Женщины-владельцы бизнеса: где мы находимся сейчас

Состояние финансирования: женщины-предприниматели

Бегло взглянув на цифры, вы поймете, что у женщин-владельцев бизнеса (WBO) все в порядке. Последние доступные статистические данные (примечание: это цифры до COVID) от Национального совета женщин-предпринимателей показывают, что в 2019 году женщины владели почти 13 миллионами предприятий в Соединенных Штатах (около 42% всех компаний), на которых работало 9,4 миллиона человек. $1,9 трлн годового дохода.

Но посмотрите немного глубже, и цифры говорят о другом. В начале пандемии COVID-19, с февраля по апрель 2020 года, количество предприятий, принадлежащих женщинам, сократилось на 25%. И только 10% предприятий, принадлежащих женщинам, имеют сотрудников.

Поскольку это Национальный месяц женского малого бизнеса, давайте взглянем на состояние предприятий, принадлежащих женщинам.

Женщины-предприниматели испытывают стресс…

Согласно только что опубликованному обзору женщин -предпринимателей 2021 года от Bank of America, 90% женщин-владельцев малого бизнеса говорят, что пандемия COVID-19 добавила стресса в их деловую жизнь и создала «непропорциональные проблемы» в этом году. Эти дополнительные факторы стресса привели к тому, что половина опрошенных владельцев бизнеса изменили свой подход к благополучию сотрудников и льготам. Основные изменения включают в себя:

• 61% WBO ввели более гибкий график работы.
• 45% разрешают сотрудникам работать удаленно
• На 23% увеличилось количество оплачиваемых отгулов/отпускных дней
• 19% предложили более оплачиваемые больничные.

Чтобы удержать своих сотрудников во время пандемии, но, возможно, усугубив стресс, 48% женщин-предпринимателей сократили себе заработную плату.

…Но они также оптимистичны

Несмотря на стресс, WBO ожидает, что их доходы вырастут в следующем году (61% по сравнению с 31% в прошлом году). Кроме того, 57% ожидают улучшения своей местной экономики (по сравнению с 32% в прошлом году), а 50% считают, что улучшится и национальная экономика (по сравнению с 28% в 2020 году).

Деньги имеют значение

Доступ к капиталу остается проблемой для женщин-владельцев бизнеса. В своем только что опубликованном исследовании Groupon сообщает, что 54% ​​женщин-предпринимателей говорят, что они придерживаются иных стандартов, чем их коллеги-мужчины при доступе к капиталу.

В прошлом году Шэрон Миллер, президент отдела малого бизнеса в Bank of America, сказала мне: «Женщины думают, что они должны получить все правильно, прежде чем идти в банк. Многие мужчины приходят, даже не имея понятия. Женщинам нужно скорее добраться [в банк]. Не ждите, пока он станет идеальным. Идите сейчас, чтобы вы могли получить совет от профессионалов и узнать, что вам нужно будет сделать, чтобы получить финансирование. Это никогда не будет идеальным. Не бойтесь заходить».

А исследование Фонда Кауфмана показывает, что стартапы, принадлежащие женщинам, платят более высокие процентные ставки и берут больше залога, чем аналогичные предприятия, принадлежащие мужчинам.

Гендерный разрыв в финансировании

Для женщин, ищущих венчурный капитал, финансовая реальность еще более мрачная. Согласно отчету Babson College, опубликованному в прошлом году, Catalyzing Change in Equity Investing: Disruptive Models for Financing Women’s Entrepreneurship Diana International Impact Report , из вложенных венчурных фондов в размере 130 миллиардов долларов компании с женщиной-генеральным директором получили менее 3% финансирования. . И менее 0,2% всего венчурного финансирования досталось цветным женщинам. Хотя эти цифры остаются печально стабильными, согласно отчету Crunchbase, стартапы с командами основателей, состоящими только из женщин, получили 2,4% венчурных инвестиций в 2020 году и примерно столько же за первые несколько месяцев 2021 года.

Гендерный разрыв в финансировании является важной проблемой. Без равного доступа к капиталу женщины-владельцы бизнеса не имеют равных возможностей для роста, инноваций или масштабирования, что ограничивает их способность к успеху. Это способствует тому, что так мало предприятий, принадлежащих женщинам, зарабатывают более 1 миллиона долларов в год.

В отчете Bank of America и Babson College, Beyond the Bucks: Growth Strategies of Successful Women Entrepreneurs , который является частью более обширного исследовательского сотрудничества между Центром женского предпринимательского лидерства Babson (CWEL) и Bank of America Private Bank, говорится, что женщины нуждаются создать «альтернативные пути к успеху для себя».

Лакшми Балачандра, доктор философии, доцент кафедры предпринимательства в Бэбсон-колледже и главный исследователь проекта, говорит, что вы можете «превратить проблемы в возможности», «развивая свои навыки и сильные стороны».

В отчете женщинам-предпринимателям рекомендуется:

• Исследуйте различные альтернативы капитала
• Развивайте стабильную и талантливую рабочую силу
• Покупайте у предприятий, принадлежащих женщинам
• Будь наставником, ищи наставника
• Присоединяйтесь или создавайте новые сети

Есть несколько венчурных фирм, возглавляемых женщинами или имеющих солидный опыт инвестирования в предприятия, принадлежащие женщинам. Найти их. Они «не должны быть единственными вариантами, но они должны быть приоритетными». Две компании, которые инвестируют в компании, возглавляемые женщинами, — это 37 Angels и Belle Capital. Кроме того, 37 Angels составили список кредитных ресурсов специально для женщин-предпринимателей.

Получить помощь

Есть множество ресурсов, к которым могут обратиться женщины-владельцы бизнеса. Вы можете сравнить, как ваш малый бизнес работает с другими компаниями в вашем штате или по всей стране в недавно выпущенном индексе доходов малого бизнеса от Kabbage.

В партнерстве с Seneca Women Bank of America только что запустил Bank of America Access to Capital Directory. Эта платформа помогает обучать предприятия, принадлежащие женщинам, «ориентироваться в ландшафте капитала и определять потенциальные источники финансирования, такие как акционерный капитал, долг и грантовый капитал».

В отчете Women Business Owner Spotlight 24% женщин-владельцев бизнеса заявили, что наставники были полезны, поскольку помогали вести их в прошлом году. А Шэрон Миллер из Bank of America недавно сказала мне, что она «призывает женщин-владельцев бизнеса сделать своим приоритетом создание сильной сети коллег и наставников. Сильная сеть дает женщинам возможность общаться и делиться как общим, так и новым опытом, что очень полезно, особенно для женщин-предпринимателей, которые хотят встать на ноги и развивать свой бизнес. Кроме того, надежная сеть может открыть доступ к ресурсам, опыту и неожиданным возможностям, которые могут помочь женщинам процветать».

И, конечно же, женщины-владельцы бизнеса или стартапов могут обратиться к SCORE за помощью. Обычно я не перехожу на личности, но наставники SCORE помогли моей компании справиться с недавней продажей нашего веб-сайта. Без них мы бы не справились. Итак, серьезно, получите наставника SCORE сегодня.