Что такое тихая стрельба?
Опубликовано: 2022-10-25Когда вы чувствуете, что в последнее время ваш начальник возлагает на вас все больше обязанностей, придирается ко всему и дает вам понять, что ваша работа его или ее не удовлетворяет, возможно, вы стали жертвой так называемого тихого увольнения. Что означает этот термин и почему работодатели предпочитают держать некоторых работников подальше, а не подойти к ним и решить неприятный вопрос? Читай дальше что бы узнать!
Что такое тихая стрельба? - оглавление:
- Сказать, что я увольняю тебя, не сказав
- Признаки, на которые стоит обратить внимание
- Почему лидеры используют метод тихой стрельбы?
- Что делать, если вы подозреваете, что стали жертвой бесшумной стрельбы?
- Как избежать бесшумной стрельбы?
Сказать, что я увольняю тебя, не сказав
Мы говорим о тихом увольнении, когда менеджеры обеспечивают только самый минимум условий труда. Тем самым они хотят, чтобы сотрудники знали, что им следует покинуть компанию. В то же время начальство воздерживается от конфронтации и, возможно, конфликтов, которые могут возникнуть. Атмосфера становится ядовитой, совершенно неприемлемой и считается пассивно-агрессивной тактикой.
Это довольно новая тенденция, о которой мы громко услышали благодаря социальным сетям в 2022 году, но такие ситуации случались и раньше. Первое упоминание об этом появилось в твите от @randy_miller, который 16 августа 2022 года упомянул, что много говорят о тихом уходе, но мало о тихом увольнении, с которым нам тоже приходится иметь дело.
Признаки, на которые стоит обратить внимание
Отсутствие развития
Сотрудники, которые вносят большой вклад в компанию и посвящают свое время организации, хотят признания. Тем не менее, когда вы видите, что прилагаете усилия, а ваша карьера все еще стоит на месте, а ваши коллеги продвигаются по службе, это может означать увольнение.
Имя отсутствует в расписании
Когда в вашем расписании всегда было несколько дней, и вы присутствовали практически на каждой смене, но в течение некоторого времени ваш руководитель не включал вас в свое расписание или давал вам самый минимум.
Никаких разговоров о карьерном росте
Повышение, которого никогда не будет? Смена должности или продвижение по службе? Работа с сотрудником, который в любом случае обречен на увольнение, — обычная практика. Менеджер не хочет говорить с вами об этих проблемах, так как знает о вашем увольнении. Сотрудник чувствует разочарование, решает искать новую работу и покидает компанию.
Утилизация сотрудников
Приостановка работы сотрудников также является распространенной практикой. Внятного ответа и даже отказа по какому-либо вопросу они не услышат. Вместо этого они продолжают получать в ответ «не сейчас, я занят».
Отсутствие увлекательных обязанностей
Работа иногда может надоесть. Более того, вы можете выполнять задачи, которые считаете утомительными, такие как заполнение документов или отчетов. Все-таки, что, если на вас всегда ложатся самые сложные, худшие задачи, а другим достаются интересные и развивающие работы?
Нет увеличения или незначительное увеличение
Коллеги обычно болтают, но иногда обсуждают финансовые вопросы. Рано или поздно вы обнаружите, что другие получили высокую прибавку, а вы получили лишь несколько процентов или вообще не получили.
Конечно, ситуация не всегда означает, что вы стали жертвой тихой стрельбы. Возможно, сейчас у начальника нет времени говорить о повышении, так как отсутствие вашего имени в расписании — чистое совпадение. Однако, если эти случаи становятся рутиной, вы вправе заподозрить, что это не совпадение.
К сожалению, в некоторых компаниях этот подход задержался надолго — теперь у него есть только название. Сотрудники, которые получают такое обращение, чувствуют себя изолированными и одинокими. Кроме того, у них падает самооценка, и они считают себя некомпетентными и недостойными занимать свою должность. Следовательно, они сообщают о пожарах, из-за чего начальству не нужно беспокоиться о выходном пособии или плане развития.
Почему лидеры используют метод тихой стрельбы?
Наиболее очевидная причина в том, что они могут увольнять работников, не вступая в трудный разговор. Тем не менее, грамотный руководитель должен с этим смириться, а не давать ему остыть самому. Иногда имеют значение и финансовые соображения. Работники, подавшие уведомление, не получат выходное пособие. Однако, когда компания увольняет их, она должна нести дополнительные расходы. Кроме того, люди, имеющие многолетний опыт работы в компании, обычно зарабатывают больше.
Тем не менее, компании слишком часто заменяют их свежими и неопытными работниками, которые получают гораздо меньшую зарплату. Такие увольнения также сокращают расходы. К сожалению, в наши дни царит правило, что незаменимых людей не бывает.
Что делать, если вы подозреваете, что стали жертвой бесшумной стрельбы?
Лучший способ — высказаться. К сожалению, лишь немногие находят в себе смелость бросить вызов начальству, а некоторые руководители не могут вести содержательный диалог. Тем не менее, это всегда стоит вашего времени. Если вы будете сохранять хладнокровие и четко выражать свои сомнения, обиды и влияние напряжения или дистанции, вы, наконец, получите прямое оправдание или искренний ответ. Ваши предположения столкнутся с проверкой реальностью и исчезнут, сняв бремя с ваших плеч. Вы также повысите свою репутацию сильного и откровенного человека.
Вы также можете обратиться в отдел кадров. Помните, что они имеют и должны предоставить вам более точную информацию. Если вы будете придерживаться фактов и приведете конкретные обстоятельства, вызывающие сомнения, они обязательно дадут вам разумные ответы.
Здесь также стоит упомянуть, что плохое обращение или отсутствие продвижения по службе не обязательно приводят к тихой стрельбе. Это может касаться бесхозяйственности внутри компании. Откуда ты это знаешь? Чаще всего бесхозяйственность имеет место, когда разногласия касаются более чем одного сотрудника. Тем не менее, если после разговора с коллегами или проведения тайного расследования вы придете к выводу, что проблема касается только вас, то, к сожалению, это может быть весьма провокационно.
Как избежать бесшумной стрельбы?
Прежде всего, что бы ни случилось, делайте все возможное и проявляйте амбициозность. Никто не застрахован от того, чтобы стать жертвой увольнения, поэтому не стоит винить себя, если это произойдет с вами. Не забывайте укладываться в сроки и постоянно быть в курсе всех дел. Также может пригодиться построение хороших отношений с коллегами и начальством. Нельзя отрицать, что менеджеры будут на стороне тех, с кем у них хорошие отношения и уважение, чем с каким-то анонимным сотрудником. Тем не менее, всегда имейте план Б, на всякий случай.
Будьте в курсе того, что происходит в отрасли , преуспейте в знаниях, а также отслеживайте предложения о работе ваших конкурентов. Это должно обеспечить чувство безопасности, которое становится бесценным, когда вам случается стать жертвой бесшумной стрельбы.
Если вам нравится наш контент, присоединяйтесь к нашему сообществу занятых пчел в Facebook, Twitter, LinkedIn, Instagram, YouTube, Pinterest.
Автор: Николь Манкин
Менеджер по персоналу с отличной способностью создавать позитивную атмосферу и создавать ценную среду для сотрудников. Ей нравится видеть потенциал талантливых людей и мобилизовать их для развития.