Почему происходит Великая Отставка? Основные причины и решения

Почему происходит Великая Отставка? Великая отставка, также известная как «Большой уход» и «Великая перестановка», — это феномен, возникший в результате пандемии Covid-19. Новый коронавирус SARS-Cov-2 способствовал одному из крупнейших глобальных социально-экономических кризисов за последние годы. Это не обошло стороной и рынок труда, который за этот период претерпел полную трансформацию. Угроза коронавируса и введение режима самоизоляции заставили работодателей внедрить и организовать удаленную работу.

Великая отставка – оглавление:

1. Что такое Великая отставка?
2. Почему происходит Великая Отставка?
3. Борьба с самыми большими рисками Великой отставки
4. Стратегии борьбы с Великой отставкой
5. Резюме

Что такое Великая отставка?

Никто никогда не мог предсказать последствия социальной изоляции, удаленной работы и одиночества . Пандемия негативно повлияла на чувство безопасности и эмоциональную связь людей. Многие люди осознали, насколько тонка грань между жизнью и смертью, и пересмотрели свои нынешние приоритеты. В результате на рынке труда возник феномен, известный как «Большой уход». Что это?

«Великая отставка» — это термин, впервые использованный в 2021 году Энтони Клотцем, профессором менеджмента в бизнес-школе Мэйс в Техасе, который обнаружил, что период пандемии в сочетании с выгоранием на работе способствовали массовому увольнению и увольнению сотрудников. Пандемия вызвала резкое изменение образа жизни . Ежедневные ритуалы, связанные с походом на работу, отвозом детей в школу и обратно и ожиданием возможности провести время вместе, исчезли.

Граница между личной и профессиональной жизнью смазалась , и все прежние ценности и социальные нормы были нарушены. В поисках помощи люди стали принимать решения об изменении своего образа жизни, начиная со смены места работы.

«Большая отставка» впервые укоренилась в Соединенных Штатах: 4,53 миллиона американцев уволились с работы в ноябре 2021 года. В Соединенном Королевстве 4,4 миллиона человек уволились с работы в сентябре 2021 года . В странах Европейского союза также возникают трудности с набором и удержанием сотрудников. Те, кто увольняется с работы, скорее всего, изменят профиль своей карьеры, откроют собственный бизнес или уйдут с рынка труда.

Почему происходит Великая Отставка?

Почему происходит Великая Отставка? После окончания режима самоизоляции сотрудники боялись возвращаться на работу. Согласно недавнему исследованию, некоторые из них беспокоились о возвращении в офис по состоянию здоровья, некоторые предпочитали работать удаленно, а третьи пришлось остаться дома из-за маленьких детей. Опрос также показывает, что низкая заработная плата и отсутствие возможностей для роста были главными причинами, по которым они ушли с работы.

В это непростое время сотрудники работали на полную мощность и старались изо всех сил . Отсутствие поддержки в сочетании со значительно возросшей рабочей нагрузкой во многом способствовали выгоранию сотрудников. Более того, ограниченные возможности физического контакта с более опытными сотрудниками серьезно замедлили процесс приобретения новых навыков и нарушили чувство принадлежности к организации.

Важно отметить, что термин «выгорание на работе» не новый и появился не из-за пандемии. Это серьезное психологическое состояние, которое может значительно повлиять на ваше здоровье . По мнению психологов, первые симптомы выгорания сотрудников — постоянная усталость и недостаток энергии. Людям, страдающим от выгорания сотрудников, не хватает мотивации что-либо делать, и им просто наплевать на то, что происходит вокруг них. Они чувствуют себя эмоционально истощенными и психически истощенными.

Современные сотрудники хотят построить осмысленную карьеру . Люди, которые не видят цели в своей работе, работают ниже своего потенциала, менее продуктивны и с большей вероятностью увольняются, чем те, кто работает в целеустремленных компаниях.

Борьба с самыми большими рисками Великой отставки

Основной угрозой, связанной с массовыми увольнениями, является увеличение количества вакантных должностей. Процесс найма и обучения сотрудников для выполнения задач на новой работе является чрезвычайно дорогостоящим . Некоторые компании не могут позволить себе такое большое финансовое бремя. Последствием высокой текучести является ухудшение качества услуг, выпускаемой продукции, проблемы с соблюдением сроков, а следовательно, снижение доходов, угроза банкротства и рецессии.

Большой уход ослабил многие отрасли , в основном гостиничный бизнес, гастрономию и розничную торговлю. Последствия массового оттока наиболее остро ощущают компании, у которых нет возможности реорганизовать свои рабочие системы для гибридной или удаленной работы.

Опрос, проведенный американской фирмой по обеспечению безопасности Tessian, показал, что «великая отставка» также привела к увеличению рисков кибербезопасности . Причина этого в том, что сотрудники, которые меняют место работы, могут передавать внутренние данные и конфиденциальную коммерческую информацию компании-конкуренту.

Стратегии борьбы с Великой отставкой

Чтобы не допустить массового увольнения сотрудников с работы, организации должны сначала тщательно проанализировать причины таких решений. Компании, действующие добросовестно, но ищущие более короткие пути, обычно предлагают более высокую заработную плату или лучшие льготы, ничего не меняя в организационной культуре и межличностных отношениях. Как следствие, сотрудники чувствуют, что к ним относятся скорее как к объектам, чем как к субъектам , что не удовлетворяет их потребности в чувстве принадлежности и не меняет их решения об уходе.

После длительного периода пандемии и изоляции люди ищут социальные контакты и чувство общности. Хотя более высокая заработная плата может быть стимулом остаться на текущей работе, работники в первую очередь хотят лучшего отношения и признания со стороны начальства. Наиболее эффективные стратегии, применяемые компаниями для прекращения «большого ухода», следующие:

• гибкая и гибридная работа, сокращенный рабочий день, без снижения заработной платы,
• психологическая поддержка ,
• дополнительные выходные, выходной день в день рождения и оплачиваемый отгул (ОТП) ,
• повышение заработной платы и премий ,
• четкие карьерные пути для внутреннего продвижения в организации,
• бесплатное питание, ваучеры на фитнес и бесплатное медицинское обслуживание ,
• формирование организационной культуры на основе доверия и чувства безопасности ,
• формирование более прочных связей с людьми на работе.

Чтобы улучшить удержание сотрудников в организации, управленческие команды должны изменить свое мышление и по-новому подойти к проблемам, с которыми сотрудники сталкиваются на работе. Они должны тщательно проанализировать ситуацию с удержанием в своей компании и реализовать эффективный план корректирующих действий, выбрав правильные стратегии и решения.

Почему происходит Великая Отставка? - резюме

«Большой уход» в первую очередь затронул рынок труда в США и Великобритании. Однако видение массовых отставок нависло и над Европой . Великая отставка чаще всего отождествляется с огромным экономическим кризисом, но ее нельзя рассматривать только в таких терминах. Некоторые американские исследователи утверждают, что у этого явления есть и положительная сторона. Например, предприниматели, чтобы снизить текучесть кадров, вынуждены обеспечивать достойную заработную плату и социальные условия своему персоналу. Это возможность для постоянных сотрудников быть замеченными и укрепить свои позиции на рынке.

Если вам нравится наш контент, присоединяйтесь к нашему сообществу занятых пчел в Facebook, Twitter, LinkedIn, Instagram, YouTube, Pinterest.

Автор: Николь Манкин

Менеджер по персоналу с отличной способностью создавать позитивную атмосферу и создавать ценную среду для сотрудников. Ей нравится видеть потенциал талантливых людей и мобилизовать их для развития.

Просмотреть все сообщения