Чем занимается директор по подбору персонала?

Подбор персонала, несомненно, является одним из самых сложных направлений ежедневной работы отдела кадров. Учитывая изменившиеся ожидания сотрудников вследствие пандемии COVID-19, крайне динамичную конкуренцию на рынке (превосходство друг друга в предоставлении все лучших и лучших льгот и привилегий для занятых), а также быстро меняющуюся бизнес-реальность (технологические и технического прогресса), поиск людей с наибольшим потенциалом стал настоящей проблемой. Директор по подбору персонала несет ответственность за ежедневное столкновение с ожиданиями и потребностями организации. Каковы другие обязанности человека?

Директор по подбору персонала – оглавление:

1. Чем занимается директор по подбору персонала?
2. Дополнительные обязанности директора по подбору персонала
3. Каким должен быть директор по подбору персонала?
4. Директор по подбору персонала-резюме

Чем занимается директор по подбору персонала?

Основной задачей директоров по подбору персонала является диагностика потребности организации в плане привлечения новых сотрудников. Такая оценка основывается на их наблюдениях, а также на запросах руководителей отдельных отделов/групп о приеме на работу новых людей или поиске сотрудника на вакантную должность. Они несут ответственность за проведение процессов найма таким образом, чтобы это приводило к росту компании, но в то же время не вызывало негативных изменений в организационной культуре или способах работы компании (преследуя главную цель).

Директора тесно сотрудничают с отделом кадров и специалистами по поиску талантов или специалистами по кадрам, отвечающими за просмотр полученных резюме, установление контактов с потенциальными кандидатами или организацию собеседований при приеме на работу. В некоторых компаниях у них может даже быть команда, занимающаяся только подбором персонала и управлением их повседневной работой. Они также могут поддерживать связь с агентством по трудоустройству, с которым заключен контракт, чтобы найти человека на конкретную должность.

Дополнительные обязанности директора по подбору персонала

Однако отметим, что директора по подбору персонала контролируют не только процессы, проводимые отделом кадров или внешним агентством по найму новых сотрудников. Они также отвечают за разработку политики найма, в которой определяют наиболее эффективные методы и каналы привлечения лучших специалистов на рынке. Создание такого документа требует от них отличного понимания наиболее важных тенденций на рынке труда, потенциальных ожиданий кандидатов (в отношении заработной платы, пособий по развитию и т. д.), а также ежедневных условий работы, предлагаемых конкурсом.

Только глубокое знание этих вопросов вкупе с очевидной способностью предвидеть потребности сотрудников (даже если они принадлежат к разным поколениям) позволит вам выстроить процессы найма таким образом, чтобы обеспечить желаемый эффект – привлечение людей с наибольшим потенциалом на работу. компания.

В рамках разработки и реализации политики найма директор, отвечающий за эту область, также должен обеспечить, чтобы способ найма соответствовал видению, миссии и ценностям компании и демонстрировал характерную для нее организационную культуру.

Однако подготовка стандартов, методов, а также каналов для привлечения кандидатов на этом не заканчивается – в обязанности директора также будет входить постоянная оценка достигнутых в этом отношении результатов, а также поиск областей для улучшения. Лицо, занимающее эту должность, также может участвовать в деятельности по брендингу работодателя (например, принимать участие в разработке кампании по подбору персонала, заботясь о том, чтобы обеспечить устойчивый имидж компании как работодателя в глазах потенциальных кандидатов).

Каким должен быть директор по подбору персонала?

Человека, стремящегося стать директором по подбору персонала, несомненно, должен отличать предыдущий опыт активного поиска кандидатов (сорсинга) и ведения процессов подбора персонала в рамках полного жизненного цикла сотрудника (от проверки резюме до адаптации и увольнения). Это связано с тем, что знание связанных с этим вопросов и проблем необходимо для разработки правильной стратегии операции.

Директор по подбору персонала также должен обладать высокоразвитыми навыками межличностного общения, демонстрировать способность к сопереживанию, а также легкость работы в быстро меняющейся среде. Кроме того, директор по подбору персонала должен мыслить аналитически, делать выводы, проводить оценку существующих процессов и принимать решение о введении возможных корректирующих мер.

Также в этой роли пригодится умение управлять системами ATS, которые значительно автоматизируют работу отделов кадров, в том числе директора по подбору персонала. Это связано с тем, что информация о текущих наборах, данные кандидатов, коллег и деловых партнеров, а также вся документация (резюме, сопроводительные письма и т. д.) находятся в одном месте. В системе ATS Frimbee также есть доски канбан для управления HR-проектами. Он позволяет: разделять задачи, назначать их отдельным членам команды, устанавливать статусы и приоритеты, контролировать бюджет найма.

Директор по подбору персонала – резюме

Нельзя отрицать, что директор по подбору персонала теперь играет одну из самых важных ролей в компании, гарантируя, что процессы поиска и привлечения новых сотрудников принесут ожидаемые результаты. Осознание важности этой роли в организации является результатом мышления сотрудников (их опыта, навыков, личностных качеств и т. д.) как движущей силы, ведущей к успеху компании, а также веры в необходимость постоянное совершенствование процессов подбора персонала. Ведь только правильно проведенный поиск, отбор или собеседование с кандидатом позволит привлечь людей с навыками выше среднего.

Если вам нравится наш контент, присоединяйтесь к нашему сообществу занятых пчел в Facebook, Twitter, LinkedIn, Instagram, YouTube, Pinterest, TikTok.

Автор: Николь Манкин

Менеджер по персоналу с отличной способностью создавать позитивную атмосферу и создавать ценную среду для сотрудников. Ей нравится видеть потенциал талантливых людей и мобилизовать их для развития.

Просмотреть все сообщения