG

В зависимости от организации, в которой она сформирована, ERG может служить различным целям, но чаще всего фокусируется на следующих направлениях:

• Представительство – одна из основных целей ERG – представление интересов и перспектив конкретных сотрудников. Это делается для того, чтобы их голоса были услышаны в организации,
• Поддержка – ERG предоставляют поддержку посредством таких мероприятий, как наставничество, консультирование по вопросам карьеры и развитие навыков, чтобы помочь добиться успеха в карьере.
• Сообщество – создает пространство для построения отношений и сообщества на рабочем месте. Он организует встречи, социальные и образовательные мероприятия, которые объединяют сотрудников и позволяют им обмениваться опытом.
• Образование и осведомленность . ERG часто проводят образовательные кампании, семинары и мероприятия для повышения осведомленности о разнообразии и инклюзивности на рабочем месте, помогая устранить предвзятость и стереотипы.
• Деятельность организации . ERG могут влиять на решения организации и формировать ее политику в областях, связанных с многообразием и инклюзивностью.

Преимущества ERG для частных лиц

Сегодня формирование ERG необходимо, поскольку во многих странах и организациях по-прежнему существует потребность в продвижении разнообразия и равенства. Ресурсные группы сотрудников работают, прежде всего, над тем, чтобы все сотрудники, независимо от их различий, имели равные возможности и справедливое обращение. Они также поддерживают профессиональное развитие сотрудников и помогают им достичь карьерных целей. В то же время они могут помочь сотрудникам установить ценные связи между людьми со схожим опытом, что приводит к большему чувству принадлежности и поддержки.

Преимущества ERG для работодателей

Однако какую пользу это явление имеет для организаций? Прежде всего, разнообразие точек зрения и инноваций, возникающих в результате работы ERG, делает организации более гибкими и адаптируемыми к меняющимся рыночным условиям, что важно во все более разнообразной и глобальной бизнес-среде. Однако это не единственные преимущества ERG. Ниже мы перечислили наиболее важные из них:

• Большее удержание сотрудников — организации, поддерживающие ERG, более привлекательны для организаций и более конкурентоспособны на рынке труда. Более того, члены таких групп зачастую более мотивированы и лояльны, что помогает удерживать талантливых сотрудников.
• Позитивный имидж компании – организации, которые активно поддерживают многообразие и инклюзивность, создают положительный имидж не только в глазах сотрудников, но и деловых партнеров, клиентов и сообщества в целом.
• Удовлетворенность сотрудников . ERG помогают организациям удовлетворять потребности сотрудников, что влияет на их приверженность и удовлетворенность работой.

Краткое содержание

Ресурсные группы сотрудников могут внести существенный вклад в развитие вашей организации, повышение производительности и укрепление позиций на рынке труда. Поэтому компаниям важно осознавать преимущества поощрения разнообразия, равенства и инклюзивности на рабочем месте. В эпоху, когда глобализация и удаленная работа играют все возрастающую роль, эти вопросы становятся особенно важными.

Если вам нравится наш контент, присоединяйтесь к нашему занятому сообществу пчел в Facebook, Twitter, LinkedIn, Instagram, YouTube, Pinterest, TikTok.

Автор: Николь Манкин

HR-менеджер с отличным умением создавать позитивную атмосферу и создавать ценную среду для сотрудников. Ей нравится видеть потенциал талантливых людей и мобилизовать их на развитие.

Просмотреть все сообщения