Где размещать предложения о работе?

Где размещать предложения о работе и какой портал использовать, чтобы минимизировать время поиска идеального сотрудника? Прочтите статью и узнайте, как эффективно и быстро связаться с ценными кандидатами.

Предложения о работе – оглавление:

1. Выберите способ связаться с кандидатами
2. Предложение о работе в социальных сетях
3. Вакансии на специальном портале
4. Аутсорсинг подбора персонала сторонней компании
5. Мультипостинг
6. Публикация предложений о работе – сводка
7. Ключевые вопросы

Выберите способ связаться с кандидатами

Чтобы найти подходящих сотрудников для данной должности, крайне важно выбрать каналы для достижения кандидатов . Одни порталы предназначены для программистов, другие — для маркетологов. Некоторые ориентированы на тех, кто ищет свою первую работу по профессии, например, студентов или выпускников, другие ориентированы на опытных менеджеров. Выбирая способ выхода на кандидатов, мы также должны определить бюджет , который мы можем выделить на это, и время, предусмотренное для найма – заботимся ли мы о быстром поиске нового сотрудника или это не является приоритетом.

Предложение о работе в социальных сетях

Все больше и больше компаний публикуют вакансии в социальных сетях , надеясь охватить как можно больше потенциальных кандидатов. Это также бесплатный метод публикации объявлений .

Помимо LinkedIn , который специализируется на профессиональных и деловых контактах, предложения о работе уже публикуются в Facebook или Instagram . Они могут быть размещены на фан-странице компании в виде поста или истории и доступны для просмотра случайными наблюдателями. С одной стороны, это увеличивает охват, а с другой — может привести к слишком большому наплыву заявок от некомпетентных кандидатов.

Другая возможность — опубликовать свое объявление в специальной группе : с местными предложениями, с предложениями из определенной отрасли, например, для специалистов по кадрам, маркетологов или программистов. Это увеличивает шансы найти людей, заинтересованных в предложении , и в то же время квалифицированных и компетентных .

Публикация вакансий в социальных сетях также позволяет вам покупать рекламу , которая увеличивает охват и гарантирует, что объявление не исчезнет среди множества других предложений на рынке. Дополнительным преимуществом такого способа поиска сотрудника является простое и быстрое получение информации о кандидате – оконченные школы и вузы, предыдущая или текущая работа, интересы – если он или она связывается с нами напрямую через социальные сети.

Вакансии на специальном портале

Другой формой привлечения кандидатов является публикация объявления на популярных порталах по трудоустройству . Это могут быть общие порталы с предложениями работы в различных отраслях, такие как Indeed, Glassdoor, Monster, CareerBuilder, GigaJob, CareerJet или Jooble. Там, помимо предложений о работе, кандидаты могут воспользоваться создателем резюме, проверить средний заработок по заданным позициям, просмотреть профили работодателей или воспользоваться доступными советами по написанию сопроводительного письма, проведению собеседования или развитию карьеры. Таким образом, кандидаты могут не только подать заявку на выбранное предложение о работе, но и подготовиться ко всему процессу найма.

Однако при поиске специалиста выберите портал, посвященный данной отрасли , для специалистов по маркетингу или для специалистов по языкам. Также создано множество порталов для ИТ-специалистов. Некоторые из наиболее известных включают JustJoin IT, No Fluff Jobs, Bulldog Job, Mind Workers, The Protocol IT, Teamquest и Work in IT.

Аутсорсинг подбора персонала сторонней компании

Хороший выбор для крупных компаний, которые не имеют ограниченного бюджета, чтобы найти нового сотрудника, — это использовать рекрутинговую компанию . Он является посредником в процессе найма между работодателем и кандидатом.

Особенно стоит остановить свой выбор на таком способе найма, если мы ищем высококлассного специалиста с опытом и специфическими компетенциями и если нам важно время. Это будет более дорогой вариант, чем использование порталов с вакансиями, но процесс пойдет быстрее , и мы будем уверены в кандидатах, их уровне компетентности и опыте.

Мультипостинг

Чтобы привлечь несколько заявок от подходящих кандидатов в отрасли, вы должны планировать свои объявления о вакансиях, проверять, какие порталы наиболее популярны в любой момент времени, какова стоимость публикации предложения и соответствует ли оно вашему бюджету найма. Кроме того, рассмотрите возможность использования программы управления приложениями. Мультипостинг или автоматизация размещения вакансий на нескольких сайтах может быть полезным. Это экономит время и позволяет эффективно управлять процессами найма.

С помощью такой ATS ( Система отслеживания кандидатов ) рекрутер может одновременно публиковать одно и то же предложение на сайте компании, порталах вакансий, сайтах университетов и социальных сетях. Преимущества для компании включают дополнительную экономию времени и денег, меньшие усилия со стороны отдела кадров и больший объем публикации, что приводит к более эффективному процессу за счет охвата большего числа кандидатов. Это позволяет ускорить весь процесс и быстро заполнить вакансию.

Публикация предложений о работе – сводка

Каналы поиска кандидатов должны определяться исходя из должности и необходимой квалификации, бюджета компании и времени, доступного для поиска нового сотрудника. Также стоит поддерживать системы ATS, что облегчит, улучшит и ускорит процесс найма.

Вас интересует HR? Читайте: Вознаграждения работникам и их влияние на решения о найме.

Если вы хотите оставаться на связи, присоединяйтесь к нашему сообществу Facebook!

Автор: Николь Манкин

Менеджер по персоналу с отличной способностью создавать позитивную атмосферу и создавать ценную среду для сотрудников. Ей нравится видеть потенциал талантливых людей и мобилизовать их для развития.

Просмотреть все сообщения